1、人是社會存在的主體，是社會構(gòu)成的基本要素，有了人的存在才有社會與社會相關(guān)聯(lián)的其他存在。人是社會資源的創(chuàng)造者，是最寶貴的資源，縱觀現(xiàn)代企業(yè)之間、國家之間的競爭其本質(zhì)是人的競爭，因而對人的開發(fā)和利用成為了現(xiàn)代企業(yè)管理和國家管理要面對的重要問題，而這種管理則主要通過人力資源管理來實現(xiàn)。
　　 道德是作為現(xiàn)代企業(yè)管理手段的基礎(chǔ)，是處理各種社會關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)和衡量體系，在管理過程中充當(dāng)價值尺度的角色，人的個體差異性以及道德的社會普遍價值觀

2、念性決定了道德在人力資源管理中的重要地位。只有從道德的角度出發(fā)以人文關(guān)懷的手段注重人的內(nèi)在需求才是人力資源管理發(fā)展的新趨勢。
　　 本文以當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理為分析對象，以調(diào)查問卷的形式歸納探析了我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要道德缺失問題。主要表現(xiàn)在人力資源管理的過程中不能遵守以人為本原則、公平合理原則、誠信原則、民主原則、和諧原則，造成了以人為本理念的缺失;公平公正準(zhǔn)則的缺失;誠信意識的缺失;民主觀念的缺失等等這些方面

3、。嚴(yán)重影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展、和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展和員工的全面發(fā)展。經(jīng)過對調(diào)查問卷的總結(jié)歸納，本文以道德為視角深度探析了我國企業(yè)人力資源管理缺失的原因，具體歸納為以下幾點(diǎn):傳統(tǒng)人事管理思想的影響;企業(yè)缺乏社會責(zé)任意識的影響;管理者自身素質(zhì)局限的影響和缺乏外界環(huán)境的約束的影響。這些原因共同作用造成了我國企業(yè)人力資源管理實踐中的道德缺失問題，無論是受到傳統(tǒng)人事觀念的影響也好還是本身發(fā)展也好還是社會大環(huán)境變化也好，這些問題都是可以在多方面共同努力的