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簡介：全日制碩士學(xué)位論文學(xué)校公共關(guān)系管理探析學(xué)校公共關(guān)系管理探析ANALYSISONTHEMANAGEMENTOFSCHOOLPUBLICRELATIONS申請人姓名張慧指導(dǎo)教師張燚學(xué)位類別管理學(xué)碩士專業(yè)名稱公共管理研究方向音樂教育管理河南理工大學(xué)河南理工大學(xué)音樂音樂學(xué)院學(xué)院二〇一五年六月中圖分類號中圖分類號C93密級公開密級公開UDC351單位代碼單位代碼10460學(xué)校公共關(guān)系管理探析學(xué)校公共關(guān)系管理探析ANALYSISONTHEMANAGEMENTOFSCHOOLPUBLICRELATIONS申請人姓名申請人姓名張慧張慧學(xué)位類別學(xué)位類別管理學(xué)碩士管理學(xué)碩士專業(yè)名稱專業(yè)名稱公共管理公共管理研究方向研究方向音樂教育管理音樂教育管理導(dǎo)師導(dǎo)師張燚張燚職稱職稱副教授副教授提交日期提交日期2015年4月答辯日期答辯日期2015年6月河南理工大學(xué)

簡介：隸。初大◆粵公共管理碩士學(xué)位論文公共管理視角下的農(nóng)民收入增長研究以江蘇省宿遷市為例東南大學(xué)畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的畢業(yè)論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名王丞日期東南大學(xué)畢業(yè)論文使用授權(quán)聲明東南大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館有權(quán)保留本人所送交畢業(yè)論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布包括以電子信息形式刊登論文的全部內(nèi)容或中、英文摘要等部分內(nèi)容。論文的公布包括以電子信息形式刊登授權(quán)東南大學(xué)研究生院辦理。研究生繇互感翩虢紐盤期

簡介：公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格管理改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，尤其是在取消藥品加成之后，醫(yī)療服務(wù)價格管理被推到了更加重要的位置。當前，我國醫(yī)療服務(wù)價格管理體系還存在著諸如醫(yī)療服務(wù)項目價格形成機制不完善，醫(yī)療服務(wù)定價沒有客觀合理地反映市場供求變化和醫(yī)護人員的勞動技術(shù)價值，價格調(diào)整滯后無法及時反映生產(chǎn)服務(wù)成本的變化，成本補償機制不健全阻礙了醫(yī)療機構(gòu)的健康發(fā)展，以及醫(yī)療服務(wù)價格管理法律法規(guī)不完善等問題。因此，研究一種較為合理的醫(yī)療服務(wù)定價機制及制定一套較為完善的價格管理體系，對于引導(dǎo)醫(yī)療市場高效、有序的運行具有十分重要的意義。我國公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)必須堅持公益性，這是我國國情的必然要求，也是政府舉辦公立醫(yī)院的出發(fā)點和落腳點。采取政府主導(dǎo)與引入市場競爭機制相結(jié)合的管理模式，既能夠保持醫(yī)療服務(wù)的公益性，彌補市場定價的缺陷，又能夠提高醫(yī)療資源的利用效率。另外，在政府主導(dǎo)的醫(yī)療服務(wù)價格管理工作中，為了管理工作更加有序，政府在監(jiān)管時要注重方式方法，尋求科學(xué)合理的管理模式，不斷改進現(xiàn)有的管理方式。在對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)這一特殊的高度專業(yè)化的行業(yè)進行監(jiān)管，可以嘗試引入第三方專業(yè)組織，這對提高政府管理效率具有一定現(xiàn)實意義。本文基于公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的準公共產(chǎn)品屬性，認為其價格的形成不能完全交給市場，必須要有政府的參與。通過對我國公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格管理體系發(fā)展的歷史回顧，總結(jié)出各個時期價格管理改革的特點以及當前改革趨勢，結(jié)合麗水市R醫(yī)院案例研究，分析當下醫(yī)療服務(wù)價格管理的現(xiàn)狀和存在的問題，參考國際先進的價格管理工作經(jīng)驗，并立足本國國情，以史為鑒，先提出公立醫(yī)院價格管理工作應(yīng)當遵循公益性、政府主導(dǎo)、結(jié)合市場、合理補償四個原則，以此為指導(dǎo)，結(jié)合實際提出我國公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格管理改革的路徑建議。

