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簡介：編號終止勞動合同協議書終止勞動合同協議書（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）訂立的期限自年月日到年月日的勞動合同，在本單位的工作年限是年，工作崗位是，現因將于年月日終止本勞動合同。根據勞動法、勞動合同法以及其他相關法規(guī)政策的規(guī)定，乙方□符合發(fā)給經濟補償的規(guī)定，公司將向你發(fā)給經濟補償金元，并辦理相應的簽收手續(xù)?！醪环辖o經濟補償的規(guī)定，公司不再向你發(fā)給其它款項。本協議由雙方簽字蓋章，并到勞動行政部門備案。協議書一式份，由雙方各執(zhí)份，備案機關收存一份，共份。甲方簽章年月日乙方簽章年月日勞動行政部門（章）年月日終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書（公司名稱）與你簽訂的期限自年月日到年月日的勞動合同，由于（原因）將于年月日予以終止。根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，你□符合□（不符合）發(fā)給經濟補償的規(guī)定，公司將向你發(fā)給經濟補償金元，請于工作交接完畢后領取，并辦理相應的簽收手續(xù)。說明1、本通知一式二份，送達一份，存根一份2、涂改無效送達記錄送達人受送人送達時間（簽章）年月日

簡介：終止勞動關系協議書終止勞動關系協議書甲方中山市富邦家具有限公司乙方（員工）身份證號碼按照中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，同意終止勞動關系，并達成以下協議第一條第一條經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的勞動關系，終止日期為2012年9月20日。第二條第二條雙方的權利與義務1、甲方在乙方辦理好工作交接和物品移交手續(xù)之日付清乙方薪資（乙方2012年8月份工資7000元、2012年9月份工資7000元）并額外支付乙方10000元作為補償。2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續(xù)。3、乙方應于勞動關系終止后3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續(xù)，同時，甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清并無任何異議。雙方對協商解決勞動關系程序及結果均無任何異議，自愿放棄依據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定向甲方追償加班費、二倍的工資、經濟補償金和賠償金的權利，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。5、本協議是甲、乙雙方真實的意思表述，任何一方未受脅迫，均出于自愿。本協議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。第三條第三條本協議經雙方簽訂之日生效，。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方中山市富邦家具有限公司乙方簽訂日期2012年月日簽訂日期2012年月日終止勞動關系協議書終止勞動關系協議書甲方中山市富邦家具有限公司乙方（員工）身份證號碼按照中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，同意終止勞動關系，并達成以下協議第一條第一條經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的勞動關系，終止日期為2012年9月20日。第二條第二條雙方的權利與義務1、甲方在乙方辦理好工作交接和物品移交手續(xù)之日付清乙方薪資（乙方2012年8月份工資7000元、2012年9月份工資7000元）并額外支付乙方10000元作為補償。2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續(xù)。3、乙方應于勞動關系終止后3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續(xù)，同時，甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清并無任何異議。雙方對協商解決勞動關系程序及結果均無任何異議，自愿放棄依據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定向甲方追償加班費、二倍的工資、經濟補償金和賠償金的權利，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。5、本協議是甲、乙雙方真實的意思表述，任何一方未受脅迫，均出于自愿。本協議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。第三條第三條本協議經雙方簽訂之日生效，。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方中山市富邦家具有限公司乙方簽訂日期2012年月日簽訂日期2012年月日

