偷窥国产在线91,亚洲无线国产观看原创,日本精品aⅴ一区二区三区,久久九九兔免费精品6

簡介：文獻(xiàn)綜述題目某企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問題及對(duì)策的研究一、前言部分激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)有效管理的重要手段。自覺的管理活動(dòng)必然要求運(yùn)用一定的激勵(lì)手段和采取一定的激勵(lì)措施去激發(fā)人們的動(dòng)機(jī)、滿足入的需要、調(diào)動(dòng)人的工作積極性。在現(xiàn)代管理中通過激勵(lì)去進(jìn)行管理，表現(xiàn)了管理者對(duì)被管理者的各種需要有著深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也表明了管理者對(duì)被管理者各種需要的尊重。激勵(lì)作為一種必不可少的現(xiàn)代管理手段，其理論的基礎(chǔ)則是建立在人的各種客觀需要上。任何人都有一定的需要，并不斷地追求這些需要的滿足。而且人的需要不止一個(gè)，在不同的情況下人又會(huì)有不同的需要，當(dāng)一種需要得到滿足之后又會(huì)產(chǎn)生新的需要。在較低層次的需要得到滿足之后又會(huì)產(chǎn)生較高層次的需要。正是這種不斷追求需要的滿足，對(duì)人的行為造成連續(xù)的刺激。作為管理手段的激勵(lì)。是利用人的需要的客觀性和滿足需要的規(guī)律性的活動(dòng)。在幫助單位員工滿足需要的同時(shí)，促使?jié)M足需要的行為朝著實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)的方向運(yùn)動(dòng)。本文從員工激勵(lì)機(jī)制中存在的問題、如何解決及幾種激勵(lì)方式等方面來研究。二、主題部分（一（一激勵(lì)機(jī)制的研究成果激勵(lì)機(jī)制的研究成果“激勵(lì)”一詞是心理學(xué)上的術(shù)語，是指為滿足人們生理的、心理的愿望、興趣、情感等方面的需要，通過有效地啟迪和引導(dǎo)開發(fā)人的動(dòng)機(jī)挖掘人的潛能，引發(fā)和增強(qiáng)人的行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，即內(nèi)驅(qū)力。使人達(dá)到一種興奮的狀態(tài)，從而把外部的刺激轉(zhuǎn)化為個(gè)人的自覺的行動(dòng)，朝著所期望或規(guī)定的目標(biāo)前進(jìn)的統(tǒng)性，導(dǎo)致了我國激勵(lì)工作不能充分地發(fā)揮其效能。二對(duì)員工心理及其需求的研究對(duì)員工心理及其需求的研究認(rèn)為組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。近年來，在管理領(lǐng)域中對(duì)心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮。研究結(jié)果對(duì)于在組織中形成良好的雇傭關(guān)系、完善人力資源戰(zhàn)略、制定薪酬福利政策、改進(jìn)招聘及培訓(xùn)手段均有指導(dǎo)意義。（盧少華2010）隨著社會(huì)的進(jìn)步，工作節(jié)奏越來越快，工作競(jìng)爭日益激烈，一些企業(yè)職工或多或少地出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、喪失信心等不良心理狀態(tài)，由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、生產(chǎn)成本上升等問題逐漸凸顯并呈蔓延趨勢(shì)。更有一些企業(yè)長期忽視員工心理問題，造成員工心理負(fù)擔(dān)過重，致使員工走上極端，最終釀成悲劇的個(gè)案也不時(shí)地見諸報(bào)端。因此緩解員工的心理壓力，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，營造一種和諧的工作氛圍，建立起成熟的員工心理預(yù)警和平衡機(jī)制，促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)入的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必要課題。（高志強(qiáng)2010）薪酬體系要能達(dá)到組織預(yù)期的效果，必須和組織員工的心理契約相匹配，在不同的心理契約類型下采用不同的薪酬體系。首先列一員工心理契約以及企業(yè)薪酬體系進(jìn)行了分類，將員工心理契約分為交易型、關(guān)系型和理念型三種類型將企業(yè)薪酬體系分為機(jī)械型、柔性型和平衡型三種；然后探討了薪酬體系和員工心理契約之間的匹配機(jī)制和模式認(rèn)為交易型心理契約下適合采用機(jī)械型薪酬體系關(guān)系型心理契約適用柔性型薪酬體系理念型心理契約下則適用柔性型或者平衡型薪酬體系；在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐給出了相應(yīng)的建議。（李金星，蔡維菊2010）在企業(yè)實(shí)施外部激勵(lì)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式，把激勵(lì)的手段和目的結(jié)合起來，改變思維模式，真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和員工需求的開放的激勵(lì)體系使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地。①薪酬制度要有活力。公平和競(jìng)爭齊頭并進(jìn)②科學(xué)合理績效考評(píng)，薪酬與績效緊密掛鉤③把握支付薪酬，公開與保密靈活運(yùn)用④適時(shí)滿足合理要求，經(jīng)濟(jì)性

簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標(biāo)一、主要任務(wù)與目標(biāo)員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本課題的主要任務(wù)是運(yùn)用所學(xué)員工培訓(xùn)等相關(guān)知識(shí)，查找國內(nèi)外企業(yè)基層員工培訓(xùn)相關(guān)資料，結(jié)合基層員工培訓(xùn)特點(diǎn)，調(diào)查和分析某企業(yè)基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，并對(duì)現(xiàn)有基層員工培訓(xùn)各方面存在的不足提出合理建議。本課題的目標(biāo)是結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)貑T工培訓(xùn)政策，運(yùn)用員工培訓(xùn)等相關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行調(diào)查分析，不斷完善員工培訓(xùn)，從而更好地發(fā)揮員工培訓(xùn)的激勵(lì)功能，提高組織效率。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1某企業(yè)基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析介紹某企業(yè)現(xiàn)有人員構(gòu)成、培訓(xùn)方式等情況，分析現(xiàn)有培訓(xùn)方式發(fā)揮的功能。2某企業(yè)現(xiàn)行基層員工培訓(xùn)存在的問題研究培訓(xùn)方式通過問卷發(fā)放的形式，調(diào)研分析現(xiàn)有基層員工培訓(xùn)存在的問題。3對(duì)某企業(yè)現(xiàn)行基層員工培訓(xùn)存在的問題提出合理的對(duì)策，不斷完善基層員工培訓(xùn)方式。（二）基本要求1進(jìn)行基層員工培訓(xùn)相關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目某企業(yè)基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是“以人為本”的時(shí)代，是一個(gè)復(fù)雜的、多元化的、全球性的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，當(dāng)今時(shí)代企業(yè)在取得和保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。人力資源作為制約企業(yè)發(fā)展的核心因素，受到企業(yè)越來越多的重視。我國“十一五”規(guī)劃明確提出“把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置”。在激烈的企業(yè)競(jìng)爭環(huán)境中，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，要增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力，關(guān)鍵是不斷提高人員的素質(zhì)。這就需要企業(yè)不斷地培訓(xùn)、開發(fā)人力資源，尤其是如何做好基層員工的培訓(xùn)。而如今基層員工培訓(xùn)又面臨著新形勢(shì)，要分析企業(yè)基層員工培訓(xùn)中訊在的問題，并針對(duì)性提出措施。