偷窥国产在线91,亚洲无线国产观看原创,日本精品aⅴ一区二区三区,久久九九兔免费精品6

簡(jiǎn)介：全日制碩士學(xué)位論文學(xué)校公共關(guān)系管理探析學(xué)校公共關(guān)系管理探析ANALYSISONTHEMANAGEMENTOFSCHOOLPUBLICRELATIONS申請(qǐng)人姓名張慧指導(dǎo)教師張燚學(xué)位類別管理學(xué)碩士專業(yè)名稱公共管理研究方向音樂(lè)教育管理河南理工大學(xué)河南理工大學(xué)音樂(lè)音樂(lè)學(xué)院學(xué)院二〇一五年六月中圖分類號(hào)中圖分類號(hào)C93密級(jí)公開(kāi)密級(jí)公開(kāi)UDC351單位代碼單位代碼10460學(xué)校公共關(guān)系管理探析學(xué)校公共關(guān)系管理探析ANALYSISONTHEMANAGEMENTOFSCHOOLPUBLICRELATIONS申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)人姓名張慧張慧學(xué)位類別學(xué)位類別管理學(xué)碩士管理學(xué)碩士專業(yè)名稱專業(yè)名稱公共管理公共管理研究方向研究方向音樂(lè)教育管理音樂(lè)教育管理導(dǎo)師導(dǎo)師張燚張燚職稱職稱副教授副教授提交日期提交日期2015年4月答辯日期答辯日期2015年6月河南理工大學(xué)

簡(jiǎn)介：隸。初大◆粵公共管理碩士學(xué)位論文公共管理視角下的農(nóng)民收入增長(zhǎng)研究以江蘇省宿遷市為例東南大學(xué)畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的畢業(yè)論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。研究生簽名王丞日期東南大學(xué)畢業(yè)論文使用授權(quán)聲明東南大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書(shū)館有權(quán)保留本人所送交畢業(yè)論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布包括以電子信息形式刊登論文的全部?jī)?nèi)容或中、英文摘要等部分內(nèi)容。論文的公布包括以電子信息形式刊登授權(quán)東南大學(xué)研究生院辦理。研究生繇互感翩虢紐盤(pán)期

簡(jiǎn)介：公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，尤其是在取消藥品加成之后，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理被推到了更加重要的位置。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理體系還存在著諸如醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格形成機(jī)制不完善，醫(yī)療服務(wù)定價(jià)沒(méi)有客觀合理地反映市場(chǎng)供求變化和醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)技術(shù)價(jià)值，價(jià)格調(diào)整滯后無(wú)法及時(shí)反映生產(chǎn)服務(wù)成本的變化，成本補(bǔ)償機(jī)制不健全阻礙了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，以及醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理法律法規(guī)不完善等問(wèn)題。因此，研究一種較為合理的醫(yī)療服務(wù)定價(jià)機(jī)制及制定一套較為完善的價(jià)格管理體系，對(duì)于引導(dǎo)醫(yī)療市場(chǎng)高效、有序的運(yùn)行具有十分重要的意義。我國(guó)公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)必須堅(jiān)持公益性，這是我國(guó)國(guó)情的必然要求，也是政府舉辦公立醫(yī)院的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。采取政府主導(dǎo)與引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制相結(jié)合的管理模式，既能夠保持醫(yī)療服務(wù)的公益性，彌補(bǔ)市場(chǎng)定價(jià)的缺陷，又能夠提高醫(yī)療資源的利用效率。另外，在政府主導(dǎo)的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理工作中，為了管理工作更加有序，政府在監(jiān)管時(shí)要注重方式方法，尋求科學(xué)合理的管理模式，不斷改進(jìn)現(xiàn)有的管理方式。在對(duì)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)這一特殊的高度專業(yè)化的行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，可以嘗試引入第三方專業(yè)組織，這對(duì)提高政府管理效率具有一定現(xiàn)實(shí)意義。本文基于公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性，認(rèn)為其價(jià)格的形成不能完全交給市場(chǎng)，必須要有政府的參與。通過(guò)對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理體系發(fā)展的歷史回顧，總結(jié)出各個(gè)時(shí)期價(jià)格管理改革的特點(diǎn)以及當(dāng)前改革趨勢(shì)，結(jié)合麗水市R醫(yī)院案例研究，分析當(dāng)下醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，參考國(guó)際先進(jìn)的價(jià)格管理工作經(jīng)驗(yàn)，并立足本國(guó)國(guó)情，以史為鑒，先提出公立醫(yī)院價(jià)格管理工作應(yīng)當(dāng)遵循公益性、政府主導(dǎo)、結(jié)合市場(chǎng)、合理補(bǔ)償四個(gè)原則，以此為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際提出我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理改革的路徑建議。

