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簡(jiǎn)介：馥I財(cái)政金融談虛假財(cái)務(wù)報(bào)告在財(cái)務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)；隹則的產(chǎn)物，它更依賴一個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證；隹則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用。關(guān)鍵詞虛假財(cái)務(wù)監(jiān)管對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)管的理性思考會(huì)計(jì)是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對(duì)會(huì)計(jì)信息的強(qiáng)烈需求，上市公司采用了公開(kāi)披露的方式提供財(cái)務(wù)報(bào)表。利益不一致是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)誘因，信息不對(duì)稱是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機(jī)制，以合理保證最終公開(kāi)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，才能使中小投資者利用這些真實(shí)會(huì)計(jì)信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機(jī)制一完善獨(dú)立董事制度1規(guī)范獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，是實(shí)施獨(dú)立董事制度的關(guān)鍵，也是獨(dú)立董事制度的生命力之所在。保證“獨(dú)立性”關(guān)鍵在于獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。如果我們希望獨(dú)立董事能夠真正維護(hù)中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨(dú)立董事機(jī)制。2獨(dú)立董事的人選問(wèn)題。獨(dú)立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟(jì)上無(wú)后顧之憂、人格上具有高度社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔(dān)任董事，且應(yīng)建立獨(dú)立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任。為強(qiáng)化獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)明確獨(dú)立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨(dú)立董事“必須”行使職權(quán)和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，而不僅僅是“應(yīng)當(dāng)”，且在上市公司年報(bào)中披露獨(dú)立董事履行權(quán)利責(zé)任的情況。另外，從法律層面上，需要對(duì)公司法等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行修改，明確獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系，使獨(dú)立董事在運(yùn)作過(guò)程中有法可依。4建立獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制。獨(dú)立董事也是“經(jīng)濟(jì)人”，也存在激勵(lì)問(wèn)題，需要明確誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)獨(dú)立董事的績(jī)效，如何評(píng)價(jià)，如何獎(jiǎng)懲等一系列問(wèn)題。獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制必須考慮“獨(dú)立董事聲譽(yù)機(jī)制”是一種自律的道德約束，一旦獨(dú)立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨(dú)立和客觀，無(wú)形當(dāng)中保護(hù)和提升了他們的聲譽(yù)，并拓展了他們未來(lái)市場(chǎng)。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個(gè)成型的體系。隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實(shí)施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺(tái)，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面將會(huì)形成一個(gè)較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當(dāng)艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實(shí)可操作性相對(duì)較差。規(guī)范的缺失與失效都會(huì)影響規(guī)范的有效性。2加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制行為主體“人”的控制，把內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。離開(kāi)了人的能動(dòng)作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無(wú)濟(jì)于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認(rèn)、記錄所有有效的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；隨時(shí)詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便恰當(dāng)歸類、提供會(huì)計(jì)報(bào)告；采用恰當(dāng)?shù)呢泿艃r(jià)值計(jì)量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)期，并保證在合理會(huì)計(jì)期間記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；在財(cái)務(wù)報(bào)告中恰當(dāng)提示經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。4改進(jìn)內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報(bào)告和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來(lái)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計(jì)人員測(cè)試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計(jì)的效果。5建立內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。二、推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的普遍實(shí)行目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多數(shù)為有限責(zé)任制，這種組織形式使注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)受到的社會(huì)責(zé)任約束以及社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責(zé)任合伙制。二建議適當(dāng)發(fā)展個(gè)人獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長(zhǎng)的中小工商企業(yè)和非審計(jì)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補(bǔ)大型事務(wù)所不愿或無(wú)暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時(shí)，個(gè)人獨(dú)資的無(wú)限責(zé)任和個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)連帶責(zé)任也能在較大程度上限制個(gè)人獨(dú)資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上的虛假行為，順應(yīng)了市場(chǎng)機(jī)制的需要，另外，也將會(huì)吸引一批在國(guó)外知名會(huì)計(jì)公司工作的、獲得發(fā)達(dá)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的中國(guó)公民到國(guó)內(nèi)興辦事務(wù)所，開(kāi)通高級(jí)人才的引進(jìn)渠道。三逐步建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和共有財(cái)產(chǎn)分割制度無(wú)論是普通合伙制還是有限責(zé)任合伙制，合伙人承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程都會(huì)涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)或其與他人共有財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題。