站在企業(yè)的角度看，企業(yè)是生產(chǎn)性組織，也是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)基層員工培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)就是開發(fā)每一位員工的潛能，培訓(xùn)能給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。我們知道，人力資源培訓(xùn)理論是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，科學(xué)的理能夠指導(dǎo)正確的實(shí)踐，因此要選擇一些具有代表性、影響廣泛的與企業(yè)基層員工培訓(xùn)相關(guān)的基礎(chǔ)理論，能夠?yàn)槠髽I(yè)基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析和基層員工培訓(xùn)體系的研究奠定基礎(chǔ)。因此本文獻(xiàn)對(duì)“基層員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策”進(jìn)行研究概述，并做出評(píng)論，望有關(guān)企業(yè)在基層員工培訓(xùn)方面能夠不斷完善，做出有效的培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二、主題部分二、主題部分（一）基層員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀（一）基層員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀現(xiàn)今受多種因素影響，一些基層員工思想觀念比較落后、思維方式比較保守，部分基層員工對(duì)改革開放缺乏充分的心理準(zhǔn)備，對(duì)新業(yè)務(wù)、新技能不能適應(yīng)，認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，情緒上產(chǎn)生抵觸。（陳勝，2007）基層員工由于素質(zhì)低、心理承受能力差等原因，存在許多不容忽視的問題及隱患，例如驚慌心理，對(duì)企業(yè)

簡介：浙江萬里學(xué)院商學(xué)院1本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目杭州立山皮件有限公司員工工作滿意度與杭州立山皮件有限公司員工工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性研究離職傾向的相關(guān)性研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目桐廬中小制筆企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用調(diào)查分析桐廬中小制筆企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用調(diào)查分析所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)電子商務(wù)電子商務(wù)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要我國是世界聞名的制造大國，制筆企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)和世界貿(mào)易中起到了舉足輕重的作用。制筆企業(yè)作為制造業(yè)的支柱企業(yè)，不僅帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，也推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但是制造業(yè)要想持久發(fā)展，必須適應(yīng)國際市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，大力發(fā)展電子商務(wù)。然而由于多種原因，我國的制筆企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外，桐廬制筆企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展也相較落后。為此，本文從闡述電子商務(wù)及其所涉及的相關(guān)理論入手，先結(jié)合文獻(xiàn)查閱結(jié)果對(duì)桐廬中小企業(yè)，包括制筆企業(yè)在內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r加以論述；之后為深入了解和掌握桐廬中小制筆企業(yè)應(yīng)用電子商務(wù)的現(xiàn)狀情況，通過問卷調(diào)查的方式選擇在桐廬的50家紡織企業(yè)展開調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上從企業(yè)的基本情況、電子商務(wù)總體發(fā)展?fàn)顩r、電子商務(wù)給企業(yè)帶來的影響等幾方面展開了討論，指出了桐廬中小制筆企業(yè)在應(yīng)用電子商務(wù)中存在的問題，并針對(duì)問題的解決給出了自己的一些建議。關(guān)鍵詞電子商務(wù)；桐廬制筆企業(yè)；中小企業(yè)；調(diào)查

簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)改進(jìn)方案措施以及如何避免新方案在實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題。㈡基本要求基本要求⒈收集整理員工激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)資料，要求不少于30篇，并做好相應(yīng)的歸類整理，按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。⒉認(rèn)真閱讀文獻(xiàn)資料閱讀，積極主動(dòng)和論文導(dǎo)師加強(qiáng)溝通交流，充分理解論文課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。⒊文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010110120101121完成畢業(yè)論文選題2010112220110109完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011022120110311完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011031220110503畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011050420110518畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)1宋陽，祝木偉，韓玉啟組織倫理激勵(lì)機(jī)制與策略研究經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2007（5）P60－642陳冬華，范從來，沈永建周亞虹職工激勵(lì)、工資剛性與企業(yè)績效經(jīng)濟(jì)研究，2010（7）P116－1283朱青梅，薛瓏委托代理理論視角下的知識(shí)團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)路徑選擇經(jīng)濟(jì)縱橫，2009（7）P96－984唐豐收，樓百均民營企業(yè)經(jīng)營者精神激勵(lì)現(xiàn)狀及對(duì)策經(jīng)濟(jì)縱橫，2008（10）P92945鄧玉林，王文平基于人力資本產(chǎn)權(quán)的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究中國管

簡介：外文題目CANTHEGRAMEENEXPERIENCEWKINAFRICA出處AFRICANBUSINESSAPR2007ISSUE330P74752P2COLPHOTOGRAPHS作者FDNEIL原文CANTHEGRAMEENEXPERIENCEWKINAFRICACANAFRICALEARNFROMTHEREVOLUTIONARYMICROFINANCESOLUTIONSPIONEEREDBYTHEGRAMEENBANKEXPERIENCEINBANGLADESHTHEBANKSFOUNDERTHEBANKITSELFWEREAWARDEDTHE2006NOBELPEACEPRIZENEILFDDISCUSSESTHEPHILOSOPHYBEHINDTHESYSTEMTHEDECISIONTOAWARDTHE2006NOBELPEACEPRIZETOMUHAMMADYUNUSTHEGRAMEENBANKINBANGLADESHHASUNDERLINEDTHEPOTENTIALOFMICROFINANCEINDEVELOPINGCOUNTRIESMICROFINANCEBANKSHAVEBEENSETUPINMOSTAFRICANCOUNTRIESOVERTHEPASTDECADEBUTTHESHEERSCALEOFTHEGRAMEENOPERATIONSISSTAGGERINGPROVIDINGINDIVIDUALSVERYSMALLBUSINESSESWITHACCESSTOWHATAREOFTENVERYSMALLSUMSOFMONEYMAYSEEMLIKEAMARGINALCONTRIBUTIONTOECONOMICGROWTHBUTITCANWIDENANATIONSECONOMICBASEPROMOTETHEKINDOFGROWTHTHATLEADSTOREALINCREASESINLIVINGSTARDSALLTOOOFTENJUMBOINFRASTRUCTURALPROJECTSARESTILLPTRAYEDASTHEKEYTOECONOMICDEVELOPMENTGIANTDAMSCHEMESLARGETHERMALPOWERPLANTSNEWPTDEVELOPMENTSALLHAVETHEIRPLACEINTHEGRSCHEMEOFTHINGSBUTTHEYAREOFLITTLEUSEWITHOUTAVASTWKOFWATERPIPELINESTRANSMISSIONLINESROADRAILLINKSTOTRANSPTGOODSTOFROMTHEPTINTHESAMEWAYTHECONSTRUCTIONOFANEWALUMINIUMPLANTOPENINGOFANEWCOPPERMINECANMAKEACONTRIBUTIONTOECONOMICGROWTHBUTEVERYSTRONGWELLBALANCEDECONOMYISBASEDUPONTHOUSSOFVERYSMALLBUSINESSESTHATFMTHEUNDERBELLYOFANATIONSSOCIALECONOMICLIFEGRAMEENBANKHASNOWPROVIDEDCREDITTOOVER7MPEOPLE97OFTHEMWOMENMOSTLOANSAREVERYSMALLRARELYEXCEED100INBANGLADESHTHEBANKUSUALLYOPERATESINLOCALTEMPLESVILLAGEHALLSLOANSAREOFTENUSEDTOIMPROVEIRRIGATIONTOBUYNEWTOOLSTOIMPROVEEFFICIENCYYUNUSSAIDTHATHEDEVELOPEDHISMICROFINANCESYSTEMTOTURNA“VICIOUSCIRCLEOFLOWINCOMELOWSAVINGLOWINVESTMENT“INTO“AVIRTUOUSCIRCLEOFLOWINCOMEINJECTIONOFCREDITINVESTMENTMEINCOMEMESAVINGSMEINVESTMENTMEINCOME“THEBANKITSELFISMAINLYOWNEDBYITSCUSTOMERSALTHOUGHTHEGOVERNMENTHASTAKENA10STAKEYUNUSSAYS“YOUHAVETOHAVETHOSEFINANCIALFACILITIESCOMINGTOTHEMBECAUSEITISTOTALLYUNFAIRTODENYHALFTHEPOPULATIONOFTHEWLDFINANCIALSERVICES“THECHAIRMANOFTHENOBELCOMMITTEEOLEDANBOLTMJOESSAIDTHATYUNUSGRAMEENBANKHADBEENCHOSENBECAUSEOF“THEIREFFTSTOCREATEECONOMICSOCIALDEVELOPMENTFROMBELOWDEVELOPMENTSUCHASTHISISUSEFULINHUMANRIGHTSDEMOCRACY“ASPARTOFTHENOBELPRIZEYUNUSWASAWARDED10MSWEDISHKRONA135MWHICHWILLBEUSEDTOFINDNEWWAYSOFHELPINGPOPEOPLESETUPTHEIROWNBUSINESSESHERESPONDED“IMVERYVERYHAPPYITSAGREATHONOURFUSFBANGLADESHITSARECOGNITIONOFOURWKASABANGLADESHIIMPROUDTHATWEHAVEGIVENSOMETHINGTOTHEWLDOURWKHASNOWBEENRECOGNISEDBYTHEWHOLEWLDITSRECOGNITIONOFOURMOVEMENTTOENSURETHERIGHTSOFTHEPOWITHTHISRECOGNITIONWEEXPECTTHATTHEMODELWEHAVEDEVELOPEDWILLSPREADACROSSTHEWLD“PHOTOCOLADELIGHTEDMUHAMMADYUNUSRECEIVESTHE2006NOBELPRIZEINOSLOLASTDECEMBERHISVISIONHELPEDTOCREATEAMICROFINANCEMOVEMENTTHATISTRANSFMINGLIVESAROUNDTHEWLDBYNEILFD

簡介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文（二零（二零屆）屆）模糊圖像特征研究與提取研究所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月ACTEREXTRACTIONRESEARCHFROMFUZZYIMAGEABSTRACTBLURREDIMAGEFEATUREEXTRACTIONINDIGITALINFMATIONPROCESSINGHASAVERYIMPTANTSIGNIFICANCETHEFEATURESOFTHEIMAGECANBEUSEDASIMPTANTATTRIBUTEWHICHISUSUALLYREGARDEDASTHEHOTISSUEDIFFICULTYINDIGITALIMAGERESEARCHFIELDTHECRECTIMAGEOFTHEFUZZYFEATUREEXTRACTIONFIMAGESHARPNESSHASAVITALROLEINQUALITYASSESSMENTBUTALSORECOGNITIONFTHEWKOFTHELATELAYINGBLURREDIMAGEASOLIDFOUNDATIONTHEDEVELOPMENTPLATFMFTHETOPICUSESMATLABR2007AWEUSUALLYEXTRACTFUZZYFEATUREBYWRITINGACERTAINPROGRAMOFIMAGEFEATUREEXTRACTIONALGITHMSPAPERAREASFOLLOWSFIRSTINTRODUCEDTHEBACKGROUNDTECHNOLOGYOFIMAGEFEATUREEXTRACTIONSECONDLYTHEFUZZYIMAGESOFVARIOUSTYPESOFFUZZYFEATURESANALYSISALGITHMSTOBEREALIZEDFINALLYACCDINGTOTHEEXPERIMENTALRESULTSCHECKTHEEFFECTIVENESSOFFUZZYFEATUREEXTRACTIONTOGIVESUMMARYKEYWDSFUZZYIMAGEACTEREXTRACTIONMATLAB

簡介：1本科畢業(yè)論文系列本科畢業(yè)論文系列開題報(bào)告開題報(bào)告工程管理工程管理梅墟地塊項(xiàng)目開發(fā)可行性研究梅墟地塊項(xiàng)目開發(fā)可行性研究一、選題的背景與意義房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目具有投資量大、涉及面廣、建設(shè)期長等特點(diǎn)，因此投資者在對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的決策時(shí)十分慎重，而投資者決策的依據(jù)便是可行性研究報(bào)告?？尚行匝芯空菫榱吮苊夂蜏p少投資決策的盲目性，提高開發(fā)項(xiàng)目綜合效益，而在市場(chǎng)預(yù)測(cè)和投資環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，對(duì)擬建項(xiàng)目在技術(shù)上是否適用、經(jīng)濟(jì)上是否合理、財(cái)務(wù)上是否盈利、建設(shè)上是否可能等進(jìn)行綜合論證。本文將以實(shí)際房地產(chǎn)項(xiàng)目為例，明確開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目的供求狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭能力、成本與收益和風(fēng)險(xiǎn)程度，通過投資機(jī)會(huì)研究、初步可行性研究和詳細(xì)可行性研究，最終得出一份能夠全面提供項(xiàng)目決策所需的重要數(shù)據(jù)和信息的房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。通過此次對(duì)可行性研究的深入學(xué)習(xí)，將使我對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)的銷售市場(chǎng)、投資環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)等方面有很大的提高。二、研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題本課題的主要內(nèi)容就是以某一商品房開發(fā)項(xiàng)目在寧波房地產(chǎn)市場(chǎng)為例，通過研究項(xiàng)目發(fā)展的制約因素、市場(chǎng)需求能力預(yù)測(cè)、市場(chǎng)競(jìng)爭能力評(píng)估、銷售產(chǎn)品類型的確定和產(chǎn)品附屬設(shè)施的確定五個(gè)方面來研究分析，得出一份基于當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和對(duì)未來市場(chǎng)預(yù)測(cè)的可行性研究報(bào)告。