簡(jiǎn)介：服務(wù)型政府視角下公共部門(mén)人力資源管理服務(wù)型政府視角下公共部門(mén)人力資源管理外包實(shí)施路徑探析外包實(shí)施路徑探析學(xué)位類型學(xué)位類型專業(yè)學(xué)位專業(yè)學(xué)位論文作者論文作者邢小晶邢小晶學(xué)號(hào)號(hào)2013185201318518361836培養(yǎng)學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院公共管理公共管理學(xué)院學(xué)院專業(yè)名稱專業(yè)名稱公共管理公共管理碩士碩士指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師趙峰趙峰副教授副教授20162016年05月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文果。對(duì)本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任責(zé)任由本由本人承擔(dān)。人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月日

簡(jiǎn)介：分類號(hào)密級(jí)學(xué)校代碼10165學(xué)號(hào)201312000031逢掌師筢大擎公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文②公共部門(mén)的績(jī)效管理研究一以遼寧電力行業(yè)績(jī)效管理為例作者姓名學(xué)科、專業(yè)研究方向?qū)熜彰麠铋补芾碚芾韯⒎f2015年3月摘要本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談研究方法，以電力行業(yè)為例探討了公共部門(mén)的績(jī)效管理工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題，并且為本文研究對(duì)象L電力公司提出一套績(jī)效管理的改善措施。在文章第一部分，筆者對(duì)該課題的國(guó)內(nèi)外研究狀況進(jìn)行了綜述，指明了本文的研究方向。在文章第二部分，筆者探討了電力行業(yè)與政府的關(guān)系，找出了績(jī)效管理工作中，電力行業(yè)與公共部門(mén)的一致性和差異性。以及電力行業(yè)績(jī)效管理工作的問(wèn)題，其中包括，對(duì)績(jī)效管理工作不夠重視，缺乏健全考核制度和技術(shù)水平落后。在文章第三部分，本文論述了L電力公司績(jī)效管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題，研究得出，L電力公司的績(jī)效管理存在五個(gè)問(wèn)題。第一，公司績(jī)效管理文化未形成。第二，績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，績(jī)效目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有待于更緊密的結(jié)合。第三，績(jī)效考核程序和方法不完善。第四，績(jī)效考核主體涉及的范圍較窄，僅限于績(jī)效管理考評(píng)委員會(huì)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核，僅由該委員會(huì)進(jìn)行每年度的評(píng)分。第五，績(jī)效考核時(shí)效性差，間隔的周期過(guò)長(zhǎng)，這樣就失去了績(jī)效管理工作的的激勵(lì)、約束作用。在文章第四部分，筆者對(duì)L電力公司的績(jī)效管理提出了改進(jìn)措施，并討論了平衡計(jì)分卡在電力行業(yè)和整個(gè)公共部門(mén)應(yīng)用的可行性和局限性，并提出電力行業(yè)運(yùn)用平衡記分卡進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，需要做好保障措施。第一，要做好成本控制，實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡的低成本實(shí)施。第二，電力行業(yè)要重視組織內(nèi)部溝通，實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡的JTR嬌TJ運(yùn)行。關(guān)鍵詞平衡計(jì)分卡；績(jī)效管理；電力行業(yè)；公共部門(mén)

