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簡介：1本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計論文論文屆論文題目論文題目寧波市北侖區(qū)電子政府建設存在的問題與對策寧波市北侖區(qū)電子政府建設存在的問題與對策研究研究所在學院法學院專業(yè)班級公共事業(yè)管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日3ABSTRACTEGOVERNMENTHASALATESTARTINCHINAAFFECTEDBYECONOMICPOLITICOTHERFACTSTHESGOVERNMENTHASAEXTREMELYUNBALANCEDDEVELOPMENTINCHINAWHILEINNINGBOBEILUNTHEEGOVERNMENTHASADEVELOPMENTWITH13YEARSCOMBINETHEATTENTIONOFTHECENTRALGOVERNMENTTHEEFFTSOFDISTRICTINFMATIONCENTEROFGOVERNMENTDEPARTMENTSBEILUNDISTRICTTHECONSTRUCTIONOFEGOVERNMENTACHIEVEMENTSOFTENWINTHEAWARDSINTHEPROVINCESTHECOUNTRYCOMPETITIONCAUSEDHIGHLYATTENTIONFROMLOCALGOVERNMENTSHOWEVERINDERTOFOLLOWUPONTHESERVICEIENTEDGOVERNMENTOFBEILUNDISTRICTTHEEGOVERNMENTINTHEAPPLICATIONPROCESSALSOHASMANYPROBLEMSTOBESOLVEDMAINLYREFLECTEDBETWEENTHEGOVERNMENTCITIZENSTHEGOVERNMENTENTERPRISESTHEGOVERNMENTCOMMUNITIESTHEGOVERNMENTGOVERNMENTSSOIMPROVINGTHEGOVERNMENTWKINGEFFICIENCYCITIZENS’AWARENESSOFPOLITICALPARTICIPATIONDISCLOSINGINFMATIONTOTHEPUBLICINTRODUCINGTHEMARKETMECHANISMTOIMPROVETHEEFFICIENCYOFGOVERNMENTPURCHASINGENHANCINGTHECOMMUNITYSERVICEACCELERATINGINFMATIONCONSTRUCTIONINNOVATINGTHEADMINISTRATIONSYSTEMSTRENGTHENINGTHEMANAGEMENTOFTHEWKTHEYARETHEMEASURESTOSOLVETHOSEPROBLEMSKEYWDSEGOVERNMENTBEILUNDISTRICTSERVICEIENTEDGOVERNMENTTHEWINDOWOFBEILUN

簡介：0本科畢業(yè)論文文獻綜述本科畢業(yè)論文文獻綜述國際經(jīng)濟與貿(mào)易國際經(jīng)濟與貿(mào)易基于鉆石模型的浙江紡織服裝業(yè)國際競爭力研究基于鉆石模型的浙江紡織服裝業(yè)國際競爭力研究浙江是我國印染布、絲、絲織品最大的供貨省份，紡織服裝業(yè)在浙江經(jīng)濟發(fā)展壯大過程中長期居于不可替代的重要地位。在全省的工業(yè)生產(chǎn)和出口貿(mào)易中處于支柱性地位，紡織服裝業(yè)的特點決定了其競爭力受三方面因素的影響，即要素條件和市場需求情況、相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況、產(chǎn)業(yè)的運行機制與競爭機制。采用波特“鉆石模型”理論中的四大主要因素對浙江紡織服裝業(yè)競爭力進行分析。1國外研究現(xiàn)狀11波特鉆石理論“鉆石模型”理論是由美國哈佛商學院教授邁克爾波特在1990年出版的國家競爭優(yōu)勢一書中創(chuàng)立的。鉆石模型DIAMONDMODEL就是分析國家和地區(qū)“競爭力”的宏觀分析工具?！般@石模型”是由四個要素組成的。它們分別是生產(chǎn)要素、需求條件、相關與支持性產(chǎn)業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略及其結構以及同業(yè)競爭。這四個要素是構成“鉆石模型”的基本要素。此外，波特還在鉆石體系內(nèi)加入了機會和政府兩個變量。鉆石模型的命名，來自于這四個要素和兩個變量所構建的菱形關系。如圖12的企業(yè)。波特認為，這四個要素具有雙向作用，形成鉆石體系在四大要素之外還存在兩大變數(shù)政府與機會。機會是無法控制的，政府政策的影響是不可漠視的。2國內(nèi)研究現(xiàn)狀21浙江紡織服裝業(yè)的現(xiàn)狀張鑑民（2007）指出近年來，由于棉花、化纖等原材料價格波動之大，出口退稅率下調(diào)，煤、電、油、運價上漲等不利因素的影響；加之浙江人均GDP增加較快，導致勞動力工資水平快速增長，浙江的紡織服裝業(yè)已呈現(xiàn)出生產(chǎn)成本明顯上升、毛利下降和盈利空間趨小的態(tài)勢。從出口情況來看，紡織服裝業(yè)一直是浙江出口創(chuàng)匯大戶。2004年浙江省紡織品服裝的出口額在2003年的基礎上遞增了405，首次躋身于全國之首，比例占全國出口總額的215，全球總額的34，出口遍布五大洲的150多個國家和地區(qū)。但配額取消后，由于美歐設限，對于紡織品服裝出口比重超過30的浙江而言，影響不容低估。有數(shù)據(jù)表明配額取消后的4月內(nèi)，浙江紡織品出口數(shù)量大增，但出口價格卻出現(xiàn)大幅下降，不少企業(yè)出現(xiàn)了虧損。2006年中美紡織品和服裝貿(mào)易協(xié)議的實施，給浙江紡織服裝的出口又添加了一道沉重的枷鎖。2006年14月，全省紡織品、服裝出口8133億美元，同比增長1803，低于全省出口平均增幅1185百分點。他認為，以薄利多銷為主要競爭方式的浙江紡織服裝企業(yè)在后配額時代壓力明顯增大。劉媛（2009）指出2008年111月，浙江省紡織服裝出口38795億美元，同比長1891，增速比去年同期回落144個百分點。其中，紡織紗線、織物及制品口19110億美元，同比增長2341，增速比去年同期回落053個百分點；而服裝及衣著附件出口19685億美元，同比增長1485，增速比去年同期回落244個百分點。從以上數(shù)據(jù)可以看出，2008年浙江省紡織服裝出口前11個月累計相比去年同期仍保持了正增長，但增長速度明顯放緩。她分析近幾年同期的出口增幅情況和當前的貿(mào)易環(huán)境，浙江省紡織品服裝出口形勢不容樂觀，而當前全球金融危機的蔓延加劇了浙江紡織服裝業(yè)的現(xiàn)實矛盾。還指出影響浙江紡織服裝出口的因素1金融危機導致的全球需求下降以及出

簡介：（二〇一一一一屆）畢業(yè)論文題目奇瑞汽車國際化經(jīng)營策略研究姓名學院專業(yè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易班級學號指導教師導師學科導師職稱教務處制2011年5月20日授權聲明學校有權保留送交論文的原件，允許論文被查閱和借閱，學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以影印、縮印或其他復制手段保存論文，學校必須嚴格按照授權對論文進行處理，不得超越授權對論文進行任意處置。論文作者簽名簽名日期年月日

