偷窥国产在线91,亚洲无线国产观看原创,日本精品aⅴ一区二区三区,久久九九兔免费精品6

簡介：本文是大學論文過程材料，僅供購買下載的朋友參考畢業(yè)論畢業(yè)論文文獻文文獻綜述題目企業(yè)品牌延伸的風險及規(guī)避對策一、前言部分一、前言部分美國營銷專家艾爾里斯曾說“若是撰述美國過去十年的營銷史，最具有意義的趨勢就是延伸產品線。”品牌延伸在國外已有多年的發(fā)展歷史。一項針對美國超級市場快速流通商品的研究顯示，在十年時間之內的成功品牌（指年銷售額在1500萬美元以上的品牌），有三分之二屬于延伸品牌，而不是新上市品牌。對多數企業(yè)來說，問題不是考慮品牌是不是應該延伸，而是考慮品牌應該何時延伸、向何處延伸以及如何進行延伸。楊旭認為品牌延伸是企業(yè)快速發(fā)展有效途徑，但品牌延伸又是一把雙刃劍，運用合理，它就是企業(yè)發(fā)展的加速器，反之，它可能是阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石，甚至是企業(yè)經營的殺手，使企業(yè)面臨倒閉的風險。因而，企業(yè)在做出品牌延伸決策是要謹慎，盡量避免品牌延伸所帶來的危險。（楊旭，2009）很好的例子就是派克公司和娃哈哈集團，前者利用不當，結果毀壞了原來建立的品牌形象；后者延伸得當，使品牌站穩(wěn)了各個產品領域，擁有各個階段的消費者群體。如何讓這把雙刃劍變成企業(yè)的加速器而非絆腳石，就充分顯示出了研究企業(yè)品牌延伸的風險及其規(guī)避對策的重要性。二、主二、主題部分部分（一）品牌延伸因素研究（一）品牌延伸因素研究當消費者接觸一種延伸產品時，他或她通常會形成某種態(tài)度，或喜歡或討厭，或接受或排斥。那么消費者的這種態(tài)度是如何形成的形成過程中受哪些因素的影響呢對此，學術界進行了大量研究，總結了品牌延伸的因素，大量學者都是從原產品、原產品與延伸產品之間、企業(yè)三方面進行考慮。符國群發(fā)表的品牌延伸策略研究（1995）中指出選擇品牌延伸產品應該考慮原產品的形象、原產品和延伸產品的關聯性，提出應該按照科學的程序選擇延伸產品。論品牌的效果與研究一文中指出品牌延伸的效果由消費者的心里效果、本文是大學論文過程材料，僅供購買下載的朋友參考目前的銷售業(yè)績也并不是一件容易的事。通常品牌延伸所需的銷售貨架空間只能從現有品牌的貨架空間分配額中調撥。品牌延伸而增加的庫存量也會使得○4品牌管理復雜化。在品牌管理中認為在品牌規(guī)劃指導下進行品牌延伸作業(yè)時，品牌管理者主要的風險是延伸領域不當；延伸時機不當。品牌延伸的最佳時機是在○1○2品牌發(fā)展進入高速成長期的后期或成熟期的前期，一定要防止在品牌進入衰退期時在進行品牌延伸；延伸節(jié)奏縈亂（陳云崗，2004）○3縱觀中外品牌經營的個案，品牌擴張延伸與創(chuàng)新中總結品牌延伸的劣勢為以下四種削弱原品牌形象。這種劣勢主要體現在將原有品牌向高一級○1市場或低一級市場進行延伸而形成的誤區(qū)；淡化原品牌的特征；產生不好○2○3的心里狀態(tài)；蹺蹺板效應。（薛可，2005）○4在品牌延伸的評價模型及決策研究中總結了品牌延伸帶來的風險如下品牌個性淡化；損害原品牌形象；蹺蹺板效應；株連效應；引起消○1○2○3○4○5費者的心里沖突；渠道商的反對；失去開發(fā)新產品的機會（劉勇，2007）○6○7李維謙在品牌延伸風險決策分析（2008）中則認為品牌延伸的風險包括以下四個方面核心價值縈亂風險；擾亂消費者思維定勢風險；母品牌○1○2○3分散風險；株連效應風險?！?上述各位學者從各個不同的視角對品牌延伸的風險做了一些概括，如損害原有品牌形象、蹊蹺板效應、株連效應、引起消費者心里沖突等，為品牌延伸的風險研究提供了很好的視角。筆者認為，品牌延伸的風險應當與其影響因素相掛鉤，針對其影響因素來一一分析其風險，其中，企業(yè)因素造成的風險應當引起重視。（三）品牌延伸策略研究（三）品牌延伸策略研究不同學者從多個不同角度對體驗提出了企業(yè)品牌延伸規(guī)避風險的策略。我們分別從國外和國內兩個方面來了解。1、國外研究戴維阿克在管理品牌資產（2006）中認為品牌延伸決策實際上是戰(zhàn)略決策，因此在做出品牌延伸決策時要考慮以下幾個問題出現下列情況時，○1品牌延伸是最佳選擇A強有力的品牌聯想提供了延伸的差異點和優(yōu)勢；B延伸