簡(jiǎn)介：分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)號(hào)416424211139南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文公共人力資源管理中的競(jìng)爭(zhēng)上崗研究公共人力資源管理中的競(jìng)爭(zhēng)上崗研究以南昌市公安局為例以南昌市公安局為例STUDYONTHEAPPOINTMENTOFPUBLICHUMANRESOURCESMANAGEMENTINTHECOMPETITIONINNANCHANGCITYPUBLICSECURITYBUREAUASANEXAMPLE徐梓文培養(yǎng)單位（院、系）南昌大學(xué)公共管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱劉圣中副教授專業(yè)學(xué)位種類公共管理論文答辯日期2014年12月答辯委員會(huì)主席陳謹(jǐn)祥評(píng)閱人2014年12月一、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明一、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明摘要摘要摘要十七屆四中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形式下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍做出了全面部署。公安機(jī)關(guān)作為重要的國(guó)家的刑事司法和行政執(zhí)法力量，肩負(fù)著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)的重要?dú)v史使命。因此，公安機(jī)關(guān)深化人事制度改革，是提高選人用人公正度、解決干部工作突出問(wèn)題的迫切需要。近年來(lái)，公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為深化干部人事制度改革、加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力的重要舉措和有力抓手。南昌市公安局為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，完善干部選用方式，于2004年2月份開(kāi)始，在市局科股級(jí)干部中實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，由市局政治部統(tǒng)一組織實(shí)施，凡是符合條件的正式在編民警均可報(bào)名參加。制度實(shí)行至今，該局已初步建立不同年齡和層級(jí)的干部人才隊(duì)伍。為此，筆者站在一名民警的角度試從明晰競(jìng)爭(zhēng)上崗的含義入手，結(jié)合自身在南昌市公安局工作時(shí)經(jīng)歷過(guò)的工作見(jiàn)聞闡釋現(xiàn)階段我國(guó)公安機(jī)關(guān)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的現(xiàn)狀和特點(diǎn)、分析存在的問(wèn)題和根源，尋求解決問(wèn)題的對(duì)策。本文參考現(xiàn)有的文獻(xiàn)和研究成果，力求找到一些改善現(xiàn)階段公安機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的方法。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞公安機(jī)關(guān)；人事制度改革；競(jìng)爭(zhēng)上崗

簡(jiǎn)介：代碼10207分類號(hào)D035學(xué)號(hào)4111200040密級(jí)內(nèi)部碩士學(xué)位論文我國(guó)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理研究我國(guó)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理研究STUDYONCHINAEMERGENCYMANAGEMENTOFPUBLICEMERGENCYEVENTS學(xué)科專業(yè)行政管理學(xué)科專業(yè)行政管理研究方向行政管理研究方向行政管理姓名名王旭指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師陳朝旭碩士學(xué)位類型學(xué)歷碩士碩士學(xué)位類型學(xué)歷碩士授予單位吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)授予單位吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)二〇一四年三月中文摘要當(dāng)今社會(huì)各類突發(fā)公共事件頻繁發(fā)生，給人民的生命、財(cái)產(chǎn)安全乃至社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和穩(wěn)定性帶來(lái)了巨大的危害。我國(guó)正處于突發(fā)公共事件的多發(fā)期，各種突發(fā)事件的發(fā)生嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，如何有效防范、及時(shí)處置突發(fā)公共事件，已經(jīng)成為我國(guó)政府一項(xiàng)可不容緩的艱巨任務(wù)。突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的研究在發(fā)達(dá)國(guó)家早已得到了普遍關(guān)注，建立了相關(guān)理論體系，并形成了比較成熟的應(yīng)急管理系統(tǒng)?？偨Y(jié)國(guó)外成功的經(jīng)驗(yàn)主要包括建立綜合、立體的應(yīng)急管理組織體系；培養(yǎng)公眾的危機(jī)意識(shí),重視應(yīng)急管理研究和專業(yè)人才培養(yǎng)；組織社會(huì)力量,實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理；完善法律體系，提供法律支持；完善信息管理系統(tǒng)，提高突發(fā)事件預(yù)防能力。我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在這一領(lǐng)域起步較晚，突發(fā)公共事件應(yīng)急管理體系建設(shè)相對(duì)滯后，在應(yīng)對(duì)處置方面還存在很多不足。政府是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的主導(dǎo)者，依法、科學(xué)、有效地處置突發(fā)公共事件是政府的職責(zé)。政府要學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，遵循“預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合”的方針，貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立和健全“統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的應(yīng)急機(jī)制，切實(shí)提高對(duì)應(yīng)急管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善中國(guó)特色應(yīng)急管理體系，全面提高我國(guó)對(duì)突發(fā)公共事件的應(yīng)急管理水平。本文研究介紹了突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的相關(guān)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上客觀分析了我國(guó)應(yīng)急管理體系建設(shè)的“一案三制”基本框架，選取吉林省“63”特別重大火災(zāi)爆炸事故作為研究案例，分析總結(jié)了政府在處置事故災(zāi)難的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)，指出我國(guó)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理存在的問(wèn)題，通過(guò)介紹國(guó)外應(yīng)急管理模式的特點(diǎn)，吸收和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)實(shí)際提出完善我國(guó)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的建議和對(duì)策。希望本文能為全面推進(jìn)我國(guó)應(yīng)急管理各項(xiàng)工作，提高突發(fā)公共事件處置能力，提供有益借鑒。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞政府突發(fā)公共事件應(yīng)急管理