簡介：服務(wù)型政府視角下公共部門人力資源管理服務(wù)型政府視角下公共部門人力資源管理外包實施路徑探析外包實施路徑探析學(xué)位類型學(xué)位類型專業(yè)學(xué)位專業(yè)學(xué)位論文作者論文作者邢小晶邢小晶學(xué)號號2013185201318518361836培養(yǎng)學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院公共管理公共管理學(xué)院學(xué)院專業(yè)名稱專業(yè)名稱公共管理公共管理碩士碩士指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師趙峰趙峰副教授副教授20162016年05月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文果。對本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻的個人和集體，均已做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任責任由本由本人承擔。人承擔。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月日

簡介：分類號密級學(xué)校代碼10165學(xué)號201312000031逢掌師筢大擎公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文②公共部門的績效管理研究一以遼寧電力行業(yè)績效管理為例作者姓名學(xué)科、專業(yè)研究方向?qū)熜彰麠铋补芾碚芾韯⒎f2015年3月摘要本文運用文獻研究、訪談研究方法，以電力行業(yè)為例探討了公共部門的績效管理工作的現(xiàn)狀和問題，并且為本文研究對象L電力公司提出一套績效管理的改善措施。在文章第一部分，筆者對該課題的國內(nèi)外研究狀況進行了綜述，指明了本文的研究方向。在文章第二部分，筆者探討了電力行業(yè)與政府的關(guān)系，找出了績效管理工作中，電力行業(yè)與公共部門的一致性和差異性。以及電力行業(yè)績效管理工作的問題，其中包括，對績效管理工作不夠重視，缺乏健全考核制度和技術(shù)水平落后。在文章第三部分，本文論述了L電力公司績效管理的現(xiàn)狀和問題，研究得出，L電力公司的績效管理存在五個問題。第一，公司績效管理文化未形成。第二，績效考核指標和標準不科學(xué)，績效目標與公司的戰(zhàn)略目標有待于更緊密的結(jié)合。第三，績效考核程序和方法不完善。第四，績效考核主體涉及的范圍較窄，僅限于績效管理考評委員會，對企業(yè)負責人的年度績效考核，僅由該委員會進行每年度的評分。第五，績效考核時效性差，間隔的周期過長，這樣就失去了績效管理工作的的激勵、約束作用。在文章第四部分，筆者對L電力公司的績效管理提出了改進措施，并討論了平衡計分卡在電力行業(yè)和整個公共部門應(yīng)用的可行性和局限性，并提出電力行業(yè)運用平衡記分卡進行績效評估，需要做好保障措施。第一，要做好成本控制，實現(xiàn)平衡計分卡的低成本實施。第二，電力行業(yè)要重視組織內(nèi)部溝通，實現(xiàn)平衡計分卡的JTR嬌TJ運行。關(guān)鍵詞平衡計分卡；績效管理；電力行業(yè)；公共部門