簡介：題目企業(yè)員工敬業(yè)度問題研究綜述前言部分前言部分面對日益激烈的商業(yè)競爭環(huán)境，已有越來越多的管理者認識到企業(yè)只有擁有敬業(yè)度高的員工，才會有高生產率，才可以帶來忠誠的顧客，從而實現企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。“任何一家想競爭取勝的公司，必須設法使每個員工敬業(yè)?！边@是被譽為“世界第一CEO”的杰克韋爾奇發(fā)出的管理感言。因此，如何吸引，發(fā)展和保留一支擁有高敬業(yè)度的員工隊伍對于企業(yè)管理者來說就非常重要了。激勵并使員工敬業(yè)，也逐漸成為成功企業(yè)與普通企業(yè)的顯著區(qū)別之一。員工敬業(yè)度是當前企業(yè)所共同關注的重點，是企業(yè)獲得成功的核心要素敬業(yè)度與績效的關系非常密切，它有助于提升組織生產力、提高利潤和顧客滿意度并減少員工流失和事故的發(fā)生?，F代商業(yè)競爭實質上是人力資源的競爭，提高員工敬業(yè)度，充分發(fā)揮員工的潛在能力，是現代企業(yè)取得成功的法寶。所以我們就對何謂真正的員工敬業(yè)度，員工的敬業(yè)度提升之后會給企業(yè)帶來什么作出研究，進行概述。主體部分主體部分（一）敬業(yè)度的概念學者羅江萍說員工敬業(yè)度是指組織成員以自我投入到組織的角色中，在情感上，認知上以及身體力行地完成自己的工作并在其中表現自我的程度。1蓋洛普咨詢有限公司通過對健康企業(yè)成功要素的相互關系進行的近40年潛心研究，給出了他們的定義，建立了“蓋洛普路徑”的模型，描述員工個人表現與公司最終經營業(yè)績、公司整體增值之間的路徑。2“蓋洛普路徑”可以表述為企業(yè)實際利潤增長推動股票的增長可持續(xù)發(fā)展驅動實際利潤增長忠實客戶驅動可持續(xù)發(fā)展在優(yōu)秀經理領導下發(fā)揮員工所長驅動員工敬業(yè)度。3他們認為員工敬業(yè)度是在給員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，發(fā)揮他的優(yōu)勢的基礎上，使每個員工產生一種歸屬感，產生“主人翁責任感”。4翰威特咨詢有限公司，對1500家企業(yè)進行的研究，涉及從翰威特全球“敬業(yè)度”咨詢項目的客戶和最佳雇主的調研數據，披露了敬業(yè)度和績效之間有著密切的關系。翰威特認為員工敬業(yè)度衡量的是員工樂意留在公司和努力為公司程中發(fā)揮自己的最大價值，大大提高績效。7（三）影響員工敬業(yè)度的因素員工敬業(yè)度對企業(yè)的績效有非常大的影響，所以我們迫切需要提高員工的敬業(yè)度水平。那么影響員工敬業(yè)度的因素有哪些呢，我們來看看學者們怎么說。諸玲認為影響敬業(yè)度的因素在于企業(yè)重視與組織認同程度。一方面，企業(yè)及領導對調查對象業(yè)務開展的重視程度越高，能夠為企業(yè)整體的發(fā)展提供的資源越充足，企業(yè)的發(fā)展趨勢越壯大，為員工開展工作提供的保障越有效，就越能給員工注入激情和動力，從而在很大程度上能夠為員工敬業(yè)打下堅實的基礎；另一方面，員工在工作中的優(yōu)良表現能夠及時得到領導及同事的認同，會使員工感覺自身價值得到體現，從而促進員工更加投入的工作。8程雪認為影響敬業(yè)度的因素在于溝通交流。一方面，調查對象直接上級擁有較強的個人魅力，如平易近人、善于傾聽等品質，讓員工愿意主動與其溝通和交流，反之會讓員工產生倦怠甚至抗拒的心理，對工作的開展產生極為不利的影響；另一方面，企業(yè)若建立了通暢的溝通渠道，提供了充足的溝通機會，使得員工可以將工作、生活等方面遇到的困難、取得的收獲等信息與領導者和其他同事進行交流，最終能達到增進了解、獲得支持等目的。9吳賢華、陳婷認為影響敬業(yè)度的因素在于激勵機制。激勵是借助能夠滿足個體需要的事物作為目標來激發(fā)動機，使人產生一種積極向上的心理狀態(tài)，推動和引導人產生積極行為的過程。對員工進行適時適度的激勵能夠使員工感覺到自身的工作是被人注意的，自己的工作績效也是被關注的，這能夠提升員工對工作的投入程度，增強員工的工作信心，從而能夠提高工作績效。企業(yè)對員工的激勵主要包括各種形式的表揚、鼓勵，也包括為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和薪酬福利的增加等。優(yōu)秀績效的員工若不能得到有效正面激勵，會使他們的工作熱情大大減少；績效不佳的員工若不能得到適度負面激勵，則會導致員工繼續(xù)產出低績效。10劉雪梅認為影響敬業(yè)度的因素在于個人成長機會。員工不僅希望自己的工作成績得到肯定，也希望獲得成長和發(fā)展的機會。被訪員工大都認為相似的工作很難讓能力、技能、知識等得到提升和豐富，而具有適度挑戰(zhàn)性的且相似程

簡介：財務管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目企業(yè)員工持股制實施中相關財務問題研究一、主要任務與目標（一）主要任務在南湖學院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內，根據師生共同商定的畢業(yè)論文選題企業(yè)員工持股制實施中相關財務問題研究，綜合運用本科階段所學財務管理專業(yè)知識和相關學科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。（二）目標論文的主要目標是通過對中西各國員工持股實施中存在的各種問題和經驗的總結，結合我國企業(yè)管理實際，對實施過程中的相關財務問題進行分析研究，為改善我國員工持股制的現狀提出相應有價值的建議。二、主要內容與基本要求（一）主要內容1、引言。2、員工持股制基本概念。主要研究企業(yè)員工持股制度的含義、形成與發(fā)展、基本理念、實施意義。3、企業(yè)員工持股制實施中的相關財務問題。結合我國實際主要從員工持股的資金來源問題、員工持股比例問題、產權界定問題和產權交易定價問題這幾個方面來論述。4、我國企業(yè)實施員工持股計劃的設計方案與對策。重點以東阿阿膠股份有限公司為例，從持股比例的安排、入股形式的多樣化、相應配套政策的制定等角度對企業(yè)員工持股制實施中的相關財務問題提出解決的對策。5、結束語。論文的重點和難點都在根據企業(yè)員工持股制實施中的相關財務問題提出適合我國企業(yè)的員工持股計劃的設計方案。本文的創(chuàng)新之處也在于此。在撰寫過程中需要對企業(yè)員工持股計劃這一新的激勵方式有深入的探討和理解。財務管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）9張亞軍員工持股相關問題研究黑龍江對外經貿，20091P10710810張新權淺析員工持股計劃的移植失當中國商界20097P26426511楊麗萍實施ESOP的民營科技企業(yè)組承諾研究現代商業(yè)，200924P565712李兆英淺析國有企業(yè)改制中的職工持股問題市證技術20073P234237畢業(yè)論文（設計）文獻綜述畢業(yè)論文（設計）文獻綜述