簡(jiǎn)介：㈣27㈣5㈣596㈨Y3一II專業(yè)攀位LL碩士掌位II論文ITLI|新公共管理視角下的財(cái)政專項(xiàng)資金管理模式研究一以連云港市商務(wù)發(fā)展專項(xiàng)資金為例董志山纛西天港二。一七年六月廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除己特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同事對(duì)本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確說(shuō)明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬?gòu)V西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即學(xué)校有權(quán)保存并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于口保密，在年解密后適用授權(quán)。口√不保密。請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√“論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名作者聯(lián)系電話莒毒、山日期2017年6月15日舯日期2017年6月15日OH3一孵◇ZJ必電子郵箱DZS506163COM

簡(jiǎn)介：I新公共管理新公共管理運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng)視角下英國(guó)英國(guó)公務(wù)員的薪酬公務(wù)員的薪酬改革改革及其啟示啟示摘要公務(wù)員薪酬是公務(wù)員制度的一個(gè)核心內(nèi)容，是公務(wù)員管理的一個(gè)關(guān)鍵的激勵(lì)機(jī)制，關(guān)系到公共服務(wù)的履行和服務(wù)的質(zhì)量。對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)，是公共管理領(lǐng)域改革成功與否的一個(gè)重要因素，公共管理的改革總是伴隨公務(wù)員薪酬制度的改革。公務(wù)員薪酬問(wèn)題也是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)一個(gè)熱議的話題，從普通民眾到學(xué)者，都存在兩種意見(jiàn)，有些主張公務(wù)員薪酬應(yīng)該漲，有些主張不應(yīng)該漲。公務(wù)員薪酬究竟是該漲還是不該漲，中國(guó)公務(wù)員的薪酬改革該如何進(jìn)行已經(jīng)成為緊迫而急需解決的問(wèn)題。本文從新公共管理運(yùn)動(dòng)視角，審視研究西方比較成熟的公務(wù)員薪酬改革，歸納總結(jié)了英國(guó)公務(wù)員薪酬改革內(nèi)容特點(diǎn)，提出了中國(guó)公務(wù)員薪酬改革的幾點(diǎn)啟示。新公共管理運(yùn)動(dòng)是二十世紀(jì)以來(lái)西方國(guó)家最為重大的政府改革，改革以在公共部門(mén)引進(jìn)工商管理技術(shù)為宗旨，歷時(shí)數(shù)十年，席卷30多個(gè)國(guó)家。各國(guó)政府都推出系列改革措施包括人事改革措施，公務(wù)員薪酬的改革也是層出不窮。本文選取英國(guó)公務(wù)員薪酬為重點(diǎn)研究對(duì)象，因英國(guó)是第一個(gè)實(shí)行新公共管理運(yùn)動(dòng)的國(guó)家，歷時(shí)30年，不論是保守黨或是工黨執(zhí)政，都秉承改革公共部門(mén)管理的旗幟，打造一個(gè)高效率和高服務(wù)質(zhì)量的政府。另外，英國(guó)的改革是改良模式的改革，比新西蘭和澳大利亞等國(guó)家的徹底式改革更具備參考意義。本文通過(guò)研究英國(guó)在過(guò)去幾十年新公共管理運(yùn)動(dòng)期間的薪酬改革，總結(jié)提煉出新公共管理運(yùn)動(dòng)中英國(guó)公務(wù)員薪酬改革的四個(gè)內(nèi)容，即公務(wù)員薪酬管理權(quán)限下放；注重個(gè)體化趨勢(shì)推行與績(jī)效關(guān)聯(lián)的公務(wù)員薪酬制度；注重公務(wù)員薪酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬相比較的外部公平機(jī)制；獨(dú)立的高級(jí)公務(wù)員薪酬改革。這些薪酬改革與新公共管理運(yùn)動(dòng)所提倡的引入私營(yíng)部門(mén)的管理技術(shù)和模式的思想息息相關(guān)。英國(guó)的改革或多或少也在其他新公共管理運(yùn)動(dòng)的國(guó)家中采用，比較有代表性。在此基礎(chǔ)上，本文提出了我國(guó)