如果沒(méi)能建立相應(yīng)的合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和財(cái)產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實(shí)施過(guò)程中承擔(dān)無(wú)限責(zé)任和連帶責(zé)任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的約束力。因此，在實(shí)施合伙制的同時(shí)，必須逐步建立合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和其與他人共有財(cái)產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進(jìn)行。三、健全民事賠償機(jī)制一改進(jìn)訴訟方式，允許集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟筆者建議采用集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團(tuán)訴訟就是當(dāng)標(biāo)的為同一種類，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多時(shí)，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過(guò)集團(tuán)訴訟可以擴(kuò)大訴訟標(biāo)的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險(xiǎn)訴訟則是律師和當(dāng)事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險(xiǎn)由律師和當(dāng)事人共同承擔(dān)，增大了訴訟力量，在司法過(guò)程中若能將這兩種訴訟方式有機(jī)結(jié)合，將會(huì)大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責(zé)任，降低訴訟成本我國(guó)目前對(duì)于舉證責(zé)任，仍然適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。但審計(jì)是非常專業(yè)的技術(shù)性活動(dòng)，要資本市場(chǎng)的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，難度大、成本高。三加大對(duì)造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問(wèn)題。我國(guó)到目前為止，唯一能引用的就是消費(fèi)者保護(hù)法。而按照這一法律，審計(jì)師的賠償通常是“退一賠一”，即最高不超過(guò)審計(jì)收費(fèi)若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)物，它更依賴一個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證準(zhǔn)則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用J實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)健康。參考文獻(xiàn)朱宇、計(jì)提減值最后的狂歡、中國(guó)證券報(bào)，2006216【2】新蘭德、掘金新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、東方早報(bào)，2006217維普資訊2皿財(cái)政金融談虛假財(cái)務(wù)報(bào)告在財(cái)務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)物，它更依賴個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證準(zhǔn)則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用。關(guān)鍵詞虛假財(cái)務(wù)監(jiān)管對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)管的理性思考會(huì)計(jì)是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對(duì)會(huì)計(jì)信息的強(qiáng)烈需求，上市公司采用了公開(kāi)披露的方式提供財(cái)務(wù)報(bào)表。利益不一致是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)誘因，信息不對(duì)稱是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機(jī)制，以合理保證最終公開(kāi)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，才能使中小投資者利用這些真實(shí)會(huì)計(jì)信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機(jī)制一完善獨(dú)立董事制度1規(guī)范獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，是實(shí)施獨(dú)立董事制度的關(guān)鍵，也是獨(dú)立董事制度的生命力之所在。保證“獨(dú)立性“關(guān)鍵在于獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。如果我們希望獨(dú)立董事能夠真正維護(hù)中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨(dú)立董事機(jī)制。2獨(dú)立董事的人選問(wèn)題。獨(dú)立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟(jì)上無(wú)后顧之憂、人格上具有高度社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔(dān)任董事，且應(yīng)建立獨(dú)立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任。為強(qiáng)化獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)明確獨(dú)立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨(dú)立董事“應(yīng)、須“行使職權(quán)和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，而不僅僅是“應(yīng)當(dāng)且在上市公司年報(bào)中披露獨(dú)立董事履行權(quán)利責(zé)任的情況。另外，從法律層面上，需要對(duì)〈公司法〉等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行修改，明確獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系，使獨(dú)立董事在運(yùn)作過(guò)程中有法可依。4建立獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制。獨(dú)立董事也是激激勵(lì)問(wèn)題，需要明確誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)獨(dú)立董事的績(jī)效，如何評(píng)價(jià)，如何獎(jiǎng)懲等一系列問(wèn)題。獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制必須考慮審制1“是一種自律的道德約柬，旦獨(dú)立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨(dú)立和客觀，無(wú)形當(dāng)中保護(hù)和提升了他們的聲譽(yù)，并拓展了他們未來(lái)市場(chǎng)。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個(gè)成型的體系。隨著〈內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范〉的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實(shí)施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺(tái)，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面將會(huì)形成個(gè)較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當(dāng)艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實(shí)可操作性相對(duì)較差。規(guī)范的缺失與失效都會(huì)影響規(guī)范的有效性。2加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制行為主體“人“的控制，把內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。離開(kāi)了人的能動(dòng)作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無(wú)濟(jì)于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認(rèn)、記錄所有有效的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，隨時(shí)詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便恰當(dāng)歸類、提供會(huì)計(jì)報(bào)告采用恰當(dāng)?shù)呢泿艃r(jià)值計(jì)量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)期，并保證在合理會(huì)計(jì)期間記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)報(bào)告中恰當(dāng)提示經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。