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簡介：最近幾年，中國的國有企業(yè)盡管經歷了改革開放后的蛻變，漸漸地實現(xiàn)了體制的轉換、政企分離、形式創(chuàng)新等變化，然而怎樣讓國企的整體治理層次更加完備，使國有企業(yè)更具有競爭性和活躍性，一直是擋在國有企業(yè)完善進步的絆腳石、攔路虎。在中國經濟長達20多年的快速發(fā)展中，在短時間內快速雄起的企業(yè)越來越多，在這種近乎于奇跡的發(fā)展形勢下，內部控制失效的隱患也逐漸浮出水面，內部控制的重要程度無需多言，它是企業(yè)完整總體框架、建立現(xiàn)代化產業(yè)的至關重要的舉措，也是讓企業(yè)永葆生機的保證。所以說國有企業(yè)的內部控制的形成和提高將對企業(yè)的未來造成深遠的影響。研究內部控制有效性的意義源于有效的內部控制對企業(yè)運營起到的積極作用。內部控制有效性作為內部控制的精髓，是內部控制能夠真正發(fā)揮作用的關鍵所在，也是其完整性與合理性所依附的最終歸宿。一個企業(yè)如果沒有健全而有效的內部控制制度將是無法生存和發(fā)展的。本文共六章，第一章為緒論，從選題背景、目的、意義入手，綜述了國內外學者對事業(yè)單位內部控制的研究，提出了本文旳寫作思路和研究方法。第二章主要介紹內部控制的相關概念及發(fā)展歷程；重點介紹了國有企業(yè)內部控制的基本理論。第三章以G集團為例，描述了G集團內部控制由盛轉衰的經過。第四章分析了G集團內部控制存在的問題以及導致的后果。第五章為有效的企業(yè)內部控制構建的各種方式方法。第六章為全文的總結。本文采用三種研究方法；文獻研究法，通過全范圍的參閱關于內部控制的文獻，并結合國內外在內部控制方面的理論研究，對G集團進行全面剖析，并提出解決方案；個案研究法，通過對G集團這一國企進行全面的，系統(tǒng)的研究，從而將得出的理論和意見建議舉一反三，推廣到各個國有企業(yè)中去；歸納分析法，通過對G集團實際情況和相關資料進行多角度全方位的分析，總結出結論。本文希望通過對內部控制有效性的問題研究，以及內控在企業(yè)發(fā)展中到底占有怎樣的企業(yè)地位，作出相應的評判，對于擁有良好內控的國有企業(yè)有哪些特點，對于內控缺失的企業(yè)，又會出現(xiàn)哪些問題，是本文研究的方向，而內部控制有效性對于企業(yè)而言到底起到那些至關重要的作用，發(fā)揮著哪些作用，是本文研究的重點。

簡介：學校代號10532學號S131430051密級湖南大學碩士學位論文不同內控質量下審計師專長對大股東侵占的抑制效果研究湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名飛11“括彬日期汐嘭年S月學位論文版權使用授權書日本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密團。請在以上相應方框內打“√”作者簽名彭花形日期加7多年J月研目鐘燃J及’

簡介：密級公玨分類號固函步≥善≥、絮XI’ANTECHNOLOGICALUNIVERSLTY碩士學位論文題目上市公司內控缺陷披露對市場反應的影晌研究作者戴頎楠指導教師張曉軍副教授申請學位學科會計學2016年5月26日負向影響關系并不顯著。內控缺陷披露狀態(tài)結果為一般缺陷的上市公司與內控缺陷披露狀態(tài)結果為無缺陷的上市公司的市場反應之間并不存在顯著差異。當上市公司披露一般缺陷時，對公司自身的市場反應并不會產生過大影響。3在內控缺陷披露程度方面，上市公司的內控缺陷披露程度與其市場反應之間正向影響關系并不顯著。披露內控缺陷內容的詳細程度為詳細性披露的上市公司的市場反應與披露內控缺陷內容的詳細程度為非詳細性披露的上市公司的市場反應之間并不存在顯著差異。在我國當前的市場制度下，對內控缺陷更為詳細的披露，還不足以創(chuàng)造更為有利的市場反應。關鍵詞內控缺陷；內控缺陷披露；內控審計意見；市場反應

