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簡介：1個人簡介個人簡介楊曉濤楊曉濤姓名手機出生日期戶口所在地職稱畢業(yè)學校本科畢業(yè)時間山東設計院20022005結構設計工作職責和業(yè)績淄博金馬小區(qū)117號住宅樓、金創(chuàng)元住宅小區(qū)商業(yè)配套、夢圓商業(yè)廣場結構設計；參與前期方案設計、擴初設計及現場驗槽、主體驗收、竣工驗收；及時解決現場各種技術問題；參加甲方召開的重大技術變更討論會。200506200906集團房地產有限公司工程部經理、區(qū)域工程部經理工作職責和業(yè)績職責一配合開工前的手續(xù)辦理和施工準備工作，協調完成政府部門相關關系和要求；根據公司對項目交付時間的要求，編制總體進度計劃及一二級甲控節(jié)點計劃，按月分解成具體工作計劃進行實施，并組織相關部門驗收工程項目，最終移交物業(yè)公司；職責二組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位及甲供材料的招投標，編制材料招標計劃、分包單位入場計劃和預估資金需求計劃；制訂甲供材料計劃及貫徹執(zhí)行材料入場要求（區(qū)分甲供材、甲定乙供材料）；參與制訂招標書中的技術標，協助完成篩選投標單位；協助對投標單位進行資質審查和招標文件、標底的審核；職責三對設計單位進行管理和溝通，按要求完成方案、擴初及施工圖設計，并適時對設計圖進行設計優(yōu)化（建筑、結構、設備；通過外部專家組）；協調設計解決施工中的各種技術問題；職責四項目建設現場質量、安全、進度及文明公司的全面嚴格管理；最快速度協調解決設計單位、監(jiān)理單位、總分包及政府相關職能部門各種要求和問題；審查施工組織方案；協調工程部與其他部門工作關系；協調有關部門解決施工現場的技術變更或技術疑難問題；職責五定期召開工程例會、重大技術專題會及其他專題會；按公司要求或部門內控制度定期進行質量、安全及現場文明的大檢查，形成檢查結果及監(jiān)督落實；對監(jiān)理單位的出勤率、工作表現、質量安全問題的發(fā)現率等進行全面考核；職責六負責部門內的日常管理、培訓和考核，打造優(yōu)秀的管理團隊；負責分解部門的工作計劃，按專業(yè)合理分配工作內容；內部人員定期必須制學習度、學習專業(yè)技術和現場管理能力并作為重要一項考核指標；并及時完成領導交辦的其他任務；中央商務區(qū)規(guī)劃建筑面積約為萬平方米，集高層住宅、辦公、商務、大酒店、綠軸景觀、地下人防與車庫等于一體的大型城市綜合體（具有深基坑、大底板、邊坡支護、深井降水、灌注樁、綜合配套、市政橋梁、市政道路、雨污水強弱電景觀公園等）。無錫公司20096至今工程總監(jiān)工作職責和業(yè)績1、直接對公司總經理負責；2、對開發(fā)項目的設計、工程、預算負直接領導責任，管理各部門的日常工作；3質量方面1、貫徹公司質量標準和制度，并按職或按專業(yè)明確分工和責任2、堅決實施多級立體化的過程控制、超前控制；如建立和加強完善現場質量控制體系，分包單位質量監(jiān)控、總包質量監(jiān)控、監(jiān)理單位及建設單位質量監(jiān)控；注重施工方案作用、注重重要部位交底作用、注重質量通病及質量問題多的環(huán)節(jié)；注重各道工序的自檢、互檢交接檢作用3、強化驗收程序，推行隱蔽驗收及分工序驗收留存照相資料及書面簽字程序4、材料控制方面，實行材料進場三方簽字制度，封存樣品核對制度5、質量巡檢制度。成本方面1、注重設計階段優(yōu)化，擴初階段及施工圖兩階段（外聘優(yōu)化專家及內部優(yōu)化相結合），曾多次組織優(yōu)化并有成功案例2、分專業(yè)優(yōu)化，重點三方面結構、外立面及建筑做法、設備3、根據資金及質量要求等綜合情況，確定甲供材、甲定乙供、確定總包范圍4、注重大宗材料進場時間的安排，盡可能不影響施工時少占用資金5、現場簽證量價控制6、實行優(yōu)化建議獎勵制度。安全文明方面1、合同明確總分包單位負全部安全責任2、建立安全文明檢查體系并重點落實，定期檢查整改3、總包合同單列現場文明措施的部分費用需按期檢查考核確定，明確文明工地等級4、要求現場施工總平布置圖需建設單位批準，并嚴格實施5、執(zhí)行公司安全文明標準和制度，落實當地政府職能部門的要求。其他方面1、注重團隊建設，激發(fā)團隊精神，建立團隊高昂工作意志2、分工明確、責任明確；注重培養(yǎng)和定期業(yè)務學習，始終處于不斷提高中3、重視看圖、技術優(yōu)化能力，加強市場價值觀4、團隊人員必須做到眼勤、手勤、腿勤、腦勤、口勤，工作實實在在、扎扎實實5、建立現場問題的反饋制度，最快速度解決各種現場問題6、注重參見單位重要人員的要求，施工的項目經理及技術總工、預算及質量員素質；監(jiān)理單位總監(jiān)要求；設計單位實際設計人員的鎖定7、充分利用專家團隊的優(yōu)化能力，對鋼筋、混凝土、建筑做法、設備方案重點優(yōu)化8、重視引進兩家施工單位的競爭對比作用、搶工作用等。