簡介：本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目企業(yè)會計信息質量評價體系研究學院商學院專業(yè)會計學班級會計071學號學生姓名指導教師完成日期2010年12月11日2同時也必須為國際使用者所理解并符合其決策的需要。而目前我國的市場經濟還不夠完善，會計主體和會計信息使用者也與西方國家有一定的差別。在確立我國財務會計信息質量特征體系時，應該本著與國際慣例接軌的思想，結合我國社會主義市場經濟現狀構建會計信息質量特征體系的框架。論財務會計信息質量特征體系的構建（朱曉東，2010）中認為，我國財務會計信息質量特征體系的結構層次如下多元會計信息使用者是會計信息要服務的對象；真實性位于核心地位，是基本的質量特征；可理解性和合規(guī)性是關鍵的質量特征；相關性和可靠性是首要的質量特征；可比性、一致性和完整性是會計信息的次要質量特征；效益成本原則和重要性是制約因素。而完善我國會計信息質量特征體系（金丹文，2010）中認為以真實性為總體質量特征，以合規(guī)性和公正性為關鍵質量特征，以相關性為次要質量特征，將收益成本作為約束條件，將重要性作為限制性標準。我國管理會計信息質量特征體系研究（汪成興，2009）中認為，我國管理會計信息質量特征雖然形式上比較全面，但相互之間關系模糊，諸概念定義還不夠明確，缺乏層次性和系統(tǒng)性，因此文章提出建議，建立我國管理會計概念框架，將管理會計信息質量特征納入框架體系中，并且要符合我國的管理會計目標的要求。我國管理會計信息質量特征體系的建立可以借鑒國際會計準則委員會的模式，但要考慮中國的國情。管理會計信息質量特征體系應多層次化。第一層次為總體質量特征，即有用性；第二層次為主要質量特征，包括可靠性、相關性、透明度、可比性和充分性；第三層次為次要質量特征，包括如實反映、公允性、謹慎性、完整性、重要性、前瞻性和實質重于形式；會計信息的制約因素包括及時性、成本效益原則及相對性和動態(tài)性。淺析西方國家會計信息質量評價體系及借鑒意義（李香梅、王亞斌，2006）中認為（1）建立一個有內在聯系的多層次的會計信息質量特征體系。會計信息的質量特征，必須具有邏輯關系、對質量特征的約束因素等內容。這樣才能成為有序體系，達到邏輯上的完整性和實踐中的可操作性。如果僅有其內涵的簡單并列是遠遠不夠的。鑒于上述，我國在完善會計信息質量特征體系時，應解決兩個重要問題第一，要規(guī)定會計信息質量之間的邏輯關系，尤其要規(guī)定在某些會計信息質量特征，在某種情況下發(fā)生沖突時的優(yōu)選順序。當前

簡介：本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱企業(yè)綠色營銷策略研究以公司為例指導教師學院商學院專業(yè)市場營銷班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標消費者行為是指消費者為獲取、使用、處置消費物品或服務所采取的各種行動，包括先于且決定這些行動的決策行動。在現代市場經濟條件下，企業(yè)研究消費者行為是著眼于與消費者建立和發(fā)展長期的交換關系。綠色產品作為最近幾年發(fā)展的新興產業(yè)，日益引起現代社會的關注，但是綠色產品的消費發(fā)展一直沒有獲得大的突破。綠色產品的理念也非常模糊，綠色產品發(fā)展處于瓶頸之中。公眾對于綠色產品還遠遠未到習以為常的程度。開展綠色產品的消費者行為分析對促進綠色產業(yè)發(fā)展，增加社會公眾對綠色產品了解有積極意義，同時，有助于更加把握消費者對綠色產品的了解和支持。本課題的主要任務是運用所學消費者行為知識，，通過對綠色產品的消費者行為研究相關文獻的收集，結合具體企業(yè)實際，分析消費者行為需求，在結合消費者行為決策理論的基礎，對消費者行為進行評價，并提出研究消費者行為的決策依據或決策模型，同時進行實證，以便更好地發(fā)揮消費者行為研究在營銷管理中的重要作用。本課題的目標是結合具體企業(yè)的實際情況，運用消費者行為的有關知識對綠色產品進行分析，據此改進并設計出一套更適宜的促進消費決策體系，使得企業(yè)更好地了解消費者行為，創(chuàng)造出更大的效益。同時使自身對產品和消費者的互動有較為深入的研究和認識，提高提高綜合實踐能力和市場營銷管理職業(yè)素養(yǎng)。2011052320110606第一次及第二次答辯2011060720110612校級答辯四、主要參考文獻1消費者行為學，高等教育出版社，2001年1版2楊永華，成熟市場做經營，中國商貿，2006年9月3王昊，成熟市場的戰(zhàn)略創(chuàng)新，企業(yè)科技，20094余偉，王新元，消費者品牌知識研究述評，科技進步與對策，2008年3月5何建奎，發(fā)展綠色產業(yè)與開發(fā)綠色產品問題研究，生態(tài)經濟，2005年8期6劉景鳳，王克勤，“綠色浪潮“與我國綠色產品出口的對策，商業(yè)經濟，2005年11期7王金軍，綠色產品評價體系研究，山東社會科學，2008年9期8趙云君，影響綠色產品市場開拓的產業(yè)問題研究，生態(tài)經濟，2006年5期9謝慶怡，綠色產品替代性研究，產業(yè)經濟學，200810周國清，龔軍輝，，商業(yè)科技期刊的營銷困境，中國科技期刊研究，2009年4期

簡介：本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱企業(yè)品牌延伸策略研究指導教師學院商學院專業(yè)市場營銷班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標對企業(yè)品牌延伸研究這一選題進行研究和設計，培養(yǎng)學生綜合運用所學的市場營銷基礎理論與知識、分析并解決問題的能力。訓練學生獨立檢索中英文資料，了解中英文獻查閱方法，提高中英文資料的閱讀和理解能力，提高閱讀本專業(yè)資料的能力，初步具備搜索、整理、篩選信息資料的能力，初步掌握科學研究的基本方法，掌握學位論文的寫作技巧與規(guī)范要求。1、提出選題企業(yè)品牌延伸研究的初步構想。2、廣泛查閱和搜集自由連鎖方面的有關資料，并進行整理，做好文獻綜述。3、按學校要求規(guī)范撰寫開題報告。4、整理、分析、甄別文獻資料，提出論文寫作的設想與計劃。5、對所實習單位的品牌延伸現狀進行調查研究，提出改進策略。6、撰寫論文，提交論文電子稿及打印稿。二、主要內容與基本要求（一）研究的主要內容包括以下幾個方面第一，引言，論文主題的研究背景及意義。第二，品牌延伸理論概述，主要對現在品牌延伸管理的相關理論進行綜述研究，在總體上把握品牌延伸的發(fā)展趨勢。第三，在實習單位做好充分的調查分析，介紹實習單位品牌延伸的基本現狀，找出可能存在的問題。第四，建立實習單位品牌延伸建設管理體系，針對存在的問題進行改進，提出相關策略。第五，結論。對本文的研究內容作一個總結，提出需要完善的地方。2文獻綜述題目企業(yè)品牌延伸策略研究前言前言在現代市場經濟中，企業(yè)之間的競爭越來越表現為品牌的競爭，品牌資產的綜合實力決定企業(yè)能否在市場中占有有利的地位。而隨著品牌競爭的逐漸發(fā)展，企業(yè)現有品牌的發(fā)展空間在不斷縮小，因此品牌延伸就勢在必行了。品牌延伸是品牌競爭戰(zhàn)略的重要組成部分，它對企業(yè)有著許多積極地意義，首先它具有戰(zhàn)略意義，企業(yè)現有的主導品牌出現市場飽和或者老化的時候，品牌延伸就可以開拓新的市場，為企業(yè)的發(fā)展從整體上給出了目標，而且品牌延伸還可以減少消費者感知到的風險，增加產品分銷及試銷的可能性，降低推出新產品的成本，如果市場上消費的需求具有多樣化的特點，品牌延伸就可以很好的滿足，品牌延伸還能明確品牌的含義，豐富品牌的形象。品牌延伸是企業(yè)品牌經營的重要策略之一，早在20世紀初就盛行于歐美發(fā)達國家，世界許多的著名企業(yè)大多是靠品牌延伸實現其快速擴張的。美國著名經濟學家艾里斯說“若是撰述美國過去十年的營銷史，最具有意義的趨勢就是延伸品牌線”。具統(tǒng)計，過去十年中，美國新崛起的知名品牌，有23是靠品牌延伸成功的。現在一些國內企業(yè)也在推出新產品、進入新領域時，也廣泛采用這種策略。品牌延伸已成為企業(yè)品牌運作的重要武器二、正文部分二、正文部分（一）品牌延伸的定義狹義的品牌延伸，比較有代表性的是菲利普科特勒給出的定義即品牌延伸是指把一個現有的品牌名稱使用到一個新類別的產品上。可見狹義的品牌延伸不包括產品線延伸；廣義的品牌延伸，國內比較有代表性的是盧泰宏等給出的定義，即品牌延伸是指借助原有的已建立的品牌地位將原有品牌轉移使用于新進入市場的其他產品或服務包括同類的和異類的以及運用于新的細分市場之中達到以更少的營銷成本占領更大市場份額的目的。一些學者依據母品牌與新產品的關系定義品牌延伸，分為兩種（1）與母