簡介：競業(yè)限制協議甲方西安中加新航電股份有限公司乙方住址身份證號碼鑒于乙方知悉的甲方（或其母公司、子公司、關聯公司，以下統稱甲方）商業(yè)秘密、知識產權等具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律的規(guī)定，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守一、競業(yè)限制內容1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)；2、不論何種原因甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方在競業(yè)限制期限內（1）不到與甲方有競爭關系的單位就職；（2）不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)、組織；（3）不從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品或服務的生產、銷售等業(yè)務。（4）不投資與甲方有業(yè)務競爭關系的企業(yè)、組織；（5）不為與甲方有業(yè)務競爭關系的企業(yè)、組織提供服務或披露任何保密信息。（6）不直接或間接地以本人或一個單位的所有者（股東、業(yè)主、合伙人）、董事、管理人員、雇員、權利許可人、權利被許可人、承包人、出租人或上述人員的代理人、被代理人的身份或以其他任何名義從事上述（2）（5）事項。（7）上述（1）（5）條款中“競爭關系的單位或企業(yè)”包括但不限于與甲方生產、經營同類產品或從事同類業(yè)務的單位或企業(yè)。（8）不勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方的任何員工解除或終止勞動合同，或使甲方客戶、供應商、權利許可人、權利被許可人、與甲方有實際或潛在業(yè)務關系的人（單位）終止、減小、減少、損害與甲方的業(yè)務關系。法定代表人（或委托代理人）年月日年月日

簡介：第1頁共4頁合同編號________競業(yè)限制協議競業(yè)限制協議甲方（用人單位）名稱注冊地址乙方（勞動者）姓名性別（男女）身份證件類型（身份證港澳居民來往內地通行證臺灣居民來往大陸通行證護照）身份證件號碼聯系地址聯系電話緊急聯系人緊急聯系人電話第3頁共4頁3、勞動合同解除或終止后，因甲方的原因超過三個月未支付乙方經濟補償，乙方可以解除競業(yè)限制協議，不再受其約束。4、在競業(yè)限制期限內，甲方可以解除競業(yè)限制協議。在解除競業(yè)限制協議時，乙方可以要求甲方額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償。第三條第三條違約責任違約責任乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。乙方支付違約金后，甲方要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，乙方應當履行。違約金的計算方式第四條第四條爭議處理及其他爭議處理及其他1、因本協議而引起的糾紛，如果雙方無法協商解決，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。2、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

簡介：1競業(yè)限制協議競業(yè)限制協議編號甲方XXXX地址負責人聯系電話乙方身份證號碼住址聯系電話鑒于乙方在甲方任職期間可直接或間接接觸、知悉、了解或掌握甲方秘密信息，為維護國家證券市場穩(wěn)定，保護雙方合法權益不受侵害，現根據國家相關法律法規(guī)，經平等友好協商，雙方就競業(yè)限制達成如下約定第一條第一條競業(yè)競業(yè)限制的范限制的范圍乙方不得從事的行為包括11乙方在甲方任職期間或在雙方解除或終止勞動合同后的一定時期內，自營、控股、參股甲方同類的營業(yè)（或授權、授意他人從事上述行為），至與甲方營業(yè)同類的企業(yè)任職，或為他人提供與甲方營業(yè)同類的顧問、咨詢等勞務服務。12鼓動、誘惑甲方其他員工離職。13授意、指導自身親屬、朋友實施11款、12款約定之行為的。14其它經營、投資、任職等行為，已經（或可能）與甲方及其參控股企業(yè)、分支機構的生產、經營存在競爭關系，已經（或可能）使其業(yè)務開展受到影響。乙方行為經甲方書面同意，或乙方在任職期間接受甲方委派至甲方下屬參控股企業(yè)、分支機構任職，不視為違反競業(yè)限制之約定。第二條第二條競業(yè)競業(yè)限制的區(qū)域限制的區(qū)域在中華人民共和國行政區(qū)域內，乙方均受本競業(yè)限制之約束。第三條第三條競業(yè)競業(yè)限制的期限限制的期限3乙方對本協議具有嚴格保密義務。對任何人均不得泄露本協議之任何內容。否則視為嚴重違反本協議之約定。第七條第七條違約責違約責任71乙方如有違反本協議約定之行為，應承擔以下違約責任711無權要求甲方繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金，已經發(fā)放的補償金立即返還甲方并按同期銀行貸款利率支付利息。712向甲方支付違約金人民幣小寫元；人民幣大寫圓整。