4改進(jìn)內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報(bào)告和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來(lái)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計(jì)人員測(cè)試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計(jì)的效果。5建立內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。二、推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的普遍實(shí)行目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多數(shù)為有限責(zé)任制，這種組織形式使注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)受到的社會(huì)責(zé)任約束以及社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責(zé)任合伙制。二建議適當(dāng)發(fā)展個(gè)人獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長(zhǎng)的中小工商企業(yè)和非審計(jì)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補(bǔ)大型事務(wù)所不愿或無(wú)暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時(shí)，個(gè)人獨(dú)資的無(wú)限責(zé)任和個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)連帶責(zé)任也能在較大程度上限制個(gè)人獨(dú)資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上的虛假行為，11頂應(yīng)了市場(chǎng)機(jī)制的需要，另外，也將會(huì)吸引一批在國(guó)外知名會(huì)計(jì)公司工作的、獲得發(fā)達(dá)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的中國(guó)公民到國(guó)內(nèi)興辦事務(wù)所，開(kāi)通高級(jí)人才的引進(jìn)渠道。三逐步建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和共有財(cái)產(chǎn)分割制度無(wú)論是普通合伙制還是有限責(zé)任合伙制，合伙人承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程都會(huì)涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)或其與他人共有財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題。如果沒(méi)能建立相應(yīng)的合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和財(cái)產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實(shí)施過(guò)程中承擔(dān)無(wú)限責(zé)任和連帶責(zé)任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的約束力。因此，在實(shí)施合伙制的同時(shí)，必須逐步建立合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和其與他人共有財(cái)產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進(jìn)行。三、健全民事賠償機(jī)制一改進(jìn)訴訟方式，允許集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟筆者建議采用集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團(tuán)訴訟就是當(dāng)標(biāo)的為同一種類，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多時(shí)，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過(guò)集團(tuán)訴訟可以擴(kuò)大訴訟標(biāo)的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險(xiǎn)訴訟則是律師和當(dāng)事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險(xiǎn)由律師和當(dāng)事人共同承擔(dān)，增大了訴訟力量，在司法過(guò)程中若能將這兩種訴訟方式有機(jī)結(jié)合，將會(huì)大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責(zé)任，降低訴訟成本我國(guó)目前對(duì)于舉證責(zé)任，仍然適用飛往主張，誰(shuí)舉證“。但審計(jì)是非常專業(yè)的技術(shù)性活動(dòng)，要資本市場(chǎng)的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，難度大、成本高。三加大對(duì)造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問(wèn)題。我國(guó)到目前為止，唯一能引用的就是〈消費(fèi)者保護(hù)法〉。而按照這一法律，審計(jì)師的賠償通常是“退一賠一即最高不超過(guò)審計(jì)收費(fèi)若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)物，它更依賴一個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證準(zhǔn)則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)健康。參考文獻(xiàn)川朱字、〈計(jì)提減值最后的狂歡〉、中國(guó)證券報(bào)，20062162新蘭德、〈掘金新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉、東方早報(bào)，2006217馥I財(cái)政金融談虛假財(cái)務(wù)報(bào)告在財(cái)務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)；隹則的產(chǎn)物，它更依賴一個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證；隹則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用。關(guān)鍵詞虛假財(cái)務(wù)監(jiān)管對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)管的理性思考會(huì)計(jì)是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對(duì)會(huì)計(jì)信息的強(qiáng)烈需求，上市公司采用了公開(kāi)披露的方式提供財(cái)務(wù)報(bào)表。利益不一致是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)誘因，信息不對(duì)稱是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機(jī)制，以合理保證最終公開(kāi)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，才能使中小投資者利用這些真實(shí)會(huì)計(jì)信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機(jī)制一完善獨(dú)立董事制度1規(guī)范獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，是實(shí)施獨(dú)立董事制度的關(guān)鍵，也是獨(dú)立董事制度的生命力之所在。保證“獨(dú)立性”關(guān)鍵在于獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。如果我們希望獨(dú)立董事能夠真正維護(hù)中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨(dú)立董事機(jī)制。2獨(dú)立董事的人選問(wèn)題。獨(dú)立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟(jì)上無(wú)后顧之憂、人格上具有高度社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔(dān)任董事，且應(yīng)建立獨(dú)立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任。為強(qiáng)化獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)明確獨(dú)立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨(dú)立董事“必須”行使職權(quán)和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，而不僅僅是“應(yīng)當(dāng)”，且在上市公司年報(bào)中披露獨(dú)立董事履行權(quán)利責(zé)任的情況。另外，從法律層面上，需要對(duì)公司法等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行修改，明確獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系，使獨(dú)立董事在運(yùn)作過(guò)程中有法可依。4建立獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制。