簡介:,1,最新工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧,,2,課程內(nèi)容,工傷事故處理與工傷待遇計發(fā)口徑醫(yī)療期與病假管理實務女職工“三期”管理實務,3,專題一工傷事故處理與工傷待遇計發(fā)口徑,工傷保險條例修訂意見稿概覽工傷認定工傷認定與勞動能力鑒定的辦理工傷待遇的計發(fā)特殊情況下的工傷處理工傷職工的特殊權利,4,工傷保險條例修訂意見稿概覽,調整了工傷認定的范圍減輕了企業(yè)在工傷賠償上的負擔加大對未參保企業(yè)的處罰力度發(fā)生事故后可以“亡羊補牢”增加報告制度并縮減了工傷處理的程序提高了工亡待遇標準,5,調整了工傷認定的范圍1刪1增1減,刪除了“上下班交通事故”屬工傷增加了“吸毒”不屬于工傷減去了“違反治安管理傷亡”不屬于工傷,,6,減輕了企業(yè)在工傷賠償上的負擔,住院伙食補助費,轉外地治療所需交通、食宿費用,一次性工傷醫(yī)療補助金,原來均由用人單位承擔,修訂意見稿調整為由工傷保險基金支付。,7,加大對未參保企業(yè)的處罰力度,增加對未參保用人單位的罰款、收取滯納金、申請人民法院強制執(zhí)行等措施。比如,按日加收欠繳工傷保險費的萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納欠繳的工傷保險費和滯納金的,處上年度應當繳納工傷保險費數(shù)額的2倍以上5倍以下的罰款。,8,發(fā)生事故后可以“亡羊補牢”,對于未參保職工發(fā)生工傷事故后,現(xiàn)行條例是由企業(yè)完全承擔工傷保險責任。修訂意見稿規(guī)定“用人單位參加工傷保險并補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款后,由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。,9,增加報告制度并縮減了工傷處理的程序,增加了及時報告制度發(fā)生工傷后,企業(yè)應在24小時內(nèi)以書面形式向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門報告。取消了行政復議前置程序對工傷認定結論不服的,可以行政復議,也可以行政訴訟,行政復議不再是前置程序。明確了再次鑒定和復查鑒定的時限勞動能力再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行。,10,提高了工亡待遇標準,方案一一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資低于全省月平均工資的,以全省月平均工資計發(fā)。方案二一次性工亡補助金標準為60個月至80個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。,11,一、工傷認定,工傷認定的關鍵7種屬于工傷的情形3種視同工傷的情形3種不得認定工傷的情形,12,(一)工傷認定的關鍵,存在勞動關系具備“三工”要素工作時間、工作地點、工作原因實行無過錯原則用人單位舉證原則,,在實踐中,工傷認定有擴大化傾向,13,(二)七種屬于工傷的情形,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。,14,工作時間、工作場所的理解,“工作時間”,既包括正常的工作時間,也包括加班加點的工作時間?!肮ぷ鲌鏊?,既包括用人單位能夠對從事日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域,也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區(qū)域。,15,工作原因的理解,職工工作期間解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害,可否視為工作原因受傷用人單位安排或組織拓展訓練受傷,可否視為工作原因受傷用人單位安排或組織職工參加文體活動,可否視為工作原因用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動,可否視為工作原因,,16,“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的理解,“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”,是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害,該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。,17,職業(yè)病的理解,我國目前規(guī)定職業(yè)病有115種,職業(yè)病必須在職業(yè)病目錄中,,物理因素所致職業(yè)病1中暑2減壓病3高原病4航空病5手臂振動病,18,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的理解,19,上下班機動車事故,20,,,上下班交通事故工傷認定新舊法律對比,勞動合同法,新法(2004年)工傷保險條例,舊法(1996年)企業(yè)職工工傷保險試行辦法,在上下班途中,受到機動車事故傷害的,在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的,VS,VS,VS,VS,第一,新規(guī)定不再強調“規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”。第二,新規(guī)定不再強調“無本人責任或者非本人主要責任”。第三,新規(guī)定不再強調“道路交通”。,21,上下班途中、機動車、非機動車、機動車事故傷害的理解,“上下班途中”,雖不要求規(guī)定時間和畢竟路線,但應是在合理時間內(nèi),經(jīng)過合理路線?!皺C動車”,是指以動力裝置驅動或者牽引,上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進行工程專項作業(yè)的輪式車輛?!