簡介：分類號密級UDC學(xué)號416424211139南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文公共人力資源管理中的競爭上崗研究公共人力資源管理中的競爭上崗研究以南昌市公安局為例以南昌市公安局為例STUDYONTHEAPPOINTMENTOFPUBLICHUMANRESOURCESMANAGEMENTINTHECOMPETITIONINNANCHANGCITYPUBLICSECURITYBUREAUASANEXAMPLE徐梓文培養(yǎng)單位（院、系）南昌大學(xué)公共管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱劉圣中副教授專業(yè)學(xué)位種類公共管理論文答辯日期2014年12月答辯委員會主席陳謹祥評閱人2014年12月一、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明一、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明摘要摘要摘要十七屆四中全會通過的中共中央關(guān)于加強和改進新形式下黨的建設(shè)若干重大問題的決定對新形勢下深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍做出了全面部署。公安機關(guān)作為重要的國家的刑事司法和行政執(zhí)法力量，肩負著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護社會長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重要歷史使命。因此，公安機關(guān)深化人事制度改革，是提高選人用人公正度、解決干部工作突出問題的迫切需要。近年來，公安機關(guān)堅持把競爭上崗作為深化干部人事制度改革、加強公安隊伍建設(shè)、增強隊伍活力的重要舉措和有力抓手。南昌市公安局為進一步加強干部隊伍正規(guī)化建設(shè)，完善干部選用方式，于2004年2月份開始，在市局科股級干部中實行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，由市局政治部統(tǒng)一組織實施，凡是符合條件的正式在編民警均可報名參加。制度實行至今，該局已初步建立不同年齡和層級的干部人才隊伍。為此，筆者站在一名民警的角度試從明晰競爭上崗的含義入手，結(jié)合自身在南昌市公安局工作時經(jīng)歷過的工作見聞闡釋現(xiàn)階段我國公安機關(guān)實行競爭上崗的現(xiàn)狀和特點、分析存在的問題和根源，尋求解決問題的對策。本文參考現(xiàn)有的文獻和研究成果，力求找到一些改善現(xiàn)階段公安機關(guān)競爭上崗制度的方法。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞公安機關(guān)；人事制度改革；競爭上崗

簡介：代碼10207分類號D035學(xué)號4111200040密級內(nèi)部碩士學(xué)位論文我國突發(fā)公共事件應(yīng)急管理研究我國突發(fā)公共事件應(yīng)急管理研究STUDYONCHINAEMERGENCYMANAGEMENTOFPUBLICEMERGENCYEVENTS學(xué)科專業(yè)行政管理學(xué)科專業(yè)行政管理研究方向行政管理研究方向行政管理姓名名王旭指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師陳朝旭碩士學(xué)位類型學(xué)歷碩士碩士學(xué)位類型學(xué)歷碩士授予單位吉林財經(jīng)大學(xué)授予單位吉林財經(jīng)大學(xué)二〇一四年三月中文摘要當今社會各類突發(fā)公共事件頻繁發(fā)生，給人民的生命、財產(chǎn)安全乃至社會的經(jīng)濟增長和穩(wěn)定性帶來了巨大的危害。我國正處于突發(fā)公共事件的多發(fā)期，各種突發(fā)事件的發(fā)生嚴重影響了我國經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定，如何有效防范、及時處置突發(fā)公共事件，已經(jīng)成為我國政府一項可不容緩的艱巨任務(wù)。突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的研究在發(fā)達國家早已得到了普遍關(guān)注，建立了相關(guān)理論體系，并形成了比較成熟的應(yīng)急管理系統(tǒng)?？偨Y(jié)國外成功的經(jīng)驗主要包括建立綜合、立體的應(yīng)急管理組織體系；培養(yǎng)公眾的危機意識,重視應(yīng)急管理研究和專業(yè)人才培養(yǎng)；組織社會力量,實現(xiàn)協(xié)同管理；完善法律體系，提供法律支持；完善信息管理系統(tǒng)，提高突發(fā)事件預(yù)防能力。我國與發(fā)達國家相比，在這一領(lǐng)域起步較晚，突發(fā)公共事件應(yīng)急管理體系建設(shè)相對滯后，在應(yīng)對處置方面還存在很多不足。政府是應(yīng)對突發(fā)事件的主導(dǎo)者，依法、科學(xué)、有效地處置突發(fā)公共事件是政府的職責。政府要學(xué)習借鑒發(fā)達國家的研究成果和實踐經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，遵循“預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合”的方針，貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責”的原則，建立和健全“統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效”的應(yīng)急機制，切實提高對應(yīng)急管理工作重要性的認識，進一步完善中國特色應(yīng)急管理體系，全面提高我國對突發(fā)公共事件的應(yīng)急管理水平。本文研究介紹了突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的相關(guān)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上客觀分析了我國應(yīng)急管理體系建設(shè)的“一案三制”基本框架，選取吉林省“63”特別重大火災(zāi)爆炸事故作為研究案例，分析總結(jié)了政府在處置事故災(zāi)難的應(yīng)對經(jīng)驗，指出我國突發(fā)公共事件應(yīng)急管理存在的問題，通過介紹國外應(yīng)急管理模式的特點，吸收和借鑒發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，并結(jié)合我國實際提出完善我國突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的建議和對策。希望本文能為全面推進我國應(yīng)急管理各項工作，提高突發(fā)公共事件處置能力，提供有益借鑒。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞政府突發(fā)公共事件應(yīng)急管理