簡介：1畢業(yè)設計開題報告畢業(yè)設計開題報告電氣工程與自動化電氣工程與自動化基于組態(tài)技術和基于組態(tài)技術和PLCPLC的電梯控制系統(tǒng)設計的電梯控制系統(tǒng)設計1、選題的背景與意義（1）題目背景隨著人口的增加，科學技術日新月異地發(fā)展，人們物質(zhì)文化生活水平的逐步提高，建筑業(yè)得以迅速發(fā)展，大批的高樓大廈拔地而起，十幾層至幾十層的賓館、飯店、辦公樓、住宅比比皆是。伴隨建筑業(yè)的發(fā)展，為建筑內(nèi)提供上下交通運輸?shù)碾娞莨I(yè)也在日新月異地發(fā)展著。電梯已不僅是一種生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的重要設備，更是一種工作和生活中的必需設備。實際上電梯是一個人機交互的控制系統(tǒng)，單純用順序控制或邏輯控制是不能滿足控制要求的，因此，大部分電梯控制系統(tǒng)都采用隨機邏輯方式控制。傳統(tǒng)的電梯運行邏輯控制系統(tǒng)采用繼電器邏輯控制線路，這種控制線路，存在易出故障、維護不便、運行壽命較短、占用空間大等缺點。從技術上發(fā)展來看，這種系統(tǒng)將逐漸被淘汰。如何解決電梯的可靠性、維護方便等問題已經(jīng)成為全社會關注的焦點和大眾的迫切心聲。（2）題目研究的意義目前，由可編程序控制器和微機組成的電梯運行邏輯控制系統(tǒng)正以很快的速度發(fā)展著。采用PLC控制的電梯可靠性高、維護方便、開發(fā)周期短，這種電梯運行更加可靠，并具有很大的靈活性，可以完成更為復雜的控制任務，已成為電梯控制的發(fā)展方向，其許多功能是傳統(tǒng)的繼電器控制系統(tǒng)無法實現(xiàn)。可編程控制（PROGRAMMABLECONTROLLER）系統(tǒng)是專門為在工業(yè)環(huán)境下應用而設計的數(shù)字運算操作電子系統(tǒng)。它采用一種可編程的存儲器，在其內(nèi)部存儲執(zhí)行邏輯運算、順序控制、定時、計數(shù)和算術運算等操作的指令，通過數(shù)字式或模擬式的輸入輸出控制各種類型的邏輯控制功能，而且最主要的是可編程控制器的“可編程”功能，使得當改變電梯的控制功能時，只要更改程序即可，而不需要像繼電器控制系統(tǒng)那樣改變硬件和接線。二、本課題研究概況31六層電梯呼叫情況的分析與設計2如何實現(xiàn)MCGS組態(tài)軟件和PLC通信3用PCB板模擬電梯系統(tǒng)四、研究的方法與技術路線1系統(tǒng)總體結構本系統(tǒng)主要包括PC機、PLC和自己所做的電梯PCB板等，以工控PC機為主控上位機，利用人機接口的智能軟件包MCGS組態(tài)軟件在PC機上建立工控的對象，完成對PLC下位機的控制，應用計算機構建動畫模擬電梯運行，直接、直觀、準確地反映電梯的實時運行狀態(tài)。組態(tài)結果數(shù)據(jù)庫樓層上升呼叫按鈕樓層下降呼叫按鈕轎箱內(nèi)部操縱按鈕輸入接口串行接口PLC上位機監(jiān)控軟件輸出部分樓層顯示門狀態(tài)系統(tǒng)總體結構系統(tǒng)總體結構2PLC控制程序?qū)崿F(xiàn)的功能轎內(nèi)指令功能由司機或乘客在轎內(nèi)控制電梯的運行方向和到達任一層。廳外呼梯功能由乘客在廳外呼喚電梯前往該層，最低層和最高層分別只有上呼和下呼功能，中間層同時具有上呼下呼功能。選層、定向功能當電梯接受的若干個轎內(nèi)、廳外指令時，能根據(jù)電梯的目前狀態(tài)選擇最合理地運行方向及停靠層站。指示功能能在各層廳站及轎箱內(nèi)指示電梯當前所處位置，能在某按鈕信號被響應時消去其記憶。同時這些樓層信號還要在其他的邏輯控制環(huán)節(jié)中起某些控制作用，以保證電梯的可靠運行。3MCGS軟件設計

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量問題研究基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量問題研究以浙江制造業(yè)上市公司為例浙江制造業(yè)上市公司為例所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級會計學會計學學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要企業(yè)盈余是企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果，是企業(yè)股東、債權人、政府管理部門及其他利益關系人進行決策的一個重要依據(jù)，同時也是評價企業(yè)管理者業(yè)績的一個重要指標。隨著我國證券市場的不斷完善，上市公司數(shù)量與日俱增，如何分析評價上市公司盈余質(zhì)量就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的盈利能力雖以凈利潤、凈資產(chǎn)收益等為指標從不同的角度對上市公司的盈利狀況進行分析，但其不能反映現(xiàn)金的流入。它是對企業(yè)盈利能力指標進行進一步修正和檢驗，對企業(yè)盈利狀況多視角、全方位綜合分析得到的反映企業(yè)該時期獲取利潤質(zhì)量好壞的一種評價結果。我們分析企業(yè)的財務狀況時只有將權責發(fā)生制下的利潤與收付實現(xiàn)制下的現(xiàn)金流相結合，才能多視角、全方位綜合分析企業(yè)盈余狀況。本文首先對盈余質(zhì)量和現(xiàn)金流的理論基礎進行介紹，并在此基礎上說明盈余質(zhì)量與現(xiàn)金流信息含量的關系，其次基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量評價角度選擇了7個指標，構建了上市公司基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量評價指標體系，并運用因子分析法，對滬市的制造業(yè)上市公司進行樣本篩選，選取28家公司2008年2010年的年報數(shù)據(jù)作為本文的實證樣本，得到上市公司盈余質(zhì)量的綜合得分，并對綜合得分進行評價分析，實證研究結果表明7個指標越大，盈余質(zhì)量越高，目前制造業(yè)上市公司盈余質(zhì)量的平均水平在提高，但各公司間盈余質(zhì)量的差別比較大，有兩極分化現(xiàn)象。關鍵詞盈余質(zhì)量；現(xiàn)金流量；因子分析

簡介：1文獻綜述寧波家紡行業(yè)現(xiàn)狀分析及發(fā)展對策研究1研究背景及意義隨著全球紡織品貿(mào)易配額制的如期取消，以及中歐、中美紡織品協(xié)議的達成，中國紡織業(yè)保持了2069的增長速度，出口創(chuàng)匯1000億美元，整體行業(yè)競爭力得到了極大的提高；與此同時，隨著人民生活水平的提高，我國家居零售業(yè)更是出現(xiàn)了百花齊放的局面。而作為前兩個行業(yè)的結晶產(chǎn)業(yè)家紡行業(yè)的發(fā)展卻是不盡人意。家用紡織品屬于家居裝飾中主要的“軟裝飾”品種，可細分為巾毛巾、浴巾等、被床單、被套等、毯地毯、壁毯等、帶流蘇、飾邊等、簾窗簾、浴簾等、袋衣物袋、儲藏袋、廚布桌布、餐巾等、沙發(fā)和各類靠墊等八大類，它在營造家居環(huán)境方面起著重要的作用。按發(fā)達國家慣例，進入成熟期，家紡在紡織服裝市場的份額可達三分天下有其一，日本則高達40％。美國人的家紡購買率是世界上最高的國家之一。去年，美國消費者購買了大約10億條毛巾和大約55億條床單和枕頭套。這意味著美國11億個家庭中，每個家庭購買了至少9條毛巾和5條床單及枕套。據(jù)統(tǒng)計，我國家用紡織品的人均消費占消費性支出還不到1％。中國家紡消費市場的空間巨大。據(jù)權威預測，在未來10年中，家紡消費市場每年的增長率將不會低于20，而人均消費每增加一個百分點，每年新增加的需求就是300多億元。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，到2010年，僅北京家紡用品消費額將達到100億元。