1、計算機網(wǎng)絡是當今信息時代快速發(fā)展的產(chǎn)物，利用先進的信息技術提高企業(yè)的整體管理水平，樹立現(xiàn)代企業(yè)觀念，是企業(yè)發(fā)展的一項重要任務。目前，ERP軟件普遍側重于企業(yè)物質資源配置的計劃性和合理性，而對人力資源的重視程度不夠，因此，有必要和企業(yè)一起展開企業(yè)人力資源方面的研究，建立起企業(yè)工作業(yè)績管理和績效綜合評測系統(tǒng)ESA(Enterprise Score Access)，以期最大限度調動員工的積極性和主觀能動性，強化績效管理，促進企業(yè)的發(fā)展。

2、>　　 濰坊四棉紡織有限公司是按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求設立的、規(guī)范化的有限責任公司，公司原有的采用C/S(客戶端/服務器端)結構實現(xiàn)的績效管理系統(tǒng)可用性較差，數(shù)據(jù)采集和共享存在缺陷，系統(tǒng)維護量非常大，不易及時掌握考核數(shù)據(jù)，使績效考核形同虛設。針對原有系統(tǒng)的設計缺陷，本文設計與實現(xiàn)了基于J2EE的B/S模式的績效綜合評測系統(tǒng)，該系統(tǒng)對各個角色設置了不同權限，將評測過程中的相關信息都公布于網(wǎng)上，實現(xiàn)了信息實時共享，減少了人為因素的影響，極大地

3、提高了績效管理的水平。
　　 本論文對企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀進行了深入的了解與分析，采用系統(tǒng)科學的方法重新給出了公司績效評測系統(tǒng)的功能和子系統(tǒng)劃分，將其劃分為公司領導考評、中層人員考評、部門業(yè)績考評、匯總統(tǒng)計、審核發(fā)布、網(wǎng)上查詢、內部郵箱和系統(tǒng)管理等模塊來進行功能設計。論文基于系統(tǒng)需求調查的基礎和系統(tǒng)設計原則的指導，劃分了子系統(tǒng)功能組成，完成了數(shù)據(jù)模型和具體的數(shù)據(jù)庫設計，進行了詳盡的技術實現(xiàn)，并對整個系統(tǒng)的網(wǎng)絡架構和安全性進行了設計