簡介：內控質量對資本成本的影響一基于迪博內控指數(shù)的實證研究THEINFLUENCEOFINTERNALCONTROLQUALITYORTHECOSTOFCAPITALANEMPIRICALSTUDYBASEDONTHEDIBINTERNALCONTROLINDEX學位申請人呈松亮學號213120201U132ZI1么指導教師金海塞定稿時間2Q魚生三且摘要摘要近年來，越來越多的企業(yè)傾向于資本市場的運作，高質量的內部控制是企業(yè)資本運作的有效保障，這使得企業(yè)領導層和監(jiān)管層更加關注內部控制，公司內控質量在實務界和理論界的關注度達到前所未有的高度。實踐中，公司的內部控制對公司的發(fā)展具有積極意義，事實證明，許多上市公司由強轉弱，主要就是收到了自身內部控制的影響。完善的內部控制能夠有效的監(jiān)督企業(yè)資本市場的資本運作，向現(xiàn)實的投資人、債券人和潛在的投資人傳遞積極的信號，進而節(jié)約資本成本。內部控制作為一種融入企業(yè)內部的規(guī)范機制，會對企業(yè)員工幾乎所有的行為施加某種制約力，從根源上減少舞弊、粗心等偏離組織目標的行為。所以，企業(yè)的正常運營離不開自身的內部控制，只有完善有效的內部控制才能建立投資者對企業(yè)的信心。目前，中國的內部控制建設正邁入快速發(fā)展時期，自財政部等五部委聯(lián)合推出內部控制框架性文件起，國內公司的內控建設上升到制度層面，社會也逐步認識到企業(yè)內部控制的關鍵作用，無論是股權投資人還是債務投資人以及監(jiān)管層都把內控建設及其質量納入重點關注對象，整個內控體系也逐步建立和形成。資本成本指的是企業(yè)為了獲得資金而需要付出的代價，是財務領域以及經濟領域的重要概念，實質是面向未來的機會成本，或者是資金提供者放棄其他投資機會的成本。它是財務管理的核心理論之一，對企業(yè)的投融資決策具有重要意義。在投融資實務中，資本成本都是作為折現(xiàn)率的角色出現(xiàn)的。企業(yè)投資時，項目的報酬率必須要高于資本成本，這樣才能增加公司利潤，所以，正確估計資本成本才能做出合理的投資決策。就融資而言，企業(yè)價值最大化是公司進行財務管理的目標，資本成本是計算企業(yè)價值的折現(xiàn)率，與企業(yè)價值負相關，所以，要努力去降低資本成本，資本成本最小化就成為企業(yè)追逐的目標。就融資方式而言，企業(yè)融資分為股權融資和債務融資，那么企業(yè)的資本成本就自然包含股權資本成本和債務資本成本兩個方面，這兩種

簡介：年度財務報告是上市公司向外界披露財務信息的關鍵載體，是對企業(yè)財務狀況和經營成果的真實反映，是投資者、債權人等各利益相關者了解企業(yè)狀況的有效途徑。然而近年來，上市公司財務重述現(xiàn)象頻繁發(fā)生，社會公眾開始懷疑財務報告的真實性和可靠性，財務報表的真實性和可靠性受到前所未有的挑戰(zhàn)。財務重述一方面會影響投資者的投資決策，另一方面，公司發(fā)生財務重述后，其自身的市場價值會有一定程度的跌落，損害到投資者的利益，可能還會影響到資本市場的資源配置功能。相關學者正在積極尋求財務重述預測的方法，然而至今所建立的財務重述預測模型的準確度都不高，在這種情況下，通過尋求影響財務重述的更重要的因素來提高財務重述預測準確度就顯得尤為重要。本文在以往學者們研究的基礎上，利用LOGISTIC回歸模型在預測問題上的優(yōu)越性，構建出財務重述預測模型。并且在以往傳統(tǒng)的預測模型中試圖加入內控變量，以驗證內控質量在財務重述預測中的信息含量。最終實證結果顯示，在加入內控變量之前，模型預測準確率為585％。加入內控變量之后，最終模型預測準確率為626，預測準確度顯著提高，說明內部控制因素對財務重述的影響很大，內控質量在財務重述預測中擁有較高的信息含量。同時，在模型中分步加入代表內控整體有效性的變量和反映內控某個側面的內控缺陷變量，通過比較預測準確度的變化可以看出內控整體有效性并不足以代表內控質量的所有方面，內控缺陷可能對財務重述的影響更直接，因此內控缺陷對財務重述的預測有其特殊的意義。