簡介：本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱某企業(yè)品牌延伸研究指導教師蘇海林學院商學院專業(yè)市場營銷班級營銷072學生姓名許馨學號200752135214開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標1廣泛查閱和搜集國內品牌延伸的相關理論及實踐研究成果，收集國內外代表性品牌延伸的具體措施及成功經驗等方面的資料，并進行整理、分析，做好文獻綜述和外文翻譯；2按學校要求規(guī)范撰寫開題報告；3通過多種途徑和手段調查了解國內外品牌個性現狀，構思論文寫作框架與計劃；4按照要求撰寫畢業(yè)論文。二、主要內容與基本要求在老師指導下，對企業(yè)品牌延伸研究這一選題進行研究，培養(yǎng)學生綜合運用所學市場營銷學、品牌營銷學等的基礎理論與知識，根據相關的分析結果及企業(yè)的實際情況，針對其存在的風險以理論基礎為依據提出可行性的建議，幫助企業(yè)更好地規(guī)避品牌延伸時所遇到的風險。另一方面，通過從品牌延伸的因素角度來指導企業(yè)的品牌延伸時所應該注意的事宜，以減少風險的危害性。旨在通過對一個企業(yè)的分析，能得出普遍適用的一般結論和對策，能對該行業(yè)的其他公司起一定的借鑒和幫助。同時，通過畢業(yè)論文的撰寫，訓練學生獨立進行社會調查研究的能力，提高本專業(yè)中英文資料的閱讀和理解能力，初步具備檢索、整理、運用信息資料的能力，初步掌握科學研究的基本方法，掌握本科畢業(yè)論文的寫作技巧與規(guī)范要求。（一）主要內容論文主要從學市場營銷學、品牌營銷學等的基礎理論與知識入手，根據相關的分析結果及企業(yè)的實際情況，針對其存在的風險以理論基礎為依據提出可行性的建議，幫助企業(yè)更好地規(guī)避品牌延伸時所遇到的風險。另一方面，通過8劉長生品牌延伸陷阱及其對策商業(yè)研究，2000（5）9李愛萍論品牌延伸風險及對策經濟問題，2007（11）10齊德義，張春英如何規(guī)避品牌延伸失誤的風險經營與管理，2004（6）11尚丙新，馮旭日，孫強企業(yè)延伸的風險和策略研究當代經濟，2000（16）