713約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失時，乙方應全額賠償甲方的實際損失。實際損失難以計算的，賠償額為乙方或其所受聘單位因乙方存在違反競業(yè)限制義務的行為而獲得的利潤。714乙方還應當承擔甲方因調查、取證、追索等所產生的一切合理費用。715造成損失重大，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。716勞動者違反競業(yè)限制義務，在承擔了上述責任的同時，還應繼續(xù)履行競業(yè)限制協議。72如甲方未按時足額支付補償金的，競業(yè)限制協議本身依然有效，乙方依然要履行競業(yè)限制義務，但有權要求甲方支付欠款本金及依照銀行同期貸款利率計算之滯納金。73乙方未依照本協議第五條之約定提交證明的，甲方有權暫停支付競業(yè)限制補償金，但競業(yè)限制協議本身依然有效，乙方依然要履行競業(yè)限制義務。如乙方遲延30日仍未提供第五條約定之相應證明的，視為違反本協議之約定，應依照71承擔相應違約責任。第八條第八條特別聲明聲明雙方同意雙方同意簽訂簽訂本協議協議之目的是之目的是為了保了保護雙方的合法雙方的合法權益。在甲方提示下，乙方益。在甲方提示下，乙方已詳細閱讀詳細閱讀了本了本協議協議特別是第一、五、六、七條關于自身是第一、五、六、七條關于自身義務義務及違約責違約責任的條款，并任的條款，并充分理解其含充分理解其含義。乙方自愿接受本。乙方自愿接受本協議約協議約束。束。第九條第九條其它條款其它條款91本協議自雙方簽署之日起生效。本協議壹式叁份，甲方貳份、乙方壹份，具

簡介：簽訂競業(yè)限制協議的注意事項簽訂競業(yè)限制協議的注意事項上海市建緯（蘇州）律師事務所何駿上期專遞我們圍繞“簽訂培訓協議的注意事項”展開了論述，本期專遞我們將進一步討論有關企業(yè)人才策略的另一種協議競業(yè)限制協議的簽訂問題。競業(yè)限制，是勞動法律制度中常見的約定某些特殊員工離職后在一定時間內不得從事相應業(yè)務或至競爭對手處工作的一項制度，該制度對于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)因人才流失而導致損失方面具有重要意義，企業(yè)應充分利用這一制度以降低商業(yè)風險。需要指出的是競業(yè)限制與競業(yè)禁止不同，競業(yè)限制是勞動法中規(guī)定的約定義務，而競業(yè)禁止則是公司法中規(guī)定的企業(yè)董事、經理等的法定義務，二者不可混淆。【案例說明】【案例說明】某軟件公司和陳某簽訂了勞動合同，合同期限是2008年7月至2011年7月，擔任技術員一職。在雙方簽訂的勞動合同中對“競業(yè)限制”事項作了專門規(guī)定，公司每月支付陳某“競業(yè)限制津貼”800元，陳某離開原單位后2年內不得到同行業(yè)工作，陳某對此無異議。從2008年7月起，公司就在陳某的工資中加入了800元的“競業(yè)限制津貼”，一直到2010年7月底。勞動合同到期終止后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產的產品與原公司生產的產品基本相同。陳某原單位知道此情況后，認為陳某違反了競業(yè)限制的約定，應承擔違約責任，要求陳某返還在職期間支付的每月800元的“競業(yè)限制津貼”。陳某未同意，于是公司將陳某告上仲裁庭，仲裁庭依法受理了此案?！韭蓭熡^點】【律師觀點】11競業(yè)限制的基本規(guī)定競業(yè)限制的基本規(guī)定勞動合同法第二十三條和二十四條規(guī)定，企業(yè)可與負有保密義務的員工簽訂競業(yè)限制協議，但相關人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，也就是說如企業(yè)與那些不負有保密義務的普通員工簽訂競業(yè)限制協議，在法律上將被認定為無效。同時，相應條款也規(guī)定，在員工履行競業(yè)限制的期限內，企業(yè)應當按月支付競業(yè)限制補償金，如未支付，則員工無競業(yè)限制義務。員工違反競業(yè)限制義務的，需按照協議約定賠償企業(yè)違約金。同時以上條款還明確競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，該條款的意圖在于保護員工的就業(yè)權利。江蘇省勞動合同實施條例規(guī)定年競業(yè)限制的經濟補償不得低于員工離職前十二個月報酬總額的三分之一。也就是說企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協議時應注意該補償金的額度限制，不得低于該標準，當然在實際操作中，企業(yè)還需計算按月支付的補償金比例（15862303631）。在該案中，某軟件公司與技術員陳某簽訂了競爭限制條款，約定了2年的競業(yè)限制期限，也支付了所謂的“競業(yè)限制津貼”，陳某在離職后卻違反該協議約定擅自至競爭對手處工作。從以上法律規(guī)定來看，陳某作為技術員應是法律所謂的負有保密義務首先，法律并未強制性規(guī)定何時簽訂競業(yè)限制協議，作為一項約定協議或條款，企業(yè)在員工在職期間或離職時都可與之簽訂，但需要注意的是既然是約定協議，那么就意味著協議的簽訂需要企業(yè)與員工自愿協商一致，如員工不愿簽訂該協議，則企業(yè)無權單方要求員工簽訂?；诖?