簡介：學校代碼10125專業(yè)代碼120201碩士學位論文題目內控審計、整合審計與會計信息質量關系比較內控審計、整合審計與會計信息質量關系比較研究研究基于滬市主板上市公司的實證分析基于滬市主板上市公司的實證分析姓名武振文專業(yè)會計學研究方向內部控制所屬學院會計學院指導教師王玉蘭二〇一七年二月二十七日UNIVERSITYCODE10125MAJCODE120201SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFMASTER’SDEGREETITLECOMPARATIVERESEARCHONTHERELATIONSHIPBETWEENINTERNALCONTROLAUDITINTEGRATEDAUDITTHEQUALITYOFACCOUNTINGINFMATIONEMPIRICALSTUDIESONTHEDATEOFLISTEDCOMPANIESONSHANGHAIMAINBOARDNAMEWUZHENWENMAJACCOUNTINGRESEARCHIENTATIONINTERNALCONTROLSCHOOLFACULTYOFACCOUNTINGTUTWANGYULANFEBRUARY27TH，2017

簡介：混制經營下國有控股企業(yè)內控建設案例研究以LT公司為例培養(yǎng)單位會計學院學科專業(yè)審計碩士作者姓名房文冬指導教師劉瑛副教授叢曉紅高級會計師二〇一七年五月專業(yè)碩士學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在指導教師指導下獨立進行研究工作所取得的成果，論文中有關資料和數(shù)據是實事求是的。盡我所知，除文中已經加以標注和致謝外，本論文不包含其他人已經發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得首都經濟貿易大學或其它教育機構的學位或學歷證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對研究所做的任何貢獻均已在論文中作出了明確的說明。若有不實之處，本人愿意承擔相關法律責任。學位論文作者簽名日期年月日關于論文使用授權的說明本人完全同意首都經濟貿易大學有權使用本學位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于保留學位論文，按規(guī)定向國家有關部門（機構）送交學位論文，以學術交流為目的贈送和交換學位論文，允許學位論文被查閱、借閱和復印，將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索，采用影印、縮印或其他復制手段保存學位論文。保密學位論文在解密后的使用授權同上。學位論文作者簽名日期年月日指導教師簽名日期年月日

簡介：學校代碼10485密級公開分類號F2755碩士專業(yè)學位論文碩士專業(yè)學位論文股權激勵、研發(fā)配置與公司績效股權激勵、研發(fā)配置與公司績效基于華為的案例分析基于華為的案例分析姓名名許杰宇許杰宇學號號201512001012201512001012學院院會計學院會計學院專業(yè)業(yè)會計會計指導教師指導教師劉振教授劉振教授周春華周春華2017年5月