據(jù)中國家紡行業(yè)協(xié)會調(diào)查，國人人均紡織品消費仍比世界平均水平低27％，而家紡生產(chǎn)與消費占紡織品總體生產(chǎn)消費的比例還不到發(fā)達國家的50％，因此市場前景廣闊。另據(jù)統(tǒng)計，我國每年新竣工的住宅面積為5億平方米，再加上大量的舊宅改造，每年家居裝修的工程將達3000億元以上，而且每年以30％的速度增長，今后兩年將達到5000億元。居民裝修房屋花在家用紡織品的購置費用，約占整個工程的25％。這是個很大的市場，另外，目前國內(nèi)家用紡織品有50％集中在大城市，30％集中在縣級市，而人口占全國70％的農(nóng)民，消費量只有20％。隨著農(nóng)村生活水平的提高，居住條件的改善及與城市間交流的頻繁，使其對床上用品也會提出了較高的需求，而潛在的農(nóng)村市場的啟動將為3產(chǎn)品缺乏獨特性；新素材、染色加工等核心技術能力不高。自2000年以后為適應市場變化，韓國重新進行產(chǎn)品結構調(diào)整，強化高附加值產(chǎn)品，實施差異化戰(zhàn)略，由內(nèi)需轉(zhuǎn)為出口導向，發(fā)展自我品牌產(chǎn)品，使韓國家紡業(yè)仍在國民經(jīng)濟中占重要地位。法國紡織業(yè)專家CLARISSEREROTTIREILLE（2006）表示80年代西方家紡業(yè)由于配額與零售業(yè)、資訊科技的發(fā)展加上全球化的影響，促使發(fā)達國家家紡業(yè)大量移往勞動力成本較低的發(fā)展中國家。近年來，家紡業(yè)由于消費者需求改變及紡織品科技創(chuàng)新，進一步改變傳統(tǒng)經(jīng)營模式，使該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾曄M及零售驅(qū)動的發(fā)展模式，生產(chǎn)者必需改變以往生產(chǎn)導向的模式，進一步修正發(fā)展策略，重視消費者個性需求與情感契合。在此趨勢下，未來紡織業(yè)必需迎合最終消費者的多元需求，包括強化創(chuàng)造力、行銷、研發(fā)、供應鏈管理、品牌形象、大眾傳播，發(fā)展新的紡織原料以貼近消費者多元需求。以法國發(fā)展流行時尚業(yè)的經(jīng)驗，應該在重視消費者需求方面，結合政府及產(chǎn)業(yè)界資源，借由強化品牌形象、提升創(chuàng)新能力、提高供應鏈價值、拓展價值網(wǎng)絡等做法為未來家紡業(yè)的全球市場進行布局，掌握時機迎接未來的挑戰(zhàn)。德國紡織總會主席貝克曼（2007）表示面對配額取消帶來的挑戰(zhàn)，出口被認為是德國家紡業(yè)生存的關鍵，德國家紡品出口嚴重依賴中歐和東歐國家加工市場，但是由于配額取消等因素帶來的該市場的萎縮，使得家紡企業(yè)必須使出口市場多樣化，開拓亞太等遠方市場。遷出勞動密集型的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和標準質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)，在國內(nèi)保留創(chuàng)造性的、資本和知識密集型的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。所以推動德國紡織業(yè)的競爭能力存在兩個重要的出發(fā)點一是貿(mào)易政治必須著眼于進一步開放國外市場，二是在德國和歐盟加強經(jīng)濟、政治磋商。市場準入是德國企業(yè)生存發(fā)展的關鍵。增加出口、在歐洲和歐洲以外地區(qū)打開新市場至關重要。22國內(nèi)家紡研究現(xiàn)狀很多專家學者也在結合多年研究經(jīng)驗的基礎上對國內(nèi)家紡行業(yè)存在的問題從諸多方面提出了有價值的見解。中國家紡業(yè)近年來取得迅猛的發(fā)展，面對日趨成熟的全球家紡市場及面臨的巨大機遇和挑戰(zhàn)，我國家紡業(yè)只有努力培育企業(yè)的核心競爭力，拓展銷售渠道，加強企業(yè)間的合作才能促進行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。（張廣傳，2010）中國人生活質(zhì)量的提高也帶動了單體消費的水平。首先是中等收入群體的擴大刺激了對高檔、時尚家紡用品的消費。（凌惠惠，2009）他同時指出，逐步

簡介：1文獻綜述寧波外貿(mào)企業(yè)應用電子商務的績效分析隨著經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)絡時代的到來，“電子商務”對于21世紀的人們來說已不再陌生，甚至成為了現(xiàn)代生活中不可缺少的一部分，它廣泛應用于計算機，旅游，商業(yè)，金融證券等各個領域。而對于寧波這樣一個以外貿(mào)推動經(jīng)濟發(fā)展的港口城市來說，電子商務無疑給這個城市的經(jīng)濟發(fā)展注入了新的血液與活力。電子商務作為網(wǎng)絡經(jīng)濟時代適應網(wǎng)絡虛擬市場發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營管理新模式，它突破了傳統(tǒng)的商務模式，改變傳統(tǒng)的競爭規(guī)則，在寧波，電子商務的信息平臺更是提高了這個城市對外界信息的利用程度，影響了整個外貿(mào)流程，從生產(chǎn)到銷售的整條供應鏈，給外貿(mào)企業(yè)帶來了許多新的商機，但是在巨大的盈利背后依然還存在著設施落后，信息處理滯后，資源浪費，缺乏規(guī)劃等嚴重問題等待我們?nèi)ヌ接懞徒鉀Q。1電子商務的概念及特征11電子商務的概念電子商務界的學子們對電子商務的概念已做出較為詳盡的闡釋。芮菁（2001）的闡釋是電子商務是在INTER開放的網(wǎng)絡環(huán)境下，實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物，企業(yè)之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付的一種新型的交易方式1。美國學者瑞維卡拉克塔和安德魯B惠斯頓（2007）提出電子商務是一種現(xiàn)代商業(yè)方法，這種方法通過改善產(chǎn)品和服務質(zhì)量、提高服務傳遞速度，滿足政府組織、廠商和消費者的降低成本的需求2。IBM公司認為電子商務是指采用數(shù)字化電子方式進行商務數(shù)據(jù)交換和開展商務業(yè)務的活動，是在INTER的廣闊聯(lián)系與傳統(tǒng)信息技術系統(tǒng)的豐富資源相互結合的背景下應運而生的一種相互關聯(lián)的動態(tài)商務活動3。12電子商務的特征電子商務的特征概括起來為精簡流通環(huán)節(jié)，電子商務不需要批發(fā)商，專賣3為一個全球性的網(wǎng)絡徹底消除了地域的界限對減少國際貿(mào)易中的有形和無形壁壘有著積極的意義。在網(wǎng)上做生意沒有了宗教信仰的限制也沒有了種族的歧視甚至公司的規(guī)模和經(jīng)濟實力的差別都顯得不再重要。這對于我們寧波的外貿(mào)企業(yè)來說，無形中增加了許許多多的貿(mào)易機會，企業(yè)可以在全世界范圍內(nèi)尋找自己的貿(mào)易伙伴，這樣不僅可以促進企業(yè)本身的業(yè)績，同時也可以增進全球人民的友誼。22電子商務對企業(yè)信息化的影響謝英霞、馮照光（2005）提出企業(yè)信息化司指企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術，通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策的效率和水平，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)競爭力的過程。