1、油田行業(yè)中油田企業(yè)作為國有大型企業(yè)，跟其他國有企業(yè)具有類似的性質，企業(yè)在人力資源管理方面計劃色彩濃厚，存在重視任務績效，忽視員工關系績效的現象，尤其是油田行業(yè)一線員工，關系績效低下的現狀更為突出，可以說提高油田行業(yè)一線員工關系績效勢在必行。此外，在當前中國構建社會主義和諧社會的階段，公平問題不僅在社會層面還是組織層面一直以來都備受關注，而且對工作滿意度、關系績效等方面具有重要的的作用。鑒于以上問題，本文選取了天津大港油田、山東勝利油田和

2、遼寧盤錦油田的一線員工為研究對象，運用spss軟件對一線員工的組織公平感、工作滿意度和關系績效進行實證研究。在研究中引入了工作滿意度這一中介變量，希望能夠進一步理清油田一線員工組織公平感對關系績效的作用過程。
　　本研究首先對油田行業(yè)一線員工、組織公平感、工作滿意度和關系績效進行了文獻梳理總結，并進行了相關理論的概括，以便為下文的研究做基礎;其次，通過無記名開放型答題方式的預調查，概括組織公平感和關系績效在油田行業(yè)一線員工中的維度

3、分布情況，并且結合油田行業(yè)一線員工特點，提出了具有油田行業(yè)一線員工特色的研究模型和相關假設;然后，根據調查問卷的結果，通過spss18軟件進行數據統(tǒng)計分析，其中包括對問卷信度和效度的檢驗、差異性分析、相關性分析、回歸性分析和中介作用分析等;最后，根據實證分析結果發(fā)現:油田行業(yè)一線員工中不同的人口統(tǒng)計學變量在三者之間部分存在顯著差異，部分沒有顯著差異、組織公平感和工作滿意度之間存在正相關性、工作滿意度和關系績效之間存在正相關性、組織公平感