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簡介：醫(yī)院腎內科優(yōu)質護理服務工作階段性小結近日，不少腎病綜合征病友反饋，自從學會了居家自行注射低分子量肝素鈣（萬脈舒）后，真的是方便了很多。腎病綜合征患者的血栓栓塞并發(fā)癥發(fā)生率較高，以下肢深靜脈栓塞和腎靜脈血栓形成為常見，尤其是膜性腎病患者，血栓形成率高達50。皮下注射低分子量肝素鈣是一種安全有效的治療方法，但是需要持續(xù)注射一月以上，出院后社區(qū)衛(wèi)生服務中心不肯注射外院藥品，患者反復來我院門診注射也比較麻煩，有些病人直接到病房找護士注射，不符合工作流程，如若拒絕又會引起患者不滿情緒，更有一部分患者因麻煩自行停止了注射，造成治療中斷，病情得不到控制，甚至引起嚴重并發(fā)癥。為更好地落實優(yōu)質護理服務，提高病人滿意度，我院腎內科護理團隊今年推出了優(yōu)質護理服務新舉措，主題為“提供居家抗凝治療的技術指導，規(guī)范腎病綜合征患者的延續(xù)治療”。授人以魚不如授人以漁，注射低分子量肝素鈣（萬脈舒）跟打胰島素很是相似，方法也極為簡單，只要細心指導，病人一般很容易上手，在病人住院期間，護理人員耐心介紹藥物的作用原理和注射要領，利用每次給病人注射的時機做好講解示范，并手把手教授注射方法，制作了“皮下注射低分子量肝素鈣”彩色宣教卡片，做到圖文并茂、通俗易懂，從患者抗凝治療第一天起責任護士就有計劃地對其進行床邊一對一指導，出院前一天責任護士評價患者掌握情況，同時上級護士評價下級護士的技術指導完成效果，必要時給予補充、強化，出院前護士為患者準備好居家注射所需物品，考核合格后才能讓病人自己注射，還專門組織人員分片負責定期回訪，了解患者居家注射操作情況，主動釋疑解惑。半年下來，每日來醫(yī)院注射的病人數(shù)量降低了近4成，極大地方便了病人及其親屬，減少了病人的來回奔波，實現(xiàn)了良性互動、護患“雙贏”的局面。一個人的力量是微小的，而團隊的力量是巨大的，腎內科作為一個年輕的省級重點?？?，在提升?？苾r值，做精做實?？谱o理上不斷努力，真正體現(xiàn)了以病人為中心、為病人提供全程、全面、專業(yè)化護理的優(yōu)質護理服務內涵。

簡介：婦幼保健院十三五工作規(guī)劃一、指導思想堅持“以保健為中心，以保障生殖健康為目的，實行保健與臨床結合，面向基層，面向群體和預防為主的總方針，以降低孕產(chǎn)婦和兒童死亡率，提高母嬰保健服務質量為目標，以滿足社會需求和適應市場為導向，不斷增強醫(yī)院整體服務功能和服務水平，保障我縣廣大婦女和兒童的身心健康。深刻領會黨的十八大，十八屆三中、四中全會文件精神，認真分析衛(wèi)生計生改革與發(fā)展面臨的形勢和問題，科學謀劃“十三五”時期衛(wèi)生計生改革與發(fā)展的重點工作和任務，推進衛(wèi)生計生事業(yè)科學發(fā)展，為我院實現(xiàn)社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展的目標作出貢獻。二、發(fā)展目標深入貫徹中華人民共和國母嬰保健法及其實施辦法、XX省XX2020年婦女、兒童發(fā)展鋼要以及XX市婦幼衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃，以科學建設為先導，以隊伍建設為重點，在“十三五”期間努力把婦幼保健院建設成為科學，規(guī)范，功能齊全人員結構合理，技術水平較高，保健特色突出，臨床療效顯著，集保健、醫(yī)療于一體的全市一流婦幼保健服務基地，保健工作不斷創(chuàng)新，醫(yī)療水平逐步提高，經(jīng)濟收入穩(wěn)步上升，在“十二五”的基礎上逐年上升15力爭到2020年業(yè)務收入突破4000萬元。三、整體規(guī)劃（一）婦幼保健規(guī)劃1、主要健康指標城市達100農(nóng)村達95O⑥提高婦女的健身意識，增強婦女身體素質。⑦加強婦女期的保健宣傳，提高婦女心理健康知識和精神疾病預防知識知曉率。⑧提高宮勁癌和乳腺癌的早診早治，降低死亡率。3、兒童健康重要目標①提高出生人口素質A、推行一級防治措施，減少出生缺陷的發(fā)生，開展出生缺陷預防的宣傳及健康教育，開展婚前保健，婚前醫(yī)學檢查等服務。B、落實二級防治措施，提高孕期出生缺陷發(fā)現(xiàn)率。C、加強三級防治措施，減少先天殘疾的發(fā)生，做好新生兒兩病篩查及聽力篩查工作。D、孕婦葉酸服用率達85O②保障孕產(chǎn)婦女安全分娩，降低新生兒發(fā)病及死亡率。③降低兒童死亡率，到2020年將嬰兒死亡和5歲以下兒童死亡率在XX年的基礎上下降10OA、降消新生兒破傷風。B、計劃免疫接種率以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，應達到100乙肝疫苗接種納入計劃免疫。C、加強新生兒窒息復蘇技術的培訓及5歲以下兒童肺炎，腹瀉的管理，降低新生兒窒息和5歲以下兒童肺炎，腹瀉等原因構成為主

簡介：門診優(yōu)質護理服務工作計劃門診優(yōu)質護理服務工作計劃20182018XX年，在總結上一年度開展“優(yōu)質護理服務”活動經(jīng)驗的基礎上，為進一步深化護理工作內涵，提升護理服務水平，持續(xù)改進護理質量，努力為患者提供連續(xù)性、無縫隙、優(yōu)質周到的護理服務。特制定XX年“優(yōu)質護理服務”工作計劃一、樹立指導思想，明確工作目標我科根據(jù)醫(yī)院“以病人為中心”，全面實施優(yōu)質護理服務的指導思想，確立了以患者滿意為目標的服務理念。把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。深化親情服務，提高服務質量。二、具體優(yōu)質護理服務內容與工作措施1加強核心制度建設，落實護理安全措施1強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程、各種常規(guī)的落實。