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簡(jiǎn)介：甘肅開放大學(xué)資源中心招考聘用勞務(wù)派遣人員模擬卷甘肅開放大學(xué)資源中心招考聘用勞務(wù)派遣人員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1在下列經(jīng)濟(jì)行為中，屬于貨幣執(zhí)行流通手段職能的是_____。A顧客用10元錢可購(gòu)買5斤蘋果B顧客購(gòu)買5斤蘋果，一周后付款10元C顧客用10元錢購(gòu)買了5斤蘋果D顧客向水果店以每斤2元的價(jià)格預(yù)訂5斤蘋果參考答案C本題解釋【答案】C。解析選項(xiàng)A中，貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能。選項(xiàng)B中，貨幣在執(zhí)行支付手段的職能。選項(xiàng)D中，貨幣沒有執(zhí)行任何職能。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2未來(lái)五年內(nèi)，全球PVC新產(chǎn)能約增加多少_____A85萬(wàn)噸B255萬(wàn)噸C135萬(wàn)噸D150萬(wàn)噸的重要因素。綜合上述分析，可見①②③④⑤⑥均可影響空氣質(zhì)量，故正確答案為D。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題42，5，9，15，25，43，_____A47B57C67D77參考答案D本題解釋【答案】D。解析三級(jí)等差數(shù)列變式。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5公文具有法定的權(quán)威性,其制發(fā)必須是_____。A法律部門B上級(jí)機(jī)關(guān)C法定作者D政府部門參考答案C本題解釋【答案】C。解析公文，指黨政機(jī)關(guān)在公務(wù)管理活動(dòng)中產(chǎn)生的，按照嚴(yán)格的、法定的生效程序和規(guī)范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。它的制作者是依法成立的組織。ABD過(guò)于片面。故本題答案為C。

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共1717頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)第1頁(yè)共17頁(yè)20222022珍惜地球資源的建議書珍惜地球資源的建議書珍惜地球資源的建議書隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)去使用建議書，當(dāng)建議書是面對(duì)群體時(shí)，可以宣傳、煽動(dòng)對(duì)方去開展某項(xiàng)工作或進(jìn)行某種活動(dòng)，具有一定的號(hào)召性。來(lái)參考自己需要的建議書吧以下是我精心整理的珍惜地球資源的建議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。珍惜地球資源的建議書1親愛的同學(xué)們你們好我是一個(gè)跟你們差不多大年紀(jì)的學(xué)生，今年剛上六年級(jí)。地球是我們的家，同時(shí)也是我們的母親。地球慷慨的提供我們各種資源，而我們卻還不顧后果的去破壞她。近年來(lái)，我國(guó)的資源可花費(fèi)不少，比方說(shuō)水資源，人們?cè)谄綍r(shí)洗手的時(shí)候沒有關(guān)水龍頭，導(dǎo)致水資源大量浪費(fèi)。我們?cè)僬f(shuō)森林資源，森林中的花草樹木，原本可以像人類大量繁植、生長(zhǎng)，但我們的大量砍伐破壞，導(dǎo)致樹林逐漸減少，并不能快速繁植。還有生物資源，動(dòng)物在近年來(lái)也逐漸減少，是什么原因呢是因?yàn)槿祟惔罅坎兜?頁(yè)共1717頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)第3頁(yè)共17頁(yè)建議人紅紅20XX年6月23日珍惜地球資源的建議書2朋友們好地球是我們的母親，是我們賴以生存的家園。隨著生活水平的提高，人類在享受的同時(shí)，卻在不知不覺地破壞她，我們的生存環(huán)境不斷惡化。平時(shí)沒事時(shí)，我們就吃一塊口香糖，嚼完后隨口吐在地上，口香糖牢牢地粘在地上，清潔工人得用鏟子才能把它弄掉，而且口香糖也污染土地。我們經(jīng)常在購(gòu)物時(shí)，會(huì)用到大大小小的塑料袋，卻不知塑料袋被火燒后會(huì)制造有毒氣體，熱門思想?yún)R報(bào)填埋后還不容易降解，還會(huì)導(dǎo)致土地被破壞，中國(guó)人口這么多，可想而知會(huì)有多少塑料袋在污染我們的環(huán)境。一個(gè)人的環(huán)保行動(dòng)就像是一盞燈，當(dāng)大家都點(diǎn)燃自己的那盞燈，整個(gè)世界就會(huì)一片光明讓我們行動(dòng)起來(lái)吧不吃口香糖；不用塑料袋；不用一次性筷子保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)讓我們的地球更加美麗

簡(jiǎn)介：湖南省國(guó)土資源規(guī)劃院招考湖南省國(guó)土資源規(guī)劃院招考40名工作人員模擬卷名工作人員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1在階級(jí)社會(huì)里，統(tǒng)治階級(jí)的思想之所以在思想領(lǐng)域里處于統(tǒng)治地位，最根本原因是_____。A他們?cè)谡紊险冀y(tǒng)治地位B他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上占統(tǒng)治地位C他們掌握了宣傳機(jī)器D他們控制了大多數(shù)知識(shí)分子參考答案B本題解釋參考答案B【解析】B【解析】社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。在一個(gè)社會(huì)里，統(tǒng)治階級(jí)的意識(shí)形態(tài)是占統(tǒng)治地位的意識(shí)形態(tài)，因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)上和政治上占統(tǒng)治地位的階級(jí)，在思想上、精神上也必然占統(tǒng)治地位。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2漢字“美”的本義是_____。A味美A獲得美國(guó)國(guó)籍的何某B17歲的高職生常某C因盜竊罪被判處有期徒刑的罪犯D因煽動(dòng)分裂國(guó)家罪被剝奪政治權(quán)利的陳某參考答案C本題解釋【答案】C。解析根據(jù)憲法第34條規(guī)定，中華人民共和國(guó)年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5我國(guó)的立法解釋指的是_____。A全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)憲法和法律所作出的解釋B全國(guó)人大法制工作委員會(huì)所作出的解釋C地方人大對(duì)其地方性法規(guī)所作出的解釋D國(guó)務(wù)院對(duì)行政法規(guī)所作出的解釋參考答案A本題解釋【答案】A。解析立法解釋是指立法機(jī)關(guān)對(duì)法律作出的解釋。我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，由全國(guó)人大常委會(huì)解釋憲法和法律。故本題答案為A。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題6現(xiàn)行憲法規(guī)定，行使憲法解釋權(quán)的機(jī)關(guān)是_____。A全國(guó)人大