具體如下1擬定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)書面調(diào)查問卷，實(shí)施全面調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析有關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行項(xiàng)目初步定位（物業(yè)類型、檔次、目標(biāo)市場(chǎng)、價(jià)格等），完成調(diào)研報(bào)告；2設(shè)計(jì)項(xiàng)目規(guī)劃方案，列出主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，繪制初步方案規(guī)劃圖；3安排項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，繪制橫道圖，編制租售計(jì)劃表和擬定營銷方案；4進(jìn)行投資估算，擬定籌資方案；5測(cè)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、參數(shù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)；6進(jìn)行盈虧平衡分析、單因素敏感性分析，用概率樹法進(jìn)行概率分析；3租期等因素的變化作敏感性分析和盈虧分析；5、社會(huì)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。對(duì)本項(xiàng)目分析關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的影響，如項(xiàng)目是否符合城市總體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)、改善居住條件和環(huán)境、解決就業(yè)問題、豐富城市景觀以及對(duì)相關(guān)聯(lián)行業(yè)的帶動(dòng)和促進(jìn)作用、提高城市整體經(jīng)濟(jì)效益等。四、研究的總體安排與進(jìn)度20101124至20101207收集資料，完成開題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述20101208至20110114翻譯文獻(xiàn)、擬定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)書面調(diào)查問卷，實(shí)施全面調(diào)查0115至0228統(tǒng)計(jì)分析有關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行項(xiàng)目初步定位，完成調(diào)研報(bào)告0301至0315設(shè)計(jì)項(xiàng)目規(guī)劃方案，列出主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，繪制初步方案規(guī)劃圖0316至0331安排項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，繪制橫道圖，編制租售計(jì)劃表和擬定營銷方案0401至0414投資估算，擬定籌資方案，進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)與不確定性分析0415至0424征求意見，修改定稿，提交報(bào)告0425至0506答辯準(zhǔn)備，參加答辯等五、主要參考文獻(xiàn)1余源鵬房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性研究實(shí)操一本通M機(jī)械工業(yè)出版社，200862丁蕓，武永春房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)M首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，200853卜一德房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理實(shí)用手冊(cè)M中國建筑工業(yè)出版社，2002124苗長川，楊愛華房地產(chǎn)經(jīng)營與管理M清華大學(xué)出版社，2009085文庭孝，張蕊，羅賢春等信息咨詢與決策M(jìn)科學(xué)出版社，200876王軍華房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的成本管理J今日科苑，2008（9）7何振聰房地產(chǎn)項(xiàng)目的可行性研究J科學(xué)時(shí)代，200311S8曾祥瑞房地產(chǎn)投資可行性分析方法研究J中國房地產(chǎn)，199479蔡亮某房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性研究分析J安徽建筑，20105

簡介：人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書課題名稱某某企業(yè)人才流失問題分析與對(duì)策研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)本課題的主要任務(wù)是深入了解人才市場(chǎng)的一些基本現(xiàn)狀，掌握影響企業(yè)人才流失的因素，尋求幫助留住人才的有效途徑。本課題的目標(biāo)是根據(jù)相關(guān)資料和分析，通過對(duì)某企業(yè)人才流失的調(diào)查和分析，充分掌握影響企業(yè)人才流失的內(nèi)在和外在因素，提出能夠有效地留在人才的對(duì)策措施。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報(bào)告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進(jìn)行員工流失對(duì)策方法設(shè)計(jì)有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目某某企業(yè)人才流失問題的分析與對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人才。人才的競(jìng)爭成為了企業(yè)與企業(yè)之間、國與國直接競(jìng)爭的焦點(diǎn)。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)資源的最嚴(yán)重?fù)p失，這種損失有時(shí)是難以估量的。一個(gè)關(guān)鍵人才的流失將影響和帶動(dòng)大批人員的流失，給企業(yè)帶來無法估量的損失。企業(yè)核心競(jìng)爭力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。由于我國的人才市場(chǎng)建設(shè)起步晚，體制還不完善，還存在著許多問題。再加上我國的人力資源管理還處于初級(jí)階段，對(duì)于人才的管理有許多不足之處。許多的中、小企業(yè)還沒成立人力資源管理部門，人員流動(dòng)也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識(shí)的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來越重視的一個(gè)問題。本文將從人才流失問題的原因、方式以及解決對(duì)策等方面進(jìn)行研究。二、主題部分二、主題部分人才的發(fā)展需要一個(gè)平臺(tái)，首先對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行研究，接下來再從人才流失的模型、流失的方式以及防范對(duì)策不同方面進(jìn)行研究。（一）（一）關(guān)于人才市場(chǎng)建設(shè)研究關(guān)于人才市場(chǎng)建設(shè)研究對(duì)于人才市場(chǎng)的研究，我們主要是從國內(nèi)學(xué)者的幾個(gè)觀點(diǎn)入手。主要的問題在于我國的人才市場(chǎng)建設(shè)起步晚，設(shè)施不完善，與國際人才市場(chǎng)有著很大的差距。李寬（2006）認(rèn)為國際人才市場(chǎng)與國內(nèi)人才市場(chǎng)存在如下的不同點(diǎn)（1）市場(chǎng)服務(wù)的主體不同。任何一個(gè)市場(chǎng)都具有各自服務(wù)的主體，國內(nèi)人才市場(chǎng)的服務(wù)主體是用人單位和各類人才；而國際人才市場(chǎng)的服務(wù)主體應(yīng)重點(diǎn)是大中型企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的骨干民營企業(yè)等。（2）市場(chǎng)服務(wù)的功能和內(nèi)容不同。國內(nèi)人才市場(chǎng)的服務(wù)功能以人事代理為主，國際人才市場(chǎng)服務(wù)的內(nèi)容和功能則重點(diǎn)是幫助企業(yè)在國外尋求技術(shù)領(lǐng)先人才。（3）市場(chǎng)服務(wù)的方式和手段不同。國內(nèi)人才市場(chǎng)的服務(wù)方式主要是改變傳統(tǒng)人事工作方法，將公開公平競(jìng)爭擇優(yōu)的機(jī)制引入人事管理體制，變用人單位封閉式人事管理為公平開放透明的人才市場(chǎng)服務(wù)管理；國際人才市場(chǎng)服務(wù)于企事業(yè)單位的主要手段是幫助企業(yè)到國外尋求國內(nèi)沒有的高層次人才，幫助企業(yè)尋求好的合作項(xiàng)目尋求國際間的投資與合作尋求具有專利權(quán)的人才向國內(nèi)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓。