而電子商務（ECELECTRONICCOMMERCE），就是在企業(yè)、貿(mào)易伙伴之間，通過現(xiàn)代通訊網(wǎng)絡，利用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等電子工具，超越時空的制約，實現(xiàn)雙方電子式的商業(yè)交往也就是將企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營活動信息化7。所以，電子商務是企業(yè)信息化的內(nèi)在組成部分，是企業(yè)信息化的重要表現(xiàn)形式。金穎穎（2009）提出企業(yè)要促進電子商務的應用和發(fā)展，首先要解決的就是建設信息基礎設施的問題。要想使電子商務信息系統(tǒng)正常工作和高效率運行，真正實現(xiàn)網(wǎng)上交易，就必須在硬件、軟件上加大投入，搞好系統(tǒng)的規(guī)劃和計劃工作，提高系統(tǒng)的標準化程度8。同時加大信息基礎建設的力度，提高投資效益，改變網(wǎng)絡通訊方面的落后面貌，促進電子商務的普及應用。企業(yè)要真正實現(xiàn)自身的信息化，才能有能力介入到電子商務市場環(huán)境中。在信息技術飛速發(fā)展與經(jīng)濟全球化的影響下企業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生極其深刻的變化只有適應這種變化才有企業(yè)生存和發(fā)展的空間。3外貿(mào)企業(yè)發(fā)展電子商務所存在的問題電子商務給外貿(mào)企業(yè)帶來了巨大的盈利和商機，但是依然存在著許多的問題，電子商務界的學者們就這一塊提出了多種不同的看法。王香花（2005）提出企業(yè)電子化程度低阻礙了我國外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡基礎設施不能滿足日益擴展的電子商務需求。汪怡（2008）提出中小企業(yè)發(fā)展外貿(mào)企業(yè)存在的問題主要有中小企業(yè)的信息化水平處于初級階段；文中還提出了第三方電子商務平臺存在著很多問題9。芮菁（2009）提出只有建立和發(fā)展現(xiàn)代物流配送網(wǎng)絡體系從整個社會生產(chǎn)過程和流通過程來有效地解決社會物資的流動，才能為電子商

簡介：1文獻綜述寧波在校大學生移動支付使用意向與使用行為的實證分析在近十多年里中國的互聯(lián)網(wǎng)技術和應用得到了飛速的發(fā)展，與此同時手機在中國也很快的普及，已經(jīng)成為世界上擁有手機數(shù)量最多的國家。近幾年移動互聯(lián)網(wǎng)也有了一定程度的發(fā)展，但很多基于移動互聯(lián)網(wǎng)的應用還處于起步階段。目前移動支付大多數(shù)業(yè)務仍停留在基本的移動通信業(yè)務，如語音、短信、彩信等?；诨ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)新的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務還沒有得到很好的應用，如移動支付、移動郵箱、移動電子商務、移動新聞等。我國的金融機構、移動運營商等在相關的技術標準的制定做了很大的努力，已經(jīng)有了一定的成果，近些年移動支付也得到了一定的發(fā)展。當金融機構、移動運營商、第三方支付支付商等解決了技術、推廣成本等問題之后，移動支付能否被用戶接受并廣泛使用，和用戶的使用意向有很大的關系。當用戶具有使用意向后，是否會產(chǎn)生使用行為還受使用成本、用戶承擔的風險以及用戶的消費習慣等的影響。目前影響移動支付使用意向與使用行為的因素將會是移動支付能否被推廣的關鍵之一。而接受過高等教育的大學生是使用移動支付的主流群體，通過對該群體的因素分析所得出的結論，對未來移動支付的發(fā)展提供參考。1移動支付的定義和分類11移動支付的定義關于移動支付的定義，目前各種國際組織及相關文獻對于移動支付的定義繁多，而且隨著技術的發(fā)展還在不斷增加中，但沒有形成統(tǒng)一的標準。下面列舉幾種被廣泛接受的，對移動支付進行闡述1、HEIJDENH（2002）在論文中將移動支付定義為一種便利新穎的付款方式，由移動網(wǎng)絡實現(xiàn)組織間、組織與個人間、個人與個人間金融交易的實現(xiàn)1。2、BOHLEK2001在論文中指出移動支付是交易雙方為了某種貨物或者業(yè)務，以一定信用額度或一定金額的存款，通過移動設備從移動支付服務商處兌換得到代表相同金額的數(shù)據(jù)，以移動終端為媒介將該數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給支付對象，從而清償消費費用進行商業(yè)交易的支付活動2。3、唐軍（2007）在論文中提出移動支付簡稱MPAYMENT是指借助手機、312移動支付的分類崔媛媛（2007）在文中把移動支付按照不同的分類維度分為不同的移動支付方式根據(jù)支付金額的大小，可以將移動支付分為小額支付和大額支付。小額支付業(yè)務指運營商與銀行合作，建立預存費用的帳戶，用戶通過移動通信的平臺發(fā)出劃賬指令代繳費用。大額支付指把用戶銀行賬戶和手機號碼進行綁定，用戶通過多種方式對與手機捆綁的銀行卡進行交易操作；根據(jù)支付時支付方與受付方是否在同一現(xiàn)場，可以將移動電子支付分為遠程支付和現(xiàn)場支付。如通過手機購買鈴聲就是遠程支付，而通過手機在自動售貨機上購買飲料則是現(xiàn)場支付；根據(jù)實現(xiàn)方式的不同，可以將移動支付分為兩種一種是通過短信、WAP等遠程控制完成支付。另一種是通過近距離非接觸技術完成支付，主要的近距離通信技術有RFID、NFC、藍牙、80211等10。以目前的發(fā)展情況看，移動支付主要以小額支付為主，在一些移動支付比較發(fā)達的地區(qū)和國家，大額支付也有一定的應用。2國內(nèi)外移動支付的發(fā)展現(xiàn)狀21國外移動支付的發(fā)展現(xiàn)狀曹媛媛（2008）在文中指出歐洲和亞洲的部分國家移動商務的發(fā)展處于領先地位，亞洲的日本、韓國、新加坡以及歐洲的奧地利、挪威在移動支付應用方面領先于全球其他地區(qū)11。李娜（2008）在文中指出在日本，移動支付業(yè)務發(fā)展中最大的特點就是，移動運營商利用在產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢地位，整合終端廠商和設備提供商的資源，聯(lián)合銀行提供移動銀行業(yè)務，從而高效組織起整個移動支付產(chǎn)業(yè)鏈。NTTDOCOMO是日本移動支付業(yè)務開展得最好的運營商之一。NTTDOCOMO就是通過一系列收購活動從而主控移動支付的產(chǎn)業(yè)鏈，使產(chǎn)業(yè)鏈的相關環(huán)節(jié)緊密地掌控在自己手中，更好地推動了其移動支付業(yè)務發(fā)展。NTTDOCOMO的模式的主要特點為第一，選擇在日本已有廣泛基礎的FEILICAIC技術作為移動支付技術；第二，合理的商家選擇和有效的激勵策略；第三，通過注資的方式掌控產(chǎn)業(yè)鏈。這種模式的優(yōu)勢在于由于移動運營商在運營、推廣增值業(yè)務等方面的豐富經(jīng)驗使得其在控制產(chǎn)業(yè)鏈的能力上占有絕對強勢，并且運轉(zhuǎn)靈活方便，可實現(xiàn)手機帳戶的直接支付，這種方式操作簡單，成本低廉；再者依托于移動運營