簡介：0本科畢業(yè)論文文獻綜述本科畢業(yè)論文文獻綜述財務管理財務管理企業(yè)并購中財務協(xié)同效應問題的研究企業(yè)并購中財務協(xié)同效應問題的研究從20世紀80年代以來，企業(yè)并購理論進展得非常快，成為目前西方經濟學最活躍的領域之一。而作為并購中的核心問題，是否取得了協(xié)同效應便成為了學者們關注的焦點中的焦點。諾貝爾經濟學獎獲得者施蒂格勒曾經指出“一個企業(yè)通過兼并其競爭對手的途徑發(fā)展成巨型企業(yè)，是現代經濟史上一個突出的現象，沒有一個美國大公司不是通過某種程度、某種方式的兼并而成長起來的，幾乎沒有一家大公司是主要靠內部擴張成長起來的?！逼駷橹?，世界經濟已經大致經歷了5次大的并購浪潮。并購的浪潮風起云涌，呈一派蓬勃發(fā)展之勢，特別是在經濟全球化日益加深的今天，我國企業(yè)的并購活動也表現地越來越活躍。目前，國內外大量的并購案例表明，并購的協(xié)同效應是企業(yè)并購成敗的關鍵，如何認識協(xié)同效應、識別協(xié)同效應、追求協(xié)同效應和實現協(xié)同效應，這些問題的解決對搞好我國的企業(yè)并購活動具有十分重要的理論意義和實踐意義。從財務分析的角度出發(fā)，把一系列的財務分析指標引入到企業(yè)并購協(xié)同效應的分析體系中來，構建出一個評價企業(yè)并購協(xié)同效應的分析框架，以便企業(yè)在評價并購協(xié)同效應的時候能夠有所借鑒。對于財務協(xié)同效應的理論，國內外文獻及學者均積極地給予了各自的觀點。1企業(yè)并購協(xié)同概念的產生及其發(fā)展馬克思在資本論第一卷中曾指出，分工協(xié)作使得企業(yè)產生并擴大規(guī)模，因為“協(xié)作生產可以導致比個體小生產更高的生產力或節(jié)約生產成本”，以科斯為代表的西方經濟學家們則認為，企業(yè)的產生是源于對市場交易費用的節(jié)省。二者對企業(yè)起源的解釋不盡相同，但都存在著一個共同點，即企業(yè)的產生將分散的部分整合成了一個整體，由此可以產生“1L2”的協(xié)同效應。最早提出協(xié)同的是戰(zhàn)略管理之父伊戈爾安索夫。安索夫（1965）首次明確提出了協(xié)同這一概念，將其運用到經濟管理領域并與企業(yè)多元化戰(zhàn)略性想結合。它指的是“使公司的整體效益大于各獨立組成部分總和的效應”，安索夫對協(xié)同的解釋比較強調它的經濟學含義，亦即取得有形和無形利益的潛在機會以及這種潛在機會與公司能力之間的緊密聯系。日本的戰(zhàn)略專家伊丹敬之（1987），在安索夫的研究基礎上把協(xié)同概念分解成了“互補效應”和“協(xié)同效應”兩部分，其中互補效應是指通過提高實體資產或金22并購協(xié)同效應的財務分類在構建衡量企業(yè)并購協(xié)同效應的框架時就運用定性評價和定量分析二者相結合的方法首先對企業(yè)并購協(xié)同效應中的管理協(xié)同效應、經營協(xié)同效應、財務協(xié)同效應以及資金協(xié)同效應分別進行定性的評價，這有助于對不同類型協(xié)同效應的本質有更清楚的認識，以便在接下來的定量的分析中正確的選擇財務評價指標來評價各自相應的協(xié)同效應。因此在了解并購協(xié)同效應的財務分析體系前，需要對并購協(xié)同效應的財務分析有所認識。目前，國內外的學者對于協(xié)同效應的財務分類有著不同的觀點，比較有代表性的有如下幾種21管理協(xié)同效應、經營協(xié)同效應和財務協(xié)同效應WESTON1990借鑒了ANSOFF1965的研究思路來探討公司并購協(xié)同效應，他們認為公司并購對整個社會是有益的，這主要是通過協(xié)同效應體現在效率的改進上，而協(xié)同效應又主要體現在管理協(xié)同效應、經營協(xié)同效應以及財務協(xié)同效應三個方面。所謂管理協(xié)同效應，是指如果任意兩個管理能力不等的公司進行并購，那么并購之后的公司績效將會受益于具有先進管理經驗公司的影響，綜合管理效率得到了提高，從而合并公司的整體績效將會高于兩個單獨部分的相加之和。經營協(xié)同效應也稱為營運經濟，它主要是由于經濟上的互補性、規(guī)模經濟或范圍經濟，使得兩個或兩個以上的公司合并成一個公司之后，造成收益增加或成本節(jié)約的效應。財務協(xié)同效應認為公司并購起因于財務方面的目的，主要包括收購公司一方未充分利用債務能力的稅收優(yōu)勢、成長機會和財務資源的互補性內部資本市場以及收購公司雙方債務的“共同保險”效應。22市場力量協(xié)同效應、經營協(xié)同效應、財務協(xié)同效應以及管理協(xié)同效應拉森（1990）把并購的協(xié)同效應分為市場力量協(xié)同效應、經營協(xié)同效應、財務協(xié)同效應以及管理協(xié)同效應。市場力量協(xié)同效應是指通過擴大交易規(guī)?；蛘咛岣呤袌黾卸?，實現買方壟斷或者賣方壟斷，從而從供應商處獲得更低的買價或從顧客處獲得更高的賣價。經營協(xié)同效應是指通過聯合經營，擴大規(guī)模范圍，獲得經驗，以及通過縱向合并降低生產和營銷成本。財務協(xié)同效應則指通過財務市場力量、內部資本市場和多

簡介：0本科畢業(yè)論文文獻綜述本科畢業(yè)論文文獻綜述財務管理財務管理企業(yè)合并準則研究企業(yè)合并準則研究基于中國資本市場的案例基于中國資本市場的案例企業(yè)合并是市場競爭的產物，作為一種優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率，消除低水平的重復建設和低水平的激烈競爭的重要手段，以實現規(guī)模經營，生產和資本的集中，提升企業(yè)價值的目的。從國際全局來看，對企業(yè)合并的理解并不統(tǒng)一，不同會計準則制定機構在各自發(fā)布的準則中對企業(yè)合并的理解存在差異2001年6月美國財務會計準則委員會（FASB）頒布了企業(yè)合并會計準則（FAS141）認為企業(yè)合并是通過取得其他企業(yè)的凈資產或者是權益從而取得對其的控制權；2004年3月國際會計準則理事會（IASB）頒布了企業(yè)合并準則（IFRS3）認為合并是將幾個獨立報告主體結合在一起形成一個新的報告主體。雙方都認為企業(yè)合并不涉及同一控制下的企業(yè)合并，而中國財政部在2006年分布了企業(yè)會計準則第20號企業(yè)合并認為企業(yè)合并是將兩個或兩個以上單獨的企業(yè)合并形成一個報告主體的交易和事項，并劃分為兩大基本類型同一控制下的企業(yè)合并與非同一控制下的企業(yè)合并。因此不同企業(yè)合并準則所規(guī)范的對象在范圍上有所不同。查閱大量文獻，發(fā)現國內外眾多學者對企業(yè)合并準則的研究主要集中在會計處理方法的選擇方面，認為選擇不同的處理方法帶來不同的經濟后果，但始終沒能形成一個統(tǒng)一的觀點。1企業(yè)合并會計處理方法相關綜述11權益結合法和購買法界定研究目前，企業(yè)合并不管是什么性質的合并，都會涉及采用哪種會計處理方法處理的問題，因而會計處理方法的選擇問題成為會計界的一大熱點。目前，企業(yè)合并的會計處理方法主要有權益結合法和購買法兩種，理論上還存在一種重新開始法，但這種方法在實務中運用很少，并且通過閱讀大量的文獻，發(fā)現學者們幾乎只對權益結合法和購買法進行討論。ISA22企業(yè)合并1998年修訂稿對購買法和權益結合法做了較為清晰的界定。其中將購買法界定為通過轉讓資產、承擔負債或發(fā)行股票等方式，由一個企業(yè)購買企業(yè)獲得另一個企業(yè)被購買企業(yè)凈資產和經營活動的控制權的企業(yè)合并；將權益結合法界定為參與合并的企業(yè)的股東聯合控制它們的全部或實際上是全部的凈資產和經營活動，以便繼續(xù)對合并后的實體分享利2買法核算，全面廢除權益結合法。美國財務會計準則委員會（FASB）（1999）全體委員一致投票取消權益結合法。FASB（2001）頒布了財務會計準則公告141號企業(yè)合并和142號商譽及其它無形資產明確規(guī)定廢除權益結合法而統(tǒng)一為購買法；經改組的國際會計準則理事會（IASB）也在2004年，發(fā)布了國際財務報告準則第3號合并會計，明確規(guī)定取消了權益結合法（韋軍寧，2009）。根據英國ASB頒布的FRS6，企業(yè)合并可以分為兼并與購買兩類，屬于兼并類的合并用“兼并會計”處理，而除此之外的合并都用購買會計（劉衛(wèi)立，2009）。英國公認會計準則雖然允許使用權益結合法，但是并不流行。以美國為首的廢除權益結合法，均采用購買法的合并準則所適用的對象不涉及共同控制下的企業(yè)合并，在這一基礎上全面采用購買法。122日本堅持權益結合法和購買法并存的“二元格局”日本合并會計準則指出，現實中的企業(yè)合并根據經濟實質不同可以劃分為“購買”和“權益結合”兩種不同形式為了反映企業(yè)合并的經濟實質應當分別采用與之相適應的不同的會計處理方法。因為，既然把“購買”看成是與一般交換交易在本質上是一致的那么就應該采用購買法，將支付的購買成本以交換日一并獲得或接受的資產或負債的公允價值為基礎分配到這些資產或負債中松崗壽史2004。當判斷為“權益結合”時，不存在本質上與一般交換交易一致的購買成本，任何參并企業(yè)的權益均以其賬面價值持續(xù)那么對應的資產和負債也應按其合理的賬面價值持續(xù)，這就應當采用權益結合法進行會計處理如果強制使用購買法就會違背這種企業(yè)合并的經濟實質并與會計上客觀真實性原則相悖（李現宗；張永國，2005）。日本堅持“二元格局”的基礎是企業(yè)合并可以根據經濟實質劃分為“購買”和“權益結合”，對不同性質的企業(yè)合并采用不同的會計處理方法更符合客觀真實性原則。但忽視了在全球經濟環(huán)境下，由于合并準則的不一致對跨國企業(yè)合并的影響的考慮。權益結合法和購買法不是簡單的意識形態(tài)上的排他性，而是二者所適用的的本質對象存在性質上的差別，因此關鍵是在如何區(qū)分企業(yè)合并的實質是“購買”還是“權益結合”。123國內觀點“三分天下”（1）贊同國際趨勢購買法的“單一格局”在我國的“企業(yè)合并”會計準則中應當要求企業(yè)直接采用購買法，取消“二選一”（裘益政；謝楓，2003）。企業(yè)合并準則中購買法和權益結合法并存的二元格局應取消（畢茜；彭玨教授，2008）。結合國際發(fā)展趨勢和我國的實際情況，從理論上講，企業(yè)合并的會計處理方法應選取購買法（李正剛，2010）。這種觀點雖然符合國際趨同的要求，但是否定權益結合法的理由不充分或是不

