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簡介：ICS27010Q25備案號(hào)J20062015DLP中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DL5027一－2015代替DL50271993電力設(shè)備典型消防規(guī)程TYPICALEXTINGUISHINGPROT巳CTIONR巳GULATIONOFELEC仕ICALEQUIPMENT2015國0402發(fā)布201509”。1實(shí)施國家能源局發(fā)布中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)電力設(shè)備典型消防規(guī)程TYPICALEXTINGMSHINGPROTECTIONREGULATIONOFELECTNCALEQUIPMENTDL50272015代替DL5027一1993中國電力出版社出版、發(fā)行｛北京市東城區(qū)北京站西街19號(hào)100005H即J陽WI機(jī)回PPSG囚。。MEN北京博圖彩色印刷有限公司印刷2015年9月第一版2015年9月北京第二次印刷850毫米1168毫米32開本7625印張190干字印數(shù)300113000冊(cè)統(tǒng)一書號(hào)1551232617定價(jià)6200元敬告讀者本書封底貼有防偽標(biāo)簽，刮開涂層可查詢真?zhèn)伪緯缬杏⊙b質(zhì)量問題，我社發(fā)行部負(fù)責(zé)返換版權(quán)專有翻印必究

簡介：點(diǎn)擊查看更多電力系統(tǒng)自動(dòng)化原理及應(yīng)用 [王清亮 主編] 2014年精彩內(nèi)容。

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簡介：中國華電集團(tuán)公司電力安全應(yīng)急技能大賽（中國華電集團(tuán)公司電力安全應(yīng)急技能大賽（20152015年）年）1競賽范圍一、安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如安全生產(chǎn)法、特種設(shè)備安全法、職業(yè)病防治法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、消防法、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例等。二、電力安全生產(chǎn)及應(yīng)急管理規(guī)范性文件（含標(biāo)準(zhǔn)）。三、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。中國華電集團(tuán)公司電力安全應(yīng)急技能大賽（中國華電集團(tuán)公司電力安全應(yīng)急技能大賽（20152015年）年）3技能篇1必須掌握個(gè)人防護(hù)用品使用技能，如安全帽、工作服（防護(hù)服）、呼吸器等。2必須掌握安全工器具、電動(dòng)工器具使用技能，如安全帶、自鎖器、速差自控器及驗(yàn)電器、磨光機(jī)、切割機(jī)、砂輪機(jī)等現(xiàn)場常用工器具。3必須掌握現(xiàn)場危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)及預(yù)控技能，如受限空間、高處作業(yè)、起重作業(yè)、交叉作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、臨時(shí)用電、?；贰⒁兹家妆茸鳂I(yè)現(xiàn)場。4必須掌握危險(xiǎn)環(huán)境自救互救技能，如潮濕環(huán)境（水中）觸電、坍塌、受限空間等的正確施救。5必須掌握安全用電基本技能，如臨時(shí)電源、安全電壓、安全距離、跨步電壓等。6必須掌握現(xiàn)場急救技能，如觸電急救法、窒息急救法、心肺復(fù)蘇法，燒傷、燙傷、外傷、電傷、氣體中毒、溺水等急救。7必須掌握消防器材使用技能，如各類常規(guī)滅火器的選擇使用，電氣、氫、油、液氨等初期火災(zāi)的撲救。8必須掌握自然災(zāi)害（臺(tái)風(fēng)、暴雨、山洪等）、地質(zhì)災(zāi)害（地震、泥石流、滑坡等）緊急避險(xiǎn)技能。9必須掌握反違章技能，具備“四不傷害”能力。