，考慮到實際操作中的可行性問題，大多數企業(yè)都會選擇在員工入職時簽訂。如等到員工快要離職時才想起協商簽訂競業(yè)限制協議，那么已為時過晚，大多數員工在離職時基本上都已經明確了下家。其次，我們需要明確企業(yè)在何時支付競業(yè)限制補償金的問題，很多企業(yè)認為此問題無意義，支付了即可并不需明確支付時間。但按照法律規(guī)定企業(yè)應在員工履行競業(yè)限制期限內按月支付補償金，如未遵循此規(guī)定，則競業(yè)限制協議有可能被認定為無效。很多企業(yè)喜歡在簽訂勞動合同時明確競業(yè)限制義務，并在工資條款中明確已包含“保密費”“競業(yè)限制費”等條款，或者直接在工資條款之外明確一部分費用作為補償金，實際上這樣的約定在法律上存在較大風險，以上費用實際上并不是所謂的競業(yè)限制補償金，而是企業(yè)自行設定的，可以認為是企業(yè)薪酬福利的一部分，并不能代替離職后的竟業(yè)限制補償金。結合該案例，我們可以得出結論該軟件公司與陳某簽訂的竟業(yè)限制協議基本無效，原因就在于公司并未在陳某需履行競業(yè)限制期限內按月支付其競業(yè)限制補償金，其勞動合同中約定的所謂“競業(yè)限制津貼”條款只能被認定為公司支付給陳某在職期間的某種福利。33企業(yè)是否可單方解除協議企業(yè)是否可單方解除協議各地對于企業(yè)是否可單方解除競業(yè)限制協議并無統一規(guī)定，一般而言如員工離職后，企業(yè)未按約支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協議自動終止，根據江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見第13條的規(guī)定，企業(yè)在競業(yè)限制屆滿前已通知員工解除競業(yè)限制條款，員工請求企業(yè)繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經濟補償的，不予支持。也就是說企業(yè)具有單方解除權，其行使通知義務即可解除競業(yè)限制協議。通常我們還會建議企業(yè)在協議中明確單方解除權，即企業(yè)可隨時終止該協議，企業(yè)終止該協議的，員工無需再承擔競業(yè)義務。但存在一種可能性是如果企業(yè)未按約支付競業(yè)限制補償金，而員工單方履行了競業(yè)限制義務，那么員工是否有權要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償金呢對此，國家法律并無規(guī)定，各地的做法也不盡相同，江浙地區(qū)的司法操作上基本上認可在企業(yè)未支付競業(yè)限制補償金的前提下，協議自動終止。但上海市卻要求如企業(yè)想解除協議的，必須提前一個月通知。也就是說如果沒有提前一個月通知的，員工履行競業(yè)限制義務后，有權要求企業(yè)支付補償金。結合該案例，我們可以認為該企業(yè)并未在員工履行競業(yè)限制期內按月支付競業(yè)限制補償金，依法員工無履行競業(yè)限制的義務，無合法競業(yè)限制補償金支付的條款，條款無效?！痉ㄔ号袥Q】【法院判決】仲裁委審理后認為，該軟件公司與陳某之間的竟業(yè)限制條款無效，協議中明確的每月

簡介：第1頁共4頁競業(yè)禁止協議范本競業(yè)禁止協議范本總部______________________________________甲方_________________總部分部加盟店乙方_________分部加盟商加盟店員工上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部_________的規(guī)定，經協商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協議第一條競業(yè)禁止本協議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在特許經營合同或勞動合同以下簡稱合同規(guī)定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業(yè)務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為一以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業(yè)務；二直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業(yè)務；三直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經濟利益。第二條禁止期限競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認一雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；二因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算；第3頁共4頁第七條支付給予乙方的補償，應當按月季支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)禁止義務。第八條總部保留權利乙方依照本協議承擔的競業(yè)禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規(guī)定全部履行了賠償義務。未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。第九條監(jiān)督甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查一每季年提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；二每季年提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件；三_________。義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。