簡介：0本科畢業(yè)論文文獻綜述本科畢業(yè)論文文獻綜述財務管理財務管理企業(yè)償債能力與企業(yè)競爭力關系的研究企業(yè)償債能力與企業(yè)競爭力關系的研究企業(yè)是金融生態(tài)環(huán)境的重要組成部分它是金融主體與金融生態(tài)環(huán)境交流的主要媒介。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存下來，必須善于把握市場的機遇、好的技術、好的管理、好的經營策略。企業(yè)競爭能力的大小是企業(yè)生死存亡的關鍵，影響企業(yè)競爭力的原因有很多，償債能力是其中之一。企業(yè)償債能力是反映企業(yè)財務狀況和企業(yè)能力的重要指標，它的指標影響著一個企業(yè)的財務狀況更加關系到這個企業(yè)在整個市場的生存。一個沒有市場生存能力的企業(yè)，只能吸收金融機構的資金而無法償還。從這一意義上說，企業(yè)競爭力評價是金融生態(tài)環(huán)境評估中不可或缺的一環(huán)。1企業(yè)競爭力的含義與特征11國外學者研究自世界經濟論壇（WEF）和瑞士洛桑國際管理開發(fā)學院（IMD）在1980年發(fā)布世界競爭力年鑒以來，全球掀起了競爭力研究的熱潮。盡管世界競爭力年鑒的研究范疇主要是綜合比較國家整體經濟實力，但由于其國際競爭力評價指標體系涵蓋了眾多與企業(yè)競爭力密切相關的內容，它因此受到各國企業(yè)競爭力研究者的廣泛關注。競爭力模型是美國哈佛大學著名學者MICHAELPTER于80年代初在其名著競爭戰(zhàn)略中提出的，MICHAELPTER認為在任何行業(yè)中，無論是國內還是國際，無論是提供產品還是提供服務，競爭的規(guī)則都包括在五種競爭力量，即企業(yè)間的競爭、潛在新競爭者的進入、潛在替代品的開發(fā)、供應商的議價能力、購買者的議價能力，也稱為“五力分析”模型，這五種競爭力量決定了企業(yè)的盈利能力和發(fā)展水平。美國哈佛大學斯賓塞（AMSPENCE1988）教授認為，企業(yè)競爭力是指一國企業(yè)在國際市場上的貿易能力。他認為，貿易流向、技術開放管理、一般產業(yè)政策和特殊產業(yè)政策、國內管理政策、競爭壟斷等都對企業(yè)有深刻的影響。美國產業(yè)競爭力總統(tǒng)委員會報告1985認為，企業(yè)競爭力是指“在自由良好的市場條件下，企業(yè)能夠在國際市場上提供好的產品、好的服務，同時又能提高本國人民生活水平的能力”。這一定義是從微觀和宏觀兩個角度展開的，帶有福2一觀點，李友俊等學者也設計了一種企業(yè)競爭力評價體系。章秋林（2006）提出核心競爭力的強弱決定了一個企業(yè)在市場競爭中的地位和命運。我國加入WTO以后經濟已融入世界經濟主流之中有的各種壁壘和不合理壟斷將被逐一徹底拆除在異常激烈和殘酷的競爭面前企業(yè)要想生存和發(fā)展就必須大力培育和提升企業(yè)的核心競爭力。培育與提升企業(yè)核心競爭力筆者認為需要以下幾方面的舉措1應進行正確的戰(zhàn)略定位。戰(zhàn)略定位的基礎由2個部分組成即愿景規(guī)劃和戰(zhàn)略使命。2提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力。企業(yè)的技術創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力培育和提升的關鍵。3加大人力資本投入開發(fā)人力資源。傳播和創(chuàng)新知識。4改革組織結構構建學習型組織。5營造優(yōu)良的文化氛圍。崔哲2011總結得出自1958年美國經濟學家MODIGLIANI和MILLER提出了只要滿足相關的假設，企業(yè)的資本結構同企業(yè)投資決策完全無關的理論以來，企業(yè)資本結構理論的研究一直是財務界研究的焦點。資本結構的研究最終指向是企業(yè)的績效，企業(yè)高績效的實現依賴于企業(yè)在市場上的競爭力，而一個企業(yè)的市場競爭力的高低歸根結底是由企業(yè)核心競爭力決定的。綜上所述早在20世紀80年代，國外學者邁克爾波特就編寫了一套完整的競爭力理論體系。而隨著近年來金融危機的影響國內學者也重視企業(yè)競爭力這一話題。許多有關企業(yè)競爭力的研究不單單涉及到文化要素而且還有企業(yè)管理要素，而根據該論文所研究的方向，應該從企業(yè)的盈利角度出發(fā)。2企業(yè)償債能力的含義與衡量的指標曹學峰（2003）分析企業(yè)是銀行信貸資產運用的主要對象，銀行信貸資產風險的大小取決于企業(yè)的償債能力。正確分析、使用企業(yè)財務指標并運用企業(yè)有關指標進行貸款前決策。貸中管理和貸后評價對企業(yè)財務狀況都十分重要。高雅蘭，姜樨（2007）分析影響短期償債能力的因素分為表內因素和表外因素分析。表內因素從短期償債能力與可持續(xù)發(fā)展和影響企業(yè)短期償債能力的表內因素良方面研究。根據流動比率和速動比率分析短期償債能力。而表外因素是通過企業(yè)本身的管理者和該企業(yè)所屬國家實行行業(yè)的政策分析企業(yè)償債能力。其中通過營運資金率、流動比率、速動比率、資產負債率這些指標。劉雅榮（2009）指出企業(yè)的償債能力是指企業(yè)用其資產償還長短期債務的能力。企業(yè)有無支付現金的能力和償還債務能力，是企業(yè)能否健康生存和發(fā)展的關鍵。因此企業(yè)有無償債能力，是投資者、債權人以及企業(yè)相關利益者都非常關心的問題，對它的分析就顯得尤為重要。目前分析企業(yè)償債能力最常用的方法是以資產負債表、現金流量表為根據計算一系列比率指標并與有關評價標準進行比較。