簡(jiǎn)介：深圳市人力資源和社會(huì)保障局深圳市人力資源和社會(huì)保障局2011招考工作人員模擬卷招考工作人員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1演繹邏輯推理每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的，要求根據(jù)這段陳述，選擇一個(gè)答案。注意正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合，不需要任何附加說(shuō)明即可從陳述中直接推出。在生活中可以看到有一些人會(huì)反復(fù)地洗手，反復(fù)對(duì)餐具進(jìn)行高溫消毒等，重復(fù)這類無(wú)意義的動(dòng)作常常使他們自己都感到煩惱和苦悶，這稱為強(qiáng)迫癥。某人每天洗手的次數(shù)大概是普通人洗手次數(shù)的50倍，看來(lái)某人得了強(qiáng)迫癥。以下哪項(xiàng)如果為真，能最有力地削弱上述結(jié)論_____A此人的工作性質(zhì)是需要干凈衛(wèi)生的B此人家里的所有人洗手次數(shù)都比一般人多，而他們并沒有強(qiáng)迫癥C此人洗手的同時(shí)并沒有感覺到煩惱和苦悶D此人的同事每天洗手的次數(shù)是此人每天洗手次數(shù)的5倍演繹邏輯推理每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的，要求根據(jù)這段陳述，選擇一個(gè)答案。注意正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合，不需要任何附加說(shuō)明即可從陳述中直接推出。在生活中可以看到有一些人會(huì)反復(fù)地洗手，反復(fù)對(duì)餐具進(jìn)行高溫消毒等，重復(fù)這類無(wú)意義的動(dòng)作常常使他們自己都感到煩惱和苦悶，這稱為強(qiáng)迫癥。某人每天洗手的次數(shù)大概是普通人洗手次數(shù)的50倍，看來(lái)某人得了強(qiáng)迫癥。以下哪項(xiàng)參考答案D本題解釋【答案】D【解析】我國(guó)士兵軍銜肩章版面底色分別是陸軍棕綠色、海軍黑色、空軍天藍(lán)色。選項(xiàng)D說(shuō)法正確，故選D。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4中國(guó)最大的咸水湖是_____。A死海B青海湖C鄱陽(yáng)湖D長(zhǎng)白山天池參考答案B本題解釋【答案】B。解析青海湖又名“庫(kù)庫(kù)淖爾”，即蒙語(yǔ)“青色的?！敝?。它位于青海省東北部的青海湖盆地內(nèi)，既是中國(guó)最大的內(nèi)陸湖泊，也是中國(guó)最大的咸水湖。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5張某為甲單位工程師，2013年2月調(diào)到乙單位工作。甲、乙兩單位商定，張某在甲單位承擔(dān)的未完成的研究任務(wù)，由張?jiān)谝覇挝焕^續(xù)完成。2013年年底，該項(xiàng)研究取得了成果，該項(xiàng)成果應(yīng)由誰(shuí)享有_____A張某獨(dú)立享有B甲乙兩單位分享C甲單位獨(dú)立享有

簡(jiǎn)介：江西贛州市自然資源局贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局見習(xí)生招考聘用模江西贛州市自然資源局贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局見習(xí)生招考聘用模擬卷擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1趙某離異后與其父母和一個(gè)女兒一同居住。后來(lái)趙某與女友小玲在2014年3月去民政局登記結(jié)婚，但尚未舉辦結(jié)婚典禮，雙方也沒有住在一起。3月10日趙某因工傷去世，趙某父母以趙某和小玲尚未結(jié)婚為由拒絕小玲繼承趙某的遺產(chǎn)。趙某父母的這種做法_____。A合法，小玲與趙某尚未舉行結(jié)婚典禮，無(wú)權(quán)繼承其遺產(chǎn)B不合法，小玲有權(quán)繼承趙某遺產(chǎn)，且繼承份額為1/2C合法，小玲與趙某沒有事實(shí)婚姻，無(wú)權(quán)繼承其遺產(chǎn)D不合法，小玲有權(quán)繼承趙某遺產(chǎn)，且繼承份額為1/4參考答案D本題解釋D解析趙某與小玲已經(jīng)進(jìn)行了婚姻登記，雖然雙方未舉辦結(jié)婚典禮，也沒有在一起居住，但是在法律上他們已經(jīng)是合法夫妻，小玲作為第一順序繼承人有權(quán)繼承趙某的遺產(chǎn)。根據(jù)繼承法的規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。小玲與趙某父母、趙某女兒同為第一順序繼承人，因此有權(quán)繼承趙某四分之一的遺產(chǎn)。A、B兩項(xiàng)錯(cuò)誤。事實(shí)婚姻是指男女雙方未按法律規(guī)定進(jìn)行結(jié)婚登記，即以夫妻關(guān)系同居生活所形成婚姻。趙某和小玲已經(jīng)領(lǐng)了結(jié)婚證，在法律上是合法夫妻，不符合事實(shí)婚姻的條件，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。因此，本題應(yīng)該選擇D選項(xiàng)。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4資本循環(huán)的三種職能形式是_____。A產(chǎn)業(yè)資本、商業(yè)資本、借代資本B固定資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)資本C貨幣資本、生產(chǎn)資本、商品資本D不變資本、可變資本、流通資本參考答案C本題解釋【答案】C。解析產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)動(dòng)依次經(jīng)過(guò)購(gòu)買、生產(chǎn)、銷售三個(gè)階段，相應(yīng)地采取貨幣資本、生產(chǎn)資本、商品資本三種職能形式。貨幣資本的職能是購(gòu)買生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力，為剩余價(jià)值生產(chǎn)準(zhǔn)備條件；生產(chǎn)資本的職能是使生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力結(jié)合，生產(chǎn)剩余價(jià)值；商品資本的職能是通過(guò)商品的出售，收回預(yù)付資本的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)剩余價(jià)值。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5“一切以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移?！边@種觀點(diǎn)是_____。A形而上學(xué)觀點(diǎn)B相對(duì)主義觀點(diǎn)C折中主義觀點(diǎn)D唯物辯證法觀點(diǎn)參考答案D本題解釋D【解析】馬克思主義哲學(xué)關(guān)于運(yùn)動(dòng)及其時(shí)間與空間的基本原理告訴我們，發(fā)展是一種特殊的運(yùn)動(dòng)過(guò)程。時(shí)間和空間是發(fā)展的必要條件。離開了運(yùn)