簡(jiǎn)介：分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)號(hào)416416313110南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文江西省黨外代表人士培訓(xùn)制度研究江西省黨外代表人士培訓(xùn)制度研究基于新公共管理理論視角基于新公共管理理論視角RESEARCHONPERFECTINGTHETRAININGSYSTEMOFNONPARTYREPRESENTATIVESBASEDONTHEPERSPECTIVEOFNEWPUBLICMANAGEMENTTHEY胡歆培養(yǎng)單位（院、系）公共管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱劉圣中教授專業(yè)學(xué)位種類公共管理碩士論文答辯日期2016年6月5日答辯委員會(huì)主席陳美球評(píng)閱人2016年5月摘要I摘要21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入推進(jìn)和政治多極化的不斷形成的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展也促使公共行政環(huán)境發(fā)生劇烈變化、對(duì)政府的行政管理能力提出了更高要求，特別給歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家和中國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)了不同程度的沖擊，人力資源扮演著越來(lái)越重要的戰(zhàn)略資源。在新公共管理運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下，現(xiàn)代公職人員培訓(xùn)成為政府提升執(zhí)政能力的重要方式和建設(shè)服務(wù)型政府的重要保障。鑒于我國(guó)的特殊國(guó)情，黨外代表人士作為黨和國(guó)家干部隊(duì)伍的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中通過(guò)政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政發(fā)揮著重要作用。由于我國(guó)不斷擴(kuò)大的黨外代表人士隊(duì)伍中存在各行各業(yè)的專業(yè)性人才，因此無(wú)論是對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容或是形式都有較高的要求，傳統(tǒng)的形式簡(jiǎn)單、機(jī)構(gòu)單一的培訓(xùn)己無(wú)法滿足當(dāng)前培訓(xùn)工作的需求，亟需我們從國(guó)際化的視野和市場(chǎng)化的角度進(jìn)行研究改進(jìn)。國(guó)內(nèi)目前對(duì)黨外代表人士培訓(xùn)研究的趨勢(shì)主要在完善政策及改善環(huán)境方面。但是對(duì)于思想相對(duì)保守、政策執(zhí)行力相對(duì)較弱的欠發(fā)達(dá)地區(qū)黨外代表人士培訓(xùn)發(fā)展依舊缺乏有效的研究。本文希望對(duì)江西省黨外代表人士的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的探尋，力求提出具有可行性的對(duì)策，為此類地區(qū)的黨外代表人士培養(yǎng)工作提供幫助。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞新公共管理理論；黨外代表人士培訓(xùn)；市場(chǎng)化