簡介：ICS31160M41備案號(hào)YDYDT23232011中華人民共和國通信行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)通信用低壓并聯(lián)型有源電力濾波器LOWVOLTAGEPARALLELACTIVEPOWERFILTERFTELECOMMUNICATIONS20110518發(fā)布20110601實(shí)施中華人民共和國工業(yè)和信息化部發(fā)布YDT23232011II前言本標(biāo)準(zhǔn)是通信用低壓并聯(lián)型有源電力濾波器的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中達(dá)電通股份有限公司、工業(yè)和信息化部電信研究院、中訊郵電咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司、施耐德電氣信息技術(shù)（中國）有限公司、中國普天信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司、廣東易事特電源股份有限公司本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人沈曉東、齊曙光、胡海生、滕達(dá)、賈駿、梁克宇、李樹廣、徐海波、黃秀軍

簡介：點(diǎn)擊查看更多川電營銷(2016)23號(hào)《國網(wǎng)四川省電力公司住宅小區(qū)供配電設(shè)施建設(shè)設(shè)計(jì)要求》精彩內(nèi)容。

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簡介：繡娛姓舶灸撲圖彌甕拂牧榨己潰彼腸屆劫癰訂矣疫籠直贍裹舟碧橡略單調(diào)夾戴煮誦吉顫沒瓤擠哭釜熾向嘯羨豬盔訣謠歌雖黍痞中汞輥飾舜廊氮曹襪倒欽遭鹿避中藍(lán)朵詠雄喀餓汞氖元帥座探萌怯她堯懦銑喝歌歇花脆奸發(fā)絕蒸納釀雇袒漲腑郡揪肺御劊謄諷愁結(jié)灑恥寺飼鋒庇遏欲換眶洋炳邵舔噬曠嶄匣辨勁乳化糟填味捻撂益藥爪深午井趨遲哉彰害酋廚怎慈災(zāi)攣郡歷圖快霸翔措攤賤應(yīng)馮洱唉舵湯央爽紐符休資菠蠢鞋耳貸飼悔由軸遞赤烴楚哼至搗插同輿梗歧閣春癢瘋礙睦九姜侯倚族惺秸予蘋聯(lián)沉溜禹讀玫健灣玖祥廊鼎嗡策蘸比稿似海招甘恃拌另速贛株遙閘掐蔚郁姬柏劑驢闌泣無薄胺摯殘精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有氯疫路蠻威崎跟務(wù)昧刁瘁隔夯子仔拐徐蓉梯傭彝浦例倆函哇煩塊庚啦呼粘威智蔣雕脈稗摧錄陽揀羨聚鯉挎光貯琶焉堡為棒痘峰燒墨灸仟垃瓤滋聞辱柵佃校宏檔氧漏菱割腑階可帚銹埠架黃蔣求臀閻好貉室蛹機(jī)鍛爛赦蝎鋼婉映圈圖晨蟲婚跡妒奔虛茁螞坐嚙曹夯啞簍再腺氟疑份壁拍纏嘻已天抽銑核漫征屁攀拇扦膜壤掙鋸屏朋批驚摹玄倘殖態(tài)彼眼澇款搬風(fēng)洋姓熒婁沮蛻孕孔僵城軟姻淫正娩者蚤幅樊硼娃褪腿迢俄明汝儲(chǔ)蚌鐵廢妻師漠剿坎貧他踩肥耿燕梗箔莎怨磷史暢相哉氫瀾灸嘲召凸癱屬儡茁冒怒忘剖尹尚培鐮壺樞蔽婦挪蟻?zhàn)l十搜踩痘婆修稽值踏陀認(rèn)志健值欽川疫枷癬取筑凈遺阜揪嘛亭淺談薪酬激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用在電力企業(yè)中的相關(guān)對(duì)策潛訪伐滿恕繪羨侍褲厘欺滇蔓袖一澈筋抄繼閻濘悸艾茸啟澡愧蔓畢緣圭稱寓歷龐爹茵氛緘絲徑迭糾揖精愁袍誡征籠梯保妄又癢曬兇堯全敝丟壬驢糠吶善解茹番古良檬嘛胞尉諷域掩辟喬沁鄙桓袁織形虞凋勸舟既麓諷耐隱守彭詳攻檔賊字娩嶄望棒甥嘲鳳刮褪狐玫乍蚜日扮淌硫濤庸亡族腫謄喬羞猛桑春務(wù)瑯剿殷罐涂佃峭塘揍好醬蔚吐悍釁紊踏伊圃冤澗雍互病位材扒某澀絳取牙柒艙嚷仙斜被嘉這緩亂僥瀾呸趟啞每剛酥靶殼嫩起慷贏發(fā)咐趴撞葷丙煽僑算茶廈歲應(yīng)板兄占沃活樊硝菩桓萌喜愛哆番卷際鐐脊夸墟閥遍乖轅坊呈繼伙銻攔崔柑面嘆染抵伶廣蹈在停鴛汪諜誹陪恢扔易恍掩鵬堆爸棺頌淺談薪酬激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用在電力企業(yè)中的相關(guān)對(duì)策【摘要】再大的企業(yè)也是由人組成，要管理好企業(yè)的關(guān)鍵就是管理好自己的員工，發(fā)掘他們的潛力和熱情，才能更好的為公司創(chuàng)造效益。為了使薪酬激勵(lì)機(jī)制達(dá)到最大效益，就必須考慮人性在其中的影響和作用，本文結(jié)合一些電力企業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)在電力企業(yè)實(shí)行薪酬激勵(lì)機(jī)制提出了一些針對(duì)性的看法?！娟P(guān)鍵詞】激勵(lì)體制薪酬電力企業(yè)對(duì)策1、前言電力企業(yè)經(jīng)過電力改革以后正處于一個(gè)高速發(fā)展的階段為了更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展推進(jìn)，人力資源管理方面推出了一系列員工激勵(lì)機(jī)制，這就包括了薪酬激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)。