簡介：畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文開題報(bào)告法學(xué)未成年人的網(wǎng)上締約責(zé)任探析一、選題的背景與意義一、選題的背景與意義契約既然是雙方當(dāng)事人就權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致的意思表示，這就要求表意人具有相應(yīng)的意思表示能力和為自己行為負(fù)責(zé)的能力。締約能力是民事行為能力的重要組成部分，是合同有效成立的一個(gè)必要條件，它是指民事主體為實(shí)現(xiàn)合同權(quán)利或者承擔(dān)合同義務(wù)，依法獨(dú)立實(shí)施意思表示并締結(jié)合同的資格。在解決當(dāng)事人締結(jié)契約能力的問題上，法律所追求的價(jià)值是在兩種基本的利益之間尋求平衡一方面對(duì)缺乏締約能力的當(dāng)事人應(yīng)給予特殊的保護(hù)；另一方面對(duì)他方當(dāng)事人的期待利益、信賴?yán)婧突謴?fù)原狀的權(quán)益也給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。要求當(dāng)事人具有完全的行為能力，是合同生效的一般要件。然而，在電子交易中，當(dāng)事人一方如何能得知對(duì)方具有相應(yīng)的相應(yīng)的行為能力，的確有實(shí)際困難。因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)交易過程中，特別是不是面對(duì)面協(xié)商的情形下，很難辨明交易對(duì)方當(dāng)事人真正的性別、年齡、身份。譬如當(dāng)事人可能以化名或代碼進(jìn)入某商業(yè)網(wǎng)站，所登錄的身份與真實(shí)情況不符，其原因可能是客戶基于對(duì)自身隱私的考慮，或者防止他人冒用自己的身份等。盡管存在認(rèn)定身份的困難，但對(duì)完全行為能力人而言，行為者自負(fù)其責(zé)任，是毫無疑問的。因此，在當(dāng)事人以虛構(gòu)的身份資料進(jìn)行交易的情況下，如果能夠查明該行為與其本人的唯一聯(lián)系，則可認(rèn)為該當(dāng)事人以化名進(jìn)行交易，其交易的意思表示是真實(shí)的。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)，人們可以通過感覺確定交易對(duì)象是否具有締約能力，但在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)使用者的年齡急速下降，軟件、光盤、網(wǎng)絡(luò)在許多兒童或少年那里是很平常的，他們中的許多人甚至可以在網(wǎng)絡(luò)上能夠應(yīng)用自如。在無法面對(duì)面進(jìn)行交易的電子商務(wù)中，即使網(wǎng)絡(luò)賣家要求以真實(shí)的身份證件等登陸網(wǎng)站，也會(huì)存在名不符實(shí)的情況。那么，不具有完整締約資格的未成年若通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了電子交易，其所締合同是否有效呢若以締約者不具有相應(yīng)行為能力而主張合同無效，對(duì)商家似乎不公平。在網(wǎng)絡(luò)交易中，行為能力的理論基礎(chǔ)受到挑戰(zhàn)及沖突，目前網(wǎng)民年齡的年輕化，越來越多的限制民事行為能力的人能夠獨(dú)立的在網(wǎng)上簽訂電子合同，這就給我們能力的理論基礎(chǔ)造成了挑戰(zhàn)，如目前網(wǎng)上拍賣合同訂立的主體很有可能不具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力或民事行為能力，是否應(yīng)視為無效合同呢能否不考慮行為主體的行為能力，而只認(rèn)定合同關(guān)2利用欺詐手段締結(jié)合同的效力3未成年人因意思表示不自由或不真實(shí)所訂合同的效力三、未成年人網(wǎng)上締約的責(zé)任歸屬（一）商家負(fù)擔(dān)締約責(zé)任1惡意欺詐合同的締約過失責(zé)任2因明顯未盡謹(jǐn)慎注意義務(wù)而致合同不能成立或不能履約的責(zé)任（二）未成年人自擔(dān)責(zé)任1民事責(zé)任能力的傳統(tǒng)理論2未成年人承擔(dān)締約責(zé)任的法律基礎(chǔ)3未成年人網(wǎng)上締約承擔(dān)責(zé)任的限制適用（三）未成年人的監(jiān)護(hù)人負(fù)擔(dān)締約責(zé)任1由監(jiān)護(hù)人負(fù)擔(dān)全部責(zé)任2監(jiān)護(hù)人責(zé)任的除卻情形擬解決的主要問題1分析未成年網(wǎng)上締約的內(nèi)涵，指出未成年網(wǎng)上締約效力的認(rèn)定適用法律依據(jù)以及相關(guān)的疑難問題。2根據(jù)我國現(xiàn)今電子商務(wù)中未成年人締約的實(shí)踐，總結(jié)未成年人締約在我國現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)虛擬主體交易中存在的主要問題及法律困境，吸取未成年人網(wǎng)上締約的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。3對(duì)現(xiàn)今未成年人網(wǎng)上締約效力與責(zé)任歸屬的爭議進(jìn)行法理分析，明晰各種看法的優(yōu)劣長短、存在的問題以及現(xiàn)今可行的解決對(duì)策。4針對(duì)現(xiàn)今締約主體行為理論和網(wǎng)絡(luò)訂約特性，提出對(duì)未成年人網(wǎng)上締約效力認(rèn)定的看法與建議，明確其具體的責(zé)任歸屬。三、研究的方法與技術(shù)路線三、研究的方法與技術(shù)路線研究方法1文獻(xiàn)分析的方法。任何一項(xiàng)研究都有其連貫性，都是建立在前人研究的基礎(chǔ)之上的。查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，并對(duì)文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析，對(duì)研究的順利展開十分重要。從學(xué)界的研究來看，目前對(duì)未成年人網(wǎng)上締約問題的研究主要集中在法社會(huì)學(xué)和民法領(lǐng)域，對(duì)于未成年人是否應(yīng)具有行為能力、效力有一定的研究，但是對(duì)于該責(zé)任歸屬欠缺系統(tǒng)而全面細(xì)致的研究。只有認(rèn)真梳理該領(lǐng)域的研究成果和研究經(jīng)驗(yàn)，才能準(zhǔn)確把握這一問題的本質(zhì)、特征和發(fā)展方向。通過對(duì)文獻(xiàn)的研究總結(jié)未成年人網(wǎng)上締約在適用民法通則、合同法等

簡介：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)核心員工績效管理研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)一、主要任務(wù)與目標(biāo)績效管理作為人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭的日趨激烈，企業(yè)生存和持續(xù)競(jìng)爭的源泉在于核心能力，而核心能力的創(chuàng)造關(guān)鍵在于企業(yè)的核心員工。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，必須實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人才的管理創(chuàng)新，建立能夠吸引、留住、用好核心員工的管理機(jī)制，做好吸引和留住核心員工的績效管理工作，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，提高核心員工的企業(yè)忠誠度，激發(fā)核心員工的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。本課題的主要任務(wù)是運(yùn)用所學(xué)人力資源管理的知識(shí)，通過對(duì)國內(nèi)外企業(yè)核心員工績效管理相關(guān)資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況，了解企業(yè)核心員工的績效管理，分析其存在的問題并予以解決，以提高核心員工績效管理成效。本課題的目標(biāo)是結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用人力資源的有關(guān)知識(shí)對(duì)某企業(yè)的核心員工績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了解分析，改進(jìn)其績效管理體系，使其績效管理的運(yùn)行更加適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加深對(duì)企業(yè)績效管理的認(rèn)識(shí)和研究。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容既1、通過收集的資料對(duì)企業(yè)員工的績效管理情況進(jìn)行了解企業(yè)核心員工的界定，企業(yè)核心員工績效管理的理論基礎(chǔ)，企業(yè)核心員工績效管理的有關(guān)理論，企業(yè)核心員工管理的內(nèi)容及實(shí)施情況的分析。