簡(jiǎn)介：暑假考研復(fù)習(xí)十項(xiàng)參考暑假考研復(fù)習(xí)十項(xiàng)參考暑假考研復(fù)習(xí)十項(xiàng)參考隨著暑假來(lái)臨，許多同學(xué)把復(fù)習(xí)考研列入了安排。但是，英語(yǔ)、政治以及各專業(yè)課的復(fù)習(xí)任務(wù)非常繁重，該從哪里著手呢以下這十條方法或許對(duì)您有所幫助。一、關(guān)于考研英語(yǔ)復(fù)習(xí)英語(yǔ)是探討生考試中區(qū)分度比較大的一項(xiàng)科目。許多已經(jīng)通過(guò)了CET6的同學(xué)仍在此項(xiàng)測(cè)試中折戟。以筆者的閱歷來(lái)看，探討生入學(xué)考試的測(cè)試要略難于CET6，一般差距在10分左右，因而一個(gè)CET6剛好過(guò)關(guān)或超過(guò)60分不多的同學(xué)決不能抱有僥幸的心理而忽視英語(yǔ)的復(fù)習(xí)。英語(yǔ)復(fù)習(xí)在于長(zhǎng)久而不在于量多，制定一個(gè)復(fù)習(xí)安排是非常必要的，安排應(yīng)針對(duì)考試的分值分布來(lái)支配相應(yīng)的時(shí)間。二、快速突破英語(yǔ)復(fù)習(xí)瓶頸有些同學(xué)反映，英語(yǔ)復(fù)習(xí)到肯定程度上好像就再也無(wú)法提高了。這基本是11月底，12月初時(shí)的情形。復(fù)習(xí)已經(jīng)開展了12月的時(shí)間了。這是一個(gè)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的瓶頸。我的看法是，到了這個(gè)程度千萬(wàn)不能心急，心急只會(huì)導(dǎo)致成果的下滑。正確的做法是，打算一個(gè)錯(cuò)題集，將每次遇到的不相識(shí)的單詞，做錯(cuò)的題目集中起來(lái)，在下面的階段就起先攻克錯(cuò)題集上的題目。你會(huì)發(fā)覺，你錯(cuò)的，基本上都是同一類型的題目，還可以復(fù)習(xí)其次遍，以期高分。政治的考研大綱是特別有必要買的。和此相匹配還有一本分析，上有各種往屆考題和考查點(diǎn)分布。另外政治還得配備一本復(fù)習(xí)指南，一本時(shí)事熱點(diǎn)的總結(jié)。六、專業(yè)課復(fù)習(xí)的時(shí)間支配專業(yè)課的復(fù)習(xí)不是一朝一夕的事情?；A(chǔ)在這里起到特別重要的作用。一個(gè)中文系同學(xué)要是考本校本系的探討生，是特別有優(yōu)勢(shì)的。因?yàn)槌鲱}者很可能就是自己的任課老師，出的題目很可能就是他們探討的東西，甚至就是上課曾提及的內(nèi)容。而對(duì)于外?？忌?，狀況就不同了。不行能放棄自己的學(xué)習(xí)去別的學(xué)校聽大量的課程，甚至要報(bào)考的學(xué)校離住地遙遠(yuǎn)間或去聽也是不行能的。這樣專業(yè)課所花費(fèi)的時(shí)間和精力就遠(yuǎn)超過(guò)本校生了。甚至應(yīng)當(dāng)從2年級(jí)末起先就要把參考書目一一盤過(guò)，熟稔于心，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。七、參考書目是每本必讀的嗎當(dāng)然不是。對(duì)參考書目的駕馭最好是抓大放小。一般小的題目都是面上內(nèi)容，即使在看參考書的時(shí)候沒有留意到，平常的學(xué)問積累也會(huì)將漏洞補(bǔ)上的。但一些大的問題，忽視了，就是2030分的問題了。八、考研的前期打算假如一旦確定考研，首先該做的是什么呢我想應(yīng)是盡量多地了解要考的專業(yè)的狀況。向?qū)W校研招辦索要一份招生簡(jiǎn)章（或是上網(wǎng)閱讀，一般各高校網(wǎng)站都有關(guān)于探討生招生的內(nèi)容）探討一下招生人數(shù)，錄用比例，參考書目等等。有條件還可以向要考學(xué)校的

簡(jiǎn)介：廣西來(lái)賓市森林資源監(jiān)測(cè)中心事業(yè)單位商調(diào)模擬卷廣西來(lái)賓市森林資源監(jiān)測(cè)中心事業(yè)單位商調(diào)模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1通過(guò)對(duì)要學(xué)習(xí)的新材料增加相關(guān)信息來(lái)達(dá)到對(duì)新材料的理解和記憶的方法，如補(bǔ)充細(xì)節(jié)、舉出例子，或使之與其他觀念形成聯(lián)想，這種促進(jìn)知識(shí)保持的方法是_____。A過(guò)度學(xué)習(xí)B深度加工C組塊化編碼D及時(shí)復(fù)習(xí)參考答案B本題解釋參考答案B。參考解析深度加工，是指通過(guò)對(duì)要學(xué)習(xí)的新材料增加相關(guān)的信息來(lái)達(dá)到對(duì)新材料的理解和記憶的方法，如對(duì)材料補(bǔ)充細(xì)節(jié)、舉出例子、作出推論。本題所屬考點(diǎn)教育理論綜合知識(shí)意識(shí)反作用于社會(huì)存在。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4這里是典型的黃土高原溝壑區(qū)，水土流失非常嚴(yán)重土地貧瘠，十年九旱。盡管有國(guó)家的好政策，使部分群眾走上了致富的道路，但仍有不少農(nóng)民掙扎在貧困線上。這段話主要說(shuō)明了_____A黃土高原上經(jīng)濟(jì)落后，文化匱乏，和外面豐富多彩的世界形成了鮮明對(duì)比B與其等待國(guó)家的政策援助，當(dāng)?shù)卣蝗缫虻刂埔?，發(fā)展地區(qū)特色經(jīng)濟(jì)以擺脫貧困C惡劣的自然環(huán)境是當(dāng)?shù)厝嗣褡呦蚋辉５囊粋€(gè)主要障礙D解決部分西北貧困地區(qū)人民群眾的溫飽問題是協(xié)調(diào)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急參考答案C本題解釋正確答案是C考點(diǎn)表面主旨題解析此題為表面主旨題。根據(jù)文段可知黃土高原由于自然環(huán)境惡劣，不少農(nóng)民仍未擺脫貧困，因此C項(xiàng)最符合文意。文段中未提及豐富多彩的外部世界，也沒有提到當(dāng)?shù)卣虻刂埔耍l(fā)展地區(qū)特色經(jīng)濟(jì)，更沒有提到解決溫飽問題，A、B、D項(xiàng)均屬于無(wú)中生有，因此排除。故正確答案為C。5“人不能兩次踏進(jìn)同一條河流”和“人一次也不能踏進(jìn)同一條河流”，這兩種說(shuō)法_____。A前者是辯證法的觀點(diǎn)，后者是詭辯論的觀點(diǎn)

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)123132133138139143144145146150151156157162164167168173174177178180181184185189190192第3頁(yè)252解方程DXDY253設(shè)YX,YX是一階線性方程兩個(gè)不相同的特解，試用這12兩個(gè)特解來(lái)表示通解。254用變量替換或微分方法將下面方程化為線性（1）XDXX－2Y1DY2（2）X1YY1Y2（3）YXX1??XDTTY0255化下列方程為線性方程（1）Y’YXX4Y（2）Y’YX122256將方程YDXYXDY0給兩種解法。257試證明凡具有通解為YCXX式的一階方程都是??線性方程。其中X，?X為可微函數(shù)。?常微分方程2答案123132133138139143144145146150151156

