1、公務員薪酬關系到我國公務員自身的各種利益和福祉，影響著公務員隊伍的長期穩(wěn)定和發(fā)展，而公務員作為我國公共事務管理的主要承擔者和公共利益的維護者，薪酬問題的重要性也延伸至公共事務管理和公眾利益維護的領域。同時，作為收入分配事宜的重要組成部分，牽涉到我國收入分配整體格局的均衡健康，影響著社會良好秩序的形成。
　　本文通過文獻查閱法、歸納法、比較分析法等，對2014年我國新一輪公務員薪酬制度改革的路徑進行了觀察研究，認為新一輪公務員薪酬制

2、度改革通過收入分配關系的調整、機關工作人員基本工資的調整、縣以下機關公務員職務與職級并行制度的建立等措施，取得了重要成就：公務員基本工資水平提高。公務員工資結構得到進一步合理，公務員內(nèi)外部工資關系更加平衡，基層公務員薪酬待遇提高以及工資管理權限更加明確等。存在的問題主要有：公務員工資結構合理化調整路徑的選擇困難，工資水平?jīng)Q定機制的缺位，工資水平調查機制的實施緩慢，工資水平調整機制的執(zhí)行不力以及工資管理的失序等。為此提出的進一步改革路徑建