2、以某企業(yè)核心員工績效管理為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)狀況進(jìn)行了解，分析其人力資源狀況，研究其員工績效管理體系，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，員工對(duì)現(xiàn)行績效管理制度的滿意度。3、問題解決方案的提出，通過對(duì)某企業(yè)核心員工績效管理的研究，結(jié)合績效管理的相關(guān)理論與該企業(yè)的實(shí)際情況，完善其績效管理制度。（二）基本要求MEASUREMENTINNOVATIONINTERNATIONALCPATEGROWTH2010P299317畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目某企業(yè)核心員工績效管理研究一、前言部分一、前言部分近幾年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)間的競(jìng)爭已轉(zhuǎn)向知識(shí)和技能的競(jìng)爭，而知識(shí)和技能的整合體現(xiàn)在企業(yè)人力資源上，特別是在其核心員工上。核心員工掌握著企業(yè)的核心競(jìng)爭力，能夠以20的員工數(shù)量創(chuàng)造出企業(yè)80以上的利潤，所以企業(yè)對(duì)核心員工的管理的得當(dāng)與否直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。績效作為員工考評(píng)、晉升、培訓(xùn)等多方面的依據(jù)，其實(shí)施的科學(xué)合理與否對(duì)企業(yè)吸引、留住人才起著至關(guān)重要的作用。所以要特別注意對(duì)核心員工的績效管理。許多企業(yè)留不住其核心員工很大程度上是由于它的績效考評(píng)結(jié)果不能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其核心員工貢獻(xiàn)的肯定。而在實(shí)施績效管理的過程中又沒有與普通員工相區(qū)別，只注重績效的可評(píng)價(jià)性，忽視了其引導(dǎo)性。本文根據(jù)核心員工績效管理的相關(guān)資料，對(duì)其做一個(gè)全面科學(xué)的認(rèn)識(shí)，從而明確當(dāng)前核心員工績效管理中存在的問題以及所要采取的措施。二、主題部分主題部分（一）國外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀西方進(jìn)行績效管理的研究已經(jīng)有七、八十年的歷史，取得了令人矚目的成果。在現(xiàn)代績效管理理論上，羅杰斯（ROGERS1990）和布雷德魯普（BREDRUP1992）認(rèn)為績效管理的特性在于它是一個(gè)系統(tǒng)，具有一體化的年度周期，其中包括團(tuán)體政策、資源目標(biāo)與方針，制定一套詳細(xì)的績效計(jì)劃、預(yù)約、目標(biāo)、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并定期地有組織地針對(duì)所有服務(wù)績效進(jìn)行考察的過程。艾思斯沃斯（AINSWTH1995）認(rèn)為績效管理是一項(xiàng)周期性的活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)以員工為核心的績效管理。DIANALDEADRICK2000認(rèn)為員工績效管理應(yīng)該分為績效評(píng)估前階段、績效評(píng)估階段、績效評(píng)估后階段三部分。BAKER2001提出了針對(duì)個(gè)體績效管理體系的三步模型。第一步是計(jì)劃，其中包括建立績效目標(biāo)、明確工作

簡介：1智能控制綜述摘要介紹智能控制的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀和PID控制方法，對(duì)幾種典型的智能PID控制方法進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞智能控制；PID控制；智能PID中圖分類號(hào)TB381文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A一、引言控制理論的發(fā)展始于WATT飛球調(diào)節(jié)蒸汽機(jī)以后的100年智能控制是控制理論發(fā)展的一個(gè)新階段。在智能控制產(chǎn)生之前控制理論已經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一個(gè)階段是20世紀(jì)4060年代的經(jīng)典控制理論主要采用傳遞函數(shù)、頻率特性、根軌跡為基礎(chǔ)的頻域分析方法來解決單輸入單輸出問題。第二階段是20世紀(jì)6070年代由于空間技術(shù)的發(fā)展形成以多變量控制為特征的現(xiàn)代控制理論。主要代表有KALMAN的濾波器、PONTRYAGIN的極大值原理、BELLMAN的動(dòng)態(tài)規(guī)劃和LYAPUNOV的穩(wěn)定性理論。第三階段從20世紀(jì)70年代開始以分解和協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)形成用于復(fù)雜系統(tǒng)的大系統(tǒng)控制理論。它綜合了現(xiàn)代控制理論、圖論、數(shù)學(xué)規(guī)劃和決策方面的成果是控制理論在廣度上的開拓。重要理論有遞階控制理論、分散控制理論、隊(duì)論等。在科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)力水平高速發(fā)展的今天人們對(duì)大規(guī)模、復(fù)雜和不確定性系統(tǒng)實(shí)行自動(dòng)控制的要求不斷提高。因此基于精確數(shù)學(xué)模型的傳統(tǒng)控制理論就顯得力不從心了，智能控制也就應(yīng)運(yùn)而生。3制直觀、實(shí)現(xiàn)簡單和魯棒性好等特點(diǎn)，而且智能控制具有對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行有效的全局控制的能力和自學(xué)習(xí)、自組織和自適應(yīng)能力。下面將對(duì)幾種智能PID控制方法進(jìn)行介紹。二、智能控制的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀人工智能在其作為思維科學(xué)的一個(gè)分支得以發(fā)展的同時(shí)也不斷深入到應(yīng)用科技領(lǐng)域。智能控制的產(chǎn)生與發(fā)展是人工智能滲入到應(yīng)用科技領(lǐng)域的必然結(jié)果。20世紀(jì)60年代是智能控制的孕育期。1965年美國普渡大學(xué)的傅京孫FUKS提出把人工智能的直覺推理規(guī)則方法用于學(xué)習(xí)控制系統(tǒng)從而最早把人工智能引入到控制技術(shù)中。1967年LEONDES和MENDEL開始首先使用智能控制IC一詞。20世紀(jì)70年代是智能控制的深化時(shí)期。不僅誕生了一些新的思想和方法還涌現(xiàn)了一些較為有效的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。1971年傅京孫提出智能控制二元論ICAIAC。1974年EHMAMDANI首次將模糊集理論成功用于過程控制進(jìn)而提出模糊控制方法FC。1979年SARIDIS將運(yùn)籌學(xué)用于系統(tǒng)整體優(yōu)化提出了所謂的三元論ICAICT并首次提出“組織協(xié)調(diào)執(zhí)行”的分層智能控制結(jié)構(gòu)和“精度隨智能的升高而降低”的思想以及定義了“熵”作為智能控制系統(tǒng)的性能度量。20世紀(jì)80年代是智能控制迅速發(fā)展的時(shí)期。1984年瑞典著名學(xué)者KJASTROM將專家系統(tǒng)技術(shù)引入控制系統(tǒng)提出專家控制系統(tǒng)ECS。HOPFIELD網(wǎng)絡(luò)及RUMELHART提出的BP算法為人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)注入了新的活力從而出現(xiàn)了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)控制。從20世紀(jì)90年代至今智能控制進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。隨著對(duì)象規(guī)

