1、隨著2009年農業(yè)銀行的上市，有關上市銀行高管人員的薪酬問題被社會輿論廣泛討論。事實上，所有權與經營權相分離必然會導致這種現(xiàn)象的產生。健全和完善薪酬激勵體系是我國上市銀行當前改革的重點之一，因此對員工，特別是高管人員的薪酬激勵研究也就具有十分重要的理論意義和應用價值。本文主要研究我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的相關性問題。從討論企業(yè)的高管激勵問題開始，充分考慮銀行業(yè)的特征，從上市銀行的獨特性角度考察其高管薪酬激勵的問題。
　　

2、本文共分為六個部分。第一部分是緒論，闡述了本文的研究背景與目標，指出了本文研究的主要問題及其他需要說明的相關問題，并對國內外的相關理論進行評述。第二部分介紹了本文相關的理論基礎，著重介紹了委托代理理論、激勵理論和人力資本理論。第三部分對我國上市銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀進行了剖析，我國資本市場發(fā)展緩慢導致了銀行高管薪酬激勵機制的不健全，指出我國上市銀行薪酬激勵只注重短期激勵，而沒有考慮長期激勵。第四部分介紹了銀行績效的衡量方法，并對各方法的優(yōu)

3、缺點進行比較分析，選擇了經濟增加值作為衡量銀行績效的方法為后文的實證研究做準備。第五部分是利用多元回歸分析深入考察了當前我國上市銀行高管薪酬與績效之間的關系。第六部分是本文的研究結論，以及根據(jù)結論給出的相關政策建議。實證研究發(fā)現(xiàn)上市銀行績效與高管的現(xiàn)金薪酬之間存在正相關關系，但銀行績效與高管持股比例相關性不顯著，說明我國銀行高管薪酬激勵的長期激勵機制不夠健全；銀行的高管薪酬與銀行績效、銀行規(guī)模都存在明顯的正相關性，但與高管持股比例沒有通