簡介：競業(yè)禁止協議競業(yè)禁止協議總部_________甲方_________（總部／分部／加盟店）。乙方_________（分部／加盟商／加盟店／員工）。上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（_________）的規(guī)定，經協商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協議第一條競業(yè)禁止本協議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在特許經營合同（或勞動合同）（以下簡稱合同）規(guī)定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業(yè)務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業(yè)務；（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業(yè)務；（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經濟利益。第二條禁止期限競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；在乙方履行競業(yè)禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。第七條支付給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)禁止義務。第八條總部保留權利乙方依照本協議承擔的競業(yè)禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規(guī)定全部履行了賠償義務。未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。第九條監(jiān)督甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件；（三）_________。義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。第十條違約責任

簡介：工傷傷殘賠償協議書工傷傷殘賠償協議書協議編號協議編號甲方地址法定代表，職務乙方，男，出生年月日，身份證號碼，身份證地址2009年5月25日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果左手小指受到傷害。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，經勞動能力鑒定有關部門依法鑒定為“拾級傷殘”。（附鑒定報告）鑒于乙方主動提出要求與甲方解除勞動合同關系。為此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的勞動合同關系。雙方協定自2009年8月1日起，終止勞動合同關系。雙方現依法就“乙方工傷傷殘賠償”達成如下一致條款，并特簽訂本協議，以資共同信守第一條乙方因公受傷應享有的工傷待遇為1、“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”工傷待遇為人民19，40000元。2、一次性傷殘補助金為6，98400元。合計26，38400元（大寫貳萬陸仟叁佰捌拾肆元整）。第二條甲、乙雙方友好協商，由甲方一次性支付乙方26，38400元，雙方權利義務終結。乙方收到上述款項后應出具收款憑據，否則甲方有權拒絕支付。第三條本協議簽訂后，乙方不得再向甲方主張其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的任何權利，雙方之間無其他糾葛。第四條本協議自雙方代表簽字之日起生效。本協議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向相關部門備案一份。用人單位（甲方）（蓋章）勞動者（乙方）（簽字）代表（簽字）簽署日期年月日工傷傷殘賠償協議書工傷傷殘賠償協議書協議編號協議編號甲方地址法定代表，職務乙方，男，出生年月日，身份證號碼，身份證地址2009年5月25日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果左手小指受到傷害。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，經勞動能力鑒定有關部門依法鑒定為“拾級傷殘”。