胺菣C動車”,是指以人力或者畜力驅動,上道路行駛的交通工具,以及雖有動力裝置驅動但設計最高時速、空車質量、外形尺寸符合有關國家標準的殘疾人機動輪椅車、電動自行車等交通工具。“受到機動車事故傷害的”,既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。,中華人民共和國道路交通安全法,勞動和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見勞社部函[2004]256號,,22,案例,張某在下班之后,沿著回家路線走了20分鐘后拐到朋友家吃飯,一個小時后從朋友家出來,在回家途中受到機動車事故傷害。能否被認定為工傷劉某在上班途中先去吃早餐,走出小飯店后不幸遭遇機動車事故,能否被認定為工傷李某下班后順便買菜回家,走出菜場時不幸遭遇機動車事故,能否被認定為工傷,23,上下班交通事故工傷認定疑難問題,上下班途中被火車撞傷能否被認定工傷提早來上班或者遲到上班發(fā)生機動車交通事故能否被認定為工傷早退下班的發(fā)生機動車交通事故能否被認定為工傷交通事故是否等同于機動車事故職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷無證駕駛或駕駛無牌照車輛發(fā)生機動車事故,可否被認定為工傷,24,浙江省對無證駕駛等問題的意見,無證駕駛機動車違反了治安管理處罰條例第二十七條的有關規(guī)定。依據(jù)工傷保險條例第十六條關于因犯罪或者違反治安管理傷亡不得認定或者視工傷的規(guī)定,對于因無證駕駛機動車發(fā)生交通事故造成本人負傷、致殘、死亡的,不得認定或者視同為工傷。,浙江省勞動和社會保障廳關于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的批復(浙勞社廳字200545號),25,國家關于無證駕駛、駕駛無牌照車等問題的規(guī)定,1986年通過1994年修訂的治安管理處罰條例中規(guī)定,將無證駕駛等違反交通管理的行為列為違反治安管理的情形。2006年3月1日實施的治安管理處罰法取代了條例,其中并未將違反交通管理的行為列為違反治安管理的情形。自2006年3月1日起,無證駕駛等行為僅僅屬于違反道路交通安全法的交通違法行為。國務院法制辦公室對關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示的復函中指出,職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的,只要其違章行為沒有違反治安管理,應當認定為工傷。,,26,(三)三種視同工傷的情形,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的,都視同工傷。,27,突發(fā)疾病、48小時的界定,1、這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。2、“48小時”的起算時間,以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。,勞動和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見勞社部函[2004]256號,28,搶險救災等視同工傷的理解,29,(四)三種不得認定為工傷的情形,因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導致傷亡的自殘或者自殺的,30,犯罪、違反治安管理的理解,“犯罪”,應提供法院認定職工構成犯罪的生效裁判文書,“違反治安管理”,應提供公安機關認定職工行為違反治安管理的法律文書,違法≠犯罪違法≠違反治安管理,31,醉酒的理解,,喝酒≠醉酒,“醉酒”,應提供醫(yī)學證據(jù)表明職工醉酒,或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn),并導致事故發(fā)生。,32,自殘或者自殺的理解,,33,二、工傷認定與勞動能力鑒定的辦理,工傷認定的辦理勞動能力鑒定的辦理,34,(一)工傷認定的辦理,認定機構單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門申請主體單位或職工及其直系親屬或工會組織申請時間30日1年遞交材料申請表、勞動關系證明、診斷證明等認定期限自受理之日起60日救濟措施,,,,,用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。,注,35,救濟措施,工傷保險條例第53條申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。工傷認定辦法職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。,行政復議是否為前置程序,討論,36,依據(jù),勞動和社會保障部辦公廳關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函(勞社廳函2004123號)按照工傷保險條例第53條規(guī)定,申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,應該首先申請行政復議,對行政復議不服的,再依法提起行政訴訟。在適用工傷認定辦法第19條規(guī)定時,當事人對工傷認定結論不服的,應按照工傷保險條例第53條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟,即這種情況下行政復議不是前置程序。,對工傷認定不服,行政復議是前置程序;對工傷認定不予受理決定不服,行政復議不是前置程序。,總結,37,超過規(guī)定期限未進行工傷認定的后果,當事人對勞動行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議、提起行政訴訟;人民法院在審理勞動爭議案件中,一般不直接作出工傷認定。勞動者請求工傷待遇,但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的,人民法院可以裁定駁回起訴,但具有下列情形的除外(1)未為該勞動者辦理工傷保險的用人單位對構成工傷無異議的;(2)非法用工單位在用工中導致勞動者傷亡的。,浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見試行第36條,38,(二)勞動能力鑒定,1、鑒定組織勞動能力鑒定委員會2、鑒定內(nèi)容喪失勞動能力程度和護理依賴程度3、申請主體單位、個人4、申請時間傷情穩(wěn)定或痊愈5、遞交材料工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料6、鑒定期限60日,可延長30日7、救濟措施再次鑒定復查鑒定,39,再次鑒定與復查鑒定,再次鑒定當事人在接到設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定15日內(nèi),對傷殘等級或護理依賴等級鑒定結論不服的,可以申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定。復查鑒定自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。對于復查鑒定不服的,可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。,再次鑒定為最終結論,不可再申請鑒定,注,40,三、工傷待遇,工傷待遇的內(nèi)容與承擔主體工傷復發(fā)與再發(fā)的待遇工傷待遇的變化與停止工傷賠償與人身損害賠償競合時的處理,41,(一)工傷待遇的內(nèi)容與承擔主體,工傷醫(yī)療待遇停工留薪期待遇一次性傷殘補助金生活護理費傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金因工死亡待遇因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的待遇輔助器具費用,42,1、工傷醫(yī)療待遇及負擔主體,治療費、掛號費、藥費、住院費、康復費,由工傷保險基金承擔。費用計算按照規(guī)定據(jù)實報銷住院伙食補助、交通費、外地就醫(yī)的食宿費,由用人單位承擔。費用計算住院伙食補助費單位因公出差伙食補助標準的70%。交通、食宿費用單位按照本單位職工因公出差標準報銷。,43,2、停工留薪期待遇及負擔主體,概念是職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。待遇停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變(標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入),由所在單位按月支付,且停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。,44,3、一次性傷殘補助金及負擔主體,一次性傷殘補助金,由工傷保險基金承擔。標準為,六級本人工資14七級本人工資12八級本人工資10九級本人工資8十級本人工資6,一級本人工資24二級本人工資22三級本人工資20四級本人工資18五級本人工資16,本人工資,是指工傷人員負傷前一月本人繳費工資,低于上年度全市職工月平均工資標準的,按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。,注,45,4、生活護理費及負擔主體,停工留薪期內(nèi)的生活護理費,由用人單位承擔標準據(jù)實報銷工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。標準生活完全不能自理,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%生活大部分不能自理,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%生活分不能自理,籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。,46,5、傷殘津貼及負擔主體,1-4級的工傷職工,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準為5-6級的工傷職工用人單位難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼。標準為,一級本人工資90%/月二級本人工資85%/月三級本人工資80%/月四級本人工資75%/月,五級本人工資70%/月六級本人工資60%/月,注,本人工資,是指工傷人員負傷前一月本人繳費工資,低于上年度全市職工月平均工資標準的,按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。,47,6、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金及負擔主體,5-6級的工傷職工,本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。7-10級的工傷職工,勞動合同期滿終止,或者本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體標準由各省級政府規(guī)定。,注,48,浙江省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準(浙政發(fā)200352號),已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。,注,一次性工傷醫(yī)療補助金5級30個月6級25個月7級10個月8級7個月9級4個月10級2個月,一次性傷殘就業(yè)補助金5級30個月6級25個月7級10個月8級7個月9級4個月10級2個月,49,7、因工死亡待遇及負擔主體,停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的待遇喪葬補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金范圍、標準、停止一次性工亡補助金浙江省為60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1-4級的工傷職工在停工留薪期滿后死亡的待遇喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金,1、工亡待遇的費用由工傷保險基金承擔2、職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。