簡介：1畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文開題報(bào)告數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)極限計(jì)算的方法與技巧極限計(jì)算的方法與技巧1、選題的意義與一切科學(xué)的思想方法一樣，極限思想也是社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物。極限的思想可以追溯到古代，與一切科學(xué)的思想方法一樣，極限思想也是社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物。極限的思想可以追溯到古代，劉徽的割圓術(shù)就是建立在直觀基礎(chǔ)上的一種原始的極限思想的應(yīng)用；古希臘人的窮竭法也蘊(yùn)含劉徽的割圓術(shù)就是建立在直觀基礎(chǔ)上的一種原始的極限思想的應(yīng)用；古希臘人的窮竭法也蘊(yùn)含了極限思想。了極限思想。到了到了1616世紀(jì)，荷蘭數(shù)學(xué)家斯泰文在考察三角形重心的過程中改進(jìn)了古希臘人的世紀(jì)，荷蘭數(shù)學(xué)家斯泰文在考察三角形重心的過程中改進(jìn)了古希臘人的窮竭法，如此，他就在無意中窮竭法，如此，他就在無意中“指出了把極限方法發(fā)展成為一個(gè)實(shí)用概念的方向指出了把極限方法發(fā)展成為一個(gè)實(shí)用概念的方向”。起初牛頓起初牛頓和萊布尼茨以無窮小概念為基礎(chǔ)建立微積分，后來因遇到了邏輯困難，所以在他們的晚期都不和萊布尼茨以無窮小概念為基礎(chǔ)建立微積分，后來因遇到了邏輯困難，所以在他們的晚期都不同程度地接受了極限思想。但是，這種定義沒有定量地給出兩個(gè)同程度地接受了極限思想。但是，這種定義沒有定量地給出兩個(gè)“無限過程無限過程”之間的聯(lián)系，不之間的聯(lián)系，不能作為科學(xué)論證的邏輯基礎(chǔ)。能作為科學(xué)論證的邏輯基礎(chǔ)。到了到了1818世紀(jì)，羅賓斯、達(dá)朗貝爾與羅依里埃等人先后明確地表世紀(jì)，羅賓斯、達(dá)朗貝爾與羅依里埃等人先后明確地表示必須將極限作為微積分的基礎(chǔ)概念，并且都對(duì)極限作出過各自的定義。首先用極限概念給出示必須將極限作為微積分的基礎(chǔ)概念，并且都對(duì)極限作出過各自的定義。首先用極限概念給出導(dǎo)數(shù)導(dǎo)數(shù)正確定義的是捷克數(shù)學(xué)家波爾查諾，但關(guān)于極限的本質(zhì)他仍未說清楚。正確定義的是捷克數(shù)學(xué)家波爾查諾，但關(guān)于極限的本質(zhì)他仍未說清楚。到了到了1919世紀(jì)，世紀(jì)，法國數(shù)學(xué)家柯西在前人工作的基礎(chǔ)上，比較完整地闡述了極限概念及其理論極限的思想方法貫法國數(shù)學(xué)家柯西在前人工作的基礎(chǔ)上，比較完整地闡述了極限概念及其理論極限的思想方法貫穿數(shù)學(xué)分析的始終。穿數(shù)學(xué)分析的始終?？梢哉f數(shù)學(xué)分析中幾乎所有概念離不開極限。幾乎所有數(shù)學(xué)分析著作都是先介紹極限，然可以說數(shù)學(xué)分析中幾乎所有概念離不開極限。幾乎所有數(shù)學(xué)分析著作都是先介紹極限，然后利用極限的方法給出連續(xù)函數(shù)，導(dǎo)數(shù)，定積分，級(jí)數(shù)的斂散性，多元函數(shù)的偏導(dǎo)性，重積分后利用極限的方法給出連續(xù)函數(shù)，導(dǎo)數(shù)，定積分，級(jí)數(shù)的斂散性，多元函數(shù)的偏導(dǎo)性，重積分和曲線積分與曲面積分的概念。所以掌握極限的技巧和方法是學(xué)好高等數(shù)學(xué)的前提條件。求極和曲線積分與曲面積分的概念。所以掌握極限的技巧和方法是學(xué)好高等數(shù)學(xué)的前提條件。求極限的方法因題而異，變化多端，有時(shí)甚至感到變幻莫測(cè)無從下手，本文總結(jié)幾種常用的求極限限的方法因題而異，變化多端，有時(shí)甚至感到變幻莫測(cè)無從下手，本文總結(jié)幾種常用的求極限的方法以供參考。的方法以供參考。二、研究的主要內(nèi)容，擬解決的主要問題（闡述的主要觀點(diǎn)）極限計(jì)算的方法與技巧為主要線索，并注釋方法的使用范圍和使用的常見誤區(qū)1明確極限理論的研究意義2歸納、總結(jié)極限的十幾種方法3歸納極限方法的一些技巧并對(duì)其注釋4綜述三、研究（工作）步驟、方法及措施（思路）3五、主要參考文獻(xiàn)1華東師范大學(xué)數(shù)學(xué)分析上冊(cè)（第三版）M北京高等教育出版社，20061191252裴禮文數(shù)學(xué)分析中的典型問題與方法M北京高等教育出版社20061861913卜春霞趙占才數(shù)學(xué)分析選講M鄭州大學(xué)出版社20069，1404張?jiān)僭脐愊鏃澏⌒l(wèi)平涂建斌極限計(jì)算的方法與技巧J湖南理工學(xué)院學(xué)報(bào)自然科學(xué)版2009，22216195劉虹對(duì)求極限方法的總結(jié)J安徽教育學(xué)院學(xué)報(bào)1999，85150516伏玲嬌孟鳳娟計(jì)算極限的常用方法J科技信息，201071521557唐守憲幾種求極限的方法J沈陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)2003，22116198韓利娜，張若男常用的幾種求極限的方法J鄭州工業(yè)貿(mào)易學(xué)院學(xué)報(bào)2009，221189殷俊峰求極限的方法研究J長春大學(xué)學(xué)報(bào)2010，201283010張燕探討求極限的方法J石家莊商法學(xué)院學(xué)報(bào)20081522830

簡介：1文獻(xiàn)綜述無領(lǐng)導(dǎo)小組面試設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究1研究意義由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兼具人力資源評(píng)價(jià)和培訓(xùn)開發(fā)的雙重功能，其在全球范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用。近年來，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種新興的選拔方式，已經(jīng)被越來越多的中國公司用于人員選拔、培訓(xùn)，雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)用在我過發(fā)展突飛猛進(jìn)、變化日新月異，但理論卻相對(duì)滯后。開發(fā)具有中國特色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論工具是我國人才測(cè)評(píng)技術(shù)研究者面臨的新挑戰(zhàn)。在實(shí)際應(yīng)用過程中，很多公司企業(yè)把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論做為“海選”工具，當(dāng)在進(jìn)行這種應(yīng)用的時(shí)候，其信度、效度其實(shí)并不高。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試，通過觀察一組被測(cè)評(píng)人員對(duì)某工作相關(guān)問題進(jìn)行一定時(shí)間討論的實(shí)際表現(xiàn)，來檢測(cè)被測(cè)評(píng)者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧等各個(gè)方面的素質(zhì)，由此來綜合評(píng)價(jià)被測(cè)評(píng)者的能力高下，從中選擇最符合職位要求的人選（鮑糧庫2007）。2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是通過小組成員之間的互動(dòng)作用，對(duì)某個(gè)討論題目進(jìn)行意見發(fā)表和交流，并最終獲得解決方案來誘發(fā)小組成員表現(xiàn)特定的行為，評(píng)價(jià)者則依據(jù)討論成員所表現(xiàn)出來的特定行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組57人，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀332國內(nèi)研究現(xiàn)狀從20世紀(jì)80年代初期，一些專家便從國外引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種測(cè)評(píng)方法并加以介紹。同時(shí)，一些在我國投資的國外公司也將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種已在國外普遍應(yīng)用的人才測(cè)評(píng)方法帶進(jìn)中國。最初，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要應(yīng)用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔，并取得了一定的效果。90年代末期，國家人事部又將這種方法在公務(wù)員的錄用面試中進(jìn)行嘗試運(yùn)用，并將其列為領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的重要方式。國內(nèi)一些人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)也在嘗試運(yùn)用這種方法來幫助企業(yè)招聘或提拔有用人才。隨著無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在中國的迅速發(fā)展，其應(yīng)用區(qū)域已不再局限于北京、上海、廣州等大城市，而是擴(kuò)展到中小城市以及邊遠(yuǎn)地區(qū)城市。除了大型企業(yè)，中小型企業(yè)也日益重視無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在人力資源管理中的作用。國內(nèi)的研究關(guān)注在以下幾個(gè)方面1、分析思路單一，運(yùn)用傳統(tǒng)的測(cè)量理論分析LGD的信度和效度。