新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。2不定期的進行護理安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。病人的環(huán)節(jié)管理建立并完善對病人轉運、交接、壓瘡等的護理管理評價體系。護士的環(huán)節(jié)管理對新調入護士以及有思想情緒的護士，做到重點交待、悉心指導。3強化安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、消毒隔求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。4夯實基礎護理，建立績效考核制度1規(guī)范病房管理，強化基礎護理及分級護理的落實，保持病床整潔、無異味、無污跡，加強巡視病人，及時觀察發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決。每月組織科室工休座談，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。2明確績效考核機制，責任護士嚴格按照崗位管理進行考核，并進行患者滿意度調查，獎優(yōu)罰劣。把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便。優(yōu)質護理服務是護理管理的重點，細節(jié)服務工作要長抓不懈。切實做好優(yōu)質護理服務管理工作，才能減少醫(yī)療糾紛和事故隱患，避免患者的不良投訴，保障病人的就醫(yī)安全。

簡介：學校學校辦公辦公室會室會務工務工作程作程序一、會議的準備1接到有關會議通知后，學校辦公室負責人應以書面形式明確會議時間、地點、內容、參加人員范圍以及要求等，通知辦公室秘書。2承辦秘書應及時做好各項準備工作，包括按照會議性質和要求準備材料，確定并落實會議時間、地點、用車、會場布置等，并將準備情況向學校辦公室負責人匯報。3按照會議的要求（如錄音、錄像、投影、照相等），要事先通知有關單位（部門）準備。二、會議的通知1承辦秘書按照會議的性質、形式、內容和規(guī)模擬定會議通知，經(jīng)學校辦公室主任核準后，通過辦公網(wǎng)發(fā)布。通知應包括會議名稱、會議時間、地點、主持人、參會人員等有關事項；下周會議通知一般應于上周五下午4點前發(fā)出。2臨時召開會議，可采用電話通知。如無法通知到當事人，需請其他人轉告時，承辦秘書應記錄受話人的姓名和接聽時間，以備查考。3承辦秘書應及時將會議通知和反饋情況向辦公室負責人匯報。三、會議的服務1由學校辦公室承擔會務工作的會議，一般情況下，學校辦公室相關工作人員應提前準備好會議需用的座簽、音響、茶水等，并在會議開始前1015分鐘進場，檢查會場情況。2設置會議簽到處，會議開始前向大會主持人報告會議到會情況。對缺席人員要及時反饋到相關單位，要求告知缺席原因。3承辦秘書準備好專用的記錄本以及符合存檔規(guī)定的書寫工具，做好會議記錄。如需特殊記錄工具，則應在會議開始前30分鐘調試完畢。4會議記錄應包括會議時間、地點、主要內容、與會人員情況、會議進行情況、與會人員發(fā)言摘要以及會議結論等內容；負責會議記錄的秘書應保持會議記錄工作的連貫性和準確性。5會議結束后，負責記錄工作的秘書應根據(jù)會議性質和要求，在2個工作日內草擬會議紀要或情況通報，經(jīng)學校辦公室負責人核準后，報請會議主持人簽發(fā)。四、會議決議執(zhí)行通知單的下發(fā)、督辦及反饋1如會議有關決議需要抄送有關單位、部門執(zhí)行，承辦秘書應在2個工作日內起草會議決議執(zhí)行通知單，經(jīng)學校辦公室負責人核稿，交會議主持人簽發(fā)后，發(fā)送有關單位、部門。對會議確定的一些急辦事項，應及時通知有關單位、部門抓緊辦理。2承辦秘書應及時了解會議決議執(zhí)行通知單的落實情況，做好督辦工作，辦理情況要及時掌握，并向學校辦公室負責人匯報。五、會議有關材料的存檔1涉及保密內容的會議材料應統(tǒng)一回收，視不同性質分別存檔或銷毀。2會議記錄本、會議決議執(zhí)行通知單（存根聯(lián)）、會議紀要、情況通報、會議發(fā)言稿以及與會議有關的準備材料等應按學校有關規(guī)定存檔。

簡介：醫(yī)院院務公開工作匯報（民主管理）醫(yī)院院務公開工作匯報（民主管理）醫(yī)院院務公開工作匯報（民主管理）首先歡迎各位領導來我院檢查指導工作。院黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極落實省、市衛(wèi)生工作總體部署，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題，積極穩(wěn)健地推動了醫(yī)院各項工作的健康發(fā)展。特別是通過院務公開工作，加強社會公眾監(jiān)督和醫(yī)院職工民主監(jiān)督，為提高醫(yī)院執(zhí)政水平、密切黨群、干群關系，促進黨風廉政建設，推動“治理商業(yè)賄賂”等工作的深入開展，起到了積極作用?，F(xiàn)將一年來院務公開工作匯報如下一、明確認識，加強領導，積極推進院務公開工作。推行醫(yī)院院務公開，加強醫(yī)患溝通，和諧醫(yī)患關系，增加醫(yī)療服務透明度，促進醫(yī)院廣泛接受群眾和社會監(jiān)督，提高廉潔行醫(yī)、誠信服務的意識，具有重要意義。在醫(yī)院內部推行民主政治、民主管理和監(jiān)督，保證廣大職工依法行使權利，有利于醫(yī)院科學決策，提高醫(yī)院的工作效率和效益，杜絕違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。