簡介：㈣27㈣5㈣596㈨Y3一II專業(yè)攀位LL碩士掌位II論文ITLI|新公共管理視角下的財政專項資金管理模式研究一以連云港市商務(wù)發(fā)展專項資金為例董志山纛西天港二。一七年六月廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除己特別加以標注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同事對本論文的研究工作所做的貢獻均己在論文中作了明確說明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬廣西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即學(xué)校有權(quán)保存并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于口保密，在年解密后適用授權(quán)?？凇滩槐Ｃ堋Ｕ堅谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√“論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名作者聯(lián)系電話莒毒、山日期2017年6月15日舯日期2017年6月15日OH3一孵◇ZJ必電子郵箱DZS506163COM

簡介：I新公共管理新公共管理運動運動視角下英國英國公務(wù)員的薪酬公務(wù)員的薪酬改革改革及其啟示啟示摘要公務(wù)員薪酬是公務(wù)員制度的一個核心內(nèi)容，是公務(wù)員管理的一個關(guān)鍵的激勵機制，關(guān)系到公共服務(wù)的履行和服務(wù)的質(zhì)量。對公務(wù)員的激勵，是公共管理領(lǐng)域改革成功與否的一個重要因素，公共管理的改革總是伴隨公務(wù)員薪酬制度的改革。公務(wù)員薪酬問題也是當今中國社會一個熱議的話題，從普通民眾到學(xué)者，都存在兩種意見，有些主張公務(wù)員薪酬應(yīng)該漲，有些主張不應(yīng)該漲。公務(wù)員薪酬究竟是該漲還是不該漲，中國公務(wù)員的薪酬改革該如何進行已經(jīng)成為緊迫而急需解決的問題。本文從新公共管理運動視角，審視研究西方比較成熟的公務(wù)員薪酬改革，歸納總結(jié)了英國公務(wù)員薪酬改革內(nèi)容特點，提出了中國公務(wù)員薪酬改革的幾點啟示。新公共管理運動是二十世紀以來西方國家最為重大的政府改革，改革以在公共部門引進工商管理技術(shù)為宗旨，歷時數(shù)十年，席卷30多個國家。各國政府都推出系列改革措施包括人事改革措施，公務(wù)員薪酬的改革也是層出不窮。本文選取英國公務(wù)員薪酬為重點研究對象，因英國是第一個實行新公共管理運動的國家，歷時30年，不論是保守黨或是工黨執(zhí)政，都秉承改革公共部門管理的旗幟，打造一個高效率和高服務(wù)質(zhì)量的政府。另外，英國的改革是改良模式的改革，比新西蘭和澳大利亞等國家的徹底式改革更具備參考意義。本文通過研究英國在過去幾十年新公共管理運動期間的薪酬改革，總結(jié)提煉出新公共管理運動中英國公務(wù)員薪酬改革的四個內(nèi)容，即公務(wù)員薪酬管理權(quán)限下放；注重個體化趨勢推行與績效關(guān)聯(lián)的公務(wù)員薪酬制度；注重公務(wù)員薪酬與勞動力市場薪酬相比較的外部公平機制；獨立的高級公務(wù)員薪酬改革。這些薪酬改革與新公共管理運動所提倡的引入私營部門的管理技術(shù)和模式的思想息息相關(guān)。英國的改革或多或少也在其他新公共管理運動的國家中采用，比較有代表性。在此基礎(chǔ)上，本文提出了我國