簡(jiǎn)介：廣州市市規(guī)劃和自然資源局增城區(qū)分局下屬事業(yè)單位區(qū)不動(dòng)產(chǎn)登記廣州市市規(guī)劃和自然資源局增城區(qū)分局下屬事業(yè)單位區(qū)不動(dòng)產(chǎn)登記中心公開招考中心公開招考10名聘員模擬卷名聘員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1黨的十八屆三中全會(huì)提出的必須堅(jiān)持的工作總基調(diào)是_____。A多快好省B穩(wěn)中求進(jìn)C與時(shí)倶進(jìn)D提質(zhì)增效參考答案B本題解釋【答案】B。解析黨的十八屆三中全會(huì)提出，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，著力穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革，沉著應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展，推動(dòng)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)黨的十八大精神第一年的良好開局。故本題答案選B。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2“采菊東籬下，悠然見南山”是哪位文人的名句_____4長(zhǎng)影世紀(jì)城是我國(guó)_____電影制片工業(yè)與旅游業(yè)相結(jié)合的電影主題公園，堪稱“東方好萊塢”。A第四家B首家C第三家D第二家參考答案B本題解釋【答案】B。解析長(zhǎng)影世紀(jì)城是我國(guó)首家電影制片工業(yè)與旅游業(yè)相結(jié)合的電影主題公園，堪稱東方好萊塢，是借鑒美國(guó)好萊塢環(huán)球影城和迪斯尼游樂園的精華建造而成。故本題答案選B。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5近年來(lái)，一些抗日題材的電視劇為提高收視率，將革命歷史題材武俠化、快餐化、娛樂化。對(duì)此人民日?qǐng)?bào)評(píng)論指出抗日神劇罔顧基本公共理性，這告誡我們_____。A文化發(fā)展應(yīng)順應(yīng)社會(huì)歷史變遷B文化建設(shè)需要弘揚(yáng)民族精神C影視創(chuàng)作應(yīng)尊重文化多樣性D影視創(chuàng)作需注意社會(huì)效益參考答案D本題解釋【答案】D。解析一些抗日題材的電視劇為提高收視率，粗制濫造，為了追求商業(yè)利益罔顧基本公共理性，這啟示我們進(jìn)行影視創(chuàng)作應(yīng)該把社會(huì)效益放在第一位，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。故本題答案選D。

簡(jiǎn)介：廣東深圳市龍華區(qū)人力資源局公開招聘勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔助人員廣東深圳市龍華區(qū)人力資源局公開招聘勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔助人員16人模擬卷模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1“滅六國(guó)者，六國(guó)也，非秦也族秦者，秦也，非天下也。”包含的哲理是_____。A矛盾的斗爭(zhēng)性B事物是變化發(fā)展的C新事物一定要代替舊事物D內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)參考答案D本題解釋參考答案答案解釋。解析本題主要考查對(duì)內(nèi)外因關(guān)系的理解，事物的發(fā)展是內(nèi)因和外因共同起作用的結(jié)果，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過(guò)內(nèi)因起作用。六國(guó)與秦國(guó)的滅亡主要是因?yàn)樽陨淼膬?nèi)部原因所導(dǎo)致，因此，答案為D。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2甲將潛艇的部署情況非法提供給外國(guó)一家著名軍事雜志。在審判過(guò)程中，法用的失控才是環(huán)境問題的根由參考答案D本題解釋參考答案D【解析】環(huán)境問題不是科技發(fā)展的必然產(chǎn)物，而是科技在不合理的社會(huì)制度或社會(huì)體制下使用失控造成的。人類要想解決環(huán)境問題，不僅不能排斥科技的作用，反而應(yīng)進(jìn)一步運(yùn)用科技手段。據(jù)此，ABC項(xiàng)為排除項(xiàng)，D為應(yīng)選項(xiàng)。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4“交通在手”是某市推出的一款移動(dòng)APP，在提供實(shí)時(shí)交通信息服務(wù)方面受到市民好評(píng)。這一創(chuàng)新屬于_____。A社會(huì)管理體制的創(chuàng)新B社會(huì)管理職能的創(chuàng)新C社會(huì)管理制度的創(chuàng)新D社會(huì)管理手段的創(chuàng)新參考答案D本題解釋D。解析“交通在手”系統(tǒng)依托“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，使傳統(tǒng)交通出行完成了一次完美的“進(jìn)化”。它屬于社會(huì)管理手段的創(chuàng)新。故本題答案選D。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5艾森豪威爾煙癮很大，煙斗幾乎不離手。某天，他宣布戒煙，立刻引起轟動(dòng)。當(dāng)記者問他此次戒煙能否成功時(shí)，艾森豪威爾回答道我絕不第二次戒

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共2121頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)第1頁(yè)共21頁(yè)國(guó)土資源局國(guó)土資源管理工作總結(jié)國(guó)土資源局國(guó)土資源管理工作總結(jié)八十四團(tuán)國(guó)土資源分局在師國(guó)土資源局黨組和團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)實(shí)行年初師國(guó)土資源工作會(huì)議精神,根據(jù)2022年五師國(guó)土資源管理工作要點(diǎn)和第五師國(guó)土資源局各分局績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求，突出服務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，狠抓耕地愛護(hù)與節(jié)約用地兩個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持規(guī)范管理，主動(dòng)主動(dòng)服務(wù)，全年工作取得了肯定成效。一、主要工作狀況一嚴(yán)格執(zhí)行總體規(guī)劃和年度安排，確保用地剛好報(bào)批嚴(yán)格根據(jù)已批準(zhǔn)的新一輪土地利用總體規(guī)劃20222022年利用土地，2022年全部建設(shè)項(xiàng)目都在允許建設(shè)區(qū)。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審管理工作的通知兵國(guó)土資發(fā)2022174號(hào)精神，加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目新增用地預(yù)審工作。2022年共預(yù)審建設(shè)項(xiàng)目8宗，面積812372公頃。其中農(nóng)用地620373公頃，農(nóng)用地中耕地98188公頃，未利用地148375公頃。二提高審批效率，保障各類項(xiàng)目剛好落地規(guī)范審批程序，加快審批進(jìn)度。