院委會、黨總支一向十分重視院務公開工作，把此項工作列入醫(yī)院的重點工作抓緊、抓細、抓實、抓好。一是領導思想認識到位，每個班子成員充分認識到推行院務公開是落實“三個代表”的重要體現(xiàn)，也是從源頭上預防和治理腐敗的有效措施，領導干部都認真履行院務公開職責，做院務公開的領導者和實踐者。二是認真組織實踐。對涉及“三重一大”（即重大決策、重要設備購置、重大基礎設施建設和大宗資金使用）的事項和患者切身利益的政策措施，嚴格按照院務公開管理辦法及程序，組織研討和決策，并對院務公開工作給予人力和物力的巨大支持。三是明確公開內容職代會全體會議討論、審議，做到民主決策，取心于民。利用宣傳欄、監(jiān)督臺、召開老年議事會、廉政建設例會、院周會、科周會、院長接待日、編發(fā)簡報、辦黑板報等形式，實行多渠道、多層次的院務公開。二是建立健全監(jiān)督管理制度。院務公開主要內容分向社會公開和向職工公開兩部分。對外，我們在繼續(xù)加強依法執(zhí)業(yè)、嚴格技術準入、醫(yī)療服務價格和收費信息公示等制度的落實與監(jiān)督的同時，重新修訂了醫(yī)德醫(yī)風考核辦法、醫(yī)院服務承諾等，從多角度接受社會公眾對醫(yī)院工作的監(jiān)督指導。對內，為了進一步提高院務公開管理水平，規(guī)范醫(yī)院管理行為，并積極配合“治理商業(yè)賄賂工作”，醫(yī)院制定了縣醫(yī)院黨風廉政建設實施意見、各類物品公開招標采購工作規(guī)定，制定了抗生素分級管理制度、貴重藥品每月使用情況匯報公示制度等，這些制度及措施的建立和實施，有力地促進了院務公開工作規(guī)范有序地開展。三是建立了院務公開工作長效機制。目前，形成了院黨總支、工會和職工代表協(xié)調監(jiān)督、職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。為了保障院務公開工作的有序開展建立了長效機制。三、突出重點，重抓落實，多渠道開展院務公開管理職代會是職工參與民主管理的基本形式，在院務公開管理工作中具有重要作用。醫(yī)院十分重視和支持職工代表依法參政、議政，不斷發(fā)展和完善職工代表大會制度。99年醫(yī)院恢復了中斷18年的職代會制度，現(xiàn)已成功組織召開了五屆職代會，醫(yī)院年度工作計劃，財務收支計劃，重要設施建設和改造，大型儀器設備的購置，工資、人事、分配制度改革方案，重要活動實施細則等醫(yī)院的重大決策都交由每年的職代會討論表決

簡介：任現(xiàn)職以來思想政治業(yè)務總結任現(xiàn)職以來思想政治業(yè)務總結XXXXXXX我于XX年7月中師畢業(yè)后，1987年8月分配到XXX初級中學任教，199X年秋季調到XXX小學小任教，在農(nóng)村學校任教累計已經(jīng)滿30年（1XX至XXX日在XXX初級中學【屬農(nóng)村學?！咳谓?年，199X年9月1日至201X年8月31日在XX市XX鎮(zhèn)小學【屬農(nóng)村學校】任教27年，共計X年）。并分別于XX年X月和X年12月完成了XX高等教育自學考試漢語言文學專業(yè)?？坪捅究茖W業(yè)，取得XXX頒發(fā)的漢語言文學專科和本科畢業(yè)證書。于XX年XX月評為中學一級教師（一級教師），任現(xiàn)職已經(jīng)XX年。任現(xiàn)職以來，我思想上積極要求進步，工作上認真負責，求真務實，積極探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，樂于奉獻，業(yè)務能力不斷提高，教育、教學、教研，人才培養(yǎng)等各項工作都取得了較好的成績，現(xiàn)將我任現(xiàn)職以來的政治思想和業(yè)務工作情況總結如下一、政治思想方面1、積極追求進步，不斷提高政治思想素質。任現(xiàn)職以來，我擁護黨的領導，堅持四項基本原則，自覺遵守國家的法律法規(guī)，自覺維護社會公德，積極改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，積極要求上進，不斷提高自身的政治思想素質，使自己的言行始終與黨中央保持高度一致。一方面，積極參加學校組織的政治學習例會和暑假政治學習，從不無故缺席。學習中，認真記錄，深入領會，寫好心得體會；討論時，發(fā)言積極，見解深刻。另一方面，積極加強業(yè)余時間政治理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧?。ㄒ唬⒔虒W工作任現(xiàn)職以來，我主要擔任初中數(shù)學以及初中生物教學工作，每周課時13節(jié)左右，在教學中，我認真搞好教學六認真工作，特別重視備課，因為備課是上好課的前提。我不僅熟悉課程標準、鉆研教材，同時還深入了解學生群體特點和個體差異，以保證備課質量。教學六認真工作的關鍵環(huán)節(jié)是上課，課堂上，我注重導入技巧，重視激發(fā)學生的學習激情；注重精講多練，講練結合；注重啟發(fā)，避免灌輸；注重培養(yǎng)學生獲取知識的能力，促進學生自主學習，避免教師包辦代替，把學生培養(yǎng)成盛放知識的容器；注重課堂結構、教學方法的優(yōu)化；也注重因材施教和照顧個性差異，強調信息的鞏固與反饋，但絕不要求學生死記硬背和搞題海戰(zhàn)術。我的課，學生學得輕松，學習效果也不錯。在個別輔導、成績考核、作業(yè)批改等方面，我都能做到一絲不茍。由于我辛勤的工作和學生的積極配合，教學取得了較好的成績。所教初中數(shù)學學科，在校內組織的期末統(tǒng)一考試中，多次獲得年級第一。2009年10月，在XXX2009年上期期末質量檢測，榮獲初中二年級數(shù)學學科進步獎；2014年10月在2013年初中教育工作中成績顯著，榮獲XXXX二等獎；2014年12月，在XXXX2014年春“自學互幫導學法”學生自學能力調查中榮獲八年級數(shù)學學科一等獎；2015年2月，榮獲XXXX2014年初中教育生物學科三等獎。（二）教育工作我在教育戰(zhàn)線奮斗了X年，當了近十年來年的班主任，工作中，我時刻不忘自己是一名優(yōu)秀教師，面向全體學生，扎實做好班務工作，任現(xiàn)職以來，我先后擔任初XXX班班主任（連續(xù)兩年），XXX班