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簡介：姓名名E_MAIL聯系電話聯系電話聯系地址聯系地址語言語言水平水平普通話語言能力語言能力英語手機電子郵箱個人主頁QQ號碼聯系方式聯系方式聯系地址個人榮譽個人榮譽自我評價自我評價相關證書相關證書注備注寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量＋好的方法＋正確的心態(tài)是我的追求

簡介：________________________________________________________________________以下是關于簡歷制作的七點建議（1）BUSINESSLIKEPROFESSIONAL在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備。有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下9點要疏密有致、主次分明控制在一頁范圍內各種級別的字體要選擇適當不要使用框格不要出現RESUME字樣不要以學校的LOGO和名稱作為頁眉不要出現個人隱私資料如性別SEXGENDER，生日DATEOFBIRTH，出生地BNCITY等不要貼照片（公司要求除外）使用時間逆序打印你的簡歷時，應該注意要使用80G左右的的白色或奶白色紙張不要選擇彩色打印不要選擇噴墨打印不要用復印的簡歷簡歷修改案例1王小紅原來的中、英文簡歷犯了學生簡歷的不夠專業(yè)的通病。看到這份簡歷的HR可能會問這是簡歷還是尋人啟事修改前的中文簡歷修改前的中文簡歷行政管理ADMINISTRATION行政助理ADMINISTRATIVEASSISTANT北京大學?；誏OGO照片王小紅個人信息個人信息EMAIL123456手機138地址北京市路號室電話0108出生日期1985年1月1日郵編1000籍貫內蒙古呼和浩特市身高165CM政治面貌黨員外語英語專八，國家日語四級NONBUSINESSLIKEPROFESSIONAL尋人啟事的個人信息_________________________________________________________________________________目標工作目標工作行政助理行政助理教育背景教育背景北京大學北京大學外國語學院外國語學院英語語言文學系英語語言文學系20022005北京將于2005年7月獲英語語言文學碩士學位CPACPA30403040內蒙古大學內蒙古大學外國語學院外國語學院英語語言文學系英語語言文學系19982002呼和浩特作為內大優(yōu)秀生被送往北京大學培養(yǎng)學習一年半排名排名148148以有益的成績保送保送北京大學外國語學院攻讀碩士研究生工作經驗工作經驗戴爾國際英語學校戴爾國際英語學校英語聽力英語聽力主講教師主講教師2004，09至今北京戴爾國際英語是國內最大的英語培訓機構之一為該國際學校最年輕教師之一在此之前曾在北京大學昌平校區(qū)成教部、北京吉利大學法學院任教成主講過英語聽力、大學英語精讀、新概念英語、許國璋英語等與學生的人際關系處理得非常融洽、給教研組長留下良好的印象學習到了大量有關教育的知識、極大地鍛煉、并發(fā)揮了自己的口頭表達能力、與人有效溝通的能力北京大學外國語學院北京大學外國語學院助教助教20022003北京負責教授英語聽力課程，英語聽力是該院課時最多、學生最多、教學壓力最大的課程之一為導師和校方的聯系工作、日程安排工作做出了較多的工作在備課的過程當中，經常使用到MSMSWDWD、POWERPOINTPOWERPOINT等軟件獲得了做好一名教員的豐富經驗以及以一顆愛心、耐心對待每一個人，同時鍛煉了自己在高壓力環(huán)境下的工作能力北京大學教學部兼職口譯20012002北京多次給美國中央城大學和北大教學部合辦的MBA外交課程作口譯員期間在南非COALTECH2020集團六家公司與中國煤炭部，中國外專局等大型會務多次擔任口譯員呼和浩特使自己獲得了大量中、英文商業(yè)信函、文書寫作的知識，同時還是自己的團王小紅王小紅北京市路號室，10008613886108123456專業(yè)簡潔的個人信息