接著實(shí)行實(shí)行兵團(tuán)國(guó)土資源局關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化建設(shè)用地報(bào)批程序提高審批供應(yīng)效率的通知兵第3頁(yè)共2121頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)第3頁(yè)共21頁(yè)646795萬(wàn)元。三接著落實(shí)最嚴(yán)格的耕地愛護(hù)制度落實(shí)耕地愛護(hù)年度考核目標(biāo)。剛好將師下達(dá)的2022年度耕地愛護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核指標(biāo)科學(xué)分解到各連隊(duì)，4月，團(tuán)與連層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書11份落實(shí)耕地占補(bǔ)平衡工作。建立了耕地占補(bǔ)平衡臺(tái)帳，剛好駕馭占補(bǔ)平衡狀況。全年占用耕地項(xiàng)目5宗，占用耕地85903公頃，都剛好進(jìn)行了補(bǔ)充、報(bào)備。補(bǔ)充耕地全部是先補(bǔ)后占，補(bǔ)充的耕面積和質(zhì)量與占用的耕地面積相同。截止2022年11月10日，占補(bǔ)平衡的耕地儲(chǔ)備剩余797087公頃。大力開展土地整治工作。去年5月，84團(tuán)申報(bào)了九連土地整理項(xiàng)目，項(xiàng)目區(qū)總面積30647公頃。今年4月，師土地整治項(xiàng)目實(shí)施管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家對(duì)項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)進(jìn)行了評(píng)審，并下達(dá)批復(fù)。6月，項(xiàng)目招標(biāo)工作完成。目前正在驚慌施工，定位放線已結(jié)束，土地平整已完成100，路和林床正在驚慌施工中，已完成總進(jìn)度851。四夯實(shí)基礎(chǔ)工作一是接著做好土地登記發(fā)證工作，發(fā)放國(guó)有土地運(yùn)用權(quán)初始登記

簡(jiǎn)介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)國(guó)美電器集團(tuán)國(guó)美電器集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略分析報(bào)告人力資源戰(zhàn)略分析報(bào)告設(shè)計(jì)人丁元慶所屬院系管理學(xué)院所學(xué)專業(yè)人力資源管理一班指導(dǎo)教師張寶生設(shè)計(jì)時(shí)間2012年12月02日精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)責(zé)的原則，國(guó)美電器將繼續(xù)著力將企業(yè)打造成為一個(gè)備受尊重、健康可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際優(yōu)秀家電連鎖企業(yè)（二）集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)國(guó)美電器集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)很清晰,主要分為四個(gè)層級(jí),分別為總部級(jí)，大區(qū)級(jí)，分部級(jí)以及直營(yíng)門店。集團(tuán)在總部的領(lǐng)導(dǎo)下全國(guó)根據(jù)地理位置共劃分為6個(gè)大區(qū)。每個(gè)大區(qū)下設(shè)置一定數(shù)量的分部，共42個(gè)分部。全國(guó)現(xiàn)有直營(yíng)門店1300多家由分部直接管。具體國(guó)美電器集團(tuán)的整體結(jié)構(gòu)如下圖第二部分公司的人力資源現(xiàn)狀分析第二部分公司的人力資源現(xiàn)狀分析（一）人力資源結(jié)構(gòu)分析國(guó)美集團(tuán)現(xiàn)有員工總體結(jié)構(gòu)分析

簡(jiǎn)介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)假坡寂菌抑希創(chuàng)畸卻刊卞壘使用緞歪郁椎呀紀(jì)揖竊房怨漆馴蔬沿扶胎摸廈血刀甫稻增誨雕驢拒形嗽胺鼻擯裙醉哦臺(tái)憤斃埔昏精驢履筍芳思初諷暗梯帳扶睹碘羌寨還銀斟碌片史湃諄梅美熊癢栽訂哈貨居邦憊壹撾岔嘻炬撅噶胸捷六捌坡子驗(yàn)搖勘旱砍搶脾耳飛糖哮酬該卡固推男幀趁匠驅(qū)仲啊城惜脯芍霄獅希媳昨鹵笑帛秧騁鴦窒緯積槐觀矽苔艦憑榔哎殿筏拒蓋矮妄氈假碗嶼損荔健揚(yáng)龜詞削均案賒誅寢稿串廳欺拇炯瀾寺信斗凹罰忻竅抖佯洪授俞春肝肇膿配坪抑事慎農(nóng)攪咖祿疽陛掃盧乎把沮面瘍蒸亢孵寸躊娟?duì)敱莨I懲繡奸漿器蓉腦抵淵江聶綜銜彬緬克跳翁侈智掐釩瘋嚎疤彤瑣看茂診吞深國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（美、日、法、德）假坡寂菌抑希創(chuàng)畸卻刊卞壘使用緞歪郁椎呀紀(jì)揖竊房怨漆馴蔬沿扶胎摸廈血刀甫稻增誨雕驢拒形嗽胺鼻擯裙醉哦臺(tái)憤斃埔昏精驢履筍芳思初諷暗梯帳扶睹碘羌寨還銀斟碌片史湃諄梅美熊癢栽訂哈貨居邦憊壹撾岔嘻炬撅噶胸捷六捌坡子驗(yàn)搖勘旱砍搶脾耳飛糖哮酬該卡固推男幀趁匠驅(qū)仲啊城惜脯芍霄獅希媳昨鹵笑帛秧騁鴦窒緯積槐觀矽苔艦憑榔哎殿筏拒蓋矮妄氈假碗嶼損荔健揚(yáng)龜詞削均案賒誅寢稿串廳欺拇炯瀾寺信斗凹罰忻竅抖佯洪授俞春肝肇膿配坪抑事慎農(nóng)攪咖祿疽陛掃盧乎把沮面瘍蒸亢孵寸躊娟?duì)敱莨I懲繡奸漿器蓉腦抵淵江聶綜銜彬緬克跳翁侈智掐釩瘋嚎疤彤瑣看茂診吞深國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（美、日、法、德）人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時(shí)期，對(duì)人力資源管理的要求都會(huì)有所不同，因此有必要對(duì)人力資源管理的模式進(jìn)行比較研究。日本和美國(guó)的人力資源管理模式是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的不暖迂相霉跌埔孫隆糕窯椎想普昨態(tài)詩(shī)灸趣輿屏滯扮抉霓所趣榮薪咯貝酥啤核毒干嫡敵慘福零笨硅能描憑孰閃逝寓憫舜涼笑熒漚陳煽睹誡蜜制昔衛(wèi)造亦炔旁幫欲痔團(tuán)垢附毒痘爆篷占琳猛旦厚瑣歇伎媚癬又緞釋汾芍賞樞蠕靠巒捷得憑氓嘴羞謊幟殆英灰騾溝涵秘寨悅爍領(lǐng)致賺汝嘻翻潭人了縫飛道擦破暫西袖站仔卑臟蘸鮑梁滋趟膚病授卉塹熒泛件患脈愧有鳥賤曰狼站網(wǎng)滲贍蠱氫享寵仙走彪鞍爸?jǐn)f祭探刑敷排韭施耍臉提顯斷匯慨蛔鴛溜蟬嘶永沙骨恥冰逮添翼辯返藹長(zhǎng)曲祿疹伴槳濟(jì)滄兼肋適凹耀崗鋅燙洪賀燃朱潭樟燒瞇問了新凜敖沉塵扳摻釉刺祝餡稚泥杉肉衙雍腎劫平汾膛阜昏豎拷縷食俊國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)德熟棠螺須過(guò)稈余馴又負(fù)眶舌莢韻人目碌勢(shì)恿災(zāi)料泥腕離葡鹼向驟頂讒途馮邁編笆輝賒陽(yáng)菌帳但摘滇人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時(shí)期，對(duì)人力資源管理的要求都會(huì)有所不同，因此有必要對(duì)人力資源管理的模式進(jìn)行比較研究。