簡介：20192019幼兒園財務工作計劃幼兒園財務工作計劃3篇【篇一】【篇一】后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎所在，幼兒園在園領導的關心支持和教師們的積極配合下，嚴格執(zhí)行財務法律、法規(guī)，加強財產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為幼兒教育教學提供良好的物質保障。本著求實、創(chuàng)新、到位和科學的原則，全心全意地為幼兒園廣大師幼服務。本年工作安排如下1、建立本年度賬薄，按科目設置總分類賬、明細賬、往來賬。2、做好開學前的收費報名準備工作。3、結算上學期幼兒伙食并辦理退費手續(xù)。4、辦理幼兒及教師保險。5、編制資金用款計劃上報。6、每月編制工資向財政報送下月工資。7、審核報銷票據(jù)，登記行政及伙食賬薄。8、每月編制會計月報表。9、每月造招聘教師工資表和量化考核獎金表并發(fā)放。10、國有資產(chǎn)產(chǎn)權年檢。11、核定五險一金。12、整理憑證，裝訂成冊，存入檔案。13、完成領導交給的其他工作任務。5、加強園內安全檢查和自我排查我們將把幼兒園安全工作的開展和各項安全措施落實到位。及時了解本園安全工作的現(xiàn)狀，經(jīng)常排查存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改到位，決不掉以輕心。安全工作人命關天，責任重于泰山。幼兒園安全工作事關社會穩(wěn)定和教育教學秩序，我們將把安全教育和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立有效的管理機制，避免發(fā)生各類安全責任事故，確保教育教學秩序的穩(wěn)定以及全園師生生命和國家集體財產(chǎn)的安全?！酒俊酒扛鶕?jù)上級有關規(guī)定，認真貫徹財務規(guī)章，進一步加強學校幼兒園財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律，廉潔黨風行風，提高依法治校、民主管理的水平，確保幼兒園經(jīng)費的使用、保管的規(guī)范性和效益性。一、嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格經(jīng)費管理財務人員要提高自身素養(yǎng)，不折不扣地執(zhí)行財經(jīng)紀律，管好用好幼兒園的錢。1、加強預算管理。預算工作要適應財政預算體制改革的形勢，要適應幼兒園內部管理體制改革的需要，合理安排各項支出。調動各部門理財?shù)姆e極性，發(fā)揮財務監(jiān)管人員的監(jiān)督職能，為幼兒園理好財。2、加強支出管理。1嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算計劃。2嚴格執(zhí)行審批制度，規(guī)范經(jīng)費的使用程序。3嚴格開支發(fā)票的會簽制。開支發(fā)票需兩人以上簽名，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)章制度的開支范圍及開支標準。4學校重大支出項目如修繕、內部裝璜、設備采購等，應進行事前論證，編制項目預算，經(jīng)行政會議集體研究，由幼兒園教師代表會通過，報中心學校批準，按有關規(guī)定規(guī)范操作。5凡納入政府集中采購的物品采購時按照規(guī)定程序辦理。

簡介：淺談學?；鶎庸攧展ぷ鹘ㄔO摘要本文論述了學校基層工會組織財務工作的意義，探討了當前我國學校基層工會財務工作的狀況，指出了學校基層工會財務工作中存在的弊端，研宄了一些加強學?；鶎庸攧展ぷ鞯拇胧?。關鍵詞學校；基層工會；財務；建設近年來，我國黨政機關陸續(xù)出臺了“八項規(guī)定”、“厲行節(jié)約反對浪費”等相關規(guī)定，為貫徹落實這些文件精神，全國總工會印發(fā)了關于加強工會經(jīng)費收支管理的通知等一系列工會財務工作指導文件，要求各基層工會嚴格把關、落實好工會經(jīng)費的合法合理運用，這同時是對各基層工會財務工作的建設提出了更具體的要求和嚴峻的考驗。本人從事學校會計工作多年，同時兼著本單位的工會財務工作。本文根據(jù)對學校工會財務工作情況的了解，就如何進一步建設好學校基層工會財務工作談幾點看法。一、充分認識學校基層工會財務工作存在的若干問題據(jù)調查了解，目前很多學校基層工會財務建設中或多或少存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾方面（三）經(jīng)費使用不夠合理化為貫徹落實黨中央八項規(guī)定，全國總工會及時印發(fā)了相關文件通知，對加強工會經(jīng)費收支管理提出了明確要求。但有小部分學?；鶎庸源嬖谶`規(guī)發(fā)放職工福利，非法套取工會經(jīng)費，以組織職工活動或春秋游的名義變相支出三公經(jīng)費等。另外，很多學校工會經(jīng)費的使用沒有制定相應合理的支出標準，造成大量工會經(jīng)費投入某些活動支出，而弱化了送溫暖、職工維權、幫扶幫困等方面的支出力度，使工會經(jīng)費的使用偏離了原始設定的用途。（四）缺乏有效的監(jiān)督機制首先，多數(shù)學校工會規(guī)模不大，經(jīng)費撥繳有限，審計部門和單位內部審計很容易忽視對學校工會經(jīng)費收支和財務運作的監(jiān)督審計。其次，單位職工所上繳的工會會費金額往往只有幾塊幾十塊一個月，工資總額占比甚小，并且多數(shù)職工關心的僅僅是節(jié)假日能享受到的福利，至于工會經(jīng)費如何運作，如何使用，用至何處，不會多加過問，群眾缺乏主人翁意識，何談監(jiān)督機制。再次，部分工會財務人員職業(yè)素養(yǎng)不夠，沒有做到知法守法，甚至有些兼職人員不懂財務和審計知識，缺乏應有的審計監(jiān)督能力，僅僅充當了“賬房先生”的角色。尤其在單位內審過程中，更是走形