獨(dú)立董事也是“經(jīng)濟(jì)人”，也存在激勵(lì)問(wèn)題，需要明確誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)獨(dú)立董事的績(jī)效，如何評(píng)價(jià)，如何獎(jiǎng)懲等一系列問(wèn)題。獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制必須考慮“獨(dú)立董事聲譽(yù)機(jī)制”是一種自律的道德約束，一旦獨(dú)立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨(dú)立和客觀，無(wú)形當(dāng)中保護(hù)和提升了他們的聲譽(yù)，并拓展了他們未來(lái)市場(chǎng)。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個(gè)成型的體系。隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實(shí)施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺(tái)，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面將會(huì)形成一個(gè)較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當(dāng)艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實(shí)可操作性相對(duì)較差。規(guī)范的缺失與失效都會(huì)影響規(guī)范的有效性。2加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制行為主體“人”的控制，把內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。離開(kāi)了人的能動(dòng)作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無(wú)濟(jì)于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認(rèn)、記錄所有有效的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；隨時(shí)詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便恰當(dāng)歸類、提供會(huì)計(jì)報(bào)告；采用恰當(dāng)?shù)呢泿艃r(jià)值計(jì)量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)期，并保證在合理會(huì)計(jì)期間記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；在財(cái)務(wù)報(bào)告中恰當(dāng)提示經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。4改進(jìn)內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報(bào)告和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來(lái)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計(jì)人員測(cè)試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計(jì)的效果。5建立內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。二、推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的普遍實(shí)行目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多數(shù)為有限責(zé)任制，這種組織形式使注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)受到的社會(huì)責(zé)任約束以及社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責(zé)任合伙制。二建議適當(dāng)發(fā)展個(gè)人獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長(zhǎng)的中小工商企業(yè)和非審計(jì)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補(bǔ)大型事務(wù)所不愿或無(wú)暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時(shí)，個(gè)人獨(dú)資的無(wú)限責(zé)任和個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)連帶責(zé)任也能在較大程度上限制個(gè)人獨(dú)資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上的虛假行為，順應(yīng)了市場(chǎng)機(jī)制的需要，另外，也將會(huì)吸引一批在國(guó)外知名會(huì)計(jì)公司工作的、獲得發(fā)達(dá)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的中國(guó)公民到國(guó)內(nèi)興辦事務(wù)所，開(kāi)通高級(jí)人才的引進(jìn)渠道。三逐步建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和共有財(cái)產(chǎn)分割制度無(wú)論是普通合伙制還是有限責(zé)任合伙制，合伙人承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程都會(huì)涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)或其與他人共有財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題。如果沒(méi)能建立相應(yīng)的合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和財(cái)產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實(shí)施過(guò)程中承擔(dān)無(wú)限責(zé)任和連帶責(zé)任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的約束力。因此，在實(shí)施合伙制的同時(shí)，必須逐步建立合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和其與他人共有財(cái)產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進(jìn)行。三、健全民事賠償機(jī)制一改進(jìn)訴訟方式，允許集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟筆者建議采用集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團(tuán)訴訟就是當(dāng)標(biāo)的為同一種類，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多時(shí)，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過(guò)集團(tuán)訴訟可以擴(kuò)大訴訟標(biāo)的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險(xiǎn)訴訟則是律師和當(dāng)事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險(xiǎn)由律師和當(dāng)事人共同承擔(dān)，增大了訴訟力量，在司法過(guò)程中若能將這兩種訴訟方式有機(jī)結(jié)合，將會(huì)大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責(zé)任，降低訴訟成本我國(guó)目前對(duì)于舉證責(zé)任，仍然適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。但審計(jì)是非常專業(yè)的技術(shù)性活動(dòng)，要資本市場(chǎng)的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，難度大、成本高。三加大對(duì)造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問(wèn)題。我國(guó)到目前為止，唯一能引用的就是消費(fèi)者保護(hù)法。而按照這一法律，審計(jì)師的賠償通常是“退一賠一”，即最高不超過(guò)審計(jì)收費(fèi)若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)物，它更依賴一個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證準(zhǔn)則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用J實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)健康。參考文獻(xiàn)朱宇、計(jì)提減值最后的狂歡、中國(guó)證券報(bào)，2006216【2】新蘭德、掘金新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、東方早報(bào)，2006217維普資訊2皿財(cái)政金融談虛假財(cái)務(wù)報(bào)告在財(cái)務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是高質(zhì)量會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)物，它更依賴個(gè)具有支持作用的基礎(chǔ)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，以保證準(zhǔn)則能夠被嚴(yán)格地理解和運(yùn)用。