（附鑒定報告）鑒于乙方主動提出要求與甲方解除勞動合同關系。為此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的勞動合同關系。雙方協定自2009年8月1日起，終止勞動合同關系。雙方現依法就“乙方工傷傷殘賠償”達成如下一致條款，并特簽訂本協議，以資共同信守第一條乙方因公受傷應享有的工傷待遇為1、“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”工傷待遇為人民19，40000元。2、一次性傷殘補助金為6，98400元。合計26，38400元（大寫貳萬陸仟叁佰捌拾肆元整）。第二條甲、乙雙方友好協商，由甲方一次性支付乙方26，38400元，雙方權利義務終結。乙方收到上述款項后應出具收款憑據，否則甲方有權拒絕支付。第三條本協議簽訂后，乙方不得再向甲方主張其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的任何權利，雙方之間無其他糾葛。第四條本協議自雙方代表簽字之日起生效。本協議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向相關部門備案一份。用人單位（甲方）（蓋章）勞動者（乙方）（簽字）代表（簽字）簽署日期年月日

簡介：1競業(yè)禁止協議書甲方（用人單位）乙方（勞動者）身份證號乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業(yè)限制義務及甲方因乙方承擔競業(yè)限制義務而對乙方的補償等相關事項達成如下協議一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為1、自己開業(yè)生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品；2、自營與甲方同類的業(yè)務；3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品；4、為他人經營與甲方同類的業(yè)務。二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。31、本協議提及的技術秘密，包括但不限于技術方案、工程設計、產品設計、制造方法、產品材料構成、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。2、本協議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。3、本協議未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4、本協議及甲乙雙方所簽訂的保密協議作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。5、一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方乙方（員工）（簽字）地址住址法定代表人職務簽署人簽字電話電話身份證號碼

簡介：競業(yè)禁止競業(yè)禁止協議協議書甲方公司公司名稱注冊地址乙方身份證號碼性別現住地址因為甲方聘用乙方工作性質的特殊性雙方共識并自愿達成以下協議一、競業(yè)期限1、雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；2、因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算；3、因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。二、競業(yè)補償支付1、補償金的標準為該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的。2、補償金的標準為元，一次性支付給該員工。3、給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)禁止義務。同侵犯甲方商業(yè)秘密的即為共同侵犯甲方商業(yè)秘密的行為應當承擔連帶責任。6、乙方若獲悉其他員工有同業(yè)競爭的行為應當主動向甲方匯報有關部門情況甲方應當為乙方的舉報行為保密。7、甲方可以扣留乙方以不正當競爭手段獲取的載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料乙方應當無條件返還。8、對乙方違反披露、使用、允許他人使用商業(yè)秘密將給甲方造成不可挽回損失的甲方有權請求工商行政管理部門采取強制措施對乙方拒不履行義務繼續(xù)實施侵犯甲方商業(yè)秘密的視為新的違法行為應當有工商行政部門從重予以處罰直至追究乙方的刑事責任將乙方移交公安司法機關處理。乙方有上述違反同業(yè)競爭禁止性規(guī)定或侵犯商業(yè)秘密的任何行為甲方有權立即解雇不需給予任何補償由此造成甲方的損失由乙方承擔乙方應當向甲方支付賠償金賠償金按照乙方造成甲方的實際損失計算。以上乙方的支付賠償金、賠償責任等甲方有權以扣發(fā)乙方工資、獎金、提成、傭金等形式予以實現或采取其他有效措施。五、雙方或單方終止或解除聘用關系規(guī)定的認定和處理1、雙方或單雙終止或解除聘用關系時乙方依其忠實義務的要求立即結束其正在進行的事務；緊急事務必須由乙方作應急處理的乙方應報告甲方后依法依約并按甲方書面指示作緊急處理。2、雙方或單方終止或解除聘用關系時乙方必須按甲方離職規(guī)定辦理事務移交手續(xù)將所有甲方的物品、資料于離職當天歸還甲方同時乙方必須將本職位跟進之事務情況向甲方詳細并如實交待清楚并立即停止以甲方或甲方工作人員的名義從事任何工作。如果乙方仍以甲方或甲方工作人員的名義對外從事任何活動即視為違反本協議甲方有權起訴或要求乙方賠償相關損失。