,注,50,供養(yǎng)親屬的認定,界定是指由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。親屬范圍包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的親屬可申請撫恤金,1、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬經(jīng)鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;2、因工死亡人員的配偶、父母(養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關系的繼父母)男年滿60周歲、女年滿55周歲的;3、因工死亡人員的父母均已死亡,其祖父母、外祖父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;4、因工死亡人員的子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校(本科及以下,下同)就讀的;5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的;6、因工死亡人員的子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的;屬于上述4、5、6項涉及的對象年滿18周歲后,雖未繼續(xù)在全日制院校就讀,但因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無法就業(yè)的,也可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。,51,供養(yǎng)親屬撫恤金的標準,配偶配偶撫恤金職工本人工資40%/月配偶為孤寡老人的撫恤金職工本人工資50%/月其他親屬其他親屬撫恤金職工本人工資30%/月其他親屬為孤寡老人或孤兒的撫恤金職工本人工資40%/月,1、月工資的含義,是指本人因工死亡前一月繳費工資;2、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費工資3、工傷人員負傷前一月本人繳費工資,低于上年度全市職工月平均工資標準的,按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。,注,52,供養(yǎng)親屬撫恤金的停止,領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇,1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿18周歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動能力的;2、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬就業(yè)或者參軍的;3、因工死亡人員的配偶再婚的;4、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被他人或者組織收養(yǎng)或者撫養(yǎng)的;5、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬獲得其它能維持基本生活收入的;6、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬死亡的;7、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。,53,8、下落不明的待遇及負擔主體,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資。從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照因工死亡的規(guī)定處理。,宣告死亡的條件1下落不明滿4年的;2因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿2年的。,注,54,9、輔助器具費用及負擔主體,工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。,55,(二)工傷復發(fā)與再發(fā)的待遇,工傷保險條例第36條,工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的,可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。工傷保險條例第43條,職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。,56,(三)工傷保險待遇的變化和停止,工傷待遇的停止用人單位變化的工傷保險關系出境工作的工傷保險關系,57,1、工傷待遇的停止,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇,1、喪失享受待遇條件的;2、拒不接受勞動能力鑒定的;3、拒絕治療的;4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。,58,2、用人單位變化的工傷保險關系,分立、合并和轉讓。用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。承包經(jīng)營。用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。,59,3、出境工作的工傷保險關系,職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓kU的,參加當?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓kU的,其國內(nèi)工傷保險關系不中止。