關(guān)鍵詞虛假財(cái)務(wù)監(jiān)管對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)管的理性思考會(huì)計(jì)是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對(duì)會(huì)計(jì)信息的強(qiáng)烈需求，上市公司采用了公開(kāi)披露的方式提供財(cái)務(wù)報(bào)表。利益不一致是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)誘因，信息不對(duì)稱是虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機(jī)制，以合理保證最終公開(kāi)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，才能使中小投資者利用這些真實(shí)會(huì)計(jì)信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機(jī)制一完善獨(dú)立董事制度1規(guī)范獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，是實(shí)施獨(dú)立董事制度的關(guān)鍵，也是獨(dú)立董事制度的生命力之所在。保證“獨(dú)立性“關(guān)鍵在于獨(dú)立董事的選聘機(jī)制。如果我們希望獨(dú)立董事能夠真正維護(hù)中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨(dú)立董事機(jī)制。2獨(dú)立董事的人選問(wèn)題。獨(dú)立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟(jì)上無(wú)后顧之憂、人格上具有高度社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔(dān)任董事，且應(yīng)建立獨(dú)立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任。為強(qiáng)化獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)明確獨(dú)立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨(dú)立董事“應(yīng)、須“行使職權(quán)和發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，而不僅僅是“應(yīng)當(dāng)且在上市公司年報(bào)中披露獨(dú)立董事履行權(quán)利責(zé)任的情況。另外，從法律層面上，需要對(duì)〈公司法〉等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行修改，明確獨(dú)立董事的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責(zé)任，協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系，使獨(dú)立董事在運(yùn)作過(guò)程中有法可依。4建立獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制。獨(dú)立董事也是激激勵(lì)問(wèn)題，需要明確誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)獨(dú)立董事的績(jī)效，如何評(píng)價(jià)，如何獎(jiǎng)懲等一系列問(wèn)題。獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制必須考慮審制1“是一種自律的道德約柬，旦獨(dú)立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨(dú)立和客觀，無(wú)形當(dāng)中保護(hù)和提升了他們的聲譽(yù)，并拓展了他們未來(lái)市場(chǎng)。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個(gè)成型的體系。隨著〈內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范〉的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實(shí)施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺(tái)，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面將會(huì)形成個(gè)較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當(dāng)艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實(shí)可操作性相對(duì)較差。規(guī)范的缺失與失效都會(huì)影響規(guī)范的有效性。2加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制行為主體“人“的控制，把內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。離開(kāi)了人的能動(dòng)作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無(wú)濟(jì)于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認(rèn)、記錄所有有效的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，隨時(shí)詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便恰當(dāng)歸類、提供會(huì)計(jì)報(bào)告采用恰當(dāng)?shù)呢泿艃r(jià)值計(jì)量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)期，并保證在合理會(huì)計(jì)期間記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)報(bào)告中恰當(dāng)提示經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。4改進(jìn)內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報(bào)告和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來(lái)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計(jì)人員測(cè)試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計(jì)的效果。5建立內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。二、推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的普遍實(shí)行目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多數(shù)為有限責(zé)任制，這種組織形式使注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)受到的社會(huì)責(zé)任約束以及社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責(zé)任合伙制。二建議適當(dāng)發(fā)展個(gè)人獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長(zhǎng)的中小工商企業(yè)和非審計(jì)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補(bǔ)大型事務(wù)所不愿或無(wú)暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時(shí)，個(gè)人獨(dú)資的無(wú)限責(zé)任和個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)連帶責(zé)任也能在較大程度上限制個(gè)人獨(dú)資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上的虛假行為，11頂應(yīng)了市場(chǎng)機(jī)制的需要，另外，也將會(huì)吸引一批在國(guó)外知名會(huì)計(jì)公司工作的、獲得發(fā)達(dá)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的中國(guó)公民到國(guó)內(nèi)興辦事務(wù)所，開(kāi)通高級(jí)人才的引進(jìn)渠道。三逐步建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和共有財(cái)產(chǎn)分割制度無(wú)論是普通合伙制還是有限責(zé)任合伙制，合伙人承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程都會(huì)涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)或其與他人共有財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題。如果沒(méi)能建立相應(yīng)的合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和財(cái)產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實(shí)施過(guò)程中承擔(dān)無(wú)限責(zé)任和連帶責(zé)任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的約束力。因此，在實(shí)施合伙制的同時(shí)，必須逐步建立合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度和其與他人共有財(cái)產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進(jìn)行。三、健全民事賠償機(jī)制一改進(jìn)訴訟方式，允許集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟筆者建議采用集團(tuán)訴訟和風(fēng)險(xiǎn)訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團(tuán)訴訟就是當(dāng)標(biāo)的為同一種類，當(dāng)事人一方人數(shù)