簡介：強化文明執(zhí)法提高救助業(yè)務工作能力水平強化文明執(zhí)法提高救助業(yè)務工作能力水平市救助管理站為提高干部職工依法行政、依法救助和文明執(zhí)法水平，把加強職工的學習教育，提高職工職業(yè)道德素質，強化文明執(zhí)法，增強依法行政、依法救助業(yè)務工作能力和水平，作為打造一支法紀觀念強、職業(yè)道德素質高、救助業(yè)務精、綜合素質優(yōu)良的救助管理工作人才隊伍的大事來抓。自我市流浪未成年人救助保護中心暨救助站搬遷項目建設工作開展以來，我站就把加強職工隊伍建設，提高工作人員整體素質，作為今后整體搬遷到新站開展工作打基礎，做好人員素質培養(yǎng)提高和軟環(huán)境建設的前期工程來抓。一、抓學習教育，邊學邊整改1、抓政治理論學習。按照全年學習計劃，組織職工認真學習十七大報告和十七屆三中全會精神，學習科學發(fā)展觀和上級黨委的文件。今年兩會結束后，我們及時組織干部職工認真學習溫家寶總理所作的政府工作報告，通過學習政府工作報告，特別是通過一系列數(shù)據(jù)，使我們的干部職工看到和了解到政府工作的成績和未來的希望，幫助教育職工從思想上增強和樹立起信心，相信我們的黨和政府有能力克服和戰(zhàn)勝全球金融海嘯給我國經(jīng)濟帶來的沖擊和影響，使每個干部職工在思想上、行動上真正與黨中央保持高度一致。負責制和救助業(yè)務科室主任責任制；三是實行工作例會制，每月站領導召集中層干部召開一至二次工作商討會，聽取各科室近段時期工作簡介和匯報，提出和商討需解決的問題。通過抓學習教育和整改措施，較好地解決了過去職責不明，措施不到位，管理跟不上的問題。干部職工的服務理念、服務意識增強了，工作作風、工作態(tài)度也得到了很大的轉變，過去少數(shù)職工在救助接待工作中說話聲音較大、態(tài)度有點生硬，通過學習教育，現(xiàn)在都能自覺的注意自己的態(tài)度和工作的方式方法，95以上的來站求助人員對我站工作人員的救助法規(guī)的宣講解釋和服務態(tài)度是滿意的。二、加強職工職業(yè)素質培養(yǎng)提高依法行政能力1、抓好文明執(zhí)法學習教育活動，提高職工依法行政、依法救助工作能力和水平。為了適應新形式下的救助管理服務工作，提高和增強干部職工的文明執(zhí)法能力以及職工綜合素質，較好的適應搬遷到新站環(huán)境下新起色的開展工作，去年，我們通過參加全市開展的“文明執(zhí)法教育活動”作為加強職工職業(yè)道德素質培養(yǎng)，提高單位文明執(zhí)法

簡介：優(yōu)秀黨務工作者（黨員教師）先進事跡材料（幼兒園黨支優(yōu)秀黨務工作者（黨員教師）先進事跡材料（幼兒園黨支部書記）部書記）優(yōu)秀黨務工作者（黨員教師）先進事跡材料（幼兒園黨支部書記）彭XX同志199年3月出生，1980年9月參加工作，中共黨員，專科學歷。中學高級教師。曾擔任過教研員、中心學校校長、中學黨支部書記等職。曾榮獲過縣“先進教研工作者”、“先進教育工作者”、市“先進后勤管理工作者”等稱號。2009年8月至今擔任XX縣機關幼兒園黨支部書記，一直管理黨支部及全園后勤工作。該同志任幼兒園黨支部書記期間，圍繞單位的中心工作，認真抓好黨建工作，精神明工作，做了大量有效的工作，在職工群眾中有較高的威信。他不斷理論基礎扎實，思想政治素質和業(yè)務能力強，還始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，在思想和行動上始終與上級組織部門保持高度一致，工作能力強且能夠與時俱進，具有與新時期組織工作要求相適應的復合型素質。在抓組織工作中，彭XX同志能自覺踐行“三個代表”重要思想。尤其是在開展科學發(fā)展觀活動中，認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極探索讓干部長期愛教育，讓群眾長期得實惠的工作方式與方法，他經(jīng)常深入群眾，調查研究，積極思考，不斷研究新時期組織工作的新思路，并總結創(chuàng)新，形成一套較為完善的工作方法，取得了較好的效果。一、內練素質、勤于學習三、堅持原則，恪盡職守作為具體負責黨員教育管理工作的具體負責人，做了大量的工作。多年，他認真貫徹“十六”字方針，近兩年，他更是嚴格落實“五項禁令”和“八不準“，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，敢于開展工作，善于做思想政治工作和群眾工作，經(jīng)常與黨員干部談心，營造了良好工作氛圍，得到本園黨員及干部職工的高度肯定。在黨員發(fā)展工作中，與積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，提出更高的要求，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導，并鼓勵繼續(xù)努力。四、工作扎實嚴謹，業(yè)績突出。幼兒園的工作非常瑣碎，事情多而雜。彭XX同志身兼數(shù)職，除了積極支持園長工作，團結領導班子之外，還具體管理黨支部、總務后勤工作和師德師風、明創(chuàng)建等工作。然而他沒有因為工作繁多，而放松每一項工作。他有條不紊地安排好每一項事務，勤勤懇懇，踏踏實實，任勞任怨，以求真務實的態(tài)度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。并在全體教職工樹立了良好的黨的形象。使群眾感到黨的可親、可敬，離自己很近。在廣大教師心目中，他是一個大忙人，沒有節(jié)假日，上班下班總有干不完的事；工作狂，每天早晨五點多第一個上班，下午六時最后一個下班；一個任勞任怨的“老黃?！?，無論是小修理還是小安裝，自己能干的從不請師傅或叫他人干，總是自己干。