簡介：1競業(yè)競業(yè)限制限制協議協議協議編號當事人雙方當事人雙方甲方住所地法定代表人職務電話傳真乙方員工住址、電話、身份證號鑒于乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。協議協議正文正文第一條甲乙雙方的權利和義務一乙方義務1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營包括投資于與甲方同類的營業(yè)。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后年內自勞動關系解3第二條違約責任一乙的違約責任1、乙方不履行本協議第一條第一款規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任如已經支付違約金的，應當予以扣除。2、前項所述損失賠償按照如下方式計算1損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積；2如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積；3甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。4甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。二甲方違約責任

簡介：社會保險代理協議社會保險代理協議甲方湖北捷創(chuàng)人力資源服務有限公司乙方經甲、乙雙方協商一致，社會保險代理協議簽訂如下1、甲方受乙方委托代辦乙方人員社保關系時參照以下標準辦理。各項社會保險繳費基數按員工月工資收入或當地社會平均工資的一定比例支付，如遇繳費基數比率調整由甲方提前一個月告之乙方備案。（附2012年7月至2013年6月繳費明細表）單位元人2、保險代理服務費每人每月50元，由乙方隨社會保險費在每月10號之前一并支付給甲方，若乙方到期未予支付，甲方不能履行代辦的，不屬違約行為。3、甲方收到乙方支付的保費后，應按時將足額的保費繳納至參保險種指定帳戶；5、甲方應指派一名業(yè)務專員在代理協議履行期間全程跟蹤服務。6、乙方人員發(fā)生的患病或非因工負傷，因工負傷等情況，由乙方負責向繳納比例繳納比例繳納金額繳納金額參保險種參保險種繳費基數繳費基數單位個人單位個人養(yǎng)老保險192140208842815371失業(yè)保險192140218431921醫(yī)療保險192140823713843工傷保險19214005960生育保險1921400745大病統籌700合計合計人民幣捌佰壹拾柒元幣捌角叁分人民幣捌佰壹拾柒元幣捌角叁分（（8178381783）59948599482183521835甲方提供相關資料，甲方負責為被代理人員辦理具體醫(yī)療保險、工傷保險等賠付的具體事宜。7、乙方對被委托代理人員的異動、變更（解除或終止勞動合同）情況，應在5個工作日內，以書面形式通知甲方，甲方應在當月辦理好異動、變更人員的各項保險的手續(xù)。其中被代理人員的社會保險費用和人事代理服務費，乙方從次月起開始停止支付。8、本協議終止15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行清算。協議終止（解除）后7個工作日內，甲方應辦理好乙方被委托代理人員的各項保險及其他代理事項的轉移。9、雙方任何一方違反本約定，應在保證被委托代理人員利益的情況下，由違約方向守約方賠償全部經濟損失后，另支付違約金，違約金標準為30000元。10、涉及本協議的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本協議作相應調整。11、協議期限為年月日至年月日止。12、本協議自簽訂之日起生效。甲方湖北捷創(chuàng)人力資源服務有限公司甲方湖北捷創(chuàng)人力資源服務有限公司乙方乙方法定代表人法定代表人法定代表人法定代表人或授權代理人（簽章）或授權代理人（簽章）或授權代理人（簽章）或授權代理人（簽章）二O一三年月日二O一三年月日

簡介：1編號原引勞動合同編號原引保密協議編號競業(yè)禁止競業(yè)禁止協議協議甲方單位全稱經濟類型登記注冊地實際經營地_________________法定代表人__________乙方職工姓名身份證號碼戶籍所在地實際居住地___________________性別_____________________________________________________________________________________________________________________3第三條第三條違約責任1乙方不履行競業(yè)禁止義務的，應當承擔違約責任，違約金需一次性向甲方支付，違約金額為人民幣100萬元（壹百萬元）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，并且乙方自違反競業(yè)禁止義務時起所獲得的收益應當全部歸還甲方。