簡介：分類號密級UDC學(xué)號416416313110南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文江西省黨外代表人士培訓(xùn)制度研究江西省黨外代表人士培訓(xùn)制度研究基于新公共管理理論視角基于新公共管理理論視角RESEARCHONPERFECTINGTHETRAININGSYSTEMOFNONPARTYREPRESENTATIVESBASEDONTHEPERSPECTIVEOFNEWPUBLICMANAGEMENTTHEY胡歆培養(yǎng)單位（院、系）公共管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱劉圣中教授專業(yè)學(xué)位種類公共管理碩士論文答辯日期2016年6月5日答辯委員會主席陳美球評閱人2016年5月摘要I摘要21世紀是經(jīng)濟全球化不斷深入推進和政治多極化的不斷形成的時代，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展也促使公共行政環(huán)境發(fā)生劇烈變化、對政府的行政管理能力提出了更高要求，特別給歐美等發(fā)達國家和中國為代表的發(fā)展中國家?guī)砹瞬煌潭鹊臎_擊，人力資源扮演著越來越重要的戰(zhàn)略資源。在新公共管理運動的推動下，現(xiàn)代公職人員培訓(xùn)成為政府提升執(zhí)政能力的重要方式和建設(shè)服務(wù)型政府的重要保障。鑒于我國的特殊國情，黨外代表人士作為黨和國家干部隊伍的重要組成部分，在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中通過政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政發(fā)揮著重要作用。由于我國不斷擴大的黨外代表人士隊伍中存在各行各業(yè)的專業(yè)性人才，因此無論是對培訓(xùn)的內(nèi)容或是形式都有較高的要求，傳統(tǒng)的形式簡單、機構(gòu)單一的培訓(xùn)己無法滿足當前培訓(xùn)工作的需求，亟需我們從國際化的視野和市場化的角度進行研究改進。國內(nèi)目前對黨外代表人士培訓(xùn)研究的趨勢主要在完善政策及改善環(huán)境方面。但是對于思想相對保守、政策執(zhí)行力相對較弱的欠發(fā)達地區(qū)黨外代表人士培訓(xùn)發(fā)展依舊缺乏有效的研究。本文希望對江西省黨外代表人士的現(xiàn)狀、存在的問題進行深入的探尋，力求提出具有可行性的對策，為此類地區(qū)的黨外代表人士培養(yǎng)工作提供幫助。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞新公共管理理論；黨外代表人士培訓(xùn)；市場化

簡介：REFORMOFCITYGUIDEMANAGEMENTSYSTEMINTHEPERSPECTIVEOFPUBLICADMINISTRATIONBYZHAOJINGATHESISSUBMITTEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFDLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFPUBLICADMINISTRATIONMPASUPERVISEDBYDLYUSHUIPROFESSOROFPUBLICADMINISTRATIONNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYNANJING，PRCHINANOVEMBER2015目錄目錄目錄。I摘要IABSTRACTIII第一章緒論111研究背景一112研究意義2121理論意義2122現(xiàn)實意義213國內(nèi)外研究現(xiàn)狀21。31國內(nèi)研究現(xiàn)狀2132國外研究現(xiàn)狀3133述評514研究內(nèi)容與路線5141研究內(nèi)容5142研究路線615研究方法與創(chuàng)新點6151研究方法6152創(chuàng)新點7第二章導(dǎo)游管理的基礎(chǔ)理論921相關(guān)概念9211導(dǎo)游人員9212公共管理9213導(dǎo)游管理體制922相關(guān)理論1O221新公共服務(wù)理論10222人力資源激勵理論1L第三章南京導(dǎo)游管理體制現(xiàn)存問題及原因1531南京導(dǎo)游管理體制的現(xiàn)狀15311南京市導(dǎo)游隊伍現(xiàn)狀15312南京市導(dǎo)游管理體制現(xiàn)狀1632南京導(dǎo)游管理體制存在的問題18321導(dǎo)游準入制度與市場需求不相符18322導(dǎo)游培訓(xùn)制度與導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展脫節(jié)18323導(dǎo)游激勵保障制度保障性不足19324導(dǎo)游監(jiān)管力度不足22