,60,(四)工傷賠償與第三人侵權賠償競合的處理,擇一模式即工傷事故發(fā)生后,受害人在侵權損害賠償與工傷保險賠償之間,只能選擇其一,要么選擇侵權損害賠償,要么選擇工傷保險賠償;取代模式,即以工傷保險取代侵權賠償,受害人只能選擇工傷保險給付,而不能依侵權行為法的規(guī)定向加害人請求賠償;兼得模式指允許受害人接受侵權行為法上得賠償,同時接受工傷保險給付,即獲得“雙份利益”;差額互補模式發(fā)生工傷事故后,受害人可同時主張侵權行為損害賠償和工傷保險給付,但最終所得賠償不得超過其實際遭受得損害。,61,浙江高院關于工傷賠償與第三人侵權民事賠償?shù)年P系,勞動者因他人的侵權行為導致工傷的,一般應先向侵權人請求民事侵權賠償;如其就民事侵權已實際獲得相應賠償,其可以要求用人單位或社會保險機構在工傷待遇總額內(nèi)補足工傷待遇。如因侵權人逃逸等原因,勞動者無法向侵權人主張賠償?shù)模淇梢砸笥萌藛挝换蛘呱鐣kU機構依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇;其向侵權人主張后實際獲得民事侵權賠償?shù)?,可在工傷保險待遇范圍內(nèi)按總額補差的辦法結算;其向侵權人主張后仍不能實際獲得民事侵權賠償?shù)?,用人單位或者社會保險機構應依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構支付相關費用后,可以向民事侵權人進行追償,人民法院可視情追加勞動者為當事人。在用人單位或社會保險機構向勞動者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險待遇后,勞動者又向侵權人提起民事侵權訴訟的,人民法院應追加用人單位或社會保險機構為當事人,使其依法行使對侵權人的全部或部分追償權。,浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見試行第37條,62,四、特殊情況下的工傷處理,退休員工的工傷處理借調員工的工傷處理勞務派遣員工的工傷處理非全日制人員的工傷處理農(nóng)民工的工傷處理,63,1、退休員工的工傷處理,達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關系,按雇傭關系處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。,最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條,浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見試行第3條,64,,借入單位,借出單位,勞動者,,,,,經(jīng)濟關系,,,提供勞動,勞動關系,2、借調員工的工傷處理,工傷保險條例第41條職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。,65,3、勞務派遣員工的工傷處理,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第10條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動合同法第92條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動合同法實施條例第35條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。,66,4、非全日制人員的工傷處理,用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇被鑒定為傷殘510級的,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。,67,5、農(nóng)民工的工傷處理,1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險長期待遇(含一次性傷殘補助金)按以下標準支付參加基本養(yǎng)老保險的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的,上述待遇按照每周年遞減20的標準支付;到達退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受上述待遇。農(nóng)民工在一次性領取工傷保險長期待遇之前進行治療期間的工資福利、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。在長期支付方
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簡介:技術分析的圖表類型和圖表的刻度,技術圖表在技術分析中的地位是“至高無上”的,技術圖表類型和坐標,本教材中將介紹K線、棒線、高低線、收盤線、對數(shù)K線、對數(shù)棒線、○線、寶塔線、市場截面技術圖表一般是二維的,使用直角坐標系橫坐標表示時間,縱坐標表示價格或其他的指標橫坐標分為兩類時間序列橫坐標,按照時間順序等刻度排列不規(guī)則時間序列坐標,按時間但是刻度不等的排列,開盤價,開盤價,收盤價,收盤價,最高價,最低價,第二節(jié)○圖、TOWER寶塔線圖,這兩個技術圖形畫法復雜,使用不普遍○圖=POINTANDFIGURECHART=PF“○”表示下跌,“”表示上漲漲跌以收盤價為標準○圖畫出結果之前,已經(jīng)對數(shù)據(jù)進行了篩選不是每天的情況都一定會在○圖上體現(xiàn)出來好幾天的數(shù)據(jù)可能畫在一列,某一天的數(shù)據(jù)可能根本就不往上畫○圖畫法分為3個步驟,○圖畫法的3個步驟,1用收盤價確定每天的符號,是“○”還是“”2確定是否需要新畫一列“○”或“”。如果使用的符號“○”或“”與上一個交易日的符號相同,不需要重新畫一列“○”或“”。3確定每列“○”或“”的范圍。以每天的最高價和最低價決定每列“○”或“”的范圍。