簡(jiǎn)介：REFORMOFCITYGUIDEMANAGEMENTSYSTEMINTHEPERSPECTIVEOFPUBLICADMINISTRATIONBYZHAOJINGATHESISSUBMITTEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFDLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFPUBLICADMINISTRATIONMPASUPERVISEDBYDLYUSHUIPROFESSOROFPUBLICADMINISTRATIONNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYNANJING，PRCHINANOVEMBER2015目錄目錄目錄。I摘要IABSTRACTIII第一章緒論111研究背景一112研究意義2121理論意義2122現(xiàn)實(shí)意義213國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀21。31國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2132國(guó)外研究現(xiàn)狀3133述評(píng)514研究?jī)?nèi)容與路線5141研究?jī)?nèi)容5142研究路線615研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)6151研究方法6152創(chuàng)新點(diǎn)7第二章導(dǎo)游管理的基礎(chǔ)理論921相關(guān)概念9211導(dǎo)游人員9212公共管理9213導(dǎo)游管理體制922相關(guān)理論1O221新公共服務(wù)理論10222人力資源激勵(lì)理論1L第三章南京導(dǎo)游管理體制現(xiàn)存問(wèn)題及原因1531南京導(dǎo)游管理體制的現(xiàn)狀15311南京市導(dǎo)游隊(duì)伍現(xiàn)狀15312南京市導(dǎo)游管理體制現(xiàn)狀1632南京導(dǎo)游管理體制存在的問(wèn)題18321導(dǎo)游準(zhǔn)入制度與市場(chǎng)需求不相符18322導(dǎo)游培訓(xùn)制度與導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展脫節(jié)18323導(dǎo)游激勵(lì)保障制度保障性不足19324導(dǎo)游監(jiān)管力度不足22

簡(jiǎn)介：區(qū)域合作視野中的橫琴公共管理模式的研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)生姓名張學(xué)森指導(dǎo)教師張邦輝教授專業(yè)公共管理學(xué)科門(mén)類管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一三年九月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要在粵澳合作框架下，珠海橫琴地區(qū)開(kāi)發(fā)作為新時(shí)期粵港澳合作的范例項(xiàng)目，肩負(fù)著“先試先行”探索的改革前沿地區(qū)的使命，被譽(yù)為“特區(qū)中的特區(qū)”，將在粵港澳合作乃至整個(gè)珠三角經(jīng)濟(jì)中扮演重要角色。本文的研究重點(diǎn)立足于經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化迅猛發(fā)展的大背景，將橫琴開(kāi)發(fā)置放在區(qū)域合作框架中加以審視與把握，加深認(rèn)識(shí)粵澳合作和橫琴開(kāi)發(fā)為跨境經(jīng)濟(jì)合作帶來(lái)的新機(jī)遇，闡明新時(shí)期、新背景下粵澳經(jīng)濟(jì)合作的巨大意義和作用，發(fā)掘珠澳兩地協(xié)調(diào)發(fā)展的精義，研究新的合作領(lǐng)域和機(jī)制，為區(qū)域合作公共管理模式創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。本文主要分為六部分第一部分是引言，闡明本文的研究背景與研究意義，研究?jī)?nèi)容與研究方法，第二部分對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行闡述，對(duì)本課題的前人研究成果進(jìn)行總結(jié)綜述；第三部分對(duì)橫琴的總體情況進(jìn)行介紹，并對(duì)有關(guān)橫琴開(kāi)發(fā)的綱領(lǐng)性文件進(jìn)行詳細(xì)解讀；第四部分著眼于分析橫琴島公共行政管理的存在性問(wèn)題；第五部分則是對(duì)橫琴島的管理模式和制度改革提出建議，并通過(guò)對(duì)澳門(mén)及其他地區(qū)社會(huì)管理模式的研究，探索在粵澳合作背景下，橫琴開(kāi)發(fā)可行的管理模式；第六部分則是本文的結(jié)語(yǔ)部分。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞區(qū)域合作，橫琴開(kāi)發(fā)，粵澳，公共管理