簡介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文設計設計屆寧波南教園區(qū)高校食品物流優(yōu)化管理問題探討寧波南教園區(qū)高校食品物流優(yōu)化管理問題探討所在學院商學院專業(yè)班級物流管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日3ABSTRACTCHINASFOODSUPPLYCHAINHASBEENCONSIDERED“EXPENSIVEWEARSERIOUSPROFITABLELIKELYTOCAUSEFOODPOISONING“SOCHINASFOODINDUSTRYHASAPOPUBLICIMAGEOFTHESITUATIONACCDINGTOSTATISTICSTHENUMBEROFCASESOFFOODPOISONINGEACHYEARABOUT24MILLIONPEOPLEEXPERTSESTIMATETHATTHISFIGUREISNOTTOTHEACTUALNUMBEROF110ITISINCREASINGUNKNOWNUNSAFEAGRICULTURALPRODUCTSSUPPLYOFFOODPOISONINGISOFTENTHE“CULPRIT“INCIRCULATIONOPERATIONOFTHELOGISTICSENVIRONMENTISVERYIMPTANTIMPACTONFOODSAFETYONEOFTHEFACTSASFOODSAFETYSTARDSFOODCULTIVATIONPROCUREMENTOFRAWMATERIALSPRODUCTIONCIRCULATIONPROCESSINGDISTRIBUTIONOFEVERYASPECTOFFOODSAFETYSOTHEFOODLOGISTICSINDUSTRYLOGISTICSMEATTENTIONTHANTHEOTHERINTEGRATEDMANAGEMENTMODELTHISPAPERSTUDIESTHEUSEOFRELEVANTTHEETICALKNOWLEDGEHIGHEREDUCATIONPARKOFNINGBONANFOODSAFETYISSUESINDEPTHANALYSISINDERTOTRYTOSUMUPDIFFICULTTODIGOUTTHENINGBOHIGHEREDUCATIONPARKFOODPROBLEMSINTHELOGISTICSCHAINTOEXPLETHEPOSSIBILITYOFAPPROPRIATEMEASURESINDERTOREDUCENINGBONANUNIVERSITYHIGHEREDUCATIONCAMPUSLOSSOFFOODREDUCEPROCUREMENTCOSTSMAXIMIZEFOODSAFETYKEYWDSNINGBONANHIGHEREDUCATIONPARK；COLLEGEFOOD；FOODLOGISTICS；FOODLOGISTICSMANAGEMENTCENTER

簡介：1畢業(yè)設計開題報告畢業(yè)設計開題報告電子信息科學與技術電子信息科學與技術基于特征點匹配的多視點圖像顏色校正方法研究基于特征點匹配的多視點圖像顏色校正方法研究一、選題的背景與意義隨著信息時代的日益拓新，現(xiàn)今存有的2D視頻系統(tǒng)越來越不能滿足人們的需求。在傳統(tǒng)的視頻系統(tǒng)中，真實的場景相對于一個視點的畫面是由攝像師或?qū)а葸x擇決定的，用戶只能被動地觀看攝像機在單一視點上所攝制的視頻圖像序列，而不能自由選擇其它視點來觀察真實場景，這些單方向上的視頻序列只能反映真實世界場景的一個側(cè)面。而人們期望的是能夠自由地選擇各個不同的角度去觀察和分析事物，故應時代要求產(chǎn)生的自由視點視頻就是一種先進的視覺媒體模式，它是通過多相機系統(tǒng)進行捕獲，各視點各自獨立地接受來自同一場景的特定攝像點的視頻，并通過視點繪制技術來生成任意點的視頻，這樣就能允許人們從不同視點和方向享受更為真實的3D圖像。同時隨著3D顯示技術的進步，全景顯示、立體視頻技術得到了廣泛的關注，特別是裸眼可視立體顯示的出現(xiàn)，自由視點視頻的顯示已不是遙不可及的夢想。基于3D的交互性與圖像的真實感，自由視點視頻在遠程教育、遠程監(jiān)視、虛擬現(xiàn)實系統(tǒng)等方面有著良好的應用前景。但是正所謂沒有一樣現(xiàn)今世界上的事物是十全十美的，在顯示其優(yōu)越之處的同時不免暴露了不足，不管這不足影響是大是小。自由視點視頻在實現(xiàn)過程中遇到的主要問題是視點間圖像顏色的不一致。任意視點位置在圖像采集過程中由于各相機的基線不在同一水平軸，場景光照、相機CCD噪聲、快門速度和曝光等要素不一致，會導致不同相機采集的圖像的顏色值差別很大，故必須對多視點圖像顏色進行校正，將同一對象的不同顏色外表校正到同一顏色，然后進行分析和比較，保證分析結果盡可能可靠，這也為了后續(xù)的多視點圖像壓縮與任意視點繪制帶來方便?；谔卣鼽c匹配的顏色校正方法相對于其他顏色校正方法的特色之處在于利用尺度不變特征變換算法，通過提取對旋轉(zhuǎn)、尺度縮放、視角變換、光照變換等因素保持不變性的特征點，可實現(xiàn)差異較大的兩幅多視點圖像之間特征的3而代表RG和B三者之一。針對上面的乘性誤差和加性誤差可以用公式IIAIE進行定義（2）MINARGYXYXCIREFIEAIIYXIYXIABSEAII其中Ω是所有匹配特征點對集合，定義了該函數(shù)最小化參數(shù)，MINARG是參考圖像第個顏色值。YXIREFII先可以利用上述求得的乘性誤差和加性誤差對源圖像的每個像素點進IAIE行顏色校正，再將校正圖像轉(zhuǎn)化到RGB顏色空間，即完成該課題要求的顏色校正。四、研究的總體安排與進度1、2010年11月2010年12月完成本課題相關文獻資料的檢索2、2010年12月2010年12月對本課題有初步了解，撰寫開題報告，準備開題答辯3、2011年1月2011年3月撰寫文獻綜述和翻譯英文文獻4、2011年3月2011年4月編寫C程序?qū)崿F(xiàn)該課題的顏色校正5、2011年4月2011年5月論文的撰寫以及修改，并準備畢業(yè)論文答辯五、主要參考文獻1PMERKLEASMOLICKMULLERETALIEEETRANSONCIRCUITSSYSTEMSFVIDEOTECHNOLOGY17200714612邵楓自由視點視頻信號處理中的關鍵技術研究浙江浙江大學博士學位論文2007年4月881473一種多視點圖像的預處理方法說明書2007年244蔣剛毅費躍邵楓等面向編碼和繪制的多視點圖像顏色校正光子學報第38卷第9期2009年9月5邵楓蔣剛毅郁梅等一種基于多模式融合的多視點圖像顏色校正方法光電工程第36卷第11期2009年11月6YCHANGSSAITOMNAKAJIMAIEEETRANSONIMAGEPROCESSING162007329

簡介：題目基于企業(yè)文化的的某企業(yè)績效管理研究一、一、前言部分前言部分一個企業(yè)的成長是由每一位員工成長的合力推動的，縱觀世界，我們可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)。21世紀是知識經(jīng)濟時代，隨著經(jīng)濟競爭的加劇，人們越來越認識到，人力資源是當代經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而績效管理又是人力資源管理的核心問題，因為企業(yè)管理的一切工作，最終目的都是為了提高員工和組織的績效。人力資源管理中任何一個環(huán)節(jié)與績效管理都有著千絲萬縷的聯(lián)系。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，不同的企業(yè)文化有著不同的績效管理模式。對于企業(yè)來說，如何在自身的企業(yè)文化下，找到鑒別員工能力、激勵員工潛力、發(fā)揮員工聰明才智的科學的績效管理體系是企業(yè)管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。二、二、主體部分主體部分（一）（一）績效管理相關理論績效管理相關理論1、績效的含義泊奈定（1984）等人認為績效是在特定時間范圍，在特定工作只能或活動上生產(chǎn)出的結果記錄。墨斐（1990）認為績效是與一個人在其工作的組織或組織單元的目標有關的一組行為，而組織或組織單位則構成了個人工作的環(huán)境?？