簡介：簡歷基本信息分析參考簡歷基本信息分析參考1、求職者個人基本信息主要包括求職者姓名、個人照片、性別、年齡、身高、婚姻狀況、現所在地點等。1求職者姓名求職者的姓名通常是以真實姓名或姓氏顯示。如果有以網絡名或特殊符號顯示，則需要對其心智成熟度或找工作的態(tài)度持保留態(tài)度。一般來說，此項內容作簡單了解，不建議直接淘汰求職者。2求職者個人照片并不是所有求職者都會把個人照片呈現在簡歷中。有真實照片顯示，代表其愿意把真實的一面呈現給用人單位；簡歷中沒有照片，可能是暫時無法提供照片或者是希望保留一定隱私。對于公關、禮儀等方面對形象有要求的職位，簡歷上的照片可供HR作簡單參考。一般來說，不同的照片也可以從一定程度反映求職者找工作的心理、性格以證件照顯示是最常見的簡歷中的照片，多數性格會顯中規(guī)中矩，思想較為正統(tǒng)；以生活照顯示此類求職者多數性格較為活躍；以藝術寫真照顯示表示求職者對于自身外在形象比較自信，同時也比較在乎他人如何看自己的外在形象。3性別、年齡、身高及婚姻狀況①“性別和身高”可作簡單了解，不作重點考察項目。但如果所招聘職位有比較嚴格的要求，也可作為篩選簡歷的標準。例如前臺文員一般要求女性，對外形、身高也有一定要求，對于身高不滿足要求的女性便可不作考慮。②“年齡”在很大程度上體現了求職者的思想成熟度、閱歷以及精力，同時也可作為辨別其學歷、工作經驗的一個重要的參考項目。很多時候，我們可以把求職者的年齡與其學歷、工作經驗進行比較，再根據常理判斷。例如正常情況，本科畢業(yè)應在2224歲之間，如果求職者年紀只有18歲就已經本科畢業(yè)并且工作一年，我們有必要懷疑其學歷或工作經驗的真實性；相反，如果求職者已經28歲還沒有大專畢業(yè)，則需要關注其學歷是全日制大學畢業(yè)還是成人教育學歷。如果求職者年齡較大，經驗比較豐富，就需要在更換工作的原因上進行分析，重點關注其工作穩(wěn)定性?！芭嘤柦洑v”包括在校培訓及工作培訓，求職者呈現的目的是為了增加應聘的籌碼。專業(yè)培訓是求職者認證學習結果及更新補充知識的重要途徑，我們需要關注的是求職者的專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓的內容是否對口。如果專業(yè)不對口，是不是代表求職者曾經有往這方面發(fā)展的想法這些培訓經歷并不能替代工作經驗，它們的培訓效果也較為有限，因為沒有工作或者專業(yè)作基礎，僅僅若干課時的培訓是很難與實際工作經驗相比較的。另外，如果求職者培訓內容羅列較雜，也表明了其對于自身的職業(yè)規(guī)劃不是很明確。3、工作意向（1）期望工作地區(qū)需要結合求職者年齡、婚姻狀態(tài)及現所在地點等因素來評估期望工作地區(qū)是否合理，與所招聘職位的工作地區(qū)是否差別很大。例如假設您招聘的職位工作地點在東莞，求職者之前一直在內地工作，現在選擇到東莞求職，是什么原因是因為覺得內地發(fā)展慢，沿海城市經濟更有發(fā)展前景還是因為這個城市有朋友有親戚，所以也希望在這邊落腳如果求職者期望去深圳發(fā)展，是否也愿意考慮來東莞呢可能性有多大這些因素都會影響到求職者的從業(yè)意向，必須在后續(xù)的溝通中得到進一步的確認。（2）期望職位（應聘職位）期望職位是求職者工作意向的最直接反映。這里我們需要關注求職者選擇的職位數量及職位之間的關聯性。例如只選擇一個職位或者是同一個類別的相關職位，表明求職者的職業(yè)意向比較明確，如果恰好是您所招聘的職位或相似職位，則意向匹配應該比較高，后續(xù)工作可作進一步確認；如果同時選擇三個或四個以上完全不同類別的職位，則表示該求職者的職業(yè)方向不是很明確，即使有選擇與您招聘職位相關的方向，也需要重點關注其工作穩(wěn)定性及從業(yè)意向堅定性等問題。另外，如果主動投遞的簡歷將應聘職位寫錯，或者將發(fā)到其它公司的信也一同發(fā)出，則很有可能屬于“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，其求職意向存在較大疑問，如簡歷中所體現能力也與所招聘職位相去甚遠，可不予以考慮。（3）到崗時間我們可以通過求職者的到崗時間來估測求職者最快參加工作的時間，進而確定其是否可以盡早參加面試或到崗，能否滿足企業(yè)對職位需求的最遲時間。到崗時間需要結合工作狀態(tài)才能得到更準確的評估。如圖一所示，求職者簡歷上表示能夠“隨時到崗”，但最近的工作經歷顯示還在職的狀態(tài)，則需要在后續(xù)再確認清楚其到崗時間，保障錄用人員的到崗時間。