簡介：本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計論文論文20屆論文題目論文題目以新浪微博為媒介的營銷方式研究以新浪微博為媒介的營銷方式研究所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要由于國外TWITTER網站的成功，國內也紛紛建立了許多微博網站。新浪作為國內較早的一批提供微博服務的網站，目前已經成為了國內用戶群最大、每天發(fā)布信息最多的微博平臺。在這種用戶群體龐大的平臺，其商業(yè)價值也必然成為人們關注和研究的對象。本文旨在通過對新浪微博的研究，討論企業(yè)在微博中進行商業(yè)營銷的特性、策略及改進。本文通過三個部分研究新浪微博營銷。第一部分介紹微博的概述與新浪微博的特性，包括第一、二、三章。其中第一章介紹微博的成立、在中國的發(fā)展。第二章介紹新浪微博的特性，為第三章介紹新浪微博優(yōu)勢研究提供基礎。第三章根據新浪微博的特性，介紹新浪微博的營銷優(yōu)勢。第二部分介紹新浪微博營銷的策略，包括第四章。第四章介紹了新浪微博營銷的多種策略分析。第三部分介紹新浪微博營銷所面臨的問題與改進意見，包括第五章、第六章。第五章介紹了新浪微博營銷所面臨的問題。第六章介紹了對新浪微博營銷的一些意見。第四部分作者根據營銷管理理論等，對微博營銷管理提出了一些建議。關鍵詞新浪微博；營銷；網絡營銷

簡介：（2011屆）畢業(yè)論文（設計）題目企業(yè)社會責任會計信息披露研究基于利益相關者視角姓名專業(yè)會計學班級學號指導教師導師職稱2011年5月12日會計學專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設計（論文）IABSTRACTCPATESOCIALRESPONSIBILITYISTHEPRIMARYTRENDOFSOCIETYTHECURRENTAGEASWELLASTHEREQUIREMENTOFBUILDINGAHARMONIOUSSOCIETYSUSTAINABLEDEVELOPMENTWITHTHECOMMUNITYSINCREASINGCONCERNABOUTCPATESOCIALRESPONSIBILITYENTERPRISEDISCLOSUREINFMATIONABOUTSOCIALRESPONSIBILITYHASGRADUALLYBECOMEAREQUIREMENTTHISARTICLEATTEMPTSTODOARELATEDRESEARCHONSTAKEHOLDERSVIEWOFTHESOCIALRESPONSIBILITYOFTHEENTERPRISEACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSEDTHEQUESTIONFIRSTLYTHISPAPERWILLANALYSEENTERPRISESSOCIALRESPONSIBILITIESFDIFFERENTSTAKEHOLDERSONTHEBASISOFSTAKEHOLDERSCPATESOCIALRESPONSIBILITYOFACCOUNTINGINFMATIONDEMMOTIVATIONSITSUMMARIZESTHEVARIOUSINFMATIONNEEDSOFSTAKEHOLDERSANALYSESCPATESOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONREVELATIONSTATUSPROBLEMSINOURCOUNTRYBASEDONTHESTAKEHOLDERPERSPECTIVEITPUTSFWARDPROPOSALOFDISCLOSURECONTENTDISCLOSURESMODELOFCPATESOCIALRESPONSIBILITYACCOUNTINGINFMATIONASWELLCONSTRUCTSCPATESOCIALRESPONSIBILITYACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSURESYSTEMONTHEBASISOFSTAKEHOLDERSTHISPAPERMAYHOPEFULLYSERVEASREFERENCEROLEINSOCIALRESPONSIBILITYACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSUREFTHECPATEKEYWDSCPATESOCIALRESPONSIBILITYSTAKEHOLDERSINFMATIONDISCLOSURE