藏悹?993認為績效可以被視為行為的同義詞，它是人們實際采取的行動，而且這種行動可以被他人觀察到?？冃撝话切┡c組織目標有關的、并且可以根據(jù)個人的能力進行評估的行動或行為。布盧姆布里奇（1988）認為績效是指行為和結果。行為由做工作任務的人表現(xiàn)出，將工作任務付諸實施。行為不僅僅是結果的工具，行為本身也是結果，是為完成工作任務所付出的腦力和體力的結果，并且能與結果分開來判斷。2、影響績效的主要因素陳凌芹（2004）指出影響績效的主要因素為SOMEP，即SSKILL（技能）的影響。因此，企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的確不存在單純的正相關關系。此外，經(jīng)營業(yè)績也不是衡量文化優(yōu)劣的唯一要素，當然，獲利是企業(yè)的最基本職能，如果人們已經(jīng)認識到經(jīng)營業(yè)績較差的原因的確在于企業(yè)文化的不適應，人們將會自覺地改變原有的觀念和行為規(guī)范，但這種改變并不是十分敏感的，因為人的特點是改變一種外在的行為很容易。改變思想?yún)s很難。甚至，一個極端的情景是，人們寧愿犧牲利益，甚至生命，也決不改變自己的信仰。雷巧玲等（2006）指出企業(yè)文化也可能影響企業(yè)績效的提高，當企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生變化時，文化的不可管理性使之成為一種慣性或者阻礙變化的來源。此時，文化也可能達不到預期要求，并對企業(yè)業(yè)績起到消極作用，而被PETERWATEMAN1982認為有些卓越的企業(yè)之所以未能保持卓越，就是因為這些企業(yè)不能與時俱進，或者說是因為他們的文化及他們過去的成功阻礙了他們快速并成功地適應新環(huán)境這就要求我們用動態(tài)的觀點對待企業(yè)文化，以確保企業(yè)文化對企業(yè)的現(xiàn)在及將來的成功都能起到促進作用。張龍華等（2010）指出建設良好的企業(yè)文化對企業(yè)績效的重要作用并非資金和人才可以比擬，良好的企業(yè)績效從表象講來源于卓越的管理，而從根本上說則來源于企業(yè)文化，企業(yè)文化建設的越好，管理的成本就會越低，管理的效率就會越高，企業(yè)績效也會因此而增長，企業(yè)目標也會快速達到。彭繼（2009）認為從結構差異模型、層次差異模型和價值觀差異模型這三種理論模型來看，企業(yè)文化沒有好壞之分，只是適不是適合企業(yè)發(fā)展的問題。但是從企業(yè)績效提升的角度來看，企業(yè)文化有優(yōu)劣之分。這里的優(yōu)劣不是指文化本身而是指當企業(yè)文化有利于企業(yè)績效提升時，此時的企業(yè)文化是優(yōu)的，相反如果企業(yè)文化不利于企業(yè)績效提升，甚至對企業(yè)績效產(chǎn)生損害時，這樣的企業(yè)文化就是劣的。鄭春（2009）認為績效管理過程中績效輔導、績效面談和獎勵與企業(yè)文化彈性、控制、外向、內(nèi)向各構面的相關關系達到顯著水平；績效計劃與企業(yè)文化彈性、控制、外向、內(nèi)向各構面均沒有顯著的相關關系。這說明不同的企業(yè)、不同的文化，應該根據(jù)自身的實際狀況做有效績效計劃，同時各企業(yè)需要采取不同的績效輔導、績效面談和獎勵的方式和方法，有效的調(diào)動員工的積極性、

簡介：畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵機制研究綜述一前言部分前言部分現(xiàn)代人力資源的核心理念，簡單說，就是激勵。人力資源管理工作能否以人為本，已經(jīng)成為決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效優(yōu)劣的關鍵因素和企業(yè)人力資源管理成功與否的核心問題。建立以人為本的的人力資源戰(zhàn)略體系，從人的多層次、多元化需要出發(fā)，設計滿足員工不同層次需求的激勵機制，針對不同員工設定績效標準和獎酬值，有效激發(fā)員工的積極性，最大限度地發(fā)揮員工的主體能動性和創(chuàng)造性發(fā)掘員工的創(chuàng)造力，從而增加員工的滿意度，提高企業(yè)的工作效率，最終推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。心理契約作為聯(lián)系企業(yè)與核心員工的心理紐帶是企業(yè)對核心員工進行有效人力資源管理的重要工具。對從心理、情感層面切入，發(fā)展組織和核心員工的承諾，培育組織和核心員工忠誠有著特殊的理論和現(xiàn)實意義，心理契約的建立為此提供了一個全新的視角。二二主題部分主題部分（一）心理契約研究綜述（1）心理契約的內(nèi)涵“心理契約”（PSYCHOLOGICALCONTRACT）這一概念于20世紀60年代初被引入管理領域。1960年組織心理學家ARGYRIS首先在其理解組織行為一書中用“心理契約”來說明雇員與雇主之間的關系但他并未對這一概念進行明確的界定。1962年LEVINSON等人明確提出心理契約是“組織與員工之間隱含的、未公開說明的相互期望的總合”。1在產(chǎn)生初期，心理契約被認為是存在于雇傭雙方之間的一種未書面化的契約、內(nèi)隱契約或期望，其中一些期望如工資在意識上清楚些，而另一些期望如長期晉升則較模糊。在這一階段，對于心理契約的研究主要在于理論探討。探討的內(nèi)容有心理契約的概念和特點，心理契約在組織行為和人力資源管理中的作用和地位等。從20世紀80年代末開始，心理契約進入了實證研究階段。探討的內(nèi)容有心理契約的內(nèi)容、維度和類型，心理契約的履行、違背、破壞及其與相關變量的觀性。心理契約沒有形成正式的文字記錄，而是以心理期望的方式埋藏在契約雙方的內(nèi)心深處，期待著對方去理解、估測。由于心理期望是主觀感受，往往會造成個人期望與組織解釋不一致。6二是它暗含了期望性，具有對義務的承諾和互惠。表現(xiàn)為打破期望會讓對方失望，而打破義務則會引起對方憤怒，這說明相關行為主體對義務的感知比對期望的感知更為強烈。二是動態(tài)性，較之與相對穩(wěn)定的正式經(jīng)濟契約，心理契約處于一種不斷調(diào)整和變更的狀態(tài)。7三是雙向性。心理契約是在員工與組織的相互關系中存在一種隱性的相互期望和理解。一方面是員工對權利、發(fā)展等的期望，另一方面是指組織對員工忠誠、責任等方面的期望。因此，只有通過契約雙方相互交流，相互溝通，對組織與個人的發(fā)展達成一致共識，營造良好的工作環(huán)境才能發(fā)揮心理契約激勵作用。6（二）關于核心員工定義的研究對于核心員工的界定，企業(yè)界還沒有形成統(tǒng)一的認識。從現(xiàn)有的文獻看，主要有以下幾種觀點英國管理學家查爾斯?jié)h迪在其非理性時代一書中提出“三葉草組織（THESHAMROCKGANIZATION）”的概念，并由此定義核心員工。他認為，當今的組織是由核心員工、契約工作者和具有伸縮性的勞工三組迥然不同的人所組成。其中一片葉子代表企業(yè)核心員工，他們是接受過良好培訓的專業(yè)人員，是能夠取得良好業(yè)績、要求較高的薪水、能夠承受較高工作強度無時無刻不為企業(yè)工作的全職員工。8利布拉納姆認為核心員工是企業(yè)最看重的、最難以尋找的、不可缺少的、最難以替代的、保證公司經(jīng)營策略成功的關鍵人物。9學者楊佑國認為，所謂核心員工，必須是核心價值崗位即關鍵崗位上的人員，比如對企業(yè)的目標和經(jīng)濟效益影響很大的崗位上的員工；是知識面寬，經(jīng)驗豐富的員工；是培養(yǎng)周期長的員工；專業(yè)特殊，難以找到替代者的員工。同時，核心員工必須是理解企業(yè)核心價值觀的人才。核心員工包括有創(chuàng)新能力的技術創(chuàng)新者，有杰出管理才能的企業(yè)家，有豐富銷售經(jīng)驗的銷售經(jīng)理，有較高專業(yè)技術和技能的財務總監(jiān)等。10學者楊巍提到核心員工是指企業(yè)中天賦較高、且在工作崗位經(jīng)過較長時間

