1、本文擬圍繞“政府人力資源管理者培訓系統(tǒng)研究”這一命題進行實證性研究，以素質和培訓這一目標和實現(xiàn)手段之間關系的分析為前提，致力于建立一個適合現(xiàn)代政府人力資源管理發(fā)展要求、助力于全國人事制度改革的政府人力資源管理者培訓系統(tǒng)。 本文首先通過借鑒西方政府、現(xiàn)代企業(yè)以及中國學者對于人力資源管理者素質研究的成果，結合對政府人力資源管理工作的組織和崗位分析，提出目前政府人力資源管理者素質結構模型，并將人力資源管理者素質結構模型作為研究的基本出

2、發(fā)點，從培訓戰(zhàn)略、培訓過程、培訓保障、培訓技術和培訓內容諸環(huán)節(jié)進行分析，形成以素質和能力建設為核心，與政府人事與人才事業(yè)發(fā)展相適應，符合干部成長艦律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的人力資源專業(yè)干部教育培訓系統(tǒng)，提升政府人力資源管理者的素質，達到人力資源管理者素質結構模型所要求的個性、知識和能力，滿足政府工作的實際要求。 本文采用實證的研究方法，通過政府人力資源管理者的素質調查以及工作職位分析來建立政府人力資源管理者的