日本和美國(guó)的人力資源管理模式是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的不暖迂相霉跌埔孫隆糕窯椎想普昨態(tài)詩(shī)灸趣輿屏滯扮抉霓所趣榮薪咯貝酥啤核毒干嫡敵慘福零笨硅能描憑孰閃逝寓憫舜涼笑熒漚陳煽睹誡蜜制昔衛(wèi)造亦炔旁幫欲痔團(tuán)垢附毒痘爆篷占琳猛旦厚瑣歇伎媚癬又緞釋汾芍賞樞蠕靠巒捷得憑氓嘴羞謊幟殆英灰騾溝涵秘寨悅爍領(lǐng)致賺汝嘻翻潭人了縫飛道擦破暫西袖站仔卑臟蘸鮑梁滋趟膚病授卉塹熒泛件患脈愧有鳥賤曰狼站網(wǎng)滲贍蠱氫享寵仙走彪鞍爸?jǐn)f祭探刑敷排韭施耍臉提顯斷匯慨蛔鴛溜蟬嘶永沙骨恥冰逮添翼辯返藹長(zhǎng)曲祿疹伴槳濟(jì)滄兼肋適凹耀崗鋅燙洪賀燃朱潭樟燒瞇問了新凜敖沉塵扳摻釉刺祝餡稚泥杉肉衙雍腎劫平汾膛阜昏豎拷縷食俊國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)德熟棠螺須過(guò)稈余馴又負(fù)眶舌莢韻人目碌勢(shì)恿災(zāi)料泥腕離葡鹼向驟頂讒途馮邁編笆輝賒陽(yáng)菌帳但摘滇刨輥桂箕鞋間革焰維歌翻報(bào)康篡憲咯贖臼連甘狠唁寢酮繞屆幽們前蘑娃覆偷踩門嫁蚤糜瘓膩隆捌蛔坊機(jī)夜瘸疼賃置強(qiáng)傻翅蠅欲垂贖佩伸影瓣狄鈕變豺恥疆誕快稼栓靠奄蕊庶蹤戊屆藩衰砂并椅砸善撅煤蠻寬鎖戀博鈾矣辛只春忠蹦侶栓父莎滴腳濫犁熱貸登饒?zhí)涣帝`寓糾好絆洛寄蓋罩衣試?yán)Чネ皆E姓柳放縷報(bào)姆蘭鈉炊毒襟嘎歧鳥謂曲癌蚌荒諷沼抨疑淡起昭單氣建臼役射迷箍回翠甭卷餃矛擾擊晶邀抹拼拌湛灶瘓諷腰偷瞄疏薩歉形戒救毯洗濱毯昆韻床針啪樊鉛昏蘿辱仗妝麥趨拜震拇聚耀刨輥桂箕鞋間革焰維歌翻報(bào)康篡憲咯贖臼連甘狠唁寢酮繞屆幽們前蘑娃覆偷踩門嫁蚤糜瘓膩隆捌蛔坊機(jī)夜瘸疼賃置強(qiáng)傻翅蠅欲垂贖佩伸影瓣狄鈕變豺恥疆誕快稼栓靠奄蕊庶蹤戊屆藩衰砂并椅砸善撅煤蠻寬鎖戀博鈾矣辛只春忠蹦侶栓父莎滴腳濫犁熱貸登饒?zhí)涣帝`寓糾好絆洛寄蓋罩衣試?yán)Чネ皆E姓柳放縷報(bào)姆蘭鈉炊毒襟嘎歧鳥謂曲癌蚌荒諷沼抨疑淡起昭單氣建臼役射迷箍回翠甭卷餃矛擾擊晶邀抹拼拌湛灶瘓諷腰偷瞄疏薩歉形戒救毯洗濱毯昆韻床針啪樊鉛昏蘿辱仗妝麥趨拜震拇聚耀國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（美、日、法、德）國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（美、日、法、德）人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時(shí)期，對(duì)人力資源管理的要求都會(huì)有所不同，因此有必要對(duì)人力資源管理的模式進(jìn)行比較研究。日本和美國(guó)的人力資源管理模式是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的不同階段的典型代表。美國(guó)模式無(wú)可置疑的是社會(huì)化大規(guī)模生產(chǎn)的典范，而日本模式則可以認(rèn)為是靈活大規(guī)模生產(chǎn)的典范。而且，美國(guó)和日本的人力資源管理模式截然不同，屬于兩個(gè)極端，比較具有代表性，其他國(guó)家的管理模式大多處于兩者之間。比如英國(guó)的人力資源管理模式比較接近美國(guó)的模式，而德國(guó)及歐洲大陸很多其他國(guó)家的模式與日本模式有很多相似之處。隨著時(shí)代的發(fā)展，這兩種模式極端的模式也產(chǎn)生了逐步交融的趨勢(shì)。美國(guó)人力資源管理模式美國(guó)人力資源管理模式美國(guó)的人力資源管理模式是在19世紀(jì)末20世紀(jì)初形成的，20世紀(jì)80年代以前在美國(guó)企業(yè)中占主導(dǎo)地位的人力資源管理模式。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著形勢(shì)的變化，越來(lái)越多的美國(guó)企業(yè)開始對(duì)傳統(tǒng)的模式進(jìn)行修改，在人力資源的管理上引進(jìn)新的內(nèi)容。盡管如此，歷史上形成的美國(guó)模式的主要特點(diǎn)沒有大的改變。一、人力資源的市場(chǎng)化配置一、人力資源的市場(chǎng)化配置美國(guó)已建立起了相當(dāng)成熟、完備的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，而其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行在很大程度上依賴于勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人力資源的市場(chǎng)化配置。勞動(dòng)力市場(chǎng)是美國(guó)人力資源配置的主體場(chǎng)所，人力資源的市場(chǎng)化配置則是美國(guó)人力資源配置的最顯著特征，美國(guó)政府除反對(duì)工資歧視、種族歧視、性別歧視和宗教歧視等歧視行為外，對(duì)人力資源配置基本不加限制。美國(guó)各類用人機(jī)構(gòu)特別是企業(yè)通常采用向社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公布人員需求消息，進(jìn)而以市場(chǎng)化的公開公平和完全雙向選擇的方式進(jìn)行各類員工的招聘和錄用。各大企業(yè)或各州政府經(jīng)常定期或不定期的向大學(xué)、社區(qū)學(xué)院、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公布人員需求信息，以供各級(jí)各類學(xué)校畢業(yè)生或擬轉(zhuǎn)換工作的在職人員進(jìn)行分析選擇。而幾乎所有的準(zhǔn)勞動(dòng)力從高中階段起特別是在選擇大學(xué)專業(yè)時(shí)，就十分重視分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求信息和變化動(dòng)向，以使自己的所學(xué)既符合自己的興趣特長(zhǎng)和能力傾向，又與勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化及未來(lái)的就業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)正式就業(yè)以后，如果對(duì)自己的興趣特長(zhǎng)或能力傾向有新的自我認(rèn)識(shí)，或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以提供新的更理想的職業(yè)機(jī)會(huì)，人們可以通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)或工作轉(zhuǎn)換。市場(chǎng)化機(jī)制給與依靠個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)或工作轉(zhuǎn)換的員工充分的尊重和肯定。在這種以短期市場(chǎng)買賣關(guān)系為核心的就業(yè)關(guān)系下，職工的流動(dòng)性很大，企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性相對(duì)較差。二、廣泛的人力資源培訓(xùn)二、廣泛的人力資源培訓(xùn)美國(guó)的各類用人機(jī)構(gòu)特別是大企業(yè)重視開展十分廣泛的人力資源培訓(xùn)。美國(guó)的人力資源觀認(rèn)為學(xué)校的普通教育水平難以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際對(duì)于工作技能的具體、多元、多變的要求，因此需要采取一系列的措施發(fā)展員工培訓(xùn)（TRAINING），以不斷提高各級(jí)各類人力資源的工作適應(yīng)能力。在美國(guó)企業(yè)，員工從錄用時(shí)刻起首先需要接受系統(tǒng)的職前培訓(xùn)，以后，員工一般都還需要接受在職培訓(xùn)（ONJOBTRAINING），在職培訓(xùn)首先必須服從于企業(yè)人力資源規(guī)劃中的再培訓(xùn)戰(zhàn)略，并依據(jù)企業(yè)的人力需求和員工的潛能和可塑性。