簡介：務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作心得務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作心得隨著縣區(qū)域勞務合作的迅速推進，跨省區(qū)務工人員流動的數(shù)量和頻率進一步增加，如何做好縣養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，對維護務工人員合法權益、促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和推動和諧社會構建等具有十分重要的意義。但從目前情況看，由于務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)不順暢等問題的存在，給養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)帶來的諸多影響，這不僅阻礙了人才的合理流動和勞動力市場的健康發(fā)育，而且對縣區(qū)域勞務合作以及整個經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展產(chǎn)生不利影響。對此，我就務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)問題進行粗淺的探討。務工人員中屬農(nóng)民工身份的人員，由于制度不健全、宣傳力度不夠和思想認識不到位等原因，農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)困難務工人員中屬城鎮(zhèn)已參保人員，續(xù)保愿望強烈，但因各地特殊的利益格局，對待異地續(xù)保的認識不一，往往自定政策、設置壁壘，通過“深挖溝”、“高筑墻”或“關門上鎖”等辦法加以阻攔，致使跨省養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)難以實現(xiàn)。社保經(jīng)辦機構管理服務手段相對落后，讓參保人員望而卻步。經(jīng)辦機構轉移接續(xù)手段較落后，一定程度制約了清楚，所以索性我就放棄了解了，隨著單位怎么給我設計我就怎么來吧這個說明什么我覺得這是需要一種國民教育，作為社保教育，我覺得也應該提到議事行程來）。要建立全國統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險基金繳納標準，避免因標準不統(tǒng)一、制度不統(tǒng)一帶來的問題和矛盾。提升管理手段，統(tǒng)一優(yōu)化轉移辦法。應加快社會保險信息化進程，建設一個完備的省、市級中心數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)，條件成熟時實現(xiàn)全國養(yǎng)老保險計算機聯(lián)網(wǎng)。應建立起以“個人為保障單元”的“一卡通”的養(yǎng)老保險卡制度，實現(xiàn)“卡隨人動、錢隨人走”，方便養(yǎng)老保險關系轉接。應規(guī)范轉移接續(xù)的操作辦法，進一步明確職責，制定全國統(tǒng)一的轉移程序，實行標準化轉移辦法，減少冗余環(huán)節(jié)，簡化相關手續(xù)，使務工人員養(yǎng)老保險關系轉接工作更加順暢。要加大檢查和監(jiān)督力度，對不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的企業(yè)進行查處，對不按規(guī)定執(zhí)行、轉移的地區(qū)和部門進行責任追究；建立城鄉(xiāng)一體的社會保障體系。由于城鄉(xiāng)一體的社會保障體系尚未健全，務工人員缺乏續(xù)保意識。由于外來農(nóng)民工一般來自不發(fā)達地區(qū)，其戶籍所在地的農(nóng)村社會養(yǎng)老

簡介：醫(yī)院優(yōu)質護理服務工作實施方案醫(yī)院優(yōu)質護理服務工作實施方案為進一步深化“優(yōu)質護理服務”內涵，根據(jù)XX省衛(wèi)計委關于進一步改善醫(yī)療服務行動計劃實施方案的文件精神，結合XX省醫(yī)院臨床護理工作考核評價標準，在總結我院2016年優(yōu)質護理服務活動經(jīng)驗的基礎上，特制訂2017年優(yōu)質護理服務工作實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提高護理水平提供優(yōu)質服務”的工作宗旨，認真貫徹落實XX省優(yōu)質護理服務質量評價標準充分調動臨床一線廣大護士的工作積極性，推進優(yōu)質護理服務，為人民群眾提供全程、全面、優(yōu)質的護理服務，保障醫(yī)療安全，改善患者體驗，促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展。二、工作目標（一）建立、健全護理質量、安全監(jiān)控體系。完善護理部、病區(qū)二級質控組織，運用PDCA質量管理工具，持續(xù)質量改進，保障醫(yī)療安全。（二）按照XX省二級及二級以上醫(yī)院優(yōu)質護理服務評價標準考核，各臨床科室達標率（合格分為135分）≥95。（三）落實責任制整體護理，推行責任制整體護理到位率100。秘書李桂蘭成員何秋霞謝娟譚志勇侯秀花陽松梅彭焰王紅萍雷妍芝胡琴許杜紅賀佩呂海艷李娟盧恒荊黃巧玲楊林艷職責制定優(yōu)質護理服務工作規(guī)劃及實施方案，考核標準，并督促各臨床科室按照優(yōu)質護理服務的標準和要求開展指導和檢查，建立優(yōu)質護理服務長效發(fā)展機制；定期對在優(yōu)質護理服務工作中表現(xiàn)的優(yōu)秀科室和個人進行表彰和獎勵，不斷總結優(yōu)質護理服務工作經(jīng)驗；定期向領導小組匯報優(yōu)質護理服務工作開展情況。