簡(jiǎn)介：經(jīng)濟(jì)論壇民營(yíng)科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部，內(nèi)蒙古包頭014000摘要我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在走出金融危機(jī)的低谷，但是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財(cái)務(wù)技能可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的及培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作用受2008年金融危機(jī)的影響，我國(guó)的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)形勢(shì)陡然嚴(yán)峻。在中央政府“四萬(wàn)億”投資計(jì)劃的刺激下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平，但是我國(guó)且前的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中小企業(yè)越來(lái)越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，截止2007年6月底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門注冊(cè)的中小企業(yè)數(shù)量達(dá)460多萬(wàn)戶中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國(guó)家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的589％，商品進(jìn)出口額占68％左右；我國(guó)66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已超過(guò)50％，在部分行業(yè)中超過(guò)了70％，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作崗位建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)人員是非常重要的，而掌握財(cái)務(wù)知識(shí)的員工在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因?yàn)檫@樣的員工比較清楚各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門的工作。在當(dāng)前工作崗位激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)自身進(jìn)行各個(gè)方面的增值，讓自己的能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置目前我國(guó)的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會(huì)設(shè)置一個(gè)出納崗，一個(gè)會(huì)計(jì)崗，來(lái)處理全盤賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴(kuò)大發(fā)展走向成熟的時(shí)期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財(cái)務(wù)分工更加細(xì)化；中型企業(yè)要建包括立財(cái)務(wù)主管、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、往來(lái)賬核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納等各崗位齊全的財(cái)務(wù)部門。除此之外，企業(yè)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)的人員來(lái)參與或管理。例如一個(gè)完整的生產(chǎn)過(guò)程供應(yīng)鏈訂單一采購(gòu)～倉(cāng)庫(kù)管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購(gòu)員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員等，都需要具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財(cái)務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達(dá)到中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的用工標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今財(cái)務(wù)人員除了達(dá)到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可少的條件。在此之外，目前形勢(shì)還需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員掌握更多更新的財(cái)務(wù)工作知識(shí)與技能。221熟悉會(huì)計(jì)核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過(guò)賬登記賬簿～對(duì)賬一H報(bào)表一報(bào)稅的整個(gè)流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達(dá)賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算計(jì)算社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、折舊核算、費(fèi)用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項(xiàng)核算；過(guò)賬，涉及會(huì)計(jì)科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額T總表；對(duì)賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來(lái)對(duì)賬；賬證、賬表、總賬與明細(xì)賬核對(duì)；憑證賬冊(cè)裝訂、保管管理；基本會(huì)計(jì)報(bào)表編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、經(jīng)營(yíng)情況費(fèi)用明細(xì)表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購(gòu)～填開(kāi)一核銷；國(guó)、地稅稅目核算及申報(bào)。傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)核算工作，或許已跟不上當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的要求，但對(duì)小型企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較實(shí)用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)單，所有者和經(jīng)營(yíng)者集于～身，以人格化的方式直接管理，各項(xiàng)工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財(cái)稅水平的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)的核算工作即可。222會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大從小型到中型，管理決策者對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的掌控意識(shí)越來(lái)越高，但財(cái)務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財(cái)務(wù)報(bào)表，這種工作模式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)的報(bào)告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財(cái)務(wù)人員提高財(cái)務(wù)管理水平，會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財(cái)務(wù)人員最大的優(yōu)勢(shì)是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)信息都要匯總到財(cái)務(wù)部，甚至倉(cāng)庫(kù)的盤點(diǎn)也需要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員的核對(duì)。正因如此，財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)需要發(fā)揮出來(lái)。隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維和工作方法，不得不隨著時(shí)代的進(jìn)步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞企業(yè)資源計(jì)劃ERP，將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售、生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、品控售后服務(wù)、人力資源、運(yùn)輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而會(huì)計(jì)系統(tǒng)集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)I者于一體，已突破原有會(huì)計(jì)部門的功能。要跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的步伐，財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位的職能延伸，除了自身財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握和應(yīng)用要過(guò)硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營(yíng)以及私營(yíng)企業(yè)已成為對(duì)外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)展中，國(guó)內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門或幾門外語(yǔ)是不可多得的優(yōu)勢(shì)，而具有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)人員在就業(yè)方面的選擇面就會(huì)更廣，條件更優(yōu)越，比如競(jìng)聘報(bào)關(guān)員、外貿(mào)會(huì)計(jì)等涉外會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)守信、進(jìn)取創(chuàng)新和主動(dòng)負(fù)責(zé)的品質(zhì)。這需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自律，不斷求學(xué)求知，加強(qiáng)知識(shí)更新培訓(xùn)等措施來(lái)提高。31誠(chéng)實(shí)守信財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的具體承擔(dān)者，是財(cái)務(wù)工作真實(shí)高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的好壞、財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實(shí)與否，與財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會(huì)上的許多不良風(fēng)氣都會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)負(fù)面影響，所以財(cái)務(wù)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)守準(zhǔn)則，為自己、為企業(yè)負(fù)責(zé)。32進(jìn)取創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多書本上沒(méi)有的問(wèn)題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時(shí)候，業(yè)務(wù)處理能力是財(cái)務(wù)人員不斷實(shí)踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。財(cái)務(wù)人員必須在不斷的實(shí)踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)效率，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的必要環(huán)節(jié)在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，非常需要擁有財(cái)務(wù)知識(shí)、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)解決財(cái)務(wù)缺陷或財(cái)務(wù)危機(jī)。同樣，財(cái)務(wù)人員或者掌握財(cái)務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機(jī)會(huì)，中小企業(yè)和財(cái)務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補(bǔ)關(guān)系?？傊?，中小企業(yè)是提供機(jī)會(huì)，鍛煉和發(fā)揮財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺(tái)。財(cái)務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能更快走上正軌；同樣的，企業(yè)的壯大發(fā)展，也會(huì)使財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合水平同時(shí)也會(huì)有質(zhì)的飛躍。I巡墜母萬(wàn)方數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)論壇民營(yíng)科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部，內(nèi)蒙古包頭014000摘要我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在走出金融危機(jī)的低谷，但是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財(cái)務(wù)技能可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的及培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作用受2008年金融危機(jī)的影響，我國(guó)的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)形勢(shì)陡然嚴(yán)峻。在中央政府“四萬(wàn)億”投資計(jì)劃的刺激下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平，但是我國(guó)且前的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中小企業(yè)越來(lái)越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，截止2007年6月底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門注冊(cè)的中小企業(yè)數(shù)量達(dá)460多萬(wàn)戶中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國(guó)家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的589％，商品進(jìn)出口額占68％左右；我國(guó)66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已超過(guò)50％，在部分行業(yè)中超過(guò)了70％，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作崗位建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)人員是非常重要的，而掌握財(cái)務(wù)知識(shí)的員工在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因?yàn)檫@樣的員工比較清楚各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門的工作。在當(dāng)前工作崗位激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)自身進(jìn)行各個(gè)方面的增值，讓自己的能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置目前我國(guó)的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會(huì)設(shè)置一個(gè)出納崗，一個(gè)會(huì)計(jì)崗，來(lái)處理全盤賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴(kuò)大發(fā)展走向成熟的時(shí)期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財(cái)務(wù)分工更加細(xì)化；中型企業(yè)要建包括立財(cái)務(wù)主管、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、往來(lái)賬核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納等各崗位齊全的財(cái)務(wù)部門。除此之外，企業(yè)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)的人員來(lái)參與或管理。例如一個(gè)完整的生產(chǎn)過(guò)程供應(yīng)鏈訂單一采購(gòu)～倉(cāng)庫(kù)管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購(gòu)員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員等，都需要具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財(cái)務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達(dá)到中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的用工標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今財(cái)務(wù)人員除了達(dá)到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可少的條件。