2、研究設(shè)計(jì)思路單一，局限于特質(zhì)導(dǎo)向設(shè)計(jì)思路。3、LGD測(cè)評(píng)要素設(shè)計(jì)缺乏理論支持與實(shí)證依據(jù)。運(yùn)用關(guān)鍵詞“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”檢索各大報(bào)刊資料、中國期刊網(wǎng)等數(shù)據(jù)庫收集以往研究，共檢索到四篇1990年以后的實(shí)證研究報(bào)告。通過9個(gè)方面的歸納分析表明，國內(nèi)LGD研究現(xiàn)狀具有一下幾個(gè)方面的特征（1）分析思路單一，運(yùn)用傳統(tǒng)的測(cè)量理論分析LGD的信度和效度，總的來看，我國研究證據(jù)表明LGD是一種具有較高信度和效度的人才評(píng)價(jià)方法。但對(duì)過程效度關(guān)注不夠，對(duì)影響信度和效度的關(guān)鍵沖變量的研究有待進(jìn)一步加強(qiáng)。研究關(guān)注LGD與其他測(cè)驗(yàn)的關(guān)系，但對(duì)測(cè)驗(yàn)之間的增量效度尚未有實(shí)證分析。（2）研究設(shè)計(jì)思路單一，局限與特質(zhì)想到設(shè)計(jì)思路。特質(zhì)向?qū)У脑O(shè)計(jì)思路既忽略了行為也忽略了結(jié)果，強(qiáng)調(diào)考官的客觀觀察和主觀判斷，因此，習(xí)慣運(yùn)用等級(jí)評(píng)價(jià)量表對(duì)被評(píng)價(jià)者的各個(gè)特質(zhì)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。特質(zhì)向?qū)У脑O(shè)計(jì)思路和等級(jí)評(píng)價(jià)量表是中國傳統(tǒng)評(píng)價(jià)思路的典型反映。特質(zhì)向?qū)гO(shè)計(jì)思路容易導(dǎo)致測(cè)量構(gòu)思偏移評(píng)價(jià)目標(biāo)，從而使得測(cè)驗(yàn)的構(gòu)思效度缺失。（3）LGD測(cè)評(píng)要素設(shè)計(jì)缺乏理論支持和實(shí)證依據(jù)。測(cè)評(píng)要素?cái)?shù)量比較多，增加了評(píng)價(jià)者的認(rèn)知負(fù)荷，致使測(cè)評(píng)要素之間相關(guān)過高，缺乏辨別效度。但在構(gòu)思測(cè)量上也取得看系列研究成果，如研究發(fā)現(xiàn)，與個(gè)性品質(zhì)方面的評(píng)價(jià)相比，LGD在評(píng)價(jià)個(gè)人能力特征方面更有優(yōu)勢(shì)?？傮w看，測(cè)評(píng)要素的選取缺乏系統(tǒng)的理論構(gòu)思，尚未有研究依據(jù)理論設(shè)計(jì)構(gòu)思，并基于特征激活潛能思路選取測(cè)評(píng)要素（黎恒2005）。在我國，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要應(yīng)用于三個(gè)方面外資企業(yè)或中外合資企業(yè)、

簡介：畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)文獻(xiàn)綜述題目無線遙控智能讀溫系統(tǒng)設(shè)計(jì)硬件設(shè)計(jì)專業(yè)電子信息工程1前言前言隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的飛速發(fā)展和傳統(tǒng)工業(yè)改造的逐步實(shí)現(xiàn)，能獨(dú)立工作的溫度檢測(cè)系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用于諸多的領(lǐng)域。傳統(tǒng)的溫度檢測(cè)大多以熱敏電阻為傳感器，但熱敏電阻可靠性差、測(cè)量溫度準(zhǔn)確率低，且必須進(jìn)行A／D轉(zhuǎn)換后才能由單片機(jī)進(jìn)行處理，外界環(huán)境干擾會(huì)嚴(yán)重地降低溫度測(cè)量精度。近年來，美國DALLAS公司生產(chǎn)的DS18B20為代表的新型單總線數(shù)字式溫度傳感器以其突出優(yōu)點(diǎn)廣泛使用于倉儲(chǔ)管理、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)制造、氣象觀測(cè)、科學(xué)研究以及日常生活中。DS18B20集溫度測(cè)量和A／D轉(zhuǎn)換于一體，直接輸出數(shù)字量，傳輸距離遠(yuǎn)，可以很方便地實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)測(cè)量，硬件電路結(jié)構(gòu)簡單，與單片機(jī)接口幾乎不需要外圍元件。而且利用單線數(shù)字溫度傳感器DS18B20和單片機(jī)組成一個(gè)溫度補(bǔ)償和測(cè)量系統(tǒng)，能使該溫度測(cè)量系統(tǒng)具有成本低廉、可行性高和精度高等優(yōu)點(diǎn)，有較好的實(shí)用價(jià)值。單片機(jī)誕生于20世紀(jì)70年代，1974年FAIRCHID仙童公司研制出第一臺(tái)單片微型計(jì)機(jī)F8。此時(shí)集成電路屬于中規(guī)模發(fā)展時(shí)期，各種新材料新工藝尚未成熟，單片機(jī)仍處在發(fā)展的初級(jí)階段，元件集成規(guī)模還比較小，功能比較簡單。L976年INTEL公司推出了MCS一48單片機(jī)，這個(gè)時(shí)期的單片機(jī)才是真正的8位單片微型計(jì)算機(jī)，被正式命名為SINGLECHIPMICROCOMPUTER，即單片微型計(jì)算機(jī)。在集成技術(shù)的不斷提高及CM0S技術(shù)的發(fā)展的大背景下，出現(xiàn)了更高性能的8位單片機(jī)。隨著各應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展，所需要測(cè)量的控制參數(shù)越來越多，L982年以后，L6位單片機(jī)問世，16位單片機(jī)比起8位機(jī)，數(shù)據(jù)寬度增加了一倍，實(shí)時(shí)處理能力更強(qiáng)，主頻更高，RAM增加到了232字節(jié)，ROM則達(dá)到了8KB，并且有8個(gè)中斷源，同時(shí)配置了多路的A／D轉(zhuǎn)換通道，高速的I／0處理單元，適用于更復(fù)雜的測(cè)控系統(tǒng)?，F(xiàn)在，單片機(jī)發(fā)展迅速，按操作處理的基本數(shù)據(jù)位數(shù)來看已經(jīng)有4位、8位、16位、32位、甚至64位。單片機(jī)設(shè)計(jì)生產(chǎn)周期縮短、成本下降、應(yīng)用領(lǐng)域拓寬，開始向?qū)Ｓ眯蛦纹瑱C(jī)發(fā)展，但其功能強(qiáng)、兼容性強(qiáng)、可靠性高的品質(zhì)是不會(huì)變的。2無線遙控智能遙控智能讀溫系溫系統(tǒng)的國內(nèi)外的國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和狀和趨勢(shì)趨勢(shì)關(guān)系如表L表1溫度和數(shù)字量的關(guān)系使用單片機(jī)來測(cè)量溫度值有一下優(yōu)點(diǎn)（1）能明顯地降低控制器硬件成本。速度更快、功能更新的新一代微處理機(jī)不斷涌現(xiàn)，硬件費(fèi)用會(huì)變得很便宜。體積小、重量輕、耗能少是它們的共同優(yōu)點(diǎn)。（2）可顯著改善控制的可靠性。集成電路和大規(guī)模集成電路的平均無故障時(shí)（MTBF）大大長于分立元件電子電路。（3）數(shù)字電路溫度漂移小，也不存在參數(shù)的影響，穩(wěn)定性好。（4）硬件電路易標(biāo)準(zhǔn)化。在電路集成過程中采用了一些屏蔽措施，可以避免電力電子電路中過大的瞬態(tài)電流、電壓引起的電磁干擾問題，因此可靠性比較高。（5）采用微處理機(jī)的數(shù)字控制，使信息的雙向傳遞能力大大增強(qiáng)，容易和上位系統(tǒng)機(jī)聯(lián)接，可隨時(shí)改變控制參數(shù)。（6）可以設(shè)計(jì)適合于眾多電力電子系統(tǒng)的統(tǒng)一硬件電路，其中軟件可以模塊化設(shè)計(jì)，拼裝構(gòu)成適用于各種應(yīng)用對(duì)象的控制算法；以滿足不同的用途。軟件模塊可以方便地增加、更改、刪減，或者當(dāng)實(shí)際系統(tǒng)變化時(shí)徹底更新。（7）提高了信息存貯、監(jiān)控、診斷以及分級(jí)控制的能力使伺服系統(tǒng)更趨于智能化。（8）隨著微機(jī)芯片運(yùn)算速度和存貯器容量的不斷提高，性能優(yōu)異但算法復(fù)雜的控制策略有了實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。單片機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域中都有廣泛的應(yīng)用，例如151單片機(jī)在鉛酸蓄電池智能充電器設(shè)計(jì)方面的應(yīng)用2單片機(jī)在多路紅外遙控定時(shí)搶答器設(shè)計(jì)方面的應(yīng)用3單片機(jī)在演奏樂曲方面的應(yīng)用4單片機(jī)在控制的自動(dòng)切線機(jī)研制方面的應(yīng)用5單片機(jī)在控制的智能排險(xiǎn)機(jī)器人方面的應(yīng)用