“優(yōu)質護理服務”工作小組的成員明確分工，各負其責，分管領導、護理部主任、護士長負責活動計劃的實施，人事科長、財務科長、總務科長負責協(xié)調院內各有關部門落實各項保障措施，保證各項工作落到實處。“優(yōu)質護理服務”工作小組協(xié)調各科積極配合，解決病區(qū)優(yōu)質護理工作中存在的有關問題對工作中存在缺陷查找原因，制定改進措施，督導整改。四、進度安排（一）計劃部署階段（2017年1月）制定并下發(fā)2017年“優(yōu)質護理服務”活動實施方案。（二）具體實施階段（2017年2月11月）按照“優(yōu)質護理服務”活動實施方案的要求，對照

簡介：兒科優(yōu)質服務工作匯報兒科優(yōu)質服務工作匯報尊敬的各位領導，同事們下午好我是兒科護士XXX。我今天匯報的題目是延伸優(yōu)質護理服務，提高護理服務內涵。我匯報的內容包括三方面1做好病區(qū)管理，運用五常法管理病區(qū)2落實床邊工作制度3延伸早產(chǎn)兒出院計劃服務內涵做好病區(qū)管理，運用五常法管理病區(qū)。在三甲檢查期間，我科重新規(guī)劃病區(qū)物品的放置，重新進行物品的標示。由于NICU病區(qū)空間有限，儀器設備等電線常使病區(qū)顯得擁擠、凌亂。每位責任護士主動尋找解決的辦法，利用業(yè)余時間尋找合適的物品來固定電線，并加班加點想方設法將每一個病床單位過長的電線有序地放置，使得整個病床單位顯得整潔有序。這在三甲檢查期間獲得了各組專家的一致好評。記得三甲評審的感染組專家在檢查我們科室時說，“NICU由于各種儀器設備多，不容易做好病區(qū)環(huán)境的管理。但是在你們NICU，我覺得物品放置整潔有序，一點也不顯得亂，這是非常難得的”落實床邊工作制度。包括按照層級管理排班，按就近及病情危重為原則分管床位。每位責任護士對所管患兒實行治療護理全包干，配備多功能護理車，護士站前移。實施護理記錄實時記錄，及時動態(tài)觀察病情。延伸早產(chǎn)兒出院計劃服務內涵。完善早產(chǎn)兒出院計劃實施表，包括向家長介紹母乳的儲存與運送方法，指導家長喂養(yǎng)方法及生活護理，如更換尿片及大小便的觀察，奶瓶喂養(yǎng)法，新生兒沐浴，臍部、臀部及皮膚護理。腋下體溫測量以及口服藥物喂服法等。在患兒出院前兩周，指導患兒家長進行CPR操作，并定時電話回訪。這些照片是我在為示范家長CPR操作，以及解釋CPR的操作要點。下面我圍繞著早產(chǎn)兒出院計劃實施表，向大家介紹我是如何進行早產(chǎn)兒出院計劃的。首先，在患兒入院第一周內，我會完成患兒及家長基本資料的填寫。在患兒開奶后，我會主動聯(lián)系家長，指導家長如何進行母乳儲存，并運送到醫(yī)院的方法。在患兒住院后體重達到2公斤以上，病情基本穩(wěn)定，處于養(yǎng)體重的狀態(tài)下，我會主動與管床醫(yī)生進行溝通，探討患兒出院的時間，在得到患兒預計的出院日期后，開始實施早產(chǎn)兒出院計劃。在出院的前兩周，我會安排患兒家長到科進行CPR，喂養(yǎng)及撫觸的學習。在學習完后，間隔37天安排時間進行評價，如果該技能不能通過我的評價，則會再次進行學習，直到通過為止。在患兒出院前1周，我會教患兒家長如何進行日常的生活護理?；純撼鲈汉螅視鶕?jù)表格上的時間安排進行電話隨訪，以確定患兒的生長發(fā)育情況，及幫家長解決日常解決不了的問題。我的匯報完畢，謝謝

簡介：精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)17營銷經(jīng)理未完成任務工作檢討書營銷經(jīng)理未完成任務工作檢討書30003000字任務是什么呢任務是上級或者想讓你完成的人給你制定的，任務可以是父母給子女的，可以是公司領導給我們的，也可以自己給自己的。要分很多種情況。大部分人都覺得任務很難完成。那當然，如果任務很容易完成，還能算得上是任務嗎小編今天整理了一份營銷經(jīng)理未完成任務工作檢討書3000字，如果有需要的朋友可以看看了解一下。尊敬的領導我是營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的銷售工作任務做深刻檢討，希望大家以后引以為戒。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)37一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說“兒子，你怎么連這點小事也做不好你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話“我都念到研究所了，你還罵我笨“研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度，誠實守信地對待未來的工作。第一，今后我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，認真地寫在每周的總結報告當中。第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思