在此之外，目前形勢(shì)還需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員掌握更多更新的財(cái)務(wù)工作知識(shí)與技能。221熟悉會(huì)計(jì)核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過(guò)賬登記賬簿～對(duì)賬一H報(bào)表一報(bào)稅的整個(gè)流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達(dá)賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算計(jì)算社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、折舊核算、費(fèi)用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項(xiàng)核算；過(guò)賬，涉及會(huì)計(jì)科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額T總表；對(duì)賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來(lái)對(duì)賬；賬證、賬表、總賬與明細(xì)賬核對(duì)；憑證賬冊(cè)裝訂、保管管理；基本會(huì)計(jì)報(bào)表編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、經(jīng)營(yíng)情況費(fèi)用明細(xì)表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購(gòu)～填開(kāi)一核銷；國(guó)、地稅稅目核算及申報(bào)。傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)核算工作，或許已跟不上當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的要求，但對(duì)小型企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較實(shí)用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)單，所有者和經(jīng)營(yíng)者集于～身，以人格化的方式直接管理，各項(xiàng)工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財(cái)稅水平的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)的核算工作即可。222會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大從小型到中型，管理決策者對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的掌控意識(shí)越來(lái)越高，但財(cái)務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財(cái)務(wù)報(bào)表，這種工作模式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)的報(bào)告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財(cái)務(wù)人員提高財(cái)務(wù)管理水平，會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財(cái)務(wù)人員最大的優(yōu)勢(shì)是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)信息都要匯總到財(cái)務(wù)部，甚至倉(cāng)庫(kù)的盤點(diǎn)也需要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員的核對(duì)。正因如此，財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)需要發(fā)揮出來(lái)。隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維和工作方法，不得不隨著時(shí)代的進(jìn)步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞企業(yè)資源計(jì)劃ERP，將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售、生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、品控售后服務(wù)、人力資源、運(yùn)輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而會(huì)計(jì)系統(tǒng)集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)I者于一體，已突破原有會(huì)計(jì)部門的功能。要跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的步伐，財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位的職能延伸，除了自身財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握和應(yīng)用要過(guò)硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營(yíng)以及私營(yíng)企業(yè)已成為對(duì)外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)展中，國(guó)內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門或幾門外語(yǔ)是不可多得的優(yōu)勢(shì)，而具有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)人員在就業(yè)方面的選擇面就會(huì)更廣，條件更優(yōu)越，比如競(jìng)聘報(bào)關(guān)員、外貿(mào)會(huì)計(jì)等涉外會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)守信、進(jìn)取創(chuàng)新和主動(dòng)負(fù)責(zé)的品質(zhì)。這需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自律，不斷求學(xué)求知，加強(qiáng)知識(shí)更新培訓(xùn)等措施來(lái)提高。31誠(chéng)實(shí)守信財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的具體承擔(dān)者，是財(cái)務(wù)工作真實(shí)高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的好壞、財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實(shí)與否，與財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會(huì)上的許多不良風(fēng)氣都會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)負(fù)面影響，所以財(cái)務(wù)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)守準(zhǔn)則，為自己、為企業(yè)負(fù)責(zé)。32進(jìn)取創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多書本上沒(méi)有的問(wèn)題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時(shí)候，業(yè)務(wù)處理能力是財(cái)務(wù)人員不斷實(shí)踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。財(cái)務(wù)人員必須在不斷的實(shí)踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)效率，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的必要環(huán)節(jié)在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，非常需要擁有財(cái)務(wù)知識(shí)、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)解決財(cái)務(wù)缺陷或財(cái)務(wù)危機(jī)。同樣，財(cái)務(wù)人員或者掌握財(cái)務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機(jī)會(huì)，中小企業(yè)和財(cái)務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補(bǔ)關(guān)系?？傊?，中小企業(yè)是提供機(jī)會(huì)，鍛煉和發(fā)揮財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺(tái)。財(cái)務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能更快走上正軌；同樣的，企業(yè)的壯大發(fā)展，也會(huì)使財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合水平同時(shí)也會(huì)有質(zhì)的飛躍。I巡墜母萬(wàn)方數(shù)據(jù)

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