簡介：畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目企業(yè)員工持股制實施中相關財務問題研究一、前言部分員工持股計劃起源于20世紀50年代的美國，從50年代末期開始，便逐漸從美國推廣到德國、英國、日本、荷蘭等國家。60年代美國經濟已經失去了戰(zhàn)后的輝煌，就業(yè)率也隨之下降，勞資關系出現新的緊張局面。員工持股計劃就是在重振美國經濟，改善傳統(tǒng)勞資對立關系的背景下，由美國經濟學家路易斯凱爾索等人創(chuàng)建了“雙因素經濟論”，提出了資本所有權泛化的思路，并設計了“員工持股計劃”，使普通勞動者廣泛享有資本。因此，路易斯凱爾索被認為是員工持股計劃最早的發(fā)起人。如今，以ESOP為代表的員工持股制度的發(fā)展已越來越趨于國際化。在我國，企業(yè)開始實行員工持股制度的試點開始于20世紀80年代中期，到了90年代初，隨著股份合作制的興起，職工持股制度逐漸試行于國有中小企業(yè)和許多非國有企業(yè)之中。目前，員工持股制度在經濟實踐中大力推行，成為了一種提高企業(yè)經營績效的重要激勵手段。員工持股計劃不像一般福利計劃那樣向員工保證提供某種固定收益或福利待遇，而是將員工的收益與其對企業(yè)的股權投資相聯系，從而將員工個人的利益同企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素結合起來，因此帶有明顯的激勵成份。本文將對國內外企業(yè)實施員工持股計劃中的相關財務問題進行綜述，主要將圍繞員工持股制度在我國發(fā)展現狀，員工持股制度實施的意義，引入我國企業(yè)員工持股制實施中的相關財務問題，我國實施員工持股計劃的設計方案與對策。二、主體部分（一）國外對于企業(yè)員工持股制實施中相關財務問題研究（一）國外對于企業(yè)員工持股制實施中相關財務問題研究美國的員工持股計劃的理論主要來源者路易斯凱爾索認為，如果資本只掌握在少數人手中，產權集中，則經濟發(fā)展的好處將主要集中于少數人手中，大多數人將不能分享到資本主義的好處，這將造成嚴重的分配不公，從而影響在于籌集資金，而旨在擴大資本所有權，使公司普通職工廣泛享有資本，使他們可以同時獲得勞動收入和資本收入，從而增強職工的參與意識，將企業(yè)利潤與職工利益高度結合起來，極大地提高了職工的積極性和創(chuàng)造性。1、我國員工持股制度的現狀沈少瑩（2008）認為，在我國，ESOP與國有企業(yè)股份制改革同時起步，并自20世紀90年代中期以來，在北京、上海、陜西、山西、江蘇、黑龍江、深圳等各省市得到了自發(fā)推行實施，成為了企業(yè)轉制、建立和完善現代企業(yè)制度的新型產權改革模式。在當前國退民進的新一輪國企改革進程中，由經營者、員工持股承接國有資本已經成為全國各地普遍推行并為絕大多數改制企業(yè)所采用的產權改革方式，對大中型國有企業(yè)改革發(fā)揮了重要的現實意義。然而，由于國家對ESOP的具體操作一直沒有統(tǒng)一的法律規(guī)范，各省市對員工持股的實踐始終帶有很強的自發(fā)性和試點性，其局限和亟待解決的問題較多。王德發(fā)（2004）分析認為，目前，我國絕大多數縣、市里，單一主體的國有企業(yè)幾乎不再存在，混合所有制企業(yè)遍地開花，產權體制改革取得了很大的成效，這是我們進行更深層次改革的基礎。但隨著員工持股計劃的開展，相伴而來的問題也已出現，新問題的出現影響了改革的進一步深入。馬莉欣（2010）指出，從各類公司持股的現狀來看，主要存在以下問題。（1）經營機制、管理者和員工角色斗都有待轉變。（2）員工持股制度的設計動機被扭曲。（3）員工持股的比例帶有明顯的平均主義以及強制性和隨意性。2、企業(yè)實施員工持股制的意義和作用。張雨（2006）認為，員工持股計劃的引入可以在產權屬性、產權關系意義上形成員工與企業(yè)的關系，使員工真正地處于企業(yè)的“主人翁”地位，對深化國有企業(yè)改革意義重大。第一，優(yōu)化股權結構、實現產權結構的重組。第二，有利于國有資本的退出。第三，優(yōu)化治理機制，強化內部管理。第四，有利于增強職工的“主人翁”意識，形成有效的激勵機制。王野、付劍峰（2008）認為，員工持有公司股份，使其由單一的受雇傭者，在一定程度上成為企業(yè)的實際擁有者，可參與公司的價值分配，利益所得與企業(yè)的發(fā)展盈利狀況直接相關，促使員工更有可能增強創(chuàng)新精神，努力提高企業(yè)效率并避免有損企業(yè)利益的短視行為。員工樂意承擔股東的義務，積極參與公

簡介：本科畢業(yè)設計（論文）任務書題目企業(yè)兼并中相關財務問題研究學院商學院專業(yè)財務管理班級學號學生姓名指導教師1、嚴格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃，完成文獻資料的收集、開題報告的撰寫、外文文獻的收集和翻譯和畢業(yè)論文的撰寫等項工作。2、開題報告應反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。3、外文文獻應與畢業(yè)論文密切相關，外文文獻譯文應忠實原文、語言流暢。4、畢業(yè)論文應結構完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴密、內容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。在闡明企業(yè)兼并的形式和發(fā)展及財務問題對企業(yè)成功兼并的重要性時要公允、周全、中肯；在探討兼并中三個主要財務問題的處理方法時，一定要根據當前企業(yè)兼并的實際，并要有所創(chuàng)新，不能泛泛而談；最后需要以某公司兼并中財務問題處理的案例來印證上述分析的科學性。5、論文寫作過程中要自始至終保持認真的態(tài)度，尊重老師，積極探討。三、計劃進度三、計劃進度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實習，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻1程敏淺析企業(yè)并購后的財務整合金融與研究，2006（8）P23－252杜欣對企業(yè)成功兼并的探討遼寧商務職業(yè)學院學報，20021P34－353黃曉莉談企業(yè)的并購和整合問題商業(yè)研究，200123P112－1134于洋我國企業(yè)并購的目標企業(yè)搜尋研究碩士論文哈爾濱工程大學，20085張秋生企業(yè)改組、兼并與資產重組中的財務與會計問題研究經濟科學出版社，20026張權企業(yè)并購融資方式分析碩士論文同濟大學經濟與管理學院，2008

簡介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（20_20__屆）屆）企業(yè)存貨管理模式研究企業(yè)存貨管理模式研究所在學院商學院專業(yè)班級財務管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日IIABSTRACTINVENTYMANAGEMENTGENERALLYINCLUDETWOCATEGIESTRADITIONALMANAGEMENTMODERNMANAGEMENTINTHISTHESISICHOSESOMEBEILUN’SENTERPRISESASRESEARCHOBJECTSTHESEENTERPRISESCOVERTHREEINDUSTRIESTHATAREMANUFACTURINGRETAILINGRAGTRADEITOOKACOMPARATIVERESEARCHONINVENTYMANAGEMENTAMONGTHESERESEARCHOBJECTSPOINTSOUTSOMEDIFFERENCESENTERPRISESINSAMETRADEHAVEDIFFERENTMETHODSOFINVENTYMANAGEMENTDURINGDIFFERENTSTAGESOFDEVELOPMENTSAMEGOODSMADEBYENTERPRISESINSAMETRADEALSOHAVEDIFFERENTMETHODSOFINVENTYMANAGEMENTTHENIALSOPUTFWARDTHATTHECEOFJITISTORUNAGOODRELATIONSHIPWITHTHESUPPLIERSSOMEDIFFERENCESCONTACTSBETWEENTHEDEMCHAININVENTYMANAGEMENTTHESUPPLYCHAININVENTYMANAGEMENTKEYWDSINVENTYHOLDINGCOSTS；SUPPLYCHAIN；DEMCHAIN；BEILUNENTERPRISES