2第四條爭議解決因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，爭議一方或雙方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他1本協議提及的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、工程設計圖、制造工藝、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等2本協議提及的經營秘密，包括但不限于投資決策，產品定價，市場分析，廣告策略，銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等3本協議未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4本協議及甲乙雙方所簽訂的保密協議作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。5本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）負責人（簽名）年月日年月日

簡介：13競業(yè)限制協議競業(yè)限制協議協議簽訂地北京市海淀區(qū)甲方名稱甲方名稱法定代表人法定代表人聯系地址聯系地址乙方姓名乙方姓名______________________身份證號身份證號__________________________________崗位名稱崗位名稱在京常住地址在京常住地址____________________________________聯系電話聯系電話________________________EMAILEMAIL____________________________________鑒于乙方在甲方任職職位的特殊性及重要性，因工作需要知悉甲方的商業(yè)秘密，為維護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方經協商一致，就競業(yè)限制事宜達成下列條款，以茲共同遵守一、競爭公司與競爭職位一、競爭公司與競爭職位1、競爭公司指與甲方行業(yè)類似、經營范圍類似或有類似商業(yè)培訓的企業(yè)。行業(yè)類似、經營類似的企業(yè)。2、競爭職位指與現有職位相同或類似、相近的職位。3、競業(yè)限制范圍乙方從甲方離職后就職于競爭公司或相同、相近或類似競爭職位，均視為違反競業(yè)限制協議，構成違約行為。二、乙方權利義務二、乙方權利義務4、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。5、乙方在職期間也應遵守本協議規(guī)定的義務，在職期間不計算競業(yè)限制補償金，但乙方仍需要履行本協議約定的競業(yè)限制期限內的義務。6、乙方在甲方任職期間或與甲方解除或終止勞動關系兩年內不得有下列行為61不得自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業(yè)；不得在類似商業(yè)培訓的企業(yè)從事與甲方工作崗位類似的職業(yè)；62受聘于（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務）與甲方同類或類似行業(yè)的企業(yè)，包括但不限于任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、支援、代理人、課程顧問、咨詢、授課講師、研發(fā)、商務、渠道推廣、財務等相關的工作；63直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗位的職工離開企業(yè)；不可直接或者間接引誘或慫恿甲方員工對公司造成不良影3316、乙方不履行或違反本協議所規(guī)定的義務，除退還取得的補償金外，還應一次性向甲方支付違約金10萬元人民幣次（如多次違約，累計計算違約金金額），同時乙方因違約行為所得的收益應當歸甲方所有。六、競業(yè)限制義務的解除與終止六、競業(yè)限制義務的解除與終止17、甲方申請解除本協議，經同意解除的，自同意之日起解除。18、甲、乙雙方認為沒必要履行本協議，協商一致解除協議的，自雙方另行簽署解除協議之日起解除。19、競業(yè)限制期滿。七、爭議解決七、爭議解決20、因執(zhí)行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方友好協商解決，協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。八、雙方確認八、雙方確認21、在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。本競業(yè)限制協議完全出于甲乙雙方的真實意圖，乙方沒有受到甲方的任何暗示、強迫。甲、乙雙方完全自愿簽署。九、協議的效力和變更九、協議的效力和變更22、本協議自雙方簽字或蓋章后生效，任何修改須經雙方的書面同意。23、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方甲方（蓋章）（蓋章）乙方簽字乙方簽字負責人簽字負責人簽字乙方手印乙方手印簽署日期簽署日期20152015年XXXX月XXXX日簽署日期簽署日期年月日