簡介：企業(yè)在加強常規(guī)內部控制的同時，也不得不十分關注信息系統(tǒng)內部控制的建設。如何通過現(xiàn)有或建設信息系統(tǒng)來規(guī)范工作流程，提升公司的內部控制管理水平，成為了一個管理重點?？茖W完善的內控體系可以有效應對企業(yè)的一些管理風險，規(guī)范企業(yè)工作流程，提升管理水平，是促進保障企業(yè)健康良好發(fā)展的重要手段。與此同時，現(xiàn)代企業(yè)的運營越來越依賴信息化，這種趨勢在雖然豐富了管理手段，但對企業(yè)的經營方式、內部管理也提出了新的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)在加強常規(guī)內部控制的同時，也越來越重視關注信息系統(tǒng)內部控制的建設。為了能不斷提升管理水平，保持持續(xù)健康的發(fā)展，內控管理已成為大型企業(yè)加強管理的必然選擇。T企業(yè)系國有獨資企業(yè)，以基礎設施建設、特色產業(yè)區(qū)開發(fā)經營、地產開發(fā)、物業(yè)經營、工程咨詢等多元化發(fā)展格局。并建立一系列內部管理規(guī)定，但在新形勢下，隨著項目建設體量不斷擴大、投資額度大幅增加，人、財、物管理的多元化，T企業(yè)內控管理不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，需要對內控管理不斷進行改進。本文對T企業(yè)內控管理現(xiàn)狀進行了分析，提出了存在一些問題和不足，并從完善內控制度、加強組織保障、改進財務與資產管理、多項目的內控管理研究和人力資源在內控管理中的改進幾個方面，對改進內控現(xiàn)狀提出了一些改進策略，對公司實際內控管理工作有一定借鑒意義。

簡介：企業(yè)價值觀對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究以華為技術有限公司為例培養(yǎng)單位工商管理學院學科專業(yè)企業(yè)管理作者姓名張蕾指導教師張映紅教授二〇一七年六月碩士學位論文I摘要企業(yè)價值觀代表企業(yè)的基本信念，它決定著企業(yè)的行為準則和前進的方向，可以幫助企業(yè)有效消除復雜環(huán)境所帶來的不確定性，迅速做出最有利于企業(yè)的決策。因此企業(yè)價值觀可以影響企業(yè)小到員工日常行為，大到公司發(fā)展戰(zhàn)略的方方面面，但在價值觀發(fā)揮作用的眾多領域中，企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略這一領域的學術研究還比較少，因此本文從企業(yè)的價值觀和創(chuàng)新戰(zhàn)略這兩方面入手，探討企業(yè)價值觀對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響，從而幫助企業(yè)運用價值觀管理來提升自己的創(chuàng)新實力。本文采用扎根理論的研究方法，選取兼具強大創(chuàng)新實力與獨特企業(yè)價值觀的華為技術有限公司（以下簡稱華為）作為本文的研究案例。首先將收集到的有關華為的資料，按照不同的歷史特征，分為不同階段；然后從企業(yè)價值觀和企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略兩個方面入手對不同階段的資料進行程序化扎根理論編碼；最后根據編碼所得到的范疇，再借助程序化扎根理論的特定分析工具典范模型，分析出不同階段的核心范疇及其與其他范疇之間的聯(lián)系，從而歸納總結出本文的研究結論。通過扎根理論分析，本文總結出了案例企業(yè)華為的價值觀形成及管理過程、華為的價值觀對其創(chuàng)新戰(zhàn)略模式及創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的影響過程。在不同的階段，華為也形成了該階段特定的價值觀，且在這些價值觀的綜合影響下，華為的創(chuàng)新戰(zhàn)略模式先后經歷了從模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略到自主創(chuàng)新戰(zhàn)略再到合作創(chuàng)新戰(zhàn)略的演變。此外在價值觀變化的影響下，華為的創(chuàng)新戰(zhàn)略導向也從早期的技術導向轉變?yōu)楝F(xiàn)在的客戶導向。關鍵詞企業(yè)價值觀企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略華為扎根理論

簡介：學校代碼10036、碩士學位論文我國民營企業(yè)國際化經營模式研究一以華為為例學位類型專業(yè)學位論文作者劉梟’學號20141840399培養(yǎng)學院國際經濟貿易學院專業(yè)名稱國際商務碩士指導教師朱明俠教授2017年5月學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任由本人承擔。特此聲明學位論文作者簽名麥，1采易一年F月≥／日