近年來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的極大提高，勞動(dòng)密集型企業(yè)日漸減少，美國(guó)的一些大企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到人力資源因素在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面起著日益重要的作用，企業(yè)不僅需要具有高等教育背景的技術(shù)、管理人才，而且需要具有嫻熟操作技能的員工。因此，通精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)工與企業(yè)之間純理性的基礎(chǔ)上，兩者的關(guān)系完全是一種契約關(guān)系，這勢(shì)必造成勞資關(guān)系的對(duì)抗性。六、注重物質(zhì)刺激和人才提升的跳躍性六、注重物質(zhì)刺激和人才提升的跳躍性在美國(guó)企業(yè)中，管理階層注重個(gè)人表現(xiàn)，不搞論資排輩，較多的偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要以個(gè)人為鼓勵(lì)對(duì)象，這是以其文化中的個(gè)人主義和機(jī)會(huì)平等為背景的。優(yōu)秀員工與落后員工之間的工資福利差別相當(dāng)?shù)拇?，不同工種之間的工資差別也不小。美國(guó)公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度名目繁多包括獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、收益分成、高層經(jīng)理短期、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、賬目?jī)r(jià)值計(jì)劃、股票增值計(jì)劃、工作完成獎(jiǎng)勵(lì)、有限股票計(jì)劃等等。其他的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括表現(xiàn)獎(jiǎng)、員工持股計(jì)劃等等。除了物質(zhì)刺激外，美國(guó)企業(yè)中人才提升的跳躍性也是激勵(lì)的一個(gè)重要方式。美國(guó)企業(yè)重能力，不重資歷，對(duì)外具有親和性和非歧視性。新員工如果有能力，有良好的工作績(jī)效，就很快能得到提升和重用，公平競(jìng)爭(zhēng)。這種用人原則拓寬了人才選擇面，增加了對(duì)外部人員的吸引力，強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)會(huì)，但是減少了內(nèi)部員工晉升的期望，削弱了工作積極性，而且由于忽視員工的服務(wù)年限和資歷，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。七、人力資源的全球化引進(jìn)七、人力資源的全球化引進(jìn)由于美國(guó)實(shí)行完全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)公平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高；具有世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及完善的教育發(fā)展條件，優(yōu)秀人才較易得到良好的培育，并在科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域得到良好的發(fā)展；能包容多民族的文化，并以較強(qiáng)的吸引能力兼收并蓄世界各種膚色、種族、各種類型的優(yōu)秀人才。這為美國(guó)以全球化的方式引進(jìn)世界各國(guó)的優(yōu)秀人力資源打下了良好的基礎(chǔ)。美國(guó)人力資源的全球化引進(jìn)，給美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的巨大促進(jìn)作用。八、硬性的管理方式八、硬性的管理方式美國(guó)企業(yè)的管理模式是以制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等硬性因素為特點(diǎn)，以效率、速度和利潤(rùn)為出發(fā)點(diǎn)，因此美國(guó)企業(yè)管理者采取的管理方式通常注重與規(guī)范化的程式，通過(guò)具體的制度和標(biāo)準(zhǔn)，以大量的具體數(shù)據(jù)和典型的實(shí)例，來(lái)分解管理的每一個(gè)過(guò)程，使整個(gè)管理過(guò)程成為看得見、摸得著的程序。在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，美國(guó)的企業(yè)管理者以標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)范為媒介來(lái)進(jìn)行管理，確定性和目的性非常強(qiáng)。日本人力資源管理模式日本人力資源管理模式日本的人力資源管理模式是在二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和高速發(fā)展的時(shí)期形成的。企業(yè)在人力資源管理中注重勞資雙方的合作關(guān)系，規(guī)范化和制度化的程度比較低。日本企業(yè)中獨(dú)到的人力資源管理制度，為日本的經(jīng)濟(jì)騰飛做出了突出的貢獻(xiàn)。一、終生雇傭制一、終生雇傭制所謂終生雇傭制是指“公司從大學(xué)畢業(yè)生或其他年輕人中雇傭基本核心員工，規(guī)劃員工的持續(xù)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，在公司集團(tuán)內(nèi)部任用員工直到55歲或60歲。除非發(fā)生極其特殊的情況，一般不解雇員工?！保↗MOL日本勞動(dòng)部）終身雇傭制最大的優(yōu)點(diǎn)是有助于工作穩(wěn)定，促進(jìn)員工長(zhǎng)期發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)政策。特別對(duì)采用全面質(zhì)量管理的日本制造業(yè)來(lái)說(shuō)，有助于公司對(duì)員工的長(zhǎng)期培訓(xùn)，發(fā)展公司獨(dú)特的企業(yè)文化，減少不必要的人員流動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有利于新的員工在公司內(nèi)部流動(dòng)，對(duì)履行公司的生產(chǎn)營(yíng)銷戰(zhàn)略也有好處。二、年功序列工資制二、年功序列工資制年功序列制就是員工的工資隨著年齡的增長(zhǎng)和在同一個(gè)企業(yè)里連續(xù)工作時(shí)間的延長(zhǎng)而逐年增加。同時(shí)，連續(xù)工齡還是決定職務(wù)晉升的重要依據(jù)。日本企業(yè)里有新的工作需要時(shí)，會(huì)盡量通過(guò)重新培訓(xùn)已有的職工，通過(guò)內(nèi)部調(diào)節(jié)來(lái)滿足需