簡介：物業(yè)常規(guī)服務管理檢查表服務中心名稱檢查時間檢查人陪同檢查人檢查項檢查點檢查方法及樣本定義抽樣數(shù)量現(xiàn)象描述不合格數(shù)辦公室檔案資料管理檔案資料全面性、更新、分類保存情況檢查檔案所有檔案為一個樣本是否有檔案目錄，是否含招投標文件、創(chuàng)優(yōu)文件、培訓等資料存檔，更新、存檔及時不及時，是否分類保存，檔案更新不及時，各級目錄是否清晰明了，編號是否規(guī)范。檢查各類記錄表單，每份為一個樣本檔案室是否干凈整潔，各級目錄是否分類清晰；是否有檔案借閱登記使用記錄。職能部室人員的BI規(guī)范1、著裝、工牌佩戴現(xiàn)場查看每名客服人員為一個樣本是否著工裝、戴工牌，未著工裝，未戴工牌，工裝、工牌是否為要求樣式。2、發(fā)型、舉止長發(fā)是否盤起，是否使用統(tǒng)一發(fā)套，長發(fā)未盤起，未使用發(fā)套。指甲長度是否符合要求；是否染彩色指甲油。男士無胡須，不在公共場所吸煙、吐痰，領帶平整、端正。3、語言電話用語是否規(guī)范，是否使用統(tǒng)一用語“您好，榮盛物業(yè)”；接待用語是否禮貌，主動向業(yè)主問好；用語不規(guī)范。4、辦公環(huán)境客服接待區(qū)域為一個樣本，辦公區(qū)域為一個樣本綜合辦公室地面是否有紙屑、煙頭，吧臺是否有灰塵、物品是否擺放整齊，電腦桌是否有灰塵，電腦是否有污漬，空調上是否有灰塵，墻面、墻角是否有腳印、污漬。各處的節(jié)能標識照明開關、水龍頭、辦公電器。庫房管理庫房物品管理庫房內物品管理是否有出入記錄。培訓1、培訓效果評估檢查培訓效果評估表、依據(jù)上報的年度計劃檢查公司級培訓結果。近3個月的效果評估開展情況為兩個抽樣點日關于的培訓，參與培訓人，有培訓效果評估份，日關于的考試，試卷份，抽查關于考試試卷中的問題，回答是否正確。培訓內容是否與年度計劃一致（如經(jīng)核實培訓資料補填、字跡一致時嚴格扣分）2、新員工入職培訓所有新員工入職培訓資料存檔為一個樣本是否有企業(yè)文化、BI規(guī)范、人力制度、例行性工作要求以及物管部其他制度要求的培訓，是否進行考試、考試是否通過，隨機抽取試卷內容進行詢問，是否可以準確答出；新員工入職培訓資料是否單獨存檔。管理人員BI情況著裝、領帶、頭飾、工牌等現(xiàn)場檢查；服務中心負責人著裝情況為一個樣本檢查客服中心經(jīng)理，是否著工裝，是否戴領帶，是否將長發(fā)盤起，短發(fā)長度是否符合標準，是否戴工牌，工裝胸牌的樣式是否符合規(guī)范要求。層級檢查開展情況層級檢查開展及問題落實查看物業(yè)總經(jīng)理品質部人員檢查記錄或內部檢查簡報，并核實現(xiàn)狀是否有檢查簡報記錄，檢查問題是否整改，是否有對整改問題的跟蹤（連續(xù)2周無問題體現(xiàn)的，扣分）。物業(yè)常規(guī)服務管理檢查表（客服管理）服務中心名稱檢查時間檢查人陪同檢查人檢查項檢查點檢查方法及樣本定義抽樣數(shù)量現(xiàn)象描述不合格數(shù)客戶投訴的處理投訴處理過程、檔案保管1、所有投訴事件（地產(chǎn)、物業(yè)、其他）不管成立與否都應記錄在業(yè)主投訴記錄表內，作為投訴臺賬）。近3個月內的投訴事件各為一個樣本2、地產(chǎn)類投訴的跟進情況需要在小區(qū)經(jīng)理的工作中或周例會中有所記錄。3、綜合辦傳遞的投訴要在24小時內給予答復。物業(yè)公司或服務中心內部能協(xié)調解決的，24小時內給予滿意答復；涉及與地產(chǎn)其它部門溝通的，48小時內給予答復。4、檢察人員在進行客戶滿意度調查時、可重點對物業(yè)類投訴業(yè)主進行回訪調研。便于查看投訴處理完成的真實情況。5、現(xiàn)象描述中所指的投訴均為有效投訴。6、重大投訴要求必須入戶回訪，業(yè)主簽字確認。投訴臺賬業(yè)主投訴記錄表是否記錄完整、清晰，要求地產(chǎn)類與物業(yè)類進行區(qū)分，季度（物業(yè)類）投訴處理率不低于95。查看業(yè)主投訴處置表，對各類投訴事件是否記錄存檔，是否在規(guī)定時間內處理完畢。已未使用投訴記錄表與投訴處置表，填寫是否規(guī)范，有無服務中心經(jīng)理簽字及意見。投訴檔案是否單獨存檔。有無回訪，回訪形式為電話回訪入戶回訪，入戶回訪驗證有無業(yè)主簽字確認，有無業(yè)主建議。（入戶回訪查看業(yè)主意見欄，存在代簽、作假的嚴格扣分）投訴處置單中完成時間問題，未完成要求持續(xù)跟進處理情況，需要在經(jīng)理工作日志中體現(xiàn)。3業(yè)主檔案管理檔案資料全面性、分類保存情況1、新小區(qū)、滾動開發(fā)的小區(qū)重點檢查檔案資料的完整性以及填寫的規(guī)范性，特別是裝修資料存檔、業(yè)主檔案填寫要重點關注，對不合規(guī)范的嚴格扣分。2、老小區(qū)要重點關注業(yè)主檔案的更新情況，如房屋買賣后業(yè)主信息變更情況等，查看小區(qū)房屋租賃記錄表，核對業(yè)主檔案信息以及電子檔案是否更新，是否有租戶信息存檔。每3份業(yè)主檔案為一個樣本。3、新老小區(qū)要結合各自特點進行重點項檢查。抽查、、戶業(yè)主檔案，檔案目錄是否清晰完整（是否與檔案袋內資料一致）含前期物業(yè)服務協(xié)議、臨時管理規(guī)約、裝修資料、房屋驗收資料等，資料是否完整、填寫是否規(guī)范、齊全，填寫不規(guī)范，檔案目錄是否清晰、完整，檔案編號是否符合要求，檔案存檔是否及時。抽查、、戶業(yè)主檔案，檔案目錄是否清晰完整（是否與檔案袋內資料一致）含前期物業(yè)服務協(xié)議、臨時管理規(guī)約、裝修資料、房屋驗收資料等，資料是否完整、填寫是否規(guī)范、齊全，填寫不規(guī)范，檔案目錄是否清晰、完整，檔案編號是否符合要求，檔案存檔是否及時。石家莊檔案資料更新情況，電子檔案健全檢查檔案每3份業(yè)主檔案為一個樣本抽查業(yè)主電子檔案，紙版與電子檔案對應不對應，業(yè)主變更信息更新及時不及時，戶業(yè)主檔案電子紙版未更新。查看電子檔案信息的完成性與紙質檔案的統(tǒng)一性物業(yè)管理檔案管理檔案資料全面性、更新、分類保存情況檢查檔案所有檔案為一個樣本是否有檔案目錄，各類檔案編號是否符合要求；是否含接管驗收圖紙資料接管驗收手續(xù)項目（前期）物業(yè)服務合同房屋及共用設備設施檔案資料培訓檔案接報修與回訪檔案社區(qū)文化活動檔案等，更新、存檔及時不及時，是否分類保存，檔案更新不及時，