簡介：學校代碼10289分類號F279密級公開學號129040021江蘇科技大學江蘇科技大學專業(yè)碩士學位論文專業(yè)碩士學位論文（MBA）基于企業(yè)社會責任的品牌建設研究以華為公司為例研究生姓名李艷導師姓名楊建超申請學位類別MBAMBA學位授予單位江蘇科技大學專業(yè)領域工商管理工商管理論文提交日期20152015年6月33日研究方向戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理論文答辯日期20152015年6月1818日答辯委員會主席韓文民韓文民評閱人盲審盲審盲審盲審2015年6月23日基于企業(yè)社會責任的品牌建設研究以華為公司為例李艷江蘇科技大學ABRIEFSTUDYONBRCONSTRUCTIONBASEDONCPATESOCIALRESPONSIBILITYFHUAWEICOMPANYSUBMITTEDBYLIYANSUPERVISEDBYPROFESSYANGJIANCHAOJIANGSUUNIVERSITYOFSCIENCETECHNOLOGYJUNE2015

簡介：湖南師范大學碩士學位論文WTO與我國國有商業(yè)銀行內控制度的法律完善姓名何長松申請學位級別碩士專業(yè)國際法學指導教師李雙元20030401ABSTRACTINACCORDANCEWITHTHEDEMANDSOFTHEWTO，毗DEREGULATIONANDGLOBALIZATIONOFINTERNATIONALFINANCIALINDUSTRYISSURELYADEFINITEDIRECTIONOFDEVELOPMENT．INTHEFACEOFTHATSITUATION，THETASKFORTHESTATEOWNEDCOMMERCIALBANKSINOURCOUNTRYTOPREVENTRISKSANDIMPROVEEFFICIENCYWILLBETOUGHER．INORDERTOPREVENTRISKSANDIMPROVEEFFICIENCY,IT’SNECESSARYTOESTABLISHAPERFECTINTERNALCONTROLSYSTEM，THUS，THISARTICLEDISCUSSTHELEGALPERFECTIONOFTHEINTERNALCONTROLSYSTEMOFTHESTATEOWNEDCOMMERCIALBANKINOURCMMTRY,ANDLAYSTRESSONTHEPRIMARYPREMISE。THEESTABLISHMENTOFMODERNCORPORATESYSTEM．INTHEINTRODUCTION,THEABTHORDISPLAYSTHERESEARCHWORKOFTHESCHOLARSATHOMEANDABROAD，ANDALSOPUTFORWARDAUTHOR’SPOINTOFVIEW．THECONCLUSIONOFTHERESEARCHWORKATABROADSCHOLARSEMBODIEDINTHEFORMWORKOFINTERNALCON打OLSYSTEMESTABLISHEDBYCOSOANDBASLE，WHILETHESCHOLARSATHOMECONCENTRATETHEIRRESEARCHWORKMAINLYONCONCRETEMEASURES．INTHEVIEWOFTHEAUTHOR,WESHOULDINVESTIGATETHEINTERNALCONTROLSYSTEMONTHEWHOLEANDFOLLOWTHESEQUENCEFIRSTSTUDYINGTHEESTABLISHMENTOFTHEMODERNCORPORATESYSTEM，THENSTUDYINGOTHERISSUES．INTHEFIRSTSECTION,THEAUTHORMAINLYINTRODUCEDTHEFINANCERELATEDWTORULESSYSTEM，ANDCONCLUDEDTHATTHEMAINDEMANDSOFTHOSERULESARETHEDEREGULATIONANDGLOBALIZATIONOFTHEFINANCIALINDUSTRY,ANDSUGGESTEDTHATTOMEETTHEDEMAND，ITSNECESSARYTOPERFECTTHELAWOFINTERNALCONTROLSYSTEMOFFILESTATE．OWNEDCOMMERCIALBANKS．FORTHEBACKWARDSTATEOFTHEESTABLISHMENTOFINTERNALCONTROLSYSTEMINTHESTATE．OWNEDCOMMERCIALBANKS．IT’SONLYNATURALTHATWESHOULDLEARNANDBORROWTHEADVANCEDEXPERIENCEFROMTHEBANKSABROAD，THUS，THEAUTHORDEVOTESTHE