簡介：（20112011屆）屆）畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目基于文化視角的溫州出口貿(mào)易動因分析姓名專業(yè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易班級學號指導教師導師學科導師職稱2011年5月16日基于文化視角的溫州出口貿(mào)易動因分析IIABSTRACTCONSTANTPROMOTIONOFECONOMICGLOBALIZATIONNOTONLYOFFERSANUNPRECEDENTEDOPPTUNITYTOTHEWLD’SREGIONALDEVELOPMENTBUTBRINGSTHEGIANTCHALLENGESASWELLEVERYREGIONHOPESTOTAKETHEMAXIMUMADVANTAGESOFITSOWNTOCATCHHOLDOFSUCHOPPTUNITYSODOESWENZHOUWENZHOUDEVELOPSITSEXPTTRADERAPIDLYBYITSSUPERICULTURALADVANTAGESOFITSOWNJUSTSUCHREGIONALLYCULTURALADVANTAGESBASEDONSUCHKINDOFFINEREGIONALCULTUREENABLEWENZHOU’SEXPTTRADETOKEEPLONGLASTINGPROSPERITYASVIEWEDFROMTHEGLOBALECONOMYREGIONALCULTURESALWAYSPLAYTHESIGNIFICANTROLEINDEVELOPMENTOFREGIONALECONOMYSUCHSOFTPOWERISJUSTTHEQUINTESSENCEFREGIONALECONOMICGROWTHASFTODAY’SVIGOUSGROWTHOFTHEMARKETECONOMYCONSTRUCTIONOFREGIONALCULTUREISCRUCIALFWENZHOU’SGREATLEAPFWARDDEVELOPMENTFIRSTLYTHEARTICLEDEPICTSTHEROLEOFTHECULTUREINPROMOTINGTHEEXPTTRADEBYANALYZINGTHEINFLUENCEMECHANISMOFTHECULTUREUPONTHEEXPTTRADETHENDESCRIBESSEVERALREASONSOFPROMOTINGTHEEXPTTRADEUNDERWENZHOU’SUNIQUECULTUREBYANALYZINGRELEVANTDATAFINALLYPROPOSESSEVERALSUGGESTIONSONPROMOTINGWENZHOU’SEXPTTRADEGROWTHACCDINGTOWENZHOU’SUNIQUECULTUREKEYWDSWENZHOU，CULTURE，EXPTTRADE

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）外文翻譯外文出處BUSPSYCHOL，2009（24）P215223外文作者MICHAELSCHIEN原文原文THEMEDIATINGEFFECTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSONTHERELATIONSHIPBETWEENHUMANRESOURCESYSTEMSROLEBEHAVISAMULTILEVELANALYSISMICHAELMICHAELSCHIENSCHIENHUMANRESOURCEHRSYSTEMSCREATESUPPTEMPLOYMENTRELATIONSHIPSONEWAYTOOPERATIONALIZEANEMPLOYMENTRELATIONSHIPISTOASSESSANEMPLOYEE’SPSYCHOLOGICALCONTRACT‘‘INDIVIDUALBELIEFSSHAPEDBYTHEGANIZATIONREGARDINGTHETERMSOFANEXCHANGEAGREEMENTBETWEENINDIVIDUALSTHEIRGANIZATIONS’’THUSPSYCHOLOGICALCONTRACTSCANBETREATEDASEMPLOYEES’BELIEFSSTEMMINGFROMTHEHRSYSTEMFURTHERMEPSYCHOLOGICALCONTRACTSREPRESENTEMPLOYEES’BELIEFSABOUTMUTUALEMPLOYMENTOBLIGATIONSEMPLOYEESTENDTOPERFMWHATTHEYBELIEVETHATISACCDINGTOTHEIRPSYCHOLOGICALCONTRACTSTHUSPSYCHOLOGICALCONTRACTSAREPOSITIVELYRELATEDTOEMPLOYEES’ROLEBEHAVISTURNOVERINTENTIONSCOMMITMENTTRUSTINOTHERWDSPSYCHOLOGICALCONTRACTSARENOTONLYFMULATEDBYHRSYSTEMSBUTALSOINFLUENCEEMPLOYEEBEHAVISCONSEQUENTLYPSYCHOLOGICALCONTRACTSCANBEVIEWEDASTHELINKINGMECHANISMBETWEENHRSYSTEMSEMPLOYEEBEHAVISINTHEPASTDECADEMOSTPSYCHOLOGICALCONTRACTRESEARCHHASFOCUSEDONIDENTIFYINGTHECOMPONENTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSTHEEFFECTSOFTHEFULFILLMENTTHEVIOLATIONOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSBYEMPLOYERSFEXAMPLEROBINSONETALFOUNDTHATTHECOMPONENTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSINCLUDEDEXPECTATIONSOFHIGHPAYPAYBASEDONTHECURRENTLEVELOFPERFMANCETRAININGONROUSSEAUMCLEANPARKS’FRAMEWKTRANSACTIONALRELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSDIFFERONTHEFOLLOWINGFIVEACTERISTICSFOCUSTIMEFRAMESTABILITYSCOPETANGIBILITYSPECIFICALLYTRANSACTIONALCONTRACTSFOCUSONECONOMICTERMSHAVEASPECIFICDURATIONARESTATICNARROWINSCOPEAREEASILYOBSERVABLERELATIONALCONTRACTSSIMULTANEOUSLYFOCUSONBOTHECONOMICSOCIOEMOTIONALTERMSHAVEANINDEFINITEDURATIONAREDYNAMICPERVASIVEINSCOPEARESUBJECTIVELYUNDERSTOODINSUMMARYTRANSACTIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSREFERTOEMPLOYMENTARRANGEMENTSWITHSHTTERMEXCHANGESOFSPECIFIEDPERFMANCETERMSRELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSREFERTOARRANGEMENTSWITHLONGTERMEXCHANGESOFNONSPECIFIEDPERFMANCETERMSEMPIRICALEVIDENCESUPPTSNOTONLYTHEEXISTENCEOFTHESETWODIFFERENTTYPESOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSBUTALSOTHEMOVEMENTBETWEENTHEMFEXAMPLEROBINSONETALFOUNDTHATASCONTRACTSBECOMELESSRELATIONALEMPLOYEESPERCEIVEDTHEIREMPLOYMENTARRANGEMENTSTOBEMETRANSACTIONALINNATUREACCDINGTOARTHURHRSYSTEMSCANBECLASSIFIEDAS‘‘CONTROL’’‘‘COMMITMENT’’SYSTEMSCONTROLHRSYSTEMSRELYONENFCINGEMPLOYEECOMPLIANCEWITHSPECIFIEDRULESPROCEDURESOUTCOMEBASEDREWARDSTOACHIEVETHEGOALSOFEFFICIENCYIMPROVEMENTDIRECTLABCOSTREDUCTIONINCONTRASTCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSAIMTOINCREASEEFFECTIVENESSPRODUCTIVITYBYDEVELOPINGCOMMITTEDEMPLOYEESWHOCANIDENTIFYWITHTHEGOALSOFTHEGANIZATIONWHOWILLWKHARDTOACCOMPLISHTHOSEGOALSEVENTHOUGHRESEARCHERSHAVEPROPOSEDDIFFERENTCLUSTERSOFHRSYSTEMSCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSPROBABLYREMAINTHEMOSTEXTENSIVELYAPPLIEDCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSHAVEBROADLYDEFINEDJOBSMEEXTENSIVEGENERALSKILLSTRAININGASWELLASHIGHERSALARIESMEEXTENSIVEBENEFITSWHENANGANIZATIONOFFERSTHESEINDUCEMENTSEMPLOYEESWILLPERCEIVETHEGANIZATION’SCOMMITMENTTOSTABLELONGTERMEMPLOYMENTASWELLASSUPPTFTHEWELLBEINGINTERESTSOFTHEMSELVESTHEIRFAMILIESTHESEPERCEPTIONSWILLSHAPEEMPLOYEES’RELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSWHICHARESIMULTANEOUSLYFOCUSEDON

簡介：1畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目基于契約理論的會計信息供給研究專業(yè)會計學一、前言部分（一）寫作目的（一）寫作目的隨著經(jīng)濟全球化和我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對會計信息的依賴程度越來越強，對會計信息的需求程度也越來越大，尤其是企業(yè)的債權人、股東、政府等對會計信息的依賴與需求。雖然企業(yè)會計準則和小企業(yè)會計制度在不斷地完善，提高了會計信息的質(zhì)量，滿足了人們對會計信息的需求。但是，近年來會計信息的供給依然是存在著諸多的問題。同時，從科斯開始的經(jīng)濟學家們形成了現(xiàn)代企業(yè)理論的主流契約理論，它將企業(yè)視為“一組契約關系的集合體”。因為企業(yè)理論影響著企業(yè)的治理，進而影響著會計信息的供給。由此，本文從現(xiàn)代企業(yè)的理論的角度來研究契約理論與會計信息關系、會計信息的供給現(xiàn)狀描述以及因素分析，同時闡述了會計信息的影響實現(xiàn)會計信息的均衡供給，使契約參與者能夠獲得企業(yè)真實、及時的會計信息，進而使市場經(jīng)濟得到健康發(fā)展。二相關概念相關概念企業(yè)契約在市場經(jīng)濟中任何經(jīng)濟組織都是一種或一組自愿的契約，所以企業(yè)的本質(zhì)是一系列契約的聯(lián)結體。會計信息會計數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理后產(chǎn)生的為會計管理和企業(yè)管理提供所需要的經(jīng)濟信息。信息不對稱在社會政治、經(jīng)濟等活動中，一些成員擁有其他成員無法擁有的信息，由此造成信息的不對稱，能產(chǎn)生交易關系和契約安排的不公平或者市場效率降低問題。會計信息質(zhì)量會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和，包括了會計信息實用性和符合性的全部內(nèi)涵。（三）綜述范圍（三）綜述范圍此次研究，搜集了2000年到2010年的一些著作與期刊雜志中有契約理論、3證據(jù)游樂立2007”闡述了一種流行的企業(yè)理論契約理論，指出了“企業(yè)并非是獨立存在的主體，它只不過是一種若干契約的組合”。企業(yè)契約組合體的總體契約結構主要包括股東、經(jīng)理、債權人、政府、職工、審計師、供應商和顧客等，也可以把他們稱為“契約參與者”。并且指出了契約理論包括三大基本契約報酬契約、債務契約、政治成本契約。“基于企業(yè)契約理論的會計信息控制探討（李姍姍2009）”指出契約主體主要包括現(xiàn)實投資者即股東、潛在投資者、債權人、職工、經(jīng)理、政府等。同時，闡明了企業(yè)契約主要可分為債務契約、報酬契約和其他契約三類，其中債務契約是指企業(yè)所有者、管理者與銀行及債券持有者之間的合同；報酬契約是指管理者與所有者之間的合同；其他契約包括管理者與第三方的合同，如合伙人、供應商、消費者等?！皶嬈跫s論的形成與發(fā)展（鄧宇星2007）”指出了企業(yè)契約理論始于科斯1937年的經(jīng)典論文企業(yè)的性質(zhì)后經(jīng)拓展形成完備的理論體系。該理論將企業(yè)視為一系列契約的聯(lián)結，主要針對企業(yè)存在的原因企業(yè)邊界與企業(yè)所有權結構等問題展開，形成了交易費用學派產(chǎn)權結構學派和代理理論學派。上述學者的不同觀點，雖然對契約理論進行了各自的論述和解釋，但是形成了契約理論的基本觀點即企業(yè)并非是一個獨立存在的主體，它是一種若干契約的集合體。其中，契約理論包括債務契約、報酬契約和政府契約三大契約結構。通過這些學者的文獻綜述，我把契約理論簡單論述為企業(yè)是若干契約的集合體，包括債務契約、報酬契約和政府契約三大契約結構。（二）關于契約理論與會計信息關系的研究（二）關于契約理論與會計信息關系的研究“契約理論視角下的證券市場信息供給研究（曾浩許、俊霞2009）”指出了會計信息供給契約的理論1、會計信息是一種商品，會計信息的供給與需求滿足商品買賣契約特征。2、會計信息是一種契約成本較低的信息供給方式。3、會計信息供給的審計本質(zhì)是契約執(zhí)行的第三方驗證。4、會計信息供給規(guī)則會計準則的制定是契約關系協(xié)調(diào)的產(chǎn)物。因此，通過這樣的會計信息供給契約來研究證券市場上的會計信息供給?！皶嫓蕜t研究性質(zhì)制定執(zhí)行（林鐘高2007）”指出了無論在公司中，還是在資本市場、經(jīng)理人市場上，有關當事人訂立的各種契約總是與會計信息