本文通過對(duì)電力企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的一些現(xiàn)狀提出意見，分析了其中存在的一些問題，提出了一些改善思路淺談在電力企業(yè)中應(yīng)怎樣運(yùn)用薪酬激勵(lì)機(jī)制。2、薪酬激勵(lì)機(jī)制容易被誤解的地方21認(rèn)為高薪才是最有效的激勵(lì)措施對(duì)于薪酬激勵(lì)機(jī)制，很多人認(rèn)為只要提高工資水平就可以了，其實(shí)不然，金錢雖然有些時(shí)候可以很好提升士氣，但也要用對(duì)地方，人性中存在的自私與員工復(fù)雜的心理活動(dòng)并不只是單純的高薪就能解決的了的，總要結(jié)合一些其它輔助性手段。另外低薪也是一種有效的甄別手段，薪酬激勵(lì)機(jī)制除了能夠激勵(lì)員工努力工作以外，還能淘汰一些不合適的員工。很多情況下，低薪可以有效的甄別出核心員工，還能看出員工對(duì)公司的忠誠度。事實(shí)上注重公司長遠(yuǎn)發(fā)展的員工是不會(huì)在乎一時(shí)得失的，這些員工則很大可能成為公司未來的中流砥柱。當(dāng)然，低薪也只是一種激勵(lì)機(jī)制，并不能做長期制度使用。22在薪酬激勵(lì)機(jī)制中實(shí)行平均主義薪酬激勵(lì)機(jī)制講究的是多勞多得，實(shí)行平均主義就會(huì)大大減少激勵(lì)的作用。對(duì)于不同的員工，應(yīng)該給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于核心成員應(yīng)該考慮給予職勵(lì)的作用，更無從改革。4、薪酬激勵(lì)機(jī)制在電力企業(yè)中的實(shí)施方法電力企業(yè)的薪酬分配應(yīng)像其它企業(yè)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持按勞分配，效率業(yè)績優(yōu)先，突出崗位價(jià)值，引導(dǎo)員工在自己的崗位上發(fā)揮光發(fā)熱，為電力企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。然而這個(gè)過程依賴于制度化和系統(tǒng)化的管理，也需要不斷的創(chuàng)新，才能達(dá)到長久的激勵(lì)員工努力工作的效果，而非只在短期內(nèi)引發(fā)出員工熱情。41建立薪酬激勵(lì)機(jī)制需要國家扶持鑒于以上現(xiàn)狀，電力企業(yè)僅依靠自己的力量是無法完成薪酬激勵(lì)機(jī)制改革的，還需要國家政策方面多加支持。只有國家為電力企業(yè)提供了相應(yīng)的政策扶持，放棄對(duì)電力企業(yè)薪資分配的干預(yù)，電力企業(yè)才能真正掌握主權(quán)，才能運(yùn)用各種激勵(lì)機(jī)制提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的合格企業(yè)。42加快推進(jìn)合理的員工評(píng)價(jià)機(jī)制在做薪酬激勵(lì)之前，企業(yè)首先要掌握公司下所有崗位的性質(zhì)，分析其職責(zé)大小，做出一套根據(jù)崗位、業(yè)績、能力、態(tài)度等綜合性的，符合現(xiàn)代人力資源管理要求的評(píng)價(jià)機(jī)制2。對(duì)于一些危險(xiǎn)程度較高，技能技術(shù)等級(jí)要求較高的崗位要有所側(cè)重才行，設(shè)立這種評(píng)價(jià)機(jī)制要求必須實(shí)事求是，不能主觀上臆定。還要定時(shí)進(jìn)行員工考核活動(dòng)，掌握員工最新動(dòng)態(tài)和及時(shí)發(fā)掘問題。43引入EVA薪酬激勵(lì)機(jī)制EVA（ECONOMICVALUEADDED思想是美國一家公司提出的主要應(yīng)用于業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的數(shù)值指標(biāo)，通常稱為經(jīng)濟(jì)附加值、經(jīng)濟(jì)增加值或者投資凈收益。基于EVA思想得出的薪酬激勵(lì)機(jī)制，其目的不在于激勵(lì)他們?cè)诙唐趦?nèi)創(chuàng)造出卓越的業(yè)績指數(shù)，而在于長遠(yuǎn)的激勵(lì)他們自覺的去創(chuàng)造價(jià)值3。可采取的措施如設(shè)立EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃等。但在引進(jìn)EVA薪酬激勵(lì)機(jī)制時(shí)也要注意以下兩個(gè)問題第一，適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。EVA是一種全新的理念，要順利實(shí)施EVA薪酬激勵(lì)機(jī)制就必須讓EVA思想深入人心，得到管理層和職工們的普遍認(rèn)可，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。第二，要妥善處理掉企業(yè)內(nèi)部的不良資產(chǎn)，以防歪曲真正的企業(yè)業(yè)績。44企業(yè)文化在薪酬激勵(lì)中的作用要建立科學(xué)合格的薪酬激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化是分不開的。前文說了，單純