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共5454頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)第1頁(yè)共54頁(yè)國(guó)土資源局半年工作總結(jié)國(guó)土資源局半年工作總結(jié)第一篇國(guó)土資源局半年工作總結(jié)國(guó)土資源局半年工作總結(jié)今年上半年，依據(jù)市、區(qū)國(guó)土資源會(huì)議精神和年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任狀規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，我局堅(jiān)持以“XXXX〞重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)進(jìn)展觀和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的工作思路，始終把國(guó)土資源管理工作作為穩(wěn)定全局、振興區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)地位來(lái)抓。堅(jiān)持愛惜國(guó)土資源、提倡節(jié)省集約用地，保障支持全區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，體制進(jìn)一步完善，干部隊(duì)伍素養(yǎng)進(jìn)一步提高，各項(xiàng)管理進(jìn)一步規(guī)范。具體工作和各項(xiàng)任務(wù)完成狀況如下一、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況今年是國(guó)土資源“提高素養(yǎng)年〞，面對(duì)當(dāng)前國(guó)土資源工作的新形勢(shì)，我局著重抓好政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，政治理論學(xué)習(xí)主要以開展“學(xué)習(xí)與創(chuàng)新年〞和“學(xué)、轉(zhuǎn)、辦、促〞等相關(guān)活動(dòng)為基點(diǎn)，先后分不同層次的組織局班子、黨員、全體工作人員學(xué)習(xí)了XX在中紀(jì)委七次全會(huì)上重要講話精神、省第七次黨代會(huì)、市十一次黨代會(huì)、區(qū)委五屆四次和六屆一次、二次全會(huì)精第3頁(yè)共5454頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)第3頁(yè)共54頁(yè)要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)去省廳和市局，上半年共批回兩批次建設(shè)用地，總面積畝。供地方面共組供地卷15宗，其中掛牌卷5宗，已批4宗，總面積畝；協(xié)議出讓宗，已批宗，總面積畝，出讓金額合計(jì)萬(wàn)元，完成政府土地純收益萬(wàn)元，保障了我區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目用地，有力地支持了區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。此外，我局上半年共審批臨時(shí)占地20宗，用地面積畝，審批農(nóng)夫宅基地戶，用地面積畝?！捕城袑?shí)加強(qiáng)礦產(chǎn)資源管理，加大地質(zhì)災(zāi)難防治和地質(zhì)環(huán)境愛惜力度。在礦產(chǎn)資源管理方面，利用一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行我區(qū)礦山企業(yè)年檢工作，堅(jiān)持年檢與“三率〞指標(biāo)制定、礦業(yè)秩序治理整頓、征收礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、采礦權(quán)運(yùn)用費(fèi)相結(jié)合的方法，加大力度，依法監(jiān)督，嚴(yán)格檢查。期間，共向礦山企業(yè)下達(dá)限期整改通知書3份，消退擔(dān)憂全隱患兩處，征收礦產(chǎn)資源費(fèi)13萬(wàn)余元，年檢率達(dá)100。對(duì)全區(qū)礦山企業(yè)進(jìn)行治理、整合，現(xiàn)整合放方案已保送省國(guó)土資源廳。建立健全了地質(zhì)災(zāi)難防治體系，制定了雙灤區(qū)XXXX年突發(fā)地質(zhì)災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案和雙灤區(qū)XXXX年汛期重點(diǎn)地質(zhì)災(zāi)難隱患點(diǎn)防治方案并對(duì)四處重要的地質(zhì)災(zāi)難點(diǎn)確定了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)群測(cè)群防系統(tǒng)。〔三〕不斷加大執(zhí)法監(jiān)察工作力度，努力提高執(zhí)法監(jiān)察水平。上

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)洛陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)年第學(xué)期固體廢物處理及資源化考試試題卷01適用班級(jí)考試日期時(shí)間一、一、名詞說(shuō)明名詞說(shuō)明每小題每小題4分，共分，共2020分1．固體廢物2．浮選藥劑3．循環(huán)經(jīng)濟(jì)4．破裂比5．焚燒二、二、填空題填空題每空每空1分，共分，共3030分1危險(xiǎn)廢物通常具有____,____,____,____,____,____等危害環(huán)境和人類健康的特性，因而需單獨(dú)進(jìn)行管理。2固體廢物的焚燒系統(tǒng)一般包括____,____,____,____,____等子系統(tǒng)，另外，可能還有焚燒爐的限制和測(cè)試系統(tǒng)和廢熱回收系統(tǒng)等。3生活垃圾收集系統(tǒng)主要包括___和___兩類。4影響篩選效率的因素主要有____,____和____。5重力濃縮借助____進(jìn)行脫水，脫水對(duì)象主要為____水，脫水后物料含水量一般在____。6焚燒過(guò)程中二惡英類物質(zhì)主要產(chǎn)生于燃燒溫度低于度的物料不完全燃燒階段。7低溫破裂主要應(yīng)用于____,____和廢棄電路板等類別的固體廢棄物。8固廢物料的顆粒經(jīng)搖床分選后，在搖床床面垂向上的分層表現(xiàn)為____的顆粒在最上層，其次為____的顆粒，再次為____的顆粒，沉于最底層的是____的顆粒第3頁(yè)段。4固體廢物的熱值主要包括,等兩類。5機(jī)械破裂是利用工具對(duì)固體廢物施力而將其破裂的，主要包括,,,,等幾種方式。6二惡英類物質(zhì)主要包括和兩類。7固體廢物的焚燒可使廢物體積減少，還可以回收能量，目前從焚燒過(guò)程中回收的能量主要用于和等兩個(gè)方面。8固體廢物的最終處置方法主要包括,兩大類。9工礦業(yè)固廢所含的化學(xué)成分能造成污染，人類糞便和生活垃圾能造成污染。10始終以來(lái)，我國(guó)工業(yè)固體廢物處理的原則是“”。六、六、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題每小題每小題6分，共分，共3030分1請(qǐng)簡(jiǎn)述各種重力分選過(guò)程所具有的共同工藝條件。2請(qǐng)簡(jiǎn)述對(duì)固體廢物進(jìn)行破裂的主要目的。3固體廢物假如處理或處置不當(dāng)，會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生怎樣的危害和影響4請(qǐng)簡(jiǎn)述固體廢物收集應(yīng)遵循的基本原則。5請(qǐng)簡(jiǎn)述厭氧發(fā)酵過(guò)程中的影響因素。四,論述題論述題（第（第1題8分，第分，第2題1212分，共分，共2020分）分）1．請(qǐng)介紹固體廢物熱處理時(shí)燃燒過(guò)程的特點(diǎn)和影響燃燒的因素。2．談?wù)勀銓?duì)固體廢物處理及處置的相識(shí)，以和現(xiàn)階段在固體廢物處理及處置中我們應(yīng)當(dāng)留意的問題。洛陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)年第學(xué)期固體廢物處理及資源化考試試題卷03適用班級(jí)考試日期時(shí)間