簡介：區(qū)域合作視野中的橫琴公共管理模式的研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)生姓名張學(xué)森指導(dǎo)教師張邦輝教授專業(yè)公共管理學(xué)科門類管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一三年九月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要在粵澳合作框架下，珠海橫琴地區(qū)開發(fā)作為新時期粵港澳合作的范例項目，肩負著“先試先行”探索的改革前沿地區(qū)的使命，被譽為“特區(qū)中的特區(qū)”，將在粵港澳合作乃至整個珠三角經(jīng)濟中扮演重要角色。本文的研究重點立足于經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化迅猛發(fā)展的大背景，將橫琴開發(fā)置放在區(qū)域合作框架中加以審視與把握，加深認識粵澳合作和橫琴開發(fā)為跨境經(jīng)濟合作帶來的新機遇，闡明新時期、新背景下粵澳經(jīng)濟合作的巨大意義和作用，發(fā)掘珠澳兩地協(xié)調(diào)發(fā)展的精義，研究新的合作領(lǐng)域和機制，為區(qū)域合作公共管理模式創(chuàng)新做出貢獻。本文主要分為六部分第一部分是引言，闡明本文的研究背景與研究意義，研究內(nèi)容與研究方法，第二部分對相關(guān)理論進行闡述，對本課題的前人研究成果進行總結(jié)綜述；第三部分對橫琴的總體情況進行介紹，并對有關(guān)橫琴開發(fā)的綱領(lǐng)性文件進行詳細解讀；第四部分著眼于分析橫琴島公共行政管理的存在性問題；第五部分則是對橫琴島的管理模式和制度改革提出建議，并通過對澳門及其他地區(qū)社會管理模式的研究，探索在粵澳合作背景下，橫琴開發(fā)可行的管理模式；第六部分則是本文的結(jié)語部分。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞區(qū)域合作，橫琴開發(fā)，粵澳，公共管理

簡介：項目管理在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中的應(yīng)用研究學(xué)位論文完成日期指導(dǎo)教師簽字答辯委員會成員簽字阻恥項目管理在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中的應(yīng)用研究摘要當今世界，各種環(huán)境因素越來越復(fù)雜，突發(fā)公共衛(wèi)生事件不斷增多。中國由于人口高度聚集、人口流動頻繁、易感人群多，成為發(fā)牛突發(fā)公共衛(wèi)生事件的高危地區(qū)。因此，如何有效地應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，已經(jīng)成為當前各個方面關(guān)注和研究的焦點。21世紀，在不斷變化的外部環(huán)境下，項目管理將成為未來各領(lǐng)域組織管理的一種發(fā)展趨勢。把項目管理應(yīng)用于突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，其實是另一種更為契合的應(yīng)急管理。苗’先，本文在對應(yīng)急管理、危機管理、風險管理、項目管理理論與實踐的總結(jié)研究基礎(chǔ)上，分析了四者之間存在的關(guān)系，指出四者可以有機結(jié)合起來應(yīng)用于突發(fā)公共衛(wèi)牛事件的應(yīng)急處置過程。其次，闡述R當前突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理體系存在的不足和發(fā)展趨勢，提出了引入項目管理的必要性，明確了突發(fā)公共衛(wèi)生事件的項目屬性，并進行了在其應(yīng)急處置過程中項目管理的可行性分析。最后，建立了一個以項目管理模型為基礎(chǔ)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置模式，綜合運用項目管理的知識、技能、工具和技術(shù)，如生命周期、項目組織和項目團隊、WBS等，對事件全過程進行管理，并以高密市突發(fā)手足口病事件為例分析了項目管理模式的可行性、適用性和可操作性。通過該模式的建立，實現(xiàn)了一套很好的保障系統(tǒng)，平時可以進行模擬演練，當應(yīng)急事件發(fā)牛時能夠迅速做出最好的響應(yīng)和部署，以控制事態(tài)的發(fā)展，最終達成消除事件危害、恢復(fù)常態(tài)秩序的目標。關(guān)鍵詞項目管理突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急體系牛命周期