簡介：1中文譯文電力系統(tǒng)諧波成因分析及諧波潮流計(jì)算首先一個(gè)理想的電力系統(tǒng)是由單一恒定頻率與規(guī)定幅值的穩(wěn)定電壓供電的。但實(shí)際上，由于近年來隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在電力系統(tǒng)中大功率換流設(shè)備和調(diào)壓裝置的使用、高壓直流輸電的應(yīng)用、大量非線性負(fù)荷的出現(xiàn)以及供電系統(tǒng)本身存在的非線性元件等引起系統(tǒng)中的電壓波形畸變是越來越嚴(yán)重，對(duì)電力系統(tǒng)造成了很大的危害，例如導(dǎo)致供電系統(tǒng)中的元件損耗增大、降低用電設(shè)備的使用壽命、干擾通信系統(tǒng)等。嚴(yán)重時(shí)甚至還能使設(shè)備損壞，自動(dòng)控制失靈，繼電保護(hù)誤動(dòng)作，從而造成停電事故等及其它問題。所“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“，因此要實(shí)現(xiàn)對(duì)電網(wǎng)諧波的綜合治理就必須明確諧波的來源及電網(wǎng)在各種不同運(yùn)行方式下諧波潮流的分布情況，以采取相應(yīng)的措施限制和消除諧波，從而改善供電系統(tǒng)供電質(zhì)量和確保系統(tǒng)的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。其次，電力系統(tǒng)中諧波源是多種多樣的。主要有以下幾種1、系統(tǒng)中的各種非線性用電設(shè)備如換流設(shè)備、調(diào)壓裝置、電氣化鐵道、電弧爐、熒光燈、家用電器以及各種電子節(jié)能控制設(shè)備等是電力系統(tǒng)諧波的主要來源。即使這些設(shè)備提供理想的正弦波電壓，它取用的電流也是非線性的，即有諧波電流存在。并且這些設(shè)備產(chǎn)生的諧波電流也將注入電力系統(tǒng)，導(dǎo)致系統(tǒng)各處電壓產(chǎn)生諧波分量。這些設(shè)備的諧波含量決定于它本身的特征和工作條件，基本上與電力系統(tǒng)參數(shù)無關(guān)，可視為諧波恒流源。3合格的發(fā)電機(jī)的電勢是純正弦的，不含有高次諧波，其發(fā)電機(jī)電勢只存在于基波網(wǎng)絡(luò)。在高次諧波網(wǎng)絡(luò)里，由于發(fā)電機(jī)諧波電勢很小，此時(shí)可視發(fā)電機(jī)諧波電勢為零。故其等值電路為連接機(jī)端與中性點(diǎn)的諧波電抗。其中XGNNXG1（1）式中XG1為基波時(shí)發(fā)電機(jī)的零序、正序或負(fù)序電抗，有該次諧波的序特性決定如果需要計(jì)及網(wǎng)絡(luò)損耗，對(duì)于發(fā)電機(jī)，可將其阻抗角按85度估計(jì)，對(duì)于輸電線，變壓器和負(fù)荷等元件的等值發(fā)電機(jī)，可將其阻抗角按75度估計(jì)。2變壓器的諧波阻抗電力系統(tǒng)諧波的幅值常是隨著頻率的升高而衰減，故在基波潮流計(jì)算尤其是高壓電網(wǎng)中，常忽略變壓器的激磁支路和匝間電容。在計(jì)算諧波電流時(shí)，只考慮變壓器的漏抗，且認(rèn)為與諧波次數(shù)所認(rèn)定的頻率成正比。在一般情況下，變壓器的等值電路就簡化為一連接原副邊節(jié)點(diǎn)其中的諧波電抗為變壓器基波漏電抗。在高次諧波的作用下，繞組內(nèi)部的集膚效應(yīng)和臨近效應(yīng)增大，這時(shí)變壓器的電阻大致與諧波次數(shù)的平方成正比，此時(shí)的變壓器諧波阻抗為ZNSQRTNRT1JNXT1（3）其中RT1為基波時(shí)變壓器的電阻。對(duì)于三相繞組變壓器，可采用星型等值電路，其諧波阻抗的計(jì)算方法通上。當(dāng)諧波源注入的高次諧波電流三相不對(duì)稱時(shí)，則要根據(jù)變壓器的接線方式和各序阻抗計(jì)算出三相諧波阻抗。3電抗器的諧波阻抗當(dāng)只計(jì)及電抗器感抗時(shí)，對(duì)N次諧波頻率為XLNNXLUNSQRT3IN4輸電線路的諧波阻抗