簡(jiǎn)介：項(xiàng)目管理在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中的應(yīng)用研究學(xué)位論文完成日期指導(dǎo)教師簽字答辯委員會(huì)成員簽字阻恥項(xiàng)目管理在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中的應(yīng)用研究摘要當(dāng)今世界，各種環(huán)境因素越來(lái)越復(fù)雜，突發(fā)公共衛(wèi)生事件不斷增多。中國(guó)由于人口高度聚集、人口流動(dòng)頻繁、易感人群多，成為發(fā)牛突發(fā)公共衛(wèi)生事件的高危地區(qū)。因此，如何有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，已經(jīng)成為當(dāng)前各個(gè)方面關(guān)注和研究的焦點(diǎn)。21世紀(jì)，在不斷變化的外部環(huán)境下，項(xiàng)目管理將成為未來(lái)各領(lǐng)域組織管理的一種發(fā)展趨勢(shì)。把項(xiàng)目管理應(yīng)用于突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，其實(shí)是另一種更為契合的應(yīng)急管理。苗’先，本文在對(duì)應(yīng)急管理、危機(jī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐的總結(jié)研究基礎(chǔ)上，分析了四者之間存在的關(guān)系，指出四者可以有機(jī)結(jié)合起來(lái)應(yīng)用于突發(fā)公共衛(wèi)牛事件的應(yīng)急處置過(guò)程。其次，闡述R當(dāng)前突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理體系存在的不足和發(fā)展趨勢(shì)，提出了引入項(xiàng)目管理的必要性，明確了突發(fā)公共衛(wèi)生事件的項(xiàng)目屬性，并進(jìn)行了在其應(yīng)急處置過(guò)程中項(xiàng)目管理的可行性分析。最后，建立了一個(gè)以項(xiàng)目管理模型為基礎(chǔ)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置模式，綜合運(yùn)用項(xiàng)目管理的知識(shí)、技能、工具和技術(shù)，如生命周期、項(xiàng)目組織和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、WBS等，對(duì)事件全過(guò)程進(jìn)行管理，并以高密市突發(fā)手足口病事件為例分析了項(xiàng)目管理模式的可行性、適用性和可操作性。通過(guò)該模式的建立，實(shí)現(xiàn)了一套很好的保障系統(tǒng)，平時(shí)可以進(jìn)行模擬演練，當(dāng)應(yīng)急事件發(fā)牛時(shí)能夠迅速做出最好的響應(yīng)和部署，以控制事態(tài)的發(fā)展，最終達(dá)成消除事件危害、恢復(fù)常態(tài)秩序的目標(biāo)。關(guān)鍵詞項(xiàng)目管理突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急體系牛命周期

簡(jiǎn)介：公共財(cái)政支出預(yù)算管理是當(dāng)前D鎮(zhèn)政府預(yù)算管理的首要預(yù)決算工作內(nèi)容，是政府履行財(cái)政職能，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)鼐用褚庠傅闹匾ぞ?。到目前為止，新預(yù)算法的頒布實(shí)施已一年有余，它正加速推動(dòng)中國(guó)地方財(cái)政預(yù)算管理改革的進(jìn)程。對(duì)于D鎮(zhèn)而言，提升公共財(cái)政支出預(yù)算管理水平，有助于D鎮(zhèn)建立完善以公共財(cái)政預(yù)算為主導(dǎo)的預(yù)算體系，加速實(shí)現(xiàn)新預(yù)算法的全口徑、公開(kāi)透明的目標(biāo)。對(duì)財(cái)政支出的管理控制長(zhǎng)期以來(lái)都是財(cái)政的核心問(wèn)題?？茖W(xué)化的公共財(cái)政支出預(yù)算管理，有助于D鎮(zhèn)公共財(cái)政資金配置的均衡，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，約束政府行為，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁└咝У墓伯a(chǎn)品與服務(wù)。對(duì)D鎮(zhèn)公共財(cái)政支出預(yù)算管理的研究具有理論與實(shí)踐意義。本文先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者們的研究、涉及的概念與理論予以闡述。接著，主要運(yùn)用比較分析法，對(duì)近5年D鎮(zhèn)與P縣的公共財(cái)政支出預(yù)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)D鎮(zhèn)在預(yù)算管理具體的準(zhǔn)備、編制、執(zhí)行、監(jiān)督以及評(píng)價(jià)流程環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題。然后，主要通過(guò)歷史數(shù)據(jù)研究法對(duì)獲取的D鎮(zhèn)內(nèi)部財(cái)政預(yù)算資料詳細(xì)分析，一方面，從近5年D鎮(zhèn)的公共財(cái)政支出預(yù)算管理各環(huán)節(jié)挖掘問(wèn)題成因，另一方面，從公共財(cái)政預(yù)算之外的預(yù)算管理分析影響問(wèn)題形成的因素。最后，借鑒國(guó)內(nèi)外成熟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)應(yīng)公共財(cái)政支出預(yù)算管理影響因素提出對(duì)策建議，D鎮(zhèn)不僅需要各個(gè)擊破公共財(cái)政支出預(yù)算管理流程中的問(wèn)題，還應(yīng)從D鎮(zhèn)部門(mén)預(yù)算、債務(wù)融資角度共同提升。

簡(jiǎn)介：最近幾年，我國(guó)普遍加大了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，公共項(xiàng)目在中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。2013年，全國(guó)公共財(cái)政收入為129143億元，累計(jì)的全國(guó)公共財(cái)政支出為139744億元，比2012增加13791億元，增長(zhǎng)了109％。威海市2013年全市公共財(cái)政預(yù)算收入共計(jì)2976億元。全市公共財(cái)政預(yù)算支出2974億元，與2012年相比，增長(zhǎng)了803％。隨著公共支出的不斷加大，如何管理越來(lái)越龐大的財(cái)政資金成為擺在各級(jí)政府面前的一個(gè)難題。同時(shí)，隨著政府在公共領(lǐng)域的投資越來(lái)越多，公共項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中也出現(xiàn)了許多不容忽視的問(wèn)題，如投資回報(bào)率低下、重復(fù)建設(shè)情況嚴(yán)重等。因此，為了使有限的財(cái)政資金發(fā)揮最大的效益，必須加強(qiáng)公共項(xiàng)目的績(jī)效監(jiān)督和管理，完善公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，從而更好地提升我國(guó)公共項(xiàng)目的績(jī)效管理，更有力的推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體向前。自我國(guó)政府提出績(jī)效管理這個(gè)概念以來(lái)，威海市乃至全國(guó)很多城市都開(kāi)展了公共項(xiàng)目的績(jī)效管理試點(diǎn)，也取得了一些成績(jī)。但是基于績(jī)效管理理論在我國(guó)仍屬于初級(jí)起步階段，對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用有限，仍然存在全過(guò)程績(jī)效管理環(huán)節(jié)缺失、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建不合理、績(jī)效結(jié)果沒(méi)有得到充分應(yīng)用等問(wèn)題。因此，本文在對(duì)績(jī)效管理理論深入研究的基礎(chǔ)上，引入了較為成熟的項(xiàng)目管理理論，并將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以項(xiàng)目管理、績(jī)效管理等理論內(nèi)容為基礎(chǔ)，以山東省威海市公共項(xiàng)目的績(jī)效管理體系建設(shè)為研究的任務(wù)和背景，在大量查閱和深入研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)內(nèi)專家學(xué)者的研究成果，將項(xiàng)目的績(jī)效管理主體從企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)檎⒖?jī)效管理過(guò)程作為一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分解，按照項(xiàng)目管理理論知識(shí)體系進(jìn)行逐一梳理，著重從理論綜述、威?，F(xiàn)狀分析、實(shí)證研究等部分展開(kāi)論述。本文的研究目的，是以項(xiàng)目管理理論為核心，以項(xiàng)目周期建設(shè)為引導(dǎo)，以實(shí)證分析為據(jù)點(diǎn)，對(duì)威海市公共項(xiàng)目績(jī)效管理的整體過(guò)程進(jìn)行研究，創(chuàng)新性地建立一套基于項(xiàng)目管理理論的實(shí)用、動(dòng)態(tài)且滿足威海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的公共項(xiàng)目績(jī)效管理模式。