分為兩種情況,○圖的特點,在顯示未來價格動向時,○圖更明確,因為它注重的是最高價和最低價,可以很容易看到近期的局部高點和低點○對“小幅度的價格波動”進行了壓縮和忽略,不能使用支撐壓力線和形態(tài)理論○圖對價格今后升降的度量無法給出有用的提示○圖不與成交量聯(lián)系,使得量價配合得不到保證,○圖的使用法則,使用○圖是以○圖的形狀為基礎主要分為五個形狀二點平頭型三點平頭型對稱三角型傾斜型盤整型,寶塔線圖(TOWER),寶塔線是對K線的“改造”與K線相比,寶塔線有陰陽實體,沒有影線與○線相比,寶塔線更接近K線寶塔線在我國流行過一段時間,寶塔線的畫法,寶塔線只用收盤價畫寶塔線是逐個交易日進行畫寶塔線的兩個要點一是確定每日寶塔線是陰線還是陽線;二是確定每根寶塔線實體的上端和下端的價格位置假設已經(jīng)得到了上一交易日的寶塔線,構造出今日的寶塔線,如果上一交易日的寶塔線為陽線。HP表示其上端,LP表示下端,C表示今日收盤價分為三種情況第一,若C>HP,則今日寶塔線為陽線,上端為C,下端為HP第二,若HP>C>LP,則今日寶塔線為陽線,上端為HP,下端為C第三,若C<LP,則今日寶塔線是特殊陰線,上半部為陽線,下半部為陰線。上端為HP,下端為C。中間以LP為界,上陽下陰同理,假設上一交易日的寶塔線為陰線,寶塔線的使用法則,寶塔線從本質上說是收盤價的曲線通過寶塔線能更清楚地發(fā)現(xiàn)上升和下降的程度1.陰線變成陽線(黑翻紅)是買入時機陽線變成陰線(紅翻黑)是賣出時機整理時期的小幅度的紅黑翻轉,不是信號2.在高位之后出現(xiàn)的長陰是獲利了結的信號3.三平頭的陽線是賣出信號。三平底的陰線是買入的信號4.結合K線組合和移動平均線的位置等技術分析方法,是使用寶塔線的前提,第三節(jié)三價線、磚形線和長城線,這3種技術圖形在中國大陸基本看不到考慮到技術分析圖形發(fā)展的過程的漸進性,以及教材的完整性,在此簡單說明可以從中體會,投資者在認識市場價格的過程中,如何描述價格的思考過程,三價線THREESTEPNEWPRICE示意圖,,磚形線RENKOCHART示意圖,,長城線KAGICHART示意圖,,第四節(jié)市場價格橫截面圖,MARKETPROFILE直譯是市場輪廓或市場外形圖四度空間這里將MARKETPROFILE翻譯成市場價格橫截面圖MARKETPROFILE圖繪制比較麻煩,還沒有在中國大陸流行少數(shù)軟件中有繪制MARKETPROFILE的功能,MARKETPROFIL的形式和畫法,MARKETPROFILE圖形分為兩個部分左邊是HIGHLOW線,右邊是MARKETPROFILE圖??v坐標的數(shù)字表示價格的高低MARKETPROFILE圖是“橫放柱”畫MARKETPROFILE圖需要選擇時間段這是MARKETPROFILE圖的“參數(shù)”畫MARKETPROFILE圖需要兩個要點“橫放柱”的位置和“橫放柱”的長度,“橫放柱”的位置就是價格的位置,以縱軸為標準。將價格區(qū)域分成一些等距離的小區(qū)間“橫放柱”的長度所表示的是“寬度”。寬度取決于價格在波動過程中“接觸”過該“橫放軸”價格位置的次數(shù)畫出每個小區(qū)間的“橫放軸”之后,就可以得到整體的MARKETPROFILE圖MARKETPROFILE圖考慮了每個橫截面(價格)的情況,MARKETPROFILE圖改變了“常規(guī)”的繪圖思路,大多數(shù)的繪圖方式都是以水平軸表示時間,縱向軸表示價格或某個指標值繪圖的“進程”以水平軸(時間)為依據(jù),逐個交易時間單位進行MARKETPROFILE圖改變了傳統(tǒng)的繪圖思路,繪制的“進程”是以縱軸(價格)為依據(jù),逐個價格區(qū)間進行,MARKETPROFILE圖所反映的是市場本質,“當前的市場情況下,以5元持有股票A的有多少以6元持有股票A的有多少”MARKETPROFILE圖試圖表現(xiàn)“籌碼分布”為市場畫一個“市場的輪廓”,MARKETPROFILE圖使用方法,MARKETPROFILE圖是根據(jù)“籌碼分布”的原理MARKETPROFILE圖主要單峰和多峰兩種情況單峰的籌碼的成本比較集中在這個區(qū)域多峰說明籌碼的分布比較分散可以發(fā)現(xiàn)價格的支撐壓力位置籌碼集中的地方,就是支撐壓力的地方單峰的情況下,如果“峰”越尖銳陡峭,籌碼越集中,支撐壓力的作用越強多峰情況下,尋找支撐壓力位置比較困難,MARKETPROFILE圖基本形狀,第五節(jié)多指標配合圖,配合圖表是指在同一張大的“母圖”中同時出現(xiàn)多個反映市場行為因素的“子圖形”價量圖價格和成交量價格技術指標圖通常同時出現(xiàn)的指標應該在3個以內(nèi)如果太多,將降低“子圖”的分析作用,價格與成交量,圖形中出現(xiàn)了價格和成交量反映價格因素的可以是K線或其他價格圖反映成交量的是柱狀線,方塊的高低表示成交量的大小價量配合是進行技術分析所必須考慮的問題,這樣的圖形顯示了在價格的波動過程中伴隨的成交量變化情況,從而判斷價量是否配合。,K線和成交量配合,價格與技術指標配合圖,上面是價格,下面是技術指標反映技術指標的可以是任何一個技術指標可以看到價格的波動與技術指標的波動的配合過程。在后面的章節(jié)中將會看到,有些技術指標必須與價格圖形配合才能起作用技術指標根據(jù)自己的愛好選擇可以同時出現(xiàn)多個技術指標,K線和RSI,K線和MACD,第六節(jié)圖表的刻度,絕大多數(shù)圖表是以時間作為橫向坐標,多數(shù)是用等距離的算術刻度以價格或其他指標值作為縱向坐標,有兩種刻度可供選擇算術刻度(ARITHMETICSCALE)是均勻的,任何兩段線段,如果線段長度相同,則線段兩端的數(shù)字的距離就相同對數(shù)刻度(LOGARITHMICSCALE)是不均勻的,,不同位置的兩段,如果長度相同,則線段兩端的相對距離相同,而絕對距離不相同半對數(shù)坐標系,刻度對技術分析的影響,影響最主要體現(xiàn)在支撐壓力線、形態(tài)理論和波浪理論這三類方法上。對其他的技術分析方法的影響不大1對斜支撐壓力線有很大的影響,對水平支撐壓力線沒有影響2對形態(tài)識別的影響。對數(shù)刻度強調波動的百分比幅度。對低價區(qū)的波動給予過多的重視3對波浪理論的影響。第5浪延伸會遇到軌道線是否突破的問題。對數(shù)刻度壓縮了價格在高價區(qū)域的波動,可能將一些“大”波動的過程看成“小”波動過程,
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