簡介：上海外國語大學工商管理碩士MBA學位論文H財務管理咨詢公司的內控體系構建研究學科專業(yè)工商管理碩士MBA作者姓名潘麗麗指導教師胡娜答辯日期2015年12月上海外國語大學二。一六年三月學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本學位論文是在導師的指導下，本人獨立進行研究取得的成果。除文中已經加以標注和致謝的部分外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品和成果，也不包含本人為獲得任何教育機構的學位或學歷而使用過的材料。對本文研究做出貢獻的個人或集體，均已在文中以明確方式說明。本人對所寫的內容負責，并完全意識到本聲明法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名溉孟簽名日期勱R年，Y月I多目學位論文使用授權聲明本人完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意上海外國語大學保留并向有關部門或機構送交論文的書面版和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權上海外國語大學將本論文的全部或部分內容網上公開或編入有關數(shù)據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等方式保存和匯編本論文。對于保密論文，按保密的有關規(guī)定和程序處理。，學位論文作者簽名澎童蛩簽名日期和啤，Y月，日導師簽名簽名日期和哆年IZ月／彥日

簡介：制度距離對我國跨國公司員工外派調適影響的案例研究一以華為公司為例ACASESTUDYTHEEFFECTOFINSTITUTIONALDISTANCEONMNCS’EXPATRIATEADJUSTMENTINOURCOUNTRYTAKINGHUAWCICOMPANYASANEXAMPLE學號21壘Q25壘QQQ魚摘要摘要隨著大型跨國公司在國際舞臺上越來越活躍，許多員工被外派到國外工作。而外派員工對公司的國際化經營起著至關重要的作用，因此，跨國公司將員工外派到海外工作的舉措也越來越頻繁。然而，跨國公司外派的成本居高不下，且外派員工將會遇到許多難以預料的困難，外派失敗的風險極大。外派員工雖然給跨國公司帶來了管理上的困難，但是也起到了巨大的戰(zhàn)略作用，因此，許多國內外學者對這一現(xiàn)象十分關注。制度距離概念的提出是在上世紀九十年代中期，自那時起，該概念便引起了國內外學者的廣泛關注。國家之間地理環(huán)境、規(guī)則規(guī)范和風俗習慣等存在著很大的差異，導致國家之間制度距離不同。由于制度距離的存在，外派員工在海外工作和生活就會遇到意想不到的困難，這些困難對外派員工的影響是多維度的，如果處理不好，很有可能導致外派任務的失敗。而外派任務失敗的后果很嚴重，對個人來說是工作上的不順利，對公司來說很可能是戰(zhàn)略上的失敗。所以，制度距離與外派員工調整適應性之間的關系越來越受到國內外學者的關注。本文采用案例研究的方法，研究了制度距離對跨國公司外派員工在東道國的調整適應性的影響，探究了制度距離對員工外派調適性的影響的具體方面。該研究將有助于外派員工更好地適應東道國環(huán)境，提高其適應能力，同時有助于跨國公司提高外派成功率。本文選取華為公司作為案例研究對象，主要是因為華為公司是我國非常具有代表性的跨國公司，其外派人員眾多，且外派范圍廣，非常適合作為研究對象。本文采用單案例研究方法進行深入的調查研究，對五名有外派經驗的華為員工進行深入訪談，訪談方式有電話訪談法、面對面訪談法和在線訪談法。該案例研究計劃周密，且合理安排了訪談方式，使訪談基本按照原定計劃進行，掌握好了訪談過程和訪談節(jié)奏。在與外派員工的深入訪談中，始終使用的是通俗易懂的語言，對專業(yè)術語都進行了耐心詳細地解答，以確保