簡介：公共財政支出預(yù)算管理是當前D鎮(zhèn)政府預(yù)算管理的首要預(yù)決算工作內(nèi)容，是政府履行財政職能，實現(xiàn)當?shù)鼐用褚庠傅闹匾ぞ?。到目前為止，新預(yù)算法的頒布實施已一年有余，它正加速推動中國地方財政預(yù)算管理改革的進程。對于D鎮(zhèn)而言，提升公共財政支出預(yù)算管理水平，有助于D鎮(zhèn)建立完善以公共財政預(yù)算為主導(dǎo)的預(yù)算體系，加速實現(xiàn)新預(yù)算法的全口徑、公開透明的目標。對財政支出的管理控制長期以來都是財政的核心問題?？茖W(xué)化的公共財政支出預(yù)算管理，有助于D鎮(zhèn)公共財政資金配置的均衡，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，約束政府行為，為當?shù)鼐用裉峁└咝У墓伯a(chǎn)品與服務(wù)。對D鎮(zhèn)公共財政支出預(yù)算管理的研究具有理論與實踐意義。本文先對國內(nèi)外學(xué)者們的研究、涉及的概念與理論予以闡述。接著，主要運用比較分析法，對近5年D鎮(zhèn)與P縣的公共財政支出預(yù)決算數(shù)據(jù)進行比較，發(fā)現(xiàn)D鎮(zhèn)在預(yù)算管理具體的準備、編制、執(zhí)行、監(jiān)督以及評價流程環(huán)節(jié)中存在的問題。然后，主要通過歷史數(shù)據(jù)研究法對獲取的D鎮(zhèn)內(nèi)部財政預(yù)算資料詳細分析，一方面，從近5年D鎮(zhèn)的公共財政支出預(yù)算管理各環(huán)節(jié)挖掘問題成因，另一方面，從公共財政預(yù)算之外的預(yù)算管理分析影響問題形成的因素。最后，借鑒國內(nèi)外成熟經(jīng)驗，對應(yīng)公共財政支出預(yù)算管理影響因素提出對策建議，D鎮(zhèn)不僅需要各個擊破公共財政支出預(yù)算管理流程中的問題，還應(yīng)從D鎮(zhèn)部門預(yù)算、債務(wù)融資角度共同提升。

簡介：最近幾年，我國普遍加大了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，公共項目在中國社會的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。2013年，全國公共財政收入為129143億元，累計的全國公共財政支出為139744億元，比2012增加13791億元，增長了109％。威海市2013年全市公共財政預(yù)算收入共計2976億元。全市公共財政預(yù)算支出2974億元，與2012年相比，增長了803％。隨著公共支出的不斷加大，如何管理越來越龐大的財政資金成為擺在各級政府面前的一個難題。同時，隨著政府在公共領(lǐng)域的投資越來越多，公共項目建設(shè)過程中也出現(xiàn)了許多不容忽視的問題，如投資回報率低下、重復(fù)建設(shè)情況嚴重等。因此，為了使有限的財政資金發(fā)揮最大的效益，必須加強公共項目的績效監(jiān)督和管理，完善公共項目績效評價機制，從而更好地提升我國公共項目的績效管理，更有力的推動我國經(jīng)濟整體向前。自我國政府提出績效管理這個概念以來，威海市乃至全國很多城市都開展了公共項目的績效管理試點，也取得了一些成績。但是基于績效管理理論在我國仍屬于初級起步階段，對實際工作的指導(dǎo)作用有限，仍然存在全過程績效管理環(huán)節(jié)缺失、績效評價指標構(gòu)建不合理、績效結(jié)果沒有得到充分應(yīng)用等問題。因此，本文在對績效管理理論深入研究的基礎(chǔ)上，引入了較為成熟的項目管理理論，并將兩者進行有機結(jié)合，以項目管理、績效管理等理論內(nèi)容為基礎(chǔ)，以山東省威海市公共項目的績效管理體系建設(shè)為研究的任務(wù)和背景，在大量查閱和深入研究國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)專家學(xué)者的研究成果，將項目的績效管理主體從企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)檎?，并將績效管理過程作為一個項目進行分解，按照項目管理理論知識體系進行逐一梳理，著重從理論綜述、威海現(xiàn)狀分析、實證研究等部分展開論述。本文的研究目的，是以項目管理理論為核心，以項目周期建設(shè)為引導(dǎo)，以實證分析為據(jù)點，對威海市公共項目績效管理的整體過程進行研究，創(chuàng)新性地建立一套基于項目管理理論的實用、動態(tài